| ACISELSAN ACIPAYAM SELÜLOZ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| ADEL KALEMCİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Uygulamalarının altında yer almaktadır.
|
| ADESE GAYRİMENKUL YATIRIM A.Ş. |
İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından düzenlenmiştir.İnternet sitesinde paylaşılmıştır.
|
| ADRA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| AFYON ÇİMENTO SANAYİ T.A.Ş. |
Yoktur
|
| AG ANADOLU GRUBU HOLDİNG A.Ş. |
Şirketimiz, İnsan Kaynakları Başkanlığı liderliğinde tüm Anadolu Grubu şirketlerinin katkılarıyla oluşturulan, Anadolu Grubu insan kaynakları politikasını benimsemektedir. Bu politika çerçevesinde şirketimiz çalışanlara, işe alımlarından başlayarak eğitim, ücret, kariyer gibi konularda fırsat eşitliği sağlanmasına özen gösterilmektedir.
|
| AGESA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. |
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ/KURUMSAL YÖNETİM/MENFAAT SAHİPLERİ POLİTİKASI'nda İnsan Kaynakları Politikası Bölümünde yer almaktadır.
|
| AGROTECH YÜKSEK TEKNOLOJİ VE YATIRIM A.Ş. |
https://agrotechgrup.com.tr/politikalar Ücretlendirme, Tazminat, İnsan Kaynakları ve Etik Kurallar Politikaları mevcuttur
|
| AHLATCI DOĞAL GAZ DAĞITIM ENERJİ VE YATIRIM A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde; Yatırımcı ilişkileri/Kurumsal Yönetim/Politikalar altında yer almaktadır.
|
| AKBANK T.A.Ş. |
https://www.akbankinvestorrelations.com/tr/kurumsal-Yonetim/detay/Cesitlilik-ve-kapsayicilik-politikasi/615/1505/0
|
| AKÇANSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketin http://www.akcansa.com.tr/Sürdürülebilirlik/Politikalarımız/Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası ve İnsan Kaynakları bölümlerinde yer almaktadır.
|
| AKDENİZ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
ETİK KURALLAR
|
| AKENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Politikamız
|
| AKFEN GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan Kaynakaları/ Temel İnsan Kaynakları politikamız: "İşin gerekleriyle çalışanların beceri ve yetkinliklerini buluşturarak insan kaynaklarını çağdaş ölçütlere göre ve herkese eşit fırsat ilkesiyle seçmek, geliştirmek, değerlendirmek ve yönetmektir."
|
| AKFEN YENİLENEBİLİR ENERJİ A.Ş. |
|
| AKIN TEKSTİL A.Ş. |
www.akintekstil.com.tr / İnsan Kaynakları
|
| AKİŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde, fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikamız "Yatırımcı İlişkileri" sekmesinde "Politikalar" altbaşlığında "Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası" sekmesinde yer almaktadır. Ayrıca ilgili maddelerinin özeti "İnsan Kaynakları" sekmesi altında "Süreçlerimiz - AKİŞ GYO Bünyesine Katılmak" altbaşlığında yer almaktadır.
|
| AKMERKEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası içerisindeki İnsan Kaynakları Politikası başlığı altında ve Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği Politikasında yer almakta olup, söz konusu politikalar Kurumsal İnternet Sitesi Yatırımcı Köşesi/ Kurumsal Yönetim bölümünde yer almaktadır.
|
| AKSA AKRİLİK KİMYA SANAYİİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları / Çalışanlara Katılan Değer, Yatırımcı İlişkileri / Politikalar / Kadın İstihdamı ve Kadın Yönetim Kurulu Üyeliği Politikası
|
| AKSA ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
Aksa Enerji ana sayfasında İnsan Kaynakları bölümü altında yer almaktadır. https://www.aksaenerji.com.tr/tr/insan-kaynaklari/
|
| AKSİGORTA A.Ş. |
https://www.aksigorta.com.tr/yatirimci-iliskileri/finansal-raporlar-ve-sunumlar/faaliyet-raporlari
|
| AKSU ENERJİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| ALARKO CARRIER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.alarko-carrier.com.tr/yatirimci-iliskileri/yatirimci-sunumlari - Faaliyet Raporları/İnsan Kaynakları Politikası
|
| ALARKO GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
http://www.alarkoyatirim.com.tr/index.php/ yatirimci-iliskileri/faaliyet-raporlari-ve-mali-tablolar- Faaliyet Raporu/İnsan Kaynakları Politikası
|
| ALARKO HOLDİNG A.Ş. |
Faaliyet Raporu / Faaliyetlerimize İlişkin Diğer Bilgiler / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ALBARAKA TÜRK KATILIM BANKASI A.Ş. |
https://www.albaraka.com.tr/ise-alim-sureci.aspx, Kurum kültürümüze ve aradığımız niteliklere uygun olan adaylar için işe alım süreci başlatıyoruz. Bu süreç, pozisyon ve tecrübe kriterlerine göre farklılık gösterebilir. Katılım bankacılığının Türkiye'deki öncü kuruluşu olmanın verdiği güvenle sağlıklı bir iş ortamı oluşturuyor, personelimizin gelişimini destekliyor, adil bir ücret politikası uygulayarak her pozisyonda kalifiye personel istihdam ediyoruz. Albaraka Kariyer Yönetimi Servisi aracılığıyla, çalışanlarımızın kişisel yeteneklerini göz önünde bulundurarak kariyer hedefleri oluşturuyor, iş memnuniyetlerini artırıyor, kişisel ve profesyonel gelişmelerine katkıda bulunuyoruz. Bir şirketin en güçlü sermayesinin çalışanları olduğuna inanıyor, kariyer konusunda da tercih edilen bir kuruluş olmayı amaçlıyoruz. Faizsizlik prensibine inanan adayları istihdam etmeyi; katılım bankacılığının pazar payını artırmayı; ortaklarımız, çalışanlarımız ve müşterilerimiz arasındaki iletişimi artırmayı vizyon ediniyoruz. Takım ruhunu desteklemek amacıyla; çalışanlarımız için geziler, yemek davetleri ve spor turnuvaları organize ediyoruz.
|
| ALCATEL LUCENT TELETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
https://www.nokia.com/sites/default/files/2024-02/nok2660-code-of-conduct-update-aug2023-tur-v2.pdf
|
| ALFA SOLAR ENERJİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnternet sitesine eklenmesi ile ilgili çalışmalar devam etmektedir.
|
| ALKİM ALKALİ KİMYA A.Ş. |
Şirketin www.alkim.com adresindeki kurumsal internet sitesinde; Yatırımcılar / Kurumsal Yönetim / Etik Kurallar
|
| ALKİM KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Fırsat eşitliği bulunmakla birlikte, personel alım ölçütlerini içermemektedir. Şirketin, www.alkimkagit.com.tr Kurumsal Sitesinde İnsan Kaynakları sayfasında bulunmaktadır.
|
| ALTIN YUNUS ÇEŞME TURİSTİK TESİSLER A.Ş. |
"-Şirket?te çalışan kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit ediliyor ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğu tüm çalışanlar tarafından kabul ediliyor. -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetiliyor, atamalar prensip olarak öncelikle şirket içi çalışanlar arasından yapılıyor. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan çalışana yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanıyor."
|
| ALTINYAĞ MADENCİLİK VE ENERJİ YATIRIMLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal / İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Uygulamaları
|
| ALVES KABLO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| ANADOLU ANONİM TÜRK SİGORTA ŞİRKETİ |
https://www.anadolusigorta.com.tr/tr/yatirimci-iliskileri/ kurumsal-yonetim
|
| ANADOLU EFES BİRACILIK VE MALT SANAYİİ A.Ş. |
Websitemizde Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim başlığı altında İnsan Kaynakları Politikası bulunmaktadır. Burada da belirtildiği üzere, Grubumuzun çalışma ilkeleri arasında da yerini almış olan ve taviz verilmeden uygulanmakta olan şirketin çalışanlarına karşı sorumluluklarından birisi de çalışanlarımız ile her türlü ilişkimizi yürütürken dil, din, ırk, renk, yaş, milliyet, cinsiyet farkı ve cinsel yönelim farkı gözetilmemesidir. Çalışanlarımızın farklılıklarından ve kültürel çeşitliliklerinden gurur duyulmakta ve ortak bir amaç çevresinde toplanırken, bu çeşitlilik gelişme için bir araç olarak görülmektedir.
|
| ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. |
İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş ve işe alım ölçütleri unvan bazında yazılı olarak belirlenmiş olup, uygulamada bu kıstaslara uyulmaktadır. Anasayfa / Kariyer / İK Politikamız - İK Uygulamalarımız, Anasayfa / Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Kurumsal Yönetime İlişkin Politikalar
|
| ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ANATOLİA TANI VE BİYOTEKNOLOJİ ÜRÜNLERİ ARAŞTIRMA GELİŞTİRME SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikası
|
| ANEL ELEKTRİK PROJE TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
https://anelgroup.com/insan-kaynaklari-yaklasimimiz-2/
|
| ARÇELİK A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde Şirket / Politikalar /İş?te Eşitlik Bildirgesi başlığı altında yer almaktadır. Ayrıca, Global İş Etiği İlkeleri?inde işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır. Arçelik çalışanlarına değer verir ve çalışan haklarına saygılı davranır. https://www.arcelikglobal.com/tr/sirket/hakkimizda/global-is-etigi-ilkeleri/
|
| ARD GRUP BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ARENA BİLGİSAYAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Çalışan Yönetmeliğinde ve Etik Kurallarında çalışanın kişiliğine saygı duyulması, haklarının korunması ve fırsat eşitliğinin gözetilmesi konularına detaylı olarak yer verilmektedir.
|
| ARSAN TEKSTİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ARTEMİS HALI A.Ş. |
|
| ARZUM ELEKTRİKLİ EV ALETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.arzum.com.tr/insan-kaynaklari
|
| ASCE GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| ASELSAN ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Sürdürülebilirlik > Politikalarımız > İnsan Kaynakları Yönetimi Politikası
|
| ASTOR ENERJİ A.Ş. |
Böyle bir politika bulunmamaktadır.
|
| ATA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ATAKEY PATATES GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| ATAKULE GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kariyer
|
| ATLANTİS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| ATLAS MENKUL KIYMETLER YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| ATP YAZILIM VE TEKNOLOJİ A.Ş. |
İnternet sitesinde yer almamakta olup, ilerleyen dönemde internet sitesine eklenmesi planlanmaktadır.
|
| A.V.O.D. KURUTULMUŞ GIDA VE TARIM ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim/Menfaat Sahiplerine İlişkin Politikalar
|
| AVRASYA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| AVRASYA PETROL VE TURİSTİK TESİSLER YATIRIMLAR A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliği'nde yer almaktadır
|
| AVRUPA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Avrupa Yatırım Holding İnsan Kaynakları
|
| AVRUPAKENT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| AYDEM YENİLENEBİLİR ENERJİ A.Ş. |
Kurumsal İnternet Sitesi/Kurumsal/Politikalarımız/İşe Alım Süreci
|
| AYEN ENERJİ A.Ş. |
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ/ KURUMSAL YÖNETİM UYUM RAPORU
|
| AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. |
|
| AYGAZ A.Ş. |
Kurumsal- Aygazda Kariyer- İK Politikamız, Etik İlkeler Aygazda şirketin bağlı olduğu Koç Topluluğunun imzaladığı Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesinde yer alan insan hakları ve çalışma standartları ilkelerine uyum esas alınır ve bu ilkeler tüm insan kaynakları süreçlerinin merkezinde yer alır. Personel alımı ölçütlerini içeren Personel Yönetmeliği tüm şirket çalışanları tarafından görülebilmekte ve her bir iş ilanında aranan nitelikler sunulmaktadır. Ayrıca, Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri'nde işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır.
|
| AZTEK TEKNOLOJİ ÜRÜNLERİ TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| A1 CAPITAL YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
|
| BAGFAŞ BANDIRMA GÜBRE FABRİKALARI A.Ş. |
-
|
| BAK AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Politikalar
|
| BALATACILAR BALATACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda / İnsan Kaynakları
|
| BANVİT BANDIRMA VİTAMİNLİ YEM SANAYİİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BAREM AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Çalışmalar devam etmektedir.
|
| BAŞKENT DOĞALGAZ DAĞITIM GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BAŞTAŞ BAŞKENT ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BATI EGE GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| BATIÇİM BATI ANADOLU ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
www.baticim.com.tr / İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız
|
| BATISÖKE SÖKE ÇİMENTO SANAYİİ T.A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
|
| BAYDÖNER RESTORANLARI A.Ş. |
|
| BAYRAK EBT TABAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| BERA HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Etik Kurallar / Çalışanlara Karşı Sorumluluklarımız
|
| BERKOSAN YALITIM VE TECRİT MADDELERİ ÜRETİM VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| BEŞİKTAŞ FUTBOL YATIRIMLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket'inin https:// bjk.com.tr/tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, "Şirketler" altında yer alan "Beşiktaş Futbol Yatırımları Sanayi ve Ticaret A.Ş." bölümü içerisinde "Faaliyet Raporları" başlığı altında " 01.06.2022 - 31.05.2023 Dönemi Faaliyet Raporları" başlığı altında "2022/12 Aylık" raporu içinde "Menfaat Sahipleri " bölümünde "İnsan Kaynakları Politikası" başlığı altında yer almaktadır.
|
| BEYAZ FİLO OTO KİRALAMA A.Ş. |
-
|
| BİEN YAPI ÜRÜNLERİ SANAYİ TURİZM VE TİCARET A.Ş. |
|
| BİLİCİ YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Ana Sayfa>Kariyer>İK Uygulamalarımız
|
| BİM BİRLEŞİK MAĞAZALAR A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Politikalar
|
| BİOTREND ÇEVRE VE ENERJİ YATIRIMLARI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Politikalar/Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği Politikası, Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Hakları Politikası
|
| BİRİKİM VARLIK YÖNETİM A.Ş. |
Çalışmalar devam etmektedir.
|
| BİRKO BİRLEŞİK KOYUNLULULAR MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| BİRLEŞİM MÜHENDİSLİK ISITMA SOĞUTMA HAVALANDIRMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| BİRLİK MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ İŞLETMESİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BİZİM TOPTAN SATIŞ MAĞAZALARI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporları / 2021 Sürdürülebilirlik Raporu
|
| BMS BİRLEŞİK METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikası https://www.bmstel.com.tr/insan-kaynaklari-politikasi/
|
| BMS ÇELİK HASIR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Raporlar / Faaliyet Rp-Sürdürülebilirlik Rp.
|
| BOĞAZİÇİ BETON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketin www.bogazicibeton.com adresindeki kurumsal internet sitesinden Yatırımcı İlişkileri altında yer alan Politikalarımız başlığı altında bulunmaktadır.
|
| BOR ŞEKER A.Ş. |
|
| BORLEASE OTOMOTİV A.Ş. |
|
| BORUSAN BİRLEŞİK BORU FABRİKALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Borusan Boru, insan kaynakları yönetiminde "Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları" ve "İş İlkeleri, İş Etiği ve İnsan Kaynakları Uygulamaları" çerçevesinde hareket etmektedir. İlk doküman Borusan Grubu kurumsal yönetim anlayışı, yapısı, işleyişi, iş ilkeleri ve politikalarını kapsamaktadır. İkinci doküman ise, iş ilkeleri, etik kuralların uygulanması, paydaş ilişkileri ile beraber işe alım, çalışma düzeni, ücret ödemeleri, çalışan görev ve sorumlulukları alt başlıkları kapsamında Borusan Grubu'nun ana insan kaynakları politikalarını ve uygulamalarını içermektedir.
|
| BORUSAN YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. |
Şirketimiz, Borusan Holding tarafından tüm grup şirketleri için yayınlanmış olan ?Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları? ve ?Turuncu Rehber: Borusan Çalışma İlkeleri ve Etik Kurallarımız? çerçevesinde hareket etmektedir. İlk doküman Borusan Grubu çalışanlarının Grubun yönetim anlayışı, temel iş ilkeleri ve ana uygulamalarını kapsamaktadır. İkinci doküman ise iş ve etik ilkelerimiz, etik kuralların uygulanması, paydaş ilişkileri, insan kaynakları uygulamaları alt başlıkları kapsamaktadır. Tüm grup şirketleri insan kaynakları uygulamalarında ?Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları? dokümanında yer alan aşağıdaki madde çerçevesinde hareket etmek zorundadır. Borusan Grubu, faaliyet gösterdiği her yerde ve ortamda kişilerin hak ve özgürlüklerine sonuna kadar inanır ve onları destekler. Bu doğrultuda, Grubumuzda hiçbir hal ve koşulda, kişilerin etnik kökenine, cinsiyetine, rengine, ırkına, milliyetine, ekonomik durumuna, dinine ve diğer inanışlarına bağlı olarak ayrımcılık yapılamaz. Bu durum, işe almada ve terfide, sağlanan çalışma koşullarında, müşterilerle, tedarikçilerle ve ortaklarımızla olan tüm ilişkilerimizde de geçerlidir. Bütün Grup şirketleri, çalışma koşullarının, ürettikleri ürünlerin ve hizmetlerin insan sağlığına ve güvenliğine uygunluğunu garanti almakla yükümlüdür. Çalışanlar ile sosyal haklar ve güvenceler, performans, kariyer yönetimi, ücret ve kariyer gelişimi konularındaki ilişkileri yürütmek şirket insan kaynakları departmanının sorumlulukları arasındadır. Bu kapsamda Borusan Holding İnsan Kaynakları Başkanlığı ve Şirket Genel Müdürü yetkilendirilmiştir.
|
| BOSCH FREN SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı ilişkileri / Faaliyet Raporu
|
| BOSSA TİCARET VE SANAYİ İŞLETMELERİ T.A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| BRİSA BRIDGESTONE SABANCI LASTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda/Etik İlkeler ve Politikalar: "İnsan Hakları Politikası" ve "Etik İlkelerimiz"
|
| BURÇELİK BURSA ÇELİK DÖKÜM SANAYİİ A.Ş. |
-
|
| BURÇELİK VANA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| BURSA ÇİMENTO FABRİKASI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BÜLBÜLOĞLU VİNÇ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BÜYÜK ŞEFLER GIDA TURİZM TEKSTİL DANIŞMANLIK ORGANİZASYON EĞİTİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| CARREFOURSA CARREFOUR SABANCI TİCARET MERKEZİ A.Ş. |
Kurumsal/ Politikalarımız/ İş Etiği Kuralları (Şirketimiz çalışanları ırk, renk, cinsiyet, milliyet, din, yaş, medeni durum, fiziksel ayrım gözetmeksizin herkese eşit istihdam fırsatı yaratma ilkesi ile seçmekte ve tüm çalışma hayatı boyunca bu ilkeye bağlı kalmaktadır. Çalışanların Şirket çıkarlarına uygun şekilde davranması ve Şirket değerleri, sorumlulukları ve önceliklerine göre belirlenen etik kurallara eksiksiz uyması sağlanmaktadır.)
|
| CASA EMTİA PETROL KİMYEVİ VE TÜREVLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| CEO EVENT MEDYA A.Ş. |
KARİYER
|
| COCA-COLA İÇECEK A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim / Politikalar / İK Politikası
|
| CONSUS ENERJİ İŞLETMECİLİĞİ VE HİZMETLERİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitesinin İK ana başlığı altında İK Politikası ve Temel İlkelerimiz, Değerlerimiz, İK Uygulamalarımız ve İşe Alım başlıkları altında yer alırken sitenin Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/ Politikalar ve Etik İlkeler kısmından ulaşılabilen Etik İlkeler dokümanında Çalışanlara İlişkin başlığı altında ve Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasında İşe Alım Süreci başlığı altında ilgili konulara yer verilmektedir. Ayrıca, ana ortak Global Yatırım Holding A.Ş. ve bağlı şirketlerinde İnsan Kaynakları yönetimi altında değerlendirilen konularla ilgili Grup çalışanlarını bilgilendirmeye ve tabi oldukları kuralları belirlemeye yönelik olarak hazırlanan personel yönetmeliği şirket içi kullanılan intranet sitesinde yer almaktadır.
|
| COSMOS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| CREDITWEST FAKTORİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları Bölümü
|
| CVK MADEN İŞLETMELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| CW ENERJİ MÜHENDİSLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| ÇAN2 TERMİK A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ÇATES ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
|
| ÇELEBİ HAVA SERVİSİ A.Ş. |
www.celebiaviation.com internet sitesinde IK Politikaları bölümünde tanımlanmıştır.
|
| ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİİ A.Ş. |
Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (www.celikhalat.com.tr) /IK/IK Politikamız ve Sosyal Sorumluluk politikalarımız bölümlerinde yer almaktadır.
|
| ÇEMAŞ DÖKÜM SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları/İlkelerimiz
|
| ÇEMTAŞ ÇELİK MAKİNA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
www.cemtas.com.tr/tr/kurumsal/insan-kaynaklari-politikamiz
|
| ÇİMBETON HAZIRBETON VE PREFABRİK YAPI ELEMANLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ÇİMENTAŞ İZMİR ÇİMENTO FABRİKASI T.A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ÇİMSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket?in www.cimsa.com.tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, ?İnsan Kaynakları/Çimsa Kariyerim/Çimsalı Olmak? başlığı altında bulunmaktadır.
|
| ÇUHADAROĞLU METAL SANAYİ VE PAZARLAMA A.Ş. |
Kurumsal İnternet Sitesi > Kariyer > IK Politikası
|
| DAGİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal-insan Kaynakları / Yatırım İlişkileri-Etik Değerler
|
| DAGİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Kurumsal Yönetim - Kariyer
|
| DAP GAYRİMENKUL GELİŞTİRME A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / İnsan Kaynakları
|
| DARDANEL ÖNENTAŞ GIDA SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikası
|
| DATAGATE BİLGİSAYAR MALZEMELERİ TİCARET A.Ş. |
https://www.datagate.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim
|
| DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Yıılık faaliyet raporları / Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Rapor ''3.3 İnsan Kaynakları Politikası bölümü içinde yer almaktadır.
|
| DENGE YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| DENİZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| DERİMOD KONFEKSİYON AYAKKABI DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Genel Bilgiler - İnsan Kaynakları Politikası - İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş, işe alım kriterleri ünvan bazında yazılı olarak belirlenmiştir. Eğitim, tayin ve terfi kararlarında, mevcut objektif verilerin yanı sıra Şirket menfaatleri de göz önünde bulundurulmaktadır.
|
| DERLÜKS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| DESA DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
desa.com.tr / Politikalarımız / İnsan Kaynakları Politikası
|
| DESPEC BİLGİSAYAR PAZARLAMA VE TİCARET A.Ş. |
https://www.despec.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim
|
| DEVA HOLDİNG A.Ş. |
Deva İnsan Kaynakları
|
| DİNAMİK ISI MAKİNA YALITIM MALZEMELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim/ Politikalarımız/Dinamik Isı İnsan Kaynakları Politikası
|
| DİRİTEKS DİRİLİŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar
|
| DİTAŞ DOĞAN YEDEK PARÇA İMALAT VE TEKNİK A.Ş. |
Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi ("www.ditas.com.tr")/ Kurumsal Yönetim/ Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır.
|
| DMR UNLU MAMULLER ÜRETİM GIDA TOPTAN PERAKENDE İHRACAT A.Ş. |
|
| DO & CO AKTIENGESELLSCHAFT |
|
| DOFER YAPI MALZEMELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. |
"Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (?www.doganburda.com.?) /Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır."
|
| DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. |
Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (www.doganholding.com.tr) /Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır.
|
| DOĞANLAR MOBİLYA GRUBU İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Politikalar/Çalışan Hakları Politikası
|
| DOĞU ARAS ENERJİ YATIRIMLARI A.Ş. |
www.doguaras.com Politikalar
|
| DOĞUSAN BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Yok
|
| DOĞUŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Ana Sayfa>Yatırımcı İlişkileri>Politikalar>İnsan Kaynakları ve Personel Yedekleme Politikası,Ana Sayfa>Yatırımcı İlişkileri>Politikalar>İnsan Hakları Politikası
|
| DOĞUŞ OTOMOTİV SERVİS VE TİCARET A.Ş. |
Çalışanlar ve İyi İş Ortamı Politikasında (https://www.dogusotomotiv.com.tr/tr/surdurulebilirlik/insanlarimiz-ve-toplumsal-kalkinma/calisanlar-ve-is-ortami) ve Kariyer - İnsan Kaynakları vizyonu bölümünde (https://www.dogusotomotiv.com.tr/tr/kariyer/insan-kaynaklari/insan-kaynaklari-vizyonu) mevcuttur.
|
| DÖKTAŞ DÖKÜMCÜLÜK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
"İnsan kaynakları /İK politikamız /|İK Uygulamalarımız -İngilizce ve/veya Almanca Testi -Zihinsel Beceri Testi -Kişilik Envanteri -Yetkinlik Bazlı Mülakat "
|
| DURAN DOĞAN BASIM VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Yoktur
|
| DYO BOYA FABRİKALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
"-Şirket?te çalışan kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit ediliyor ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğu tüm çalışanlar tarafından kabul ediliyor. -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetiliyor, atamalar prensip olarak öncelikle şirket içi çalışanlar arasından yapılıyor. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan çalışana yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanıyor."
|
| EBEBEK MAĞAZACILIK A.Ş. |
Şirketin İnsan Kaynakları Politikalarını içeren bilgiler kurumsal.ebebek.com internet adresinde kamuyla paylaşılmaktadır. Söz konusu sitede, açık pozisyonlar, bazı İK metriklerine ilişkin veriler ile Everest Yolculuğu genç yetenek programımıza ait bilgiler yer almaktadır. Etik kodlarımızda da yazılı olarak yer aldığı üzere fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerinde "Çalışanlarımızın performanslarını; onların çabaları, özverileri ve başarılarını dikkate alarak objektif biçimde değerlendiririz. İşe alma, terfi ve tayinlerde yetkinliği dikkate alır, çalışanlar arasında fırsat eşitliği sağlarız." prensibi ile hareket ederiz.
|
| ECZACIBAŞI YATIRIM HOLDİNG ORTAKLIĞI A.Ş. |
Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Politikası www.eczacibasi.com.tr Yatırımcı İlişkileri / Eczacıbaşı Yatırım Holding / Kurumsal Yönetim /Şirket Politikaları/ Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Politikası adresinde, Eczacıbaşı Topluluğu'nun personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının özeti ise www.eczacibasi.com.tr / Eczacıbaşı'nda Yaşa / Kariyeri Eczacıbaşı'nda Yaşa adresinde yayımlanmaktadır.
|
| E-DATA TEKNOLOJİ PAZARLAMA A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Politikalar
|
| EDİP GAYRİMENKUL YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
edip.com/insan kaynakları
|
| EGE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.egeendustri.com.tr/tr/downloads/policies
|
| EGE GÜBRE SANAYİİ A.Ş. |
-
|
| EGE PROFİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Kariyer - İK Politikamız
|
| EGE SERAMİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası
|
| EGEPLAST EGE PLASTİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikamız İçin Bakınız: http://www.egeplast.com.tr/CategoryDetail.aspx?id=24
|
| EİS ECZACIBAŞI İLAÇ SINAİ VE FİNANSAL YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Politikası www.eczacibasi.com.tr Yatırımcı İlişkileri / Eczacıbaşı İlaç, Sınai ve Finansal Yatırımlar / Kurumsal Yönetim / Şirket Politikaları / Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Politikası adresinde; personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının özeti ise www.eczacibasi.com.tr / Eczacıbaşı?nda Yaşa / Kariyeri Eczacıbaşı?nda Yaşa adresinde yayımlanmaktadır.
|
| EKİZ KİMYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EKOS TEKNOLOJİ VE ELEKTRİK A.Ş. |
|
| EKSUN GIDA TARIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| ELİTE NATUREL ORGANİK GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| EMEK ELEKTRİK ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
https://emek.com.tr/insan-kaynaklari/insan-kaynaklari-politikasi
|
| EMİNİŞ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EMLAK KONUT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim Bilgileri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ENERJİSA ENERJİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri internet sitesinde Kurumsal Yönetim - Politikalar bölümünde yer alan İnsan Kaynakları Politikası'nda ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası'nda yer verilmektedir. https://www.enerjisainvestorrelations.com/kurumsal-yonetim/politikalar
|
| ENERYA ENERJİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde; Kurumsal/İnsan Kaynakları bölümü altında yer almaktadır.
|
| ENKA İNŞAAT VE SANAYİ A.Ş. |
Merkez Grupları / İnsan Kaynakları
|
| ENSARİ DERİ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.ensarideri.com/p1/etik-kurallar-31
|
| ERBOSAN ERCİYAS BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| ERCİYAS ÇELİK BORU SANAYİ A.Ş. |
Şirketimiz internet sitesinde "Kurumsal Yönetim/Politikalar/Erciyas Çelik Boru Sanayi A.Ş. İnsan Kaynakları Politikası" başlığı altında yer almaktadır. https://erciyasboru.com/wp-content/uploads/2022/03/Erciyas-Celik-Boru-Sanayi-A.S.-Insan-Kaynaklari-Politikasi.pdf
|
| EREĞLİ DEMİR VE ÇELİK FABRİKALARI T.A.Ş. |
OYAK Maden Metalürji / Kariyer / İK Uygulamalarımız
|
| ERSAN ALIŞVERİŞ HİZMETLERİ VE GIDA SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Kariyer/İnsanKaynakları Politikası
|
| ERSU MEYVE VE GIDA SANAYİ A.Ş. |
ERSU DA KARİYER
|
| ESCAR FİLO KİRALAMA HİZMETLERİ A.Ş. |
https://www.escar.com.tr/wp-content/uploads/2022/01/Insan-Kaynaklari-Politikasi.pdf
|
| ESCORT TEKNOLOJİ YATIRIM A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri /Faaliyet Raporları 8.15 İnsan Kaynakları Politikası
|
| ESENBOĞA ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ETİLER GIDA VE TİCARİ YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/İnsan Kaynakları Politikası
|
| EURO KAPİTAL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| EUROPAP TEZOL KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| EUROPEN ENDÜSTRİ İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal / Politikalarımız
|
| EUROPOWER ENERJİ VE OTOMASYON TEKNOLOJİLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| EYG GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| FADE GIDA YATIRIM SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| FEDERAL-MOGUL İZMİT PİSTON VE PİM ÜRETİM TESİSLERİ A.Ş. |
Bu konudaki politikamız intranet üzerinden çalışanlar ile paylaşılmaktadır. Ayrıca internet sitesinde yayınlanmamıştır.
|
| FENERBAHÇE FUTBOL A.Ş. |
Şirketin kurumsal sitesinde, https://www.fenerbahce.org/fbfutbol/mali-tablolar-denetim-faaliyet-raporlari bağlantısından erişilebilen "Faaliyet Raporları" içerisinde, "Sürdürülebilirlik" başlığı altında yer almaktadır.
|
| FLAP KONGRE TOPLANTI HİZMETLERİ OTOMOTİV VE TURİZM A.Ş. |
Yoktur
|
| FONET BİLGİ TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İK Politikamız
|
| FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. |
"Kurumsal internet sitemizde Kurumsal - Ford Otosan Hakkında - Uyum Politikalarımız - İşte Eşitlik Bildirgesi başlığı altında yer almaktadır. https://www.fordotosan.com.tr/documents/Documents/Surd_Raporlari/Iste-Esitlik-Bildirgesi.pdf"
|
| FORMET METAL VE CAM SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| FORTE BİLGİ İLETİŞİM TEKNOLOJİLERİ VE SAVUNMA SANAYİ A.Ş. |
|
| FRİGO-PAK GIDA MADDELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| FUZUL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| GALATA WIND ENERJİ A.Ş. |
Şirket?in Kurumsal İnternet Sitesi (www.galatawindenerji.com) /Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır.
|
| GALATASARAY SPORTİF SINAİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. |
Şirketimizin kurumsal internet sitesi "sportif.galatasaray.org" adresinde "Yatırımcı İlişkileri" sekmesi altında "Etik Kuralları" bölümünde "Çalışanlara Karşı Sorumluluklar" başlığı altında yer almaktadır. http://cdn1.galatasaray.org/files/sportif/etik-kurallar.pdf
|
| GARANTİ FAKTORİNG A.Ş. |
"Garanti Faktoring A.Ş. yıllık insan gücü ihtiyaçlarını bütçe döneminde stratejik planlar ve devinim nedeniyle oluşabilecek pozisyon açıkları göz önüne alarak belirler, bütçe ve faaliyet planlarına dönüştürür. Bütçelenmiş olan pozisyonların haricinde, eleman talep edilmesi durumunda işe alım sürecinin başlayabilmesi için Genel Müdür ile İnsan Kaynakları onayı gerekmektedir. Garanti Faktoring A.Ş. bünyesindeki açık pozisyonlar, İnsan Kaynakları tarafından çeşitli işe alım portallarında yayınlanan ilanlar ve gerektiği hallerde şirketin web sitesi üzerinden duyurulur. Gelen başvurulardan uygun görülen adaylar göreve yönelik işe alım testleri ve mülakat aşamalarından geçerler. Gerekli görüldüğü takdirde adayın bilgisi dahilinde aday hakkında önceki işyerinden referans alınabilir. Gerekli sınav ve mülakatları başarıyla tamamlayamayan kişilere işe alımda hiçbir şekilde ayrımcılık yapılamaz. İşe başlaması uygun görülen aday için, şirketin ünvan yapısı ve ücret sistemi esas alınarak, üzerinde karar verilen koşullar çerçevesinde iş teklifi yapılır. Garanti Faktoring?in çalışanı kendi işinin lideridir. Çalışanlarımız karşılaştıkları yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda kendi kariyer hedeflerini, yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar, planlar ve yönetirler. Bu işleyişle Garanti Faktoring, yöneticilerini dekendi içinden yetiştirmeye önem verir. Şirketimiz, fırsat eşitliği ilkesine bağlı olarak çalışanları arasında ayırım yapmaz. Bir kişiyi iş için seçmenin veya yükseltmenin ya da görevini değiştirmenin temel kriteri o kişinin o iş için uygun kişi olmasıdır. "
|
| GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Ana Sayfa>İnsan Kaynakları
|
| GEDİK YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim
|
| GEDİZ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkiler / Etik Kurallar
|
| GELECEK VARLIK YÖNETİMİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır. Bu konuda çalışmalar devam etmektedi
|
| GEN İLAÇ VE SAĞLIK ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket?in insan kaynakları politikası Kamuya açık olarak yer almamaktadır. Şirket?in İnsan Kaynakları Politikası?nda personel alımında adayların, işin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıklarının değerlendirilmesi için kıstaslar belirlenmiştir. Bu kapsamda, insan kaynakları politikasında kişilerin işin gerektirdiği niteliklere sahip olması halinde hiçbir ayrımcılığa maruz kalmadan işe alınacağı düzenlenmiştir.
|
| GENTAŞ DEKORATİF YÜZEYLER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/ Kurumsal Sorumluluk Politikaları, İnsan Kaynakları Politikasının Ana Özeti: "Şirketimizin hedef ve stratejileri doğrultusunda nitelikli insan gücü alımını gerçekleştirmektir."
|
| GERSAN ELEKTRİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| GEZİNOMİ SEYAHAT TURİZM TİCARET A.Ş. |
yatirimci.gezinomi.com.tr/ Kurumsal Yönetim / insan Kaynakları Politikası
|
| GIPTA OFİS KIRTASİYE VE PROMOSYON ÜRÜNLERİ İMALAT SANAYİ A.Ş. |
|
| GİMAT MAĞAZACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| GİRİŞİM ELEKTRİK SANAYİ TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| GLOBAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Çalışma koşulları ve her türlü kariyer planlaması temel insan haklarına dayanan "eşitlik" ilkesi gözetilerek sistematik şekilde yönetilmektedir. Çalışanlar ve iş başvurusu yapan adaylar arasında ayrımcılığa kesinlikle müsamaha gösterilmemektedir Konuyla ilgili internet sitemizin "İnsan Kaynakları" bölümünden daha detaylı bilgiye erişilebilir. Ayrıca, personel yönetmeliği şirket içi kullandığımız intranet sitemizde de bulunmaktadır.
|
| GLOBAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde Yatırımcı İlişkileri altında yer alan Sürdürülebilirlik bölümü içerisinde Çalışma Hayatı başlığı ve Kurumsal Yönetim bölümü içerisinde Etik Kurallar başlığı altında bulunmaktadır. Ayrıca, personel yönetmeliği şirket içi kullandığımız intranet sitemizde de bulunmaktadır.
|
| GOODYEAR LASTİKLERİ T.A.Ş. |
İşe alım prosedürümüze göre; bütün adaylara eşit davranılır, eşit fırsat tanınır ve ayrımcılık olmaksızın adaylar aynı değerlendirme sürecinden geçirilir. Goodyear Türkiye, seçme ve yerleştirme sürecinde yasal olarak hiçbir şekilde cinsiyet, ırk, engel, yaş, cinsel eğilim ve din/inanç ayrımcılığı yapmamakla ve yasadışı herhangi bir ayrımcılığın olmamasını sağlamakla sorumludur. İşe alım kriterleri ise pozisyonun gereklerine göre değişkenlik göstermektedir.
|
| GÖKNUR GIDA MADDELERİ ENERJİ İMALAT İTHALAT İHRACAT TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| GÖLTAŞ GÖLLER BÖLGESİ ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız
|
| GÖZDE GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Ana Sayfa / Politikalarımız / Etik İlkeler
|
| GRAINTURK TARIM A.Ş. |
|
| GSD DENİZCİLİK GAYRİMENKUL İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
|
| GSD HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası
|
| GÜBRE FABRİKALARI T.A.Ş. |
Anasayfa/Kariyer
|
| GÜLER YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| GÜR-SEL TURİZM TAŞIMACILIK VE SERVİS TİCARET A.Ş. |
Sürdürülebilirlik/Politikalar/İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası
|
| HACI ÖMER SABANCI HOLDİNG A.Ş. |
Etik Kurallarımız içerisinde yer alan; "Çalışanlara Karşı Sorumluluklarımız" ve "Adil Çalışma Ortamının Oluşturulması ve Sürdürülmesi Politikası" bölümleri
|
| HALK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
http://www.halkgyo.com.tr/kurumsal/etik-ilkeler
|
| HATEKS HATAY TEKSTİL İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| HAT-SAN GEMİ İNŞAA BAKIM ONARIM DENİZ NAKLİYAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| HEDEF GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| HEDEF HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| HEKTAŞ TİCARET T.A.Ş. |
https://hektas.com.tr/insan-kaynaklari/insan-kaynaklari-politikamiz/
|
| HİDROPAR HAREKET KONTROL TEKNOLOJİLERİ MERKEZİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri > Kurumsal Yönetim > Politikalar > İnsan Kaynakları Politikası
|
| HİTİT BİLGİSAYAR HİZMETLERİ A.Ş. |
Şirketin kurumsal internet sitesinde, Etik İlkeler başlığı altında yer alan Şirket Etik İlkeleri içinde yer verilmektedir.
|
| HUB GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim
|
| HUN YENİLENEBİLİR ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
Kurumsal-Politikalar-İnsan Kaynakları Politikası
|
| HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| IC ENTERRA YENİLENEBİLİR ENERJİ A.Ş. |
|
| ICBC TURKEY BANK A.Ş. |
Bankamız kurumsal internet sitesi www.icbc.com.tr adresinde ?Yatırımcı İlişkiler? Bölümü ve ?Politikalar? başlığı altında yer alan İnsan Kaynakları Politikası?nın özeti; Bankamız hedef ve stratejileri doğrultusunda çalışanların verimliliğini ve mutluluğunu; ücretlendirme, performans değerlendirme, kariyer planlama, eğitim ve benzeri insan kaynakları araçlarını kullanarak arttırmaktır. İnsan kaynakları Bölümü çalışanlarını ilgilendiren ve kapsayan tüm konularda ırk, cinsiyet, ulus, yaş, din, politik görüş, bedensel yetersizlik farkı gözetmeksizin özel yaşama ve tüm vatandaşlık haklarına saygılı davranma ilkesi doğrultusunda tüm ayrıcalıklar farketmeksizin çalışmalarını yürütmektedir. Bu anlayışla, politikanın nihai amacı çalışanların enerjilerini ve yaratıcılıklarını ortaya çıkarabilmek ve yeteneklerini sergilemeye elverişli bir iş ortamı yaratmaktır. Fırsat eşitliğine ilişkin hususlar Personel Yönetmeliği?nde yer almakta olup, kurumsal internet sitesinde açıklanmamıştır.
|
| ICU GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporunda değinilmiş olup, ayrıca Personel Yönetmeliği bulunmaktadır. Personel Yönetmeliği internet sitesine konulmamıştır.
|
| INGRAM MİCRO BİLİŞİM SİSTEMLERİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| INVEO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim
|
| INVESTCO HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| IŞIK PLASTİK SANAYİ VE DIŞ TİCARET PAZARLAMA A.Ş. |
Kurumsal/Politikalarımız
|
| IŞIKLAR ENERJİ VE YAPI HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| İDEALİST GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Hakkımızda - İnsan Kaynakları
|
| İHLAS EV ALETLERİ İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| İHLAS GAYRİMENKUL PROJE GELİŞTİRME VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim
|
| İHLAS GAZETECİLİK A.Ş. |
Yoktur
|
| İHLAS HABER AJANSI A.Ş. |
Yoktur
|
| İHLAS HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| İHLAS YAYIN HOLDİNG A.Ş. |
Şirketin kurumsal internet sitesi (www.ihlasyayinholding.com.tr) Hakkımızda/İnsan Kaynakları bölümlerinde yer almaktadır.
|
| İMAŞ MAKİNA SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından düzenlenmiştir. Kamuyla paylaşılmamıştır.
|
| İNDEKS BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ MÜHENDİSLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.index.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim
|
| İNFO YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
https://infoyatirim.com/hakkimizda/yatirimci-iliskileri
|
| İNTEMA İNŞAAT VE TESİSAT MALZEMELERİ YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. |
Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Politikası www.eczacibasi.com.tr Yatırımcı İlişkileri / İntema İnşaat ve Tesisat Malzemeleri Yatırım ve Pazarlama A.Ş. / Kurumsal Yönetim / Şirket Politikaları / adresinde, Eczacıbaşı Topluluğu?nun personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikası özeti ise www.eczacibasi.com.tr / Eczacıbaşı?nda Yaşa / Kariyeri Eczacıbaşı?nda Yaşa adresinde yayımlanmaktadır.
|
| İPEK DOĞAL ENERJİ KAYNAKLARI ARAŞTIRMA VE ÜRETİM A.Ş. |
Kurumsal İnternet Sitesi / Kurumsal / İnsan Kaynakları
|
| İSKENDERUN DEMİR VE ÇELİK A.Ş. |
OYAK Maden Metalürji / Kariyer / İK Uygulamalarımız
|
| İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
https://www.isleasing.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/etik-ilkeler/ https://www.isleasing.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/menfaat-sahipleri-politikasi/
|
| İŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
"İnsan Kaynakları" bölümü ve "Kurumsal/Sürdürülebilirlik" bölümü
|
| İŞ GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Hakkımızda/İnsan Kaynakları
|
| İŞ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Sürdürülebilirlik Politikaları / İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası
|
| İŞ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Fırsat eşitliğine ilişkin hususlar Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar'da yer almaktadır. Diğer hususlar Personel Yönetmeliği'nde yer almakta olup, kurumsal internet sitesine konulmamıştır.
|
| İŞBİR HOLDİNG A.Ş. |
|
| İŞBİR SENTETİK DOKUMA SANAYİ A.Ş. |
https://www.isbirsentetik.com/ik-politikaları
|
| İZ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Çalışanlarla ilgili iç düzenlemeler internet sitesine koyulmamaktadır.
|
| İZDEMİR ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Şirketimizin insan kaynakları politikasının esasları; - Mevcut işlerimize uygun niteliklere sahip, eğitimli işgücünün temin edilmesi, - Çeşitli eğitimlerle personelin bilgi birikimi ve motivasyonunun yükseltilmesi, - Kariyer planlaması, - Şirketin kuruluşundan bu yana, uygulamaların sınırlarını yönetmeliklerle belirleyerek kurumsal davranış biçiminin geliştirilmesi, - İşçi - işveren ilişkilerinin diyalog ve karşılıklı güvene dayandırılması, - İş barışı ve huzuru içerisinde yaratılan çalışma ortamının devamlılığı olarak sıralanabilir.
|
| İZMİR DEMİR ÇELİK SANAYİ A.Ş. |
Şirketimizin insan kaynakları politikasının esasları; - Mevcut işlerimize uygun niteliklere sahip, eğitimli işgücünün temin edilmesi, - Çeşitli eğitimlerle personelin bilgi birikimi ve motivasyonunun yükseltilmesi, - Kariyer planlaması, - Şirketin kuruluşundan bu yana, uygulamaların sınırlarını yönetmeliklerle belirleyerek kurumsal davranış biçiminin geliştirilmesi, - İşçi - işveren ilişkilerinin diyalog ve karşılıklı güvene dayandırılması, - İş barışı ve huzuru içerisinde yaratılan çalışma ortamının devamlılığı olarak sıralanabilir.
|
| İZMİR FIRÇA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan kaynakları politikası hazırlanması ile ilgili çalışmalarımız devam etmektedir.
|
| JANTSA JANT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://jantsa.com/insan-kaynaklari-politikasi https://jantsa.com/insan-kaynaklari-uygulamalari
|
| KAFEİN YAZILIM HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim - Politikalar - Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası
|
| KALEKİM KİMYEVİ MADDELER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
www.kalekim.com/tr/hakkimizda/insan-kaynaklari
|
| KALESERAMİK ÇANAKKALE KALEBODUR SERAMİK SANAYİ A.Ş. |
|
| KAPLAMİN AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda - IK Politikamız
|
| KARDEMİR KARABÜK DEMİR ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| KAREL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda / Kariyer
|
| KARSAN OTOMOTİV SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal / Kariyer / İnsan Kaynakları Politikası ve Kurumsal / Karsan Hakkında / Politikalarımız
|
| KARSU TEKSTİL SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
karsu.com.tr/kariyer
|
| KARTAL YENİLENEBİLİR ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
Kurumsal- Politikalar- İnsan Kaynakları Politikası
|
| KARTONSAN KARTON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.kartonsan.com.tr/files/2022/Kartonsan_Etik_Ilkeler.pdf; http://www.kartonsan.com.tr/tr/page.php?id=12 ve http://www.kartonsan.com.tr/tr/page.php?id=11
|
| KATILIMEVİM TASARRUF FİNANSMAN A.Ş. |
https://www.katilimevim.com.tr/kurumsal/is-olanaklari/
|
| KATMERCİLER ARAÇ ÜSTÜ EKİPMAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal İnternet Sitesi-Kurumsal-İnsan Kaynakları
|
| KAYSERİ ŞEKER FABRİKASI A.Ş. |
https://www.kayseriseker.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari
|
| KENT GIDA MADDELERİ SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim İlkeleri / Menfaat Sahipleri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| KEREVİTAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.kerevitas.com.tr/tr/insan-kaynaklari/insan-kaynaklari-politikasi
|
| KERVAN GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İŞE ALIM SÜREÇLERİNDE TÜM ÇALIŞANLARIN ORYANTASYONU, İŞ GELİŞİM VE İŞİN HAKİMİYETİ İLE İŞ TAKİPLERİ KONULARINDA İLGİLİ YÖNETİCİLERİN DAHİL OLDUĞU TOPLANTILAR YAPILIR. ÖZELLİKLE KİLİT ROLLERDE GÖREV ALAN ÇALIŞANLARIN İŞ PERFORMANSLARI VE OLASI YENİ GÖREVLER İÇİN POTANSİYEL DURUMLARI DEĞERLENDİRİLİR, İLERLEYEN SÜREÇLERDE İLGİLİ ÇALIŞANLARIN GELİŞİMLERİ YAKIN GÖZLEMLENEREK OLASI POZİSYONLARINDA REVİZELER YAPILIR. GÖRE PLANLARDA REVİZE YAPILIR. YÖNETİM EKİBİ VE ŞİRKETİN İNSAN KAYNAKLARI BÖLÜMÜ TÜM BİLEŞENLERİ GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURARAK, FIRSAT EŞİTLİĞİ ÇERÇEVESİNDE PLANLANAN İŞ VE ÇALIŞAN GELİŞİMİ İLE İLGİLİ HEDEFLERİN GERÇEKLEŞTİRİLMESİNİ YIL BOYUNCA TAKİP EDER.
|
| KERVANSARAY YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| KIZILBÜK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| KİLER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| KİLER HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynaları
|
| KİMTEKS POLİÜRETAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://kimpur.com/tr/ik-politikamiz/
|
| KLİMASAN KLİMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bölümün adı: İnsan Kaynakları Politikası
|
| KOCAER ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kocaersteel.com/ İnsan ve Kariyer
|
| KOÇ HOLDİNG A.Ş. |
Koç Holding, 2006 yılından bu yana Birleşmiş Milletler Global Compact İlkeleri, 2015 yılından bu yana da Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi İlkeleri imzacısıdır. Personel alımı ölçütlerini içeren Personel Yönetmeliği tüm şirket çalışanları tarafından görülebilmekte ve her bir iş ilanında aranan nitelikler sunulmaktadır. Ayrıca, Koç Topluluğu Etik İlkeleri?nde ve İnsan Hakları Politikası?nda işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır. https://www.koc.com.tr/hakkinda/etik-ilkeler-ve-uyum-politikalari Koç Topluluğu, çalışanlarına değer verir ve çalışan haklarına saygılı davranır. ?En önemli sermayemiz insan kaynağımızdır? politikası, Koç Topluluğu?nun kurulduğu günden itibaren benimsediği temel ilkelerden biridir.
|
| KOLEKSİYON MOBİLYA SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| KONFRUT GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri Faaliyet Raporu / 12-2022
|
| KONTROLMATİK TEKNOLOJİ ENERJİ VE MÜHENDİSLİK A.Ş. |
Politikalar/İK Politikası
|
| KONYA ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir, kamuyla paylaşılmamıştır.
|
| KONYA KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Genel Kurul
|
| KORAY GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Koray GYO ? Yatırımcı İlişkileri ? Kurumsal Yönetim ? Kurumsal Politikalar ? İnsan Kaynakları Politikası
|
| KORDSA TEKNİK TEKSTİL A.Ş. |
https://www.kordsa.com - Yatırımcı İlişkileri > Kurumsal Yönetim > Politikalar - İnsan Hakları Politikası - 23.03.2018
|
| KOROPLAST TEMİZLİK AMBALAJ ÜRÜNLERİ SANAYİ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
Şirket insan kaynakları politikasında tanımlanmakla birlikte kurumsal internet sitesinde yer almamaktadır
|
| KOZA ALTIN İŞLETMELERİ A.Ş. |
Şirket'inKurumsal İnternet Sitesi (www.kozaaltin.com.tr) / Kurumsal / İnsan Kaynakları
|
| KOZA ANADOLU METAL MADENCİLİK İŞLETMELERİ A.Ş. |
Kurumsal İnternet Sitesi / Kurumsal / İnsan Kaynakları
|
| KOZA POLYESTER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| KÖRFEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| KRİSTAL KOLA VE MEŞRUBAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
https://www.kristalkola.com.tr/kariyer
|
| KRON TEKNOLOJİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/ Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası
|
| KUŞTUR KUŞADASI TURİZM ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
|
| KUVVA GIDA TİCARET VE SANAYİ YATIRIMLARI A.Ş. |
|
| KUYAŞ YATIRIM A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri başlığında Politikalarımız bölümünde yer almaktadır.
|
| KUZEY BORU A.Ş. |
-
|
| KUZUGRUP GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| KÜTAHYA PORSELEN SANAYİ A.Ş. |
"Kurumsal internet sitemizde Kurumsal Başlığı altındaki İnsan Kaynakları bölümünde yer almaktadır. İşe Alımlarda tüm süreç insan kaynakları tarafından yürütülür. İşe göre istihdam, fırsat eşitliği, zamanında tanıma ve takdir temel prensibimizdir. Attığımız her adımda fırsat eşitliğini gözetiyor, doğru yetenekleri doğru pozisyonlarda değerlendirerek çalışan bağlılığı ile ailemizi her geçen gün büyütüyor ve güçlendiriyoruz."
|
| KÜTAHYA ŞEKER FABRİKASI A.Ş. |
http://www.kutahyaseker.com.tr/data/InsanKaynaklariPolitikasi.pdf
|
| LDR TURİZM A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim
|
| LİDER FAKTORİNG A.Ş. |
Kariyer / İnsan Kaynakları Politikamız
|
| LİMAK DOĞU ANADOLU ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| LİNK BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ YAZILIMI VE DONANIMI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| LOGO YAZILIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri-Kurumsal Yönetim-Politikalar
|
| LOKMAN HEKİM ENGÜRÜSAĞ SAĞLIK TURİZM EĞİTİM HİZMETLERİ VE İNŞAAT TAAHHÜT A.Ş. |
https://lokmanhekim.com.tr/insan-kaynaklari-sistemimiz/
|
| LORAS HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından düzenlenmiştir.İnternet sitemizde paylaşılmıştır.
|
| LÜKS KADİFE TİCARET VE SANAYİİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| MACKOLİK İNTERNET HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| MAKİM MAKİNA TEKNOLOJİLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan kaynakları politikası bulunmamakta birlikte çalışan memnuniyeti, iş sağlığı ve güvenliği, insana değer verme gibi politikalarımız ve değerlerimiz çerçevesinde personel alımı yapılmaktadır.
|
| MAKİNA TAKIM ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikaları
|
| MANAS ENERJİ YÖNETİMİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.manas.com.tr/Kurumsal/insan- kaynaklari
|
| MARGÜN ENERJİ ÜRETİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
www.margunenerji.com.tr internet sitesinde "Yatırımcı İlişkileri" sekmesi altında bulunmaktadır.
|
| MARKA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| MARMARİS ALTINYUNUS TURİSTİK TESİSLER A.Ş. |
Şirketin www.mares.com.tr internet adresinde "Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri" linkinde yer almaktadır.
|
| MARSHALL BOYA VE VERNİK SANAYİİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / KURUMSAL POLİTİKALAR ve ETİK KURALLAR
|
| MARTI GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| MARTI OTEL İŞLETMELERİ A.Ş. |
-
|
| MATRİKS BİLGİ DAĞITIM HİZMETLERİ A.Ş. |
-
|
| MAVİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim - Komiteler ve Etik Kurallar - Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası
|
| MAZHAR ZORLU HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikamız İçin Bakınız: https://mazharzorlu.com.tr/tr/insan-kaynaklari-politikamiz
|
| MEDİTERA TIBBİ MALZEME SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| MEGA METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| MEGA POLİETİLEN KÖPÜK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| MEKA BETON SANTRALLERİ İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| MENDERES TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren İnsan Kaynakları Politikası Şirket politikası uyarınca kamuyla paylaşılmamaktadır. Söz konusu politikaya tüm çalışanlara imza karşılığında verilen İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nde yer verilmektedir. İnsan Kaynakları Yönetmeliği, Şirket'in tanıtımı, politikaları, ilkeleri, genel yapısı, işe alım prosedürleri, çalışma şartları ve disiplin yönetmeliği hakkında bilgileri içermektedir.
|
| MEPET METRO PETROL VE TESİSLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Etik Kurallar
|
| MERCAN KİMYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kariyer/İnsan Kaynakları Politikası
|
| MERİT TURİZM YATIRIM VE İŞLETME A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Kimlik ve Yönetim / Kurumsal Yönetim Politikaları ve Bilgilendirmeler / İnsan Kaynakları Politikası
|
| MERKO GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| METEMTUR YATIRIM ENERJİ TURİZM VE İNŞAAT A.Ş. |
Yoktur
|
| METRO TİCARİ VE MALİ YATIRIMLAR HOLDİNG A.Ş. |
Etik Kurallar
|
| METRO YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| MHR GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
https://mhrgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/politikalar
|
| MİA TEKNOLOJİ A.Ş. |
https://www.miateknoloji.com/kurumsal/insan-kaynaklari-politikasi/
|
| MİGROS TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda / Politikalarımız / İnsan Kaynakları Politikası (Seçme ve Yerleştirme kısmı)
|
| MİLPA TİCARİ VE SINAİ ÜRÜNLER PAZARLAMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket'in insan kaynakları birimine ait görev ve sorumluluklar, Mali İşler Birimi'nin sorumluluğu altında sürdürülmekte olup "İnsan Kaynakları Politikası" bulunmamaktadır.
|
| MİSTRAL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| MLP SAĞLIK HİZMETLERİ A.Ş. |
Yatırımcı ilişkileri > Kurumsal Yönetim > Politikalar > MLP Care İnsan Hakları Politikası
|
| MMC SANAYİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. |
|
| MOBİLTEL İLETİŞİM HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Finansal tablolar başlığı altında faaliyet raporunda bulunmaktadır
|
| MOGAN ENERJİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| MONDİ TURKEY OLUKLU MUKAVVA KAĞIT VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizin "Hakkımızda" bölümünde Şirket Politikaları sekmesinde İnsan Kaynakları Politikamız yayınlanmaktadır.
|
| NASMED ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| NATUREL YENİLENEBİLİR ENERJİ TİCARET A.Ş. |
www.naturelenerji.com.tr internet sitesinde "Yatırımcı İlişkileri" sekmesi altında bulunmaktadır.
|
| NATURELGAZ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketler topluluğu üyesi olan Şirketimizde, aynı Grup içerisinde yer alan diğer grup şirketlerinde olduğu gibi tek ve Global Yatırım Holding A.Ş. tarafından uygulanan insan kaynakları politikası benimsenmekte ve uygulanmakta olup, Şirketimiz özelinde uygulanacak insan kaynakları politikası hazırlıkları devam etmektedir.
|
| NET HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Kimlik ve Yönetim / Kurumsal Yönetim Politikaları ve Bilgilendirmeler / İnsan Kaynakları Politikası
|
| NETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
Netaş-İnsan Kaynakları Ana Başlığı
|
| NİĞBAŞ NİĞDE BETON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları/İlkelerimiz
|
| NUH ÇİMENTO SANAYİ A.Ş. |
https://www.nuhcimento.com.tr/wp-content/uploads/Surdurulebilirlik-Dokumanlari-TR.pdf
|
| NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| OBA MAKARNACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| OBASE BİLGİSAYAR VE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
İnsan kaynakları politikası websitemizde yer almamaktadır.
|
| ODAŞ ELEKTRİK ÜRETİM SANAYİ TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ODİNE SOLUTİONS TEKNOLOJİ TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| OFİS YEM GIDA SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| ONCOSEM ONKOLOJİK SİSTEMLER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasıda şirket yönetimimizce yürütülmektedir
|
| ORÇAY ORTAKÖY ÇAY SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Politikalar
|
| ORGE ENERJİ ELEKTRİK TAAHHÜT A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ORMA ORMAN MAHSULLERİ İNTEGRE SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| OSMANLI YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş ve işe alım ölçütleri unvan bazında yazılı olarak belirlenmiş olup, uygulamada bu kıstaslara uyulmaktadır. Hakkımızda/İnsan Kaynakları Hakkımızda/Kariyer Fırsatları
|
| OSTİM ENDÜSTRİYEL YATIRIMLAR VE İŞLETME A.Ş. |
-
|
| OTOKAR OTOMOTİV VE SAVUNMA SANAYİ A.Ş. |
Otokar, 2017 itibarıyla Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ortak girişimi olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olmuştur. Her bir iş ilanında aranan nitelikler sunulmaktadır. Ayrıca, hem Etik Davranış Kuralları?nda hem de İnsan Hakları Politikası?nda işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır. https://www.otokar.com.tr/getmedia/75e24879-2d82-46e4-8070- 46f2a20f18d2/yk21-22-uyum-politikalar-ek-etik-%C4%B1lkeler-17092021 https://www.otokar.com.tr/getmedia/a415c390-c32d-4fa3-9880- d9bc6d27e7bb/otokar-%C4%B1nsan-haklari-politikasi_07052021
|
| OTTO HOLDİNG A.Ş. |
|
| OYAK ÇİMENTO FABRİKALARI A.Ş. |
Çalışan Politikası-Etik Kurallar
|
| OYAK YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
-
|
| OYAK YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| OYLUM SINAİ YATIRIMLAR A.Ş. |
Şirket kurumsal internet sitesinde Yatırımcı İlişkileri Bölümünün altında yer verilmiştir.
|
| ÖZAK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kariyer/ İnsan Kaynakları Politikası
|
| ÖZDERİCİ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ÖZERDEN AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası
|
| ÖZSU BALIK ÜRETİM A.Ş. |
Hazırlanmaktadır.
|
| PAMEL YENİLENEBİLİR ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| PANELSAN ÇATI CEPHE SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/Kariyer
|
| PANORA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri Bölümü - Etik Kurallar
|
| PAPİLON SAVUNMA TEKNOLOJİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Web Sitesi-Şirket-Kariyer
|
| PARDUS GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| PARK ELEKTRİK ÜRETİM MADENCİLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim / Politikalar ve Yönergeler / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
|
| PARSAN MAKİNA PARÇALARI SANAYİİ A.Ş. |
Parsanlı Olmak/İnsan Kaynakları Politikamız
|
| PASİFİK DONANIM VE YAZILIM BİLGİ TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
|
| PASİFİK EURASİA LOJİSTİK DIŞ TİCARET A.Ş. |
|
| PASİFİK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
https://pasifikgyo.com.tr /yatirimci-iliskileri/ politikalar-ve-etik-ilkeler
|
| PC İLETİŞİM VE MEDYA HİZMETLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
|
| PEGASUS HAVA TAŞIMACILIĞI A.Ş. |
Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme)
|
| PEKER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| PENGUEN GIDA SANAYİ A.Ş. |
politikalarımız/ik politikası
|
| PENTA TEKNOLOJİ ÜRÜNLERİ DAĞITIM TİCARET A.Ş. |
Kurumsal / İnsan Kaynakları
|
| PERA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikasının Esasları
|
| PERGAMON STATUS DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Yıllık Faaliyet Raporları - Faaliyet Raporu - 7-b) Kurumsal Yönetim Raporu - BÖLÜM IV - 13. İnsan Kaynakları Politikası
|
| PETKİM PETROKİMYA HOLDİNG A.Ş. |
İnsan kaynakları bölümünün altında yer almaktadır. https://www.petkim.com.tr/insan-ve-toplum
|
| PETROKENT TURİZM A.Ş. |
Hazırlanmaktadır.
|
| PINAR ENTEGRE ET VE UN SANAYİİ A.Ş. |
"-Şirket?te çalışan kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit ediliyor ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğu tüm çalışanlar tarafından kabul ediliyor. -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetiliyor, atamalar prensip olarak öncelikle şirket içi çalışanlar arasından yapılıyor. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan çalışana yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanıyor."
|
| PINAR SU VE İÇECEK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
"-Şirket?te çalışan kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit ediliyor ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğu tüm çalışanlar tarafından kabul ediliyor. -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetiliyor, atamalar prensip olarak öncelikle şirket içi çalışanlar arasından yapılıyor. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan çalışana yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanıyor."
|
| PINAR SÜT MAMULLERİ SANAYİİ A.Ş. |
"-Şirket?te çalışan kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit ediliyor ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğu tüm çalışanlar tarafından kabul ediliyor. -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetiliyor, atamalar prensip olarak öncelikle şirket içi çalışanlar arasından yapılıyor. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan çalışana yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanıyor."
|
| PLASTİKKART AKILLI KART İLETİŞİM SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| PLATFORM TURİZM TAŞIMACILIK GIDA İNŞAAT TEMİZLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| POLİSAN HOLDİNG A.Ş. |
Polikariyer alt sekmeleri ve Etik İlkeler
|
| POLİTEKNİK METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır. Şirket, bu politikayı kapsayan Grup politikalarına tabidir.
|
| PRİZMA PRES MATBAACILIK YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| QNB FİNANS FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Kurumsal - İK Politikamız
|
| QNB FİNANSBANK A.Ş. |
İlgili insan kaynakları politikası kurumsal internet sitesinde bulunmamakla beraber, ilgili düzenlemeler 2023 Yılı Entegre Faaliyet Raporu'nun "Finansçı'nın Dönüşümü-Özel Bölüm: Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik ve Cinsiyet Eşitliği" bölümünde özetlenmiştir. Bu kapsamda hazırlanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi, bankamız kurumsal internet sitesinin "Sürdürülebilirlik" sekmesinde Çevresel ve Sosyal Politikalar başlığı altında yayımlanmaktadır.
|
| QUA GRANITE HAYAL YAPI VE ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
yatirimci.qua.com.tr/ Kurumsal Yönetim / insan Kaynakları Politikası
|
| RAİNBOW POLİKARBONAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| RAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Şirket Kurumsal İnternet Sitesi(www.ralyatirim.com)/Yatırımcı İlişkiler/ Genel Bakış/Esas Sözleşme/ Yönetim/Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu Bölüm III- 3.3-İnsan Kaynakları Politikası
|
| RAY SİGORTA A.Ş. |
Internet Sitesinde yer almayıp, Faaliyet Raporu ve Şirket Portalında bulunmaktadır
|
| REEDER TEKNOLOJİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| REYSAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Reysaş GYO - İnsan Kaynakları Politikası
|
| REYSAŞ TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK TİCARET A.Ş. |
Reysaş - İnsan Kaynakları Politikası
|
| RODRİGO TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
yoktur
|
| ROYAL HALI İPLİK TEKSTİL MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| RÖNESANS GAYRİMENKUL YATIRIM A.Ş. |
|
| RTA LABORATUVARLARI BİYOLOJİK ÜRÜNLER İLAÇ VE MAKİNE SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| RUBENİS TEKSTİL SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Şirketin www.rubenis.com adresindeki kurumsal internet sitesinde; Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Etik Kurallar
|
| SAFKAR EGE SOĞUTMACILIK KLİMA SOĞUK HAVA TESİSLERİ İHRACAT İTHALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| SAN-EL MÜHENDİSLİK ELEKTRİK TAAHHÜT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| SANİCA ISI SANAYİ A.Ş. |
Yoktur
|
| SANİFOAM ENDÜSTRİ VE TÜKETİM ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Politika ve İlkeler - Personel Politikası
|
| SANKO PAZARLAMA İTHALAT İHRACAT A.Ş. |
-
|
| SARAY MATBAACILIK KAĞITÇILIK KIRTASİYECİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasıda şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
|
| SARKUYSAN ELEKTROLİTİK BAKIR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal İnternet sitemizde Ana sayfada yer alan Yatırımcı İlişkileri Bölümü'nde Şirket Faaliyet Raporumuzun "Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Raporu" Bölümü'nde yer alan "İnsan Kaynakları Politikası" başlığında yer almaktadır.
|
| SASA POLYESTER SANAYİ A.Ş. |
Sürdürülebilirlik / ÇSY Politikaları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| SAY YENİLENEBİLİR ENERJİ EKİPMANLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Politikalar ve Kişisel Verilen Korunması
|
| SDT UZAY VE SAVUNMA TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
|
| SEKURO PLASTİK AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Web sitemizde KARİYER başlığı altında yer almaktadır.
|
| SELÇUK ECZA DEPOSU TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| SELÇUK GIDA ENDÜSTRİ İHRACAT İTHALAT A.Ş. |
irketimizde çalışanlarla ilişkileri ve özlük hakları İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından yürütülmektedir. Bu departman; HACCP BRC-IFS Gıda Güvenliği sistemi referansları ve yönetmelikleri çerçevesinde işe alım, çalışanların oryantasyon eğitimi ve mesleki gelişim eğitimlerine katılımlarının sağlanması, çalışanların kariyerlerinin planlanması ve performanslarının değerlendirmeleri ile ilgili mevcut sistemlerin yürütülmesinden sorumludur.Personel çalışmaları ?kaynakta yetiştirme ve kaynaktan kullanma? politikası çerçevesinde sürdürülmektedir. Analitik düşünen,araştırmacı,gelişimci,toplam kalite anlayışını benimsemiş değişime ve gelişime ayak uyduran global anlamda rekabet avantajı sağlayan insan kaynakları uygulamaları ile şirket içi terfi prensibine uygun olarak mevcut yüksek potansiyelli çalışanlar belirlenerek daha fazla sorumluluk isteyen görevlere hazırlanmaları için gerekli bilgi, beceri ve yetkinliklerin geliştirilmesini amaçlayan sistem uygulanmaktadır. Çalışanlarımızın özlük işlemleri ve yasalar ile belirlenen çerçevede yapılması gereken işlemler zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirilmektedir. Çalışanların kanuna aykırı ve etik olmayan uygulamalar konusundaki kaygılarını Yönetim Kurulu?na iletmeleri hiçbir şekilde kısıtlanmamıştır. Ekip çalışmasına önem verilmektedir. ?Bilginin Paylaşımı? esasına dayalı iç iletişim sistemi kurulmuştur. Ayrıca, gerek Fabrikalar ve diğer birimlerin kendi bünyelerinde, gerekse tüm çalışanların katıldığı bilgilendirme toplantıları ve moral motivasyon yemekleri her yıl düzenlenmektedir. SELÇUK GIDA üretiminin %95 ini yurt dışı tüketiciye sunan gıda üreticisi olarak, çalışanlarının sağlık ve iş güvenliği ile ilgili koşullarını oluşturup sürekli geliştirmektedir.
|
| SELVA GIDA SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından düzenlenmiştir. İnternet sitesinde paylaşılmıştır.
|
| SENKRON SİBER GÜVENLİK YAZILIM VE BİLİŞİM ÇÖZÜMLERİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları-İnsan Kaynakları Politikası
|
| SERVET GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| SEYİTLER KİMYA SANAYİ A.Ş. |
Yoktur
|
| SİLVERLİNE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
|
| SİNPAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| SKYALP FİNANSAL TEKNOLOJİLER VE DANIŞMANLIK A.Ş. |
Yoktur
|
| SMART GÜNEŞ ENERJİSİ TEKNOLOJİLERİ ARAŞTIRMA GELİŞTİRME ÜRETİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Smart Güneş Yatırımcı İlişkileri web sitesinin ( https://www.smartsolar.com.tr/yatirimci-iliskileri.html ) Kurumsal Yönetim başlığı altındaki Etik İlkeler sekmesinde bulunmaktadır.
|
| SMARTİKS YAZILIM A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim - Politikalar - İK Politikası
|
| SODAŞ SODYUM SANAYİİ A.Ş. |
|
| SÖKE DEĞİRMENCİLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.soke.com.tr/yatirimci-iliskileri/yonetim-politikalari
|
| SÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal internet sitemiz www.soktasgroup.com/Yatırımcı İlişkileri/Faaliyet Raporları
|
| SÖNMEZ FİLAMENT SENTETİK İPLİK VE ELYAF SANAYİ A.Ş. |
Üst web bağlantısı olan SÖNMEZ HOLDİNG internet sitesinde insan kaynakları menüsündePOLİTİKAMIZ ve UYGULAMALARIMIZ başlığı altında yer almaktadır.
|
| SÖNMEZ PAMUKLU SANAYİİ A.Ş. |
Üst web bağlantısı olan SÖNMEZ HOLDİNG internet sitesinde insan kaynakları menüsündePOLİTİKAMIZ ve UYGULAMALARIMIZ başlığı altında yer almaktadır.
|
| SUMAŞ SUNİ TAHTA VE MOBİLYA SANAYİ A.Ş. |
|
| SUN TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Biz Kimiz/Şirketimiz/Çalışma İlkeleri/İşe Alım
|
| SUR TATİL EVLERİ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| SUWEN TEKSTİL SANAYİ PAZARLAMA A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/ Şirket Politikaları
|
| ŞEKER FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim/Politikalar
|
| ŞEKER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim - Kurumsal Politikalar - İnsan Kaynakları Politikası
|
| ŞEKER YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Yoktur
|
| ŞEKERBANK T.A.Ş. |
Hakkımızda/İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Politikası ve politikanın ilgili maddelerinin özeti: İnsana yapılan yatırım, kuruma katkısı en yüksek yatırımdır bilinci ile genç ve başarılı yönetici adaylarımızı bünyemiz dahilinde yetiştirmek ve performansı yüksek çalışanlarımızı destekleyerek gelecekteki potansiyel insan kaynağımızı belirlemek, Bankamızda yönetici pozisyonlarının içeriden karşılanması ve çalışanların kariyer hedeflerini desteklemek adına, yetenek / kariyer havuz uygulamalarını kullanmak. Açık pozisyonlarımızın bu yetenek ve kariyer havuzlarında yer alan çalışanlarımız ile kapatılmasına öncelik vermek, Sayısal- somut hedefler ve yetkinliklerin ölçümlendiği adil, şeffaf, objektif ve başarı odaklı bir performans sistemi kullanmak Görev, sorumluluk ve performans düzeyine göre oluşturulan adil ücret sistemini uygulamak, Her düzeyde açık iletişimi desteklemek, çalışan ile İK arasında ise güvene dayalı rahat paylaşıma imkan sağlayan bir iletişim ağı kurmak, Kurum kültürünü ve kurumsal değerleri benimseyen, etik ilkelere uyumlu çalışanlara sahip olmak, Böylece bankamızın çalışan memnuniyeti ve bağlılığına önem vererek; başarılı aynı zamanda mutlu çalışanları ile fark yaratan bir kurum olmasını sağlamak. Fırsat eşitliğine ilişkin hususlar Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar'da yer almaktadır. Diğer hususlar İnsan Kaynakları Yönetmeliği'ne yer almakta olup, kurumsal internet sitesine konulmamıştır.
|
| ŞOK MARKETLER TİCARET A.Ş. |
https://kurumsal.sokmarket.com.tr/insan-kaynaklari/insan-kaynaklari-politikamiz
|
| TAB GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Tüm süreçlerin detaylı olarak yer aldığı bir "İK Klavuzu"muz bulunmakta ve kurum içi portalımızda yer almaktadır. Ancak, Internet sitemizde yayınlanmamıştır. 2024 yılı içinde ilgili politikanın hazırlanıp internet sitemizde yayınlanması hedeflenmektedir.
|
| TAPDİ OKSİJEN ÖZEL SAĞLIK VE EĞİTİM HİZMETLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri>Politikalar
|
| TARKİM BİTKİ KORUMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/İnsan Kaynakları
|
| TAT GIDA SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal websitemizde Sürdürülebilirlik / Politikalar başlığı altında "Tat Gıda İnsan Kaynakları Politikası" ve "Tat Gıda Etilk ilkeler ve Uyum Politikaları" yer almaktadır. Ayrıca, Tat Gıda, 2023 yılında Birleşmiş Milletler Global Compact İlkeleri imzacısı olmuştur.
|
| TATLIPINAR ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
Şirket, işe alım süreçlerinde ayrımcılık yapmadan adayların eğitim, deneyim, yetenek ve kariyer hedeflerine uygun olarak pozisyonlara yerleştirilmesini sağlar.
|
| TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG A.Ş. |
www.tavhavalimanlari.com.tr web sitesinde İnsan Kaynakları bölümü altında yer almaktadır.
|
| TEK-ART İNŞAAT TİCARET TURİZM SANAYİ VE YATIRIMLAR A.Ş. |
-
|
| TEKFEN HOLDİNG A.Ş. |
https://www.tekfen.com.tr/Uploads/pdfs/5102020203114174tekfen-grp-pol-007-insanhaklari-r0-20.02.2020-imzali.pdf
|
| TEKNOSA İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
|
| TEMAPOL POLİMER PLASTİK VE İNŞAAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| TERA YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
|
| TETAMAT GIDA YATIRIMLARI A.Ş. |
-
|
| TGS DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı ilişkileri / Kurumsal yönetim / Etik çalışma kuralları ve Çalışan yaşam döngüsü
|
| TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. |
Tofaş İnsan Kaynakları, işe alım süreçlerinde yetkinlik bazlı/teknik mülakat, video/telefon mülakatı, değerlendirme merkezi uygulamaları (rol oyunu, grup çalışması, vaka sunumu, bekleyen işler egzersizleri), kişilik envanteri, yabancı dil sınavı, referans kontrolü gibi güvenilir ve işe en uygun adayı seçmeye yardımcı olacak araçları kullanmaktadır. Aday havuzu oluşturulurken, dış kaynakların yanı sıra tüm Koç Topluluğu şirketlerinde iş ilanları yayınlanarak iç ilan sisteminden de yararlanılmaktadır.
|
| TORUNLAR GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı ilişkileri - Kurumsal - Etik Kurallar
|
| TRABZON LİMAN İŞLETMECİLİĞİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| TRABZONSPOR SPORTİF YATIRIM VE FUTBOL İŞLETMECİLİĞİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| TREND GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan kaynakları politikası, ödül,ücret,performans sitemi oluşturma çalışmaları devam etmektedir.
|
| TSKB GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| TUĞÇELİK ALÜMİNYUM VE METAL MAMÜLLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
urumsal internet sitesinde ilgili link üzerinden ulaşabilirsiniz http://www.tugcelik.com.tr/tr/pdf/tuclk-insan-kaynaklari-calisma-kurallari-politikasi-ve-sosyal-uygunluk-yonetmeligi_8587.pdf
|
| TUKAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/İnsan Kaynakları Politikamız
|
| TURCAS PETROL A.Ş. |
Kurumsal/İnsan Kaynakları
|
| TUREKS TURİZM TAŞIMACILIK A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| TUREKS TURUNÇ MADENCİLİK İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| TURK İLAÇ VE SERUM SANAYİ A.Ş. |
Etik Kurallar
|
| TURKCELL İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. |
Turkcell bir eşit fırsat işverenidir ve engellilik durumuna, ırka, renge, dine, cinsiyete, ulusal kökene, etnik kökene, yaşa, fiziksel görünüşe veya duruma, medeni durumuna, askerlik durumuna bakılmaksızın, tüm nitelikli başvuru sahiplerini istihdam için değerlendirmeye alır. İşe alımda tüm süreçler, Fırsat Eşitliği Politikası göz önünde bulundurularak İK tarafından yürütülür. İşe alım sırasında; a. T.C. vatandaşı olmak veya yabancı uyruklularda T.C.'de çalışma izni sahibi olmak b. Kamu haklarından yoksun bulunmamak c. Çalışmasını engelleyici ve çevresini risk altına sokabilecek bir hastalığı olmaması d. Yüz kızartıcı suçtan hüküm giymemiş bulunmak e. Zorunlu hizmet yükümlülüğü altında bulunmamak f. Lisans mezunu olmak g. Unvan ve rol bazında belirlenecek olan özel şartlara (tecrübe, mezun olunan bölüm, sertifika vb.) haiz olmak vb. objektif kriterler göz önünde bulundurulur. h. Turkcell Grup şirketlerinde çalışan kişilerin "Yakın Akrabaları" (Eş, kardeş, çocuk, anne, baba, amca, dayı, hala, teyze) Turkcell Grup Şirketlerinde işe alınamazlar. Tecrübesiz çalışanların işe alımı ise GnçYtnk vb programlar aracılığı ile yapılır. Dış aday başvuruları Kariyerim.turkcell.com.tr üzerinden yapılmaktadır. Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliğine dair ilgili kısım linki aşağıdaki gibidir; - https://www.turkcell.com.tr/tr/hakkimizda/insan-kaynaklari/firsat-esitligi-politikamiz Tüm kariyer fırsatlarına ilişkin pozisyon ve işe alım kriterlerini içeren ilanlar aşağıdaki bağlantıda herkesin görebileceği şekilde paylaşılmaktadır (https://kariyerim.turkcell.com.tr/kariyer-firsatlari).
|
| TÜMOSAN MOTOR VE TRAKTÖR SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| TÜPRAŞ-TÜRKİYE PETROL RAFİNERİLERİ A.Ş. |
Tüpraş Etik İlkeler 3.1 İnsan Haklarına Saygı Tüpraş olarak sürdürülebilir büyümeyi sağlayacak, katma değer yaratan, en başarılı ve yetkin profesyonellerden oluşan ve herkesin parçası olmaktan gurur duyduğu ideal kurum olmayı hedefleriz. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Beyannamesi?ni benimser, Etik İlkeleri?miz ve ilgili politikalarımızın bu ilkelerle uyumlu olmasını hedefleriz. Tüm çalışanlarımıza eşit davranma ve adil olma konusunda gerekli özeni büyük bir titizlikle gösterir, aynı tutumu tüm paydaşlarımızdan da bekleriz. ? İşe alımlarda cinsiyet, dil, din, ırk, renk, yaş, milliyet ve düşünce farklılığı ve malvarlığı farkı gözetmeksizin, tek ölçü olarak işe uygunluk vasıflarını ararız. ? Adil ve rekabetçi ücret politikaları, etkin ve objektif performans değerlendirme sistemi ve uygulamaları ile başarıyı ödüllendiririz. ? Atama, terfi, rotasyon ve ödüllendirmelerde fırsat eşitliği sağlayarak çalışanlarımızın şirkete olan bağlılığını artırmayı hedefleriz. ? Çalışanlarımızın eğitilmesi, yönlendirilmesi ve geliştirilmesi için imkân ve fırsat eşitliği sağlarız. ? İşbirliği ve dayanışmanın en önemli unsur olduğu, şeffaf ve karşılıklı saygıyı teşvik eden bir çalışma ortamı yaratırız. ? Ayrımcılığın hiçbir türüne tolerans göstermeyiz. ? Çalışanlarımıza temiz, sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlarız, ? Çalışanlarımızın sendikalaşma ve toplu sözleşme haklarına saygı duyarız. ? Şiddet ve tacizin hiçbir türüne müsaade etmeyiz. ? Çocuk işçiliğine, köleliğe, insan ticaretine ve zorla çalıştırmaya karşı tolerans göstermeyiz. ? Şirket kaynaklarını sorumlu bir şekilde kullanırız. İnsan Hakları Politikası Çeşitlilik ve Eşit İşe Alım Fırsatları Tüpraş, farklı kültürlerden, tecrübelerden ve özgeçmişlerden bireyleri istihdam etmeye çalışır. İşe alımda karar verme süreçleri, ırk, din, milliyet, cinsiyet, yaş, medeni durum ve engellilik durumuna bakılmaksızın işin gerekliliklerine ve kişisel niteliklere bağlıdır. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Politikası 4.3 Fırsat Es?itlig?i Tüm çalıs?anlara, adaylara ve is? ortaklarımıza adil ve es?it fırsatlar sunarız. I?nsan Kaynakları süreçlerinde ve çalıs?ma ilis?kilerinde ayrımcılıg?a kars?ı sıfır tolerans ilkesini uygularız. I?s?e alım, atama ve terfi süreçlerinde yetkinlik, deneyim, bilgi, yetenek ve is?in gerekliliklerine göre karar veririz. Performans ölçme ve deg?erlendirme, kariyer planlaması ve terfi süreçlerinde fırsat es?itlig?i sunarız. Çalışanlara verilen Eğitim ve Yetenek Gelişimi programlarında fırsat eşitliğini gözetiriz. Çes?itli eg?itimler ve programlarla her çalıs?anın fırsat es?itlig?i ilkesini benimsemesini destekleriz. I?s? süreçleri ve uygulamalarını fırsat es?itlig?i ilkesi dog?rultusunda düzenli aralıklarla gözden geçirir ve gerekli iyiles?tirmeleri gerçekles?tiririz. Toplumsal etki alanının farkında olarak fırsat eşitliğini gözeten is?veren kimlig?i dog?rultusunda davranırız. https://www.tupras.com.tr/assets/all-pdfs/tupras_etik_ilkeleri.pdf https://www.tupras.com.tr/assets/all-pdfs/tupras_insan_haklari_politikasi.pdf https://www.tupras.com.tr/assets/all-pdfs/cek_politika.pdf
|
| TÜRK HAVA YOLLARI A.O. |
Kurumsal / Kariyer / Aday Bilgilendirme, Kurumsal / Politikalarımız, Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Sürdürülebilirlik / İş Etiği ve Davranış Kuralları
|
| TÜRK PRYSMİAN KABLO VE SİSTEMLERİ A.Ş. |
Şirketimizin www.prysmiangroup.com.tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, Yatırımcı İlişkileri Bölümü altında yer alan "Politikalarımız" başlığı altında bulunmaktadır.
|
| TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/sosyal-sorumlu-yatirim/sayfalar/insan-haklari-politikasi https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/sosyal-sorumlu-yatirim/sayfalar/insan-kaynaklari-politikasi İstihdam Politikası Türk Telekom, teknolojik gelişmeler, mali ve ekonomik durumlar, faaliyet alanındaki sektörel değişiklikler dahilinde; hızlı, kaliteli ve ekonomik hizmetler sunmak adına, prensip olarak çalışanlarını uzun süreli istihdam etmeyi hedefler. Türk Telekom?un sürekli başarısı, çalışanlarının sektörün değişen tüm şartlarına hızlı ve verimli uyum sağlayabilme yeteneğine ve bu konudaki esnekliğine bağlıdır. Çalışanlarımız üstün beceri, yetkinlik ve deneyimleriyle, Türk Telekom?un dünyanın önde gelen şirketleri arasına girmesine yardımcı olur. Ayrıca düzenleyici ve denetleyici kamu otoriteleriyle ve üniversitelerle yürüttüğü programlarla iş başı eğitimini destekler ve bu programlar çerçevesinde istihdam şansı sunar. Türk Telekomlu olmanın çalışanlarına yaşattığı gururu, üniversiteli genç yetenekler ve şirket dışındaki profesyonellerle paylaşarak, en çok çalışılmak istenen şirket olmak iddiasını sürdürür. İşe alıma ilişkin ölçütler yazılı olarak belirlenir ve bu ölçütlere uyulur. İşe alım ve kariyer planlamalarında adaylara fırsat eşitliği tanınır. Farklılıkları Kabul Etme Türk Telekom farklılıklara değer verir, bunu bir zenginlik olarak görür ve çalışanlarının kendilerini Şirketin bir parçası olarak hissetmeleri için gayret gösterir. Bu doğrultuda; Fırsat eşitliğini taahhüt eder, işe alım, yerleştirme, geliştirme, eğitim, ücretlendirme, terfi ve şirketten ayrılma uygulamalarını; çalışanın niteliğini, performansını, becerisini ve deneyimini dikkate alarak gerçekleştirir. İş gücünde çeşitlilik ve farklılıkların Şirket hedeflerinin gerçekleştirilmesine katkıda bulunduğu bilinciyle, farklı geçmiş ve deneyimlere sahip adayları işe almaya, geliştirmeye ve uzun süreli istihdam etmeye çalışır. Engelli ve dezavantajlı kişilerin istihdamı konusunda yasal yükümlülüklere uyar.
|
| TÜRK TRAKTÖR VE ZİRAAT MAKİNELERİ A.Ş. |
TürkTraktör, sürekli geliştirdiği insan kaynakları uygulamaları ve yürüttüğü iş birlikleriyle; çalışanlarının gelişimine destek vererek 'En önemli sermayemiz insan' felsefesini 69 yıldır kesintisiz olarak devam ettirmektedir. Ayrıca, Etik İlkelerde işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır. https://www.turktraktor.com.tr/getmedia/94851603-9863-4580-8a28-45198f937cf7/Etik-Ilkeler.pdf
|
| TÜRK TUBORG BİRA VE MALT SANAYİİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Bölümü - Türk Tuborg'ta Fırsat Eşitliği
|
| TÜRKER PROJE GAYRİMENKUL VE YATIRIM GELİŞTİRME A.Ş. |
Yoktur
|
| TÜRKİYE GARANTİ BANKASI A.Ş. |
"İnsan kaynakları beyanı ve İnsan kaynakları politikası Yatırımcı İlişkileri websitesinde yayımlanmıştır. İlgili bağlantılar: https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/detay/Insan-Haklari-Beyani/705/2344/0 https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/detay/Insan-Kaynaklari-Politikasi/447/1560/0"
|
| TÜRKİYE HALK BANKASI A.Ş. |
www.halkbank.com.tr/Bankamız/Sürdürülebilirlik/İlkeler ve Politikalar/İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası *Bankanın amaçlarını gerçekleştirmek üzere yapacağı faaliyetleri, yeterli sayıda personel ile yerine getirmek, *İşin özelliğine uygun yetkinlikte personelin seçimi ve görevlendirilmesini gerçekleştirmek, *Personelin kişiliğine önem vermek ve saygı duymak, maddi, manevi haklarının korunmasını gözetmek ve kişisel bilgilerinin gizliliğini sağlamak, *Yapılan görevin niteliğine uygun ve güvenli çalışma ortamı sağlamak, *Personelin çalışma isteğini ve gücünü arttırıcı nitelikte iş ortamı ve sosyal ilişkiler kurulması imkanlarını sağlamak, *Personele yeteneklerine göre çalışma, yetişme ve gelişme yönünden adil ve eşit olanaklar sağlamak, *Hizmetin gerektirdiği nitelik ve sayıda insan gücünün bulunmasına imkan veren, personelin ilgi ve verimini yitirmeksizin göreve devamını özendiren ücret ve özlük hakları sistemini kurmak, *Personelin bilgi ve görgüsünü artırmada olanaklar sağlamak, başarılı personeli olanaklar ölçüsünde ödüllendirmek, *Personeli, kendisini ilgilendiren konularda zamanında bilgilendirmek, kendi bilgisine her an erişebilmesini temin etmek, görüş ve fikirlerini yönetime kolaylıkla iletebilmesine imkan sağlamak, *Personelin verimlilik ve kârlılık ilkelerine bağlı olarak, maliyet bilinci içinde çalışmasını sağlamak, *Personeli, yaratıcı düşünmeye ve işlemleri geliştirecek yeni fikirler üretmeye özendirmek, *Bankanın kurumsal kültür ve kimliğinin korunarak geliştirilebilmesi amacıyla, çalışanları beceri, başarı, tahsil ve hizmet sürelerini dikkate alarak terfi ettirmek, *Personeli objektif kriterlere göre ve hakkaniyet ölçüleri içerisinde değerlendirmek.
|
| TÜRKİYE İŞ BANKASI A.Ş. |
Ana Sayfa > Bankamızı Tanıyın > Sürdürülebilirlik > Politikalarımız
|
| TÜRKİYE KALKINMA VE YATIRIM BANKASI A.Ş. |
Bizimle Çalışın
|
| TÜRKİYE SINAİ KALKINMA BANKASI A.Ş. |
https://www.tskb.com.tr/hakkimizda/insan-kaynaklari
|
| TÜRKİYE SİGORTA A.Ş. |
https://www.turkiyesigorta.com.tr/yatirimci-iliskileri/sigorta/kurumsal-yonetim/politikalar/insan-kaynaklari-politikasi ve https://www.turkiyesigorta.com.tr/yatirimci-iliskileri/sigorta/kurumsal-yonetim/politikalar/firsat-esitligi-ve-cesitlilik-politikasi
|
| TÜRKİYE ŞİŞE VE CAM FABRİKALARI A.Ş. |
www.sisecam.com.tr adresinde Sürdürülebilirlik / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
|
| TÜRKİYE VAKIFLAR BANKASI T.A.O. |
Ana Sayfa/ Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/ Politikalar/ Fırsat Eşitliği Politikası https://www.vakifbank.com.tr/Default.aspx?pageID=4023 Ana Sayfa/ Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/ Politikalar/ İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası ve Çalışan Hakları Politikası https://www.vakifbank.com.tr/Default.aspx?pageID=2774
|
| UFUK YATIRIM YÖNETİM VE GAYRİMENKUL A.Ş. |
-
|
| ULAŞLAR TURİZM ENERJİ TARIM GIDA VE İNŞAAT YATIRIMLARI A.Ş. |
yoktur
|
| ULUSAL FAKTORİNG A.Ş. |
Kurumsal internet sitesinde yer almamakla birlikte görev tanımlarında her bir görev için personel alım ölçütleri tanımlanmıştır.
|
| ULUSOY ELEKTRİK İMALAT TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ULUSOY UN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.ulusoyun.com.tr/ik-icerik-58.html
|
| UMPAŞ HOLDİNG A.Ş. |
|
| UŞAK SERAMİK SANAYİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Yıllık Faaliyet Raporları / 2023 Faaliyet Raporu / İnsan Kaynakları Politikası
|
| UZERTAŞ BOYA SANAYİ TİCARET VE YATIRIM A.Ş. |
|
| ÜLKER BİSKÜVİ SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal Yönetim/ Politikalar ve Sürdürülebilirlik/insan hakları politikası ve rehber maddeleri
|
| ÜNLÜ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Şirketin insan kaynakları politikası tüm çalışanlara temin edilen "Çalışan El Kitabı"nda yer almakta olup personel alımında ilgili pozisyonun gerekliliklerine göre ölçütler bulunmaktadır.
|
| VAKIF FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Faaliyet Raporu / Menfaat Sahipleri / İnsan Kaynakları Politikası / "Sayfa 27"
|
| VAKIF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
https://www.vakifgyo.com.tr/#!firsat-esitligi-cesitlilik-ve-toplumsal-cinsiyet-esitliligi-politikasi https://www.vakifgyo.com.tr/#!insan-kaynaklari
|
| VAKIF MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal Yönetim/Politika ve Yönetmelik/Etik Kurallar (Fırsat eşitliği bilgisine Etik Kurallar başlığında yer verilmiş olup, Personel Yönetmeliği kurumsal internet sitesine konulmamıştır)
|
| VAKKO TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SANAYİ İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Diğer Bildirimler / Etik Kuralları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| VANET GIDA SANAYİ İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
https://www.vanet.com.tr/corporatemanagement/ethicalrules
|
| VBT YAZILIM A.Ş. |
KARİYER İŞE ALIM İLE İLGİLİ ÖLÇÜTLER VE ŞİRKETİN VİZYONU
|
| VERA KONSEPT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| VERUSA HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / İnsan Kaynakları
|
| VERUSATURK GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| VESTEL BEYAZ EŞYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren Vestel Şirketler Grubu İşe Alım ve Yerleştirme Yönetmeliği Şirket kurumsal portalı üzerinde yer almaktadır. Yönetmelik, Vestel Şirketler Grubu'nun vizyon, misyon, iş yetkinlikleri ve iş değerlerine uygun kişilere eşit fırsat tanınarak, adil ve yansız bir şekilde değerlendirilerek istihdam edilmesi ve Grup şirketlerinin insan gücü ihtiyaçlarının karşılanması konusundaki genel kuralları belirlemektedir. İnsan Kaynakları Politikası kurumsal internet sitesinde Kurumsal Yönetim / Politikalar Bölümü'nde yer almaktadır.
|
| VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren Vestel Şirketler Grubu İşe Alım ve Yerleştirme Yönetmeliği Şirket kurumsal portalı üzerinde yer almaktadır. Yönetmelik, Vestel Şirketler Grubu'nun vizyon, misyon, iş yetkinlikleri ve iş değerlerine uygun kişilere eşit fırsat tanınarak, adil ve yansız bir şekilde değerlendirilerek istihdam edilmesi ve Grup şirketlerinin insan gücü ihtiyaçlarının karşılanması konusundaki genel kuralları belirlemektedir. İnsan Kaynakları Politikası kurumsal internet sitesinde Kurumsal Yönetim / Politikalar Bölümü'nde yer almaktadır.
|
| VİKİNG KAĞIT VE SELÜLOZ A.Ş. |
"-Şirket?te çalışan kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit ediliyor ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğu tüm çalışanlar tarafından kabul ediliyor. -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetiliyor, atamalar prensip olarak öncelikle şirket içi çalışanlar arasından yapılıyor. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan çalışana yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanıyor."
|
| YAPI VE KREDİ BANKASI A.Ş. |
Banka'da İnsan Kaynakları ve Organizasyon Yönetimi tüm konularda ırk, cinsiyet, ulus, yaş, din, politik görüş, bedensel yetersizlik farkı gözetmeksizin özel yaşama ve tüm vatandaşlık haklarına saygılı davranma ilkesi doğrultusunda çalışmalarını yürütmektedir. Görev tanımları ile performans ve ödüllendirme kriterleri tüm çalışanlara duyurulmaktadır. Ayrıca Banka?da uygulanan etik kurallara ilişkin doküman kurumsal internet sitesinde yer almaktadır.
|
| YAPRAK SÜT VE BESİ ÇİFTLİKLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim İlkeleri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| YATAŞ YATAK VE YORGAN SANAYİ TİCARET A.Ş. |
https://www.yatasbedding.com.tr/pages/insan-kaynaklari-politikamiz
|
| YAYLA AGRO GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.yaylaagro.com/kariyer/insan-kaynaklari-politikasi
|
| YAYLA ENERJİ ÜRETİM TURİZM VE İNŞAAT TİCARET A.Ş. |
Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasıda şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
|
| YENİ GİMAT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Etik Kurallar
|
| YEO TEKNOLOJİ ENERJİ VE ENDÜSTRİ A.Ş. |
-
|
| YEŞİL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal / Yatırımcı Köşesi / Kurumsal Yönetim / Etik Kurallar Politikası
|
| YEŞİL YAPI ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
Yatırımcı Köşesi / Kurumsal Yönetim / İnsan Kaynakları Politikası
|
| YEŞİL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı Köşesi / Kurumsal Yönetim / İnsan Kaynakları Politikası
|
| YİBİTAŞ YOZGAT İŞÇİ BİRLİĞİ İNŞAAT MALZEMELERİ TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| YONGA MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| YÜKSELEN ÇELİK A.Ş. |
-
|
| YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı ilişkileri / Kurumsal Yönetim / Çeşitlilik Politikası
|
| ZEDUR ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
www.zedur.net internet sitesinde "Kurumsal" ana başlığı altında "Şirket Politikaları"
|
| ZİRAAT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri>Politikalar>Menfaat Sahipleri Politikası>İnsan Kaynakları Politikası
|
| ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren İnsan Kaynakları Politikası ve uygulamaları internet sitesinin Kariyer / İnsan Kaynakları Politikaları ve İnsan Kaynakları Uygulamaları Bölümleri'nde yer almaktadır.
|
| 1000 YATIRIMLAR HOLDİNG A.Ş. |
|
