Şirket Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti
ACISELSAN ACIPAYAM SELÜLOZ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
ADEL KALEMCİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. Kurumsal internet sitemizde İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Uygulamalarının altında yer almaktadır.
ADESE GAYRİMENKUL YATIRIM A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir.kamuyla paylaşılmamıştır.
AFYON ÇİMENTO SANAYİ T.A.Ş. Yoktur.
AG ANADOLU GRUBU HOLDİNG A.Ş. Şirketimiz, İnsan Kaynakları Başkanlığı liderliğinde tüm Anadolu Grubu şirketlerinin katkılarıyla oluşturulan, Anadolu Grubu insan kaynakları politikasını benimsemektedir. Bu politika çerçevesinde şirketimiz çalışanlara, işe alımlarından başlayarak eğitim, ücret, kariyer gibi konularda fırsat eşitliği sağlanmasına özen gösterilmektedir.
AKBANK T.A.Ş. https://www.akbank.com/tr-tr/insan-kaynaklari/Sayfalar/insan-ve-k%C3%BClt%C3%BCr.aspx
AKÇANSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. -
AKDENİZ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. HAKKIMIZDA
AKENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Politikamız
AKFEN GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. İnsan Kaynakaları/ Temel İnsan Kaynakları politikamız: "İşin gerekleriyle çalışanların beceri ve yetkinliklerini buluşturarak insan kaynaklarını çağdaş ölçütlere göre ve herkese eşit fırsat ilkesiyle seçmek, geliştirmek, değerlendirmek ve yönetmektir."
AKIN TEKSTİL A.Ş. www.akintekstil.com.tr / İnsan Kaynakları
AKİŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kurumsal internet sitemizde, fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikamız "Yatırımcı İlişkileri" sekmesinde "Politikalar" altbaşlığında yer almaktadır. Ayrıca ilgili maddelerinin özeti "İnsan Kaynakları" sekmesi altında "Süreçlerimiz - AKİŞ GYO Bünyesine Katılmak" altbaşlığında yer almaktadır.
AKMERKEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Şirketin Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası içerisindeki İnsan Kaynakları Politikası başlığı altında ve Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği Politikasında yer almakta olup, söz konusu politikalar kurumsal internet sitesi Yatırımcı Köşesi/ Kurumsal Yönetim bölümünde yer almaktadır.
AKSA AKRİLİK KİMYA SANAYİİ A.Ş. İnsan Kaynakları / Çalışanlara Katılan Değer, Yatırımcı İlişkileri / Politikalar / Kadın İstihdamı ve Kadın Yönetim Kurulu Üyeliği Politikası
AKSA ENERJİ ÜRETİM A.Ş. Aksa Enerji Yatırımcı İlişkileri web sitesinin ( www.aksainvestorrelations.com ) Kurumsal Yönetim başlığı altındaki İnsan Hakları Politikası sekmesinde bulunmaktadır.
AKSİGORTA A.Ş. YATIRIMCI İLİŞKİLERİ/FİNANSAL RAPORLAR VE SUNUMLAR / FAALİYET RAPORLARI - syf. 44-45-46-47
AKSU ENERJİ VE TİCARET A.Ş. Bulunmamaktadır.
ALARKO CARRIER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. https://www.alarko-carrier.com.tr/tr/kurumsal/yatirimci-iliskileri/faaliyet-raporları-ve-mali-tablolar - Faaliyet Raporu / İnsan Kaynakları Politikası
ALARKO GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. https://www.alarkoyatirim.com.tr/index.php/yatirimci-iliskileri/faaliyet-raporları-ve-mali-tablolar-Faaliyet Raporu/İnsan Kaynakları Politikası
ALARKO HOLDİNG A.Ş. Faaliyet Raporu / Faaliyetlerimize İlişkin Diğer Bilgiler / İnsan Kaynakları Politikası
ALBARAKA TÜRK KATILIM BANKASI A.Ş. https://www.albaraka.com.tr/ise-alim-sureci.aspx, Kurum kültürümüze ve aradığımız niteliklere uygun olan adaylar için işe alım süreci başlatıyoruz. Bu süreç, pozisyon ve tecrübe kriterlerine göre farklılık gösterebilir. Katılım bankacılığının Türkiye'deki öncü kuruluşu olmanın verdiği güvenle sağlıklı bir iş ortamı oluşturuyor, personelimizin gelişimini destekliyor, adil bir ücret politikası uygulayarak her pozisyonda kalifiye personel istihdam ediyoruz. Albaraka Kariyer Yönetimi Servisi aracılığıyla, çalışanlarımızın kişisel yeteneklerini göz önünde bulundurarak kariyer hedefleri oluşturuyor, iş memnuniyetlerini artırıyor, kişisel ve profesyonel gelişmelerine katkıda bulunuyoruz. Bir şirketin en güçlü sermayesinin çalışanları olduğuna inanıyor, kariyer konusunda da tercih edilen bir kuruluş olmayı amaçlıyoruz. Faizsizlik prensibine inanan adayları istihdam etmeyi; katılım bankacılığının pazar payını artırmayı; ortaklarımız, çalışanlarımız ve müşterilerimiz arasındaki iletişimi artırmayı vizyon ediniyoruz. Takım ruhunu desteklemek amacıyla; çalışanlarımız için geziler, yemek davetleri ve spor turnuvaları organize ediyoruz.
ALCATEL LUCENT TELETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. https://www.nokia.com/sites/default/files/2020-01/Code%20of%20conduct-TUR-FINAL.pdf
ALKİM ALKALİ KİMYA A.Ş. Şirketin www.alkim.com adresindeki kurumsal internet sitesinde; Yatırımcılar / Kurumsal Yönetim / Etik Kurallar
ALKİM KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yoktur.
ALTIN YUNUS ÇEŞME TURİSTİK TESİSLER A.Ş. "-Şirket'te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
ALTINYAĞ MADENCİLİK VE ENERJİ YATIRIMLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
ANADOLU ANONİM TÜRK SİGORTA ŞİRKETİ https://www.anadolusigorta.com.tr/tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim
ANADOLU EFES BİRACILIK VE MALT SANAYİİ A.Ş. Websitemizde Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim başlığı altında İnsan Kaynakları Politikası bulunmaktadır. Burada da belirtildiği üzere, Grubumuzun çalışma ilkeleri arasında da yerini almış olan ve taviz verilmeden uygulanmakta olan şirketin çalışanlarına karşı sorumluluklarından birisi de çalışanlarımız ile her türlü ilişkimizi yürütürken ırk, renk, yaş, milliyet, cinsiyet ve inanç farkı gözetilmemesidir. Çalışanlarımızın farklılıklarından ve kültürel çeşitliliklerinden gurur duyulmakta ve ortak bir amaç çevresinde toplanırken, bu çeşitlilik gelişme için bir araç olarak görülmektedir.
ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş ve işe alım ölçütleri unvan bazında yazılı olarak belirlenmiş olup, uygulamada bu kıstaslara uyulmaktadır. Anasayfa / Kariyer / İK Politikamız - İK Uygulamalarımız, Anasayfa / Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Kurumsal Yönetime İlişkin Politikalar
ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Hakkımızda / İnsan Kaynakları Politikası
ANEL ELEKTRİK PROJE TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. https://anelgroup.com/insan-kaynaklari-yaklasimimiz-2/
ARÇELİK A.Ş. Global Organizasyon & Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Raporu / Bölüm IV - Menfaat Sahipleri / 4.3. İnsan Kaynakları Politikası
ARD GRUP BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ A.Ş. www.ardbilisim.com.tr - İletişim/ İK Politikası
ARENA BİLGİSAYAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Personel Yönetmeliğinde çalışanın kişiliğine saygı duyulması, haklarının korunması ve fırsat eşitliğinin gözetilmesi konularına detaylı olarak yer verilmektedir.
ARMADA BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
ARSAN TEKSTİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. Bulunmamaktadır.
ARZUM ELEKTRİKLİ EV ALETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal internet sitemiz www.arzum.com.tr 'de Kurumsal/ İnsan Kaynakları bölümünde
ASELSAN ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kariyer > ASELSAN'lı Olmak
ATA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Bulunmamaktadır.
ATAKULE GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kariyer
ATLANTİS YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
ATLAS MENKUL KIYMETLER YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
AVİVASA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. YATIRIMCI İLİŞKİLERİ/KURUMSAL YÖNETİM/MENFAAT SAHİPLERİ POLİTİKASI'nda İnsan Kaynakları Politikası Bölümünde yer almaktadır.
A.V.O.D. KURUTULMUŞ GIDA VE TARIM ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. Kurumsal Yönetim/Menfaat Sahiplerine İlişkin Politikalar
AVRASYA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
AVRASYA PETROL VE TURİSTİK TESİSLER YATIRIMLAR A.Ş. Şirketin Personel Yönetmeliği'nde yer almaktadır.
AVRUPA YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
AYEN ENERJİ A.Ş. YATIRIMCI İLİŞKİLERİ/ KURUMSAL YÖNETİM UYUM RAPORU
AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş.
AYGAZ A.Ş. Kurumsal- Aygaz?da Kariyer- İK Politikamız, Etik İlkeler Aygaz?da şirketin bağlı olduğu Koç Topluluğu?nun imzaladığı Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesinde yer alan insan hakları ve çalışma standartları ilkelerine uyum esas alınır ve bu ilkeler tüm insan kaynakları süreçlerinin merkezinde yer alır. Personel alımı ölçütlerini içeren Personel Yönetmeliği tüm şirket çalışanları tarafından görülebilmekte ve her bir iş ilanında aranan nitelikler sunulmaktadır. Ayrıca, Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri?nde işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır.
BAGFAŞ BANDIRMA GÜBRE FABRİKALARI A.Ş. -
BAK AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Politikalar
BALATACILAR BALATACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ TİCARET A.Ş. Hakkımızda / İnsan Kaynakları
BANVİT BANDIRMA VİTAMİNLİ YEM SANAYİİ A.Ş. Banvitaş/İnsan Kaynakları/İK Anlayışımız
BAŞTAŞ BAŞKENT ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
BATIÇİM BATI ANADOLU ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. www.baticim.com.tr / İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız
BATISÖKE SÖKE ÇİMENTO SANAYİİ T.A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
BAYRAK EBT TABAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
BERA HOLDİNG A.Ş. YokYatırımcı İlşkileri / Etik Kurallar / Çalışanlara Karşı Srumluluklarımız
BERKOSAN YALITIM VE TECRİT MADDELERİ ÜRETİM VE TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları
BEŞİKTAŞ FUTBOL YATIRIMLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Şirket?in https://bjk.com.tr/tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, ?Şirketler? altında yer alan ?Beşiktaş Futbol Yatırımları Sanayi Ve Ticaret A.Ş.? bölümü içerisinde ?Faaliyet Raporları? başlığı altında " 01.06.2018 - 31.05.2019 Dönemi Faaliyet Raporları" başlığı altında ? 2018/12 Aylık? raporu içinde Bölüm IV- Menfaat Sahipleri bölümünde İnsan Kaynakları Politikası başlığı altında yer almaktadır.
BEYAZ FİLO OTO KİRALAMA A.Ş. -
BİLİCİ YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Ana Sayfa>Kurumsal Yönetim>Politikalar>İnsan Kaynakları
BİM BİRLEŞİK MAĞAZALAR A.Ş. Yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Personel alım ölçütlerini içeren Şirket içi düzenlemeler Şirket politikası gereğince internet sitesinde yayımlanmamaktadır.
BİRKO BİRLEŞİK KOYUNLULULAR MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ A.Ş.
BİRLİK MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ İŞLETMESİ A.Ş. Bulunmamaktadır.
BİZİM TOPTAN SATIŞ MAĞAZALARI A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporu 2019
BORUSAN MANNESMANN BORU SANAYİ VE TİCARET A.Ş. https://www.borusanmannesmann.com/borusanli-olmak
BORUSAN YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. Şirketimiz, insan kaynakları yönetiminde Borusan Holding tarafından tüm grup şirketleri için yayınlanan Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları ve Borusanlı nın El Kitabı: İş İlkeleri, İş Etiği ve İnsan Kaynakları Uygulamaları çerçevesinde hareket etmektedir. İlk doküman Borusan Grubu çalışanlarının Grubun yönetim anlayışı, temel iş ilkeleri ve ana uygulamalarını kapsamaktadır. İkinci doküman ise iş ve etik ilkelerimiz, etik kuralların uygulanması, paydaş ilişkileri, insan kaynakları uygulamaları alt başlıkları kapsamaktadır. Tüm grup şirketleri insan kaynakları uygulamalarında Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları dokümanında yer alan aşağıdaki madde çerçevesinde hareket etmek zorundadır. Borusan Grubu, faaliyet gösterdiği her yerde ve ortamda kişilerin hak ve özgürlüklerine sonuna kadar inanır ve onları destekler. Bu doğrultuda, Grubumuzda hiçbir hal ve koşulda, kişilerin etnik kökenine, cinsiyetine, rengine, ırkına, milliyetine, ekonomik durumuna, dinine ve diğer inanışlarına bağlı olarak ayrımcılık yapılamaz. Bu durum, işe almada ve terfide, sağlanan çalışma koşullarında, müşterilerle, tedarikçilerle ve ortaklarımızla olan tüm ilişkilerimizde de geçerlidir. Bütün Grup şirketleri, çalışma koşullarının, ürettikleri ürünlerin ve hizmetlerin insan sağlığına ve güvenliğine uygunluğunu garanti almakla yükümlüdür. Çalışanlar ile sosyal haklar ve güvenceler, performans, kariyer yönetimi, ücret ve kariyer gelişimi konularındaki ilişkileri yürütmek şirket insan kaynakları departmanının sorumlulukları arasındadır. Bu kapsamda Borusan Holding İnsan Kaynakları Başkanlığı ve Şirket Genel Müdürü yetkilendirilmiştir.
BOSCH FREN SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı ilişkileri / Faaliyet Raporu
BOSSA TİCARET VE SANAYİ İŞLETMELERİ T.A.Ş. İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
BRİSA BRIDGESTONE SABANCI LASTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Etik Kurallarımız içerisinde yer alan; "Çalışana Karşı Sorumluluğumuz" ve "Adil Çalışma Ortamı Oluşturulması ve Sürdürülmesi Politikası" maddelerinde belirtilmektedir.
BURÇELİK BURSA ÇELİK DÖKÜM SANAYİİ A.Ş. _
BURÇELİK VANA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. _
BURSA ÇİMENTO FABRİKASI A.Ş. Bulunmamaktadır.
CARREFOURSA CARREFOUR SABANCI TİCARET MERKEZİ A.Ş. Kurumsal/ İnsan Kaynakları/ Eşit İstihdam İlkesi ve Etik İlkelere Bağlılık (Şirketimiz, çalışanları ırk, renk, cinsiyet, milliyet, din, yaş, medeni durum, fiziksel ayırım gözetmeksizin herkese eşit istihdam fırsatı yaratma ilkesi ile seçmekte ve tüm çalışma hayatı boyunca bu ilkeye bağlı kalmaktadır. Çalışanların Şirket çıkarlarına uygun şekilde davranması ve Şirket değerleri, sorumlulukları ve önceliklerine göre belirlenen etik kurallara eksiksiz uyması sağlanmaktadır.)
CASA EMTİA PETROL KİMYEVİ VE TÜREVLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş.
CEO EVENT MEDYA A.Ş. KARİYER
COCA-COLA İÇECEK A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim / Politikalar / İK Politikası
COSMOS YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
CREDITWEST FAKTORİNG A.Ş. İnsan Kaynakları Bölümü
ÇELEBİ HAVA SERVİSİ A.Ş. www.celebiaviation.com internet sitesinde IK Politikaları bölümünde tanımlanmıştır.
ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİİ A.Ş. Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (www.celikhalat.com.tr) /IK/IK Politikamız ve Sosyal Sorumluluk politikalarımız bölümlerinde yer almaktadır.
ÇEMAŞ DÖKÜM SANAYİ A.Ş. İnsan Kaynakları/İlkelerimiz
ÇEMTAŞ ÇELİK MAKİNA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. http://www.cemtas.com.tr/sayfa/kurumsal/5/insan-kaynaklari-politikasi
ÇİMBETON HAZIRBETON VE PREFABRİK YAPI ELEMANLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları
ÇİMENTAŞ İZMİR ÇİMENTO FABRİKASI T.A.Ş. İnsan Kaynakları
ÇİMSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. https://www.cimsa.com.tr/tr/cimsali-olmak/i-191
ÇUHADAROĞLU METAL SANAYİ VE PAZARLAMA A.Ş. Politikanın oluşturulması ve internet sitesine eklenmesi için çalışmalar devam etmektedir.
DAGİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal-insan Kaynakları
DAGİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. Kurumsal Yönetim - Kariyer
DARDANEL ÖNENTAŞ GIDA SANAYİ A.Ş.
DATAGATE BİLGİSAYAR MALZEMELERİ TİCARET A.Ş. http://www.datagate.com.tr/Content/70/insan-kaynaklari-politikasi
DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİ A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Yıılık faaliyet raporları / Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Rapor ''3.3 İnsan Kaynakları Politikası bölümü içinde yer almaktadır.
DENGE YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
DENİZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Bulunmamaktadır.
DERİMOD KONFEKSİYON AYAKKABI DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri - Genel Bilgiler - İnsan Kaynakları Politikası - İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş, işe alım kriterleri ünvan bazında yazılı olarak belirlenmiştir. Eğitim, tayin ve terfi kararlarında, mevcut objektif verilerin yanı sıra Şirket menfaatleri de göz önünde bulundurulmaktadır.
DERLÜKS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup, yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır.Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikası da şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
DESA DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasıda şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
DESPEC BİLGİSAYAR PAZARLAMA VE TİCARET A.Ş. http://www.despec.com.tr/yatirimci/insan_kaynaklari_politikasi.asp
DEVA HOLDİNG A.Ş. Deva İnsan Kaynakları
DİNAMİK ISI MAKİNA YALITIM MALZEMELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Çalışmalar devam etmektedir.
DİRİTEKS DİRİLİŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal/Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar
DİTAŞ DOĞAN YEDEK PARÇA İMALAT VE TEKNİK A.Ş. Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi ("www.ditas.com.tr")/Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır.
DO & CO AKTIENGESELLSCHAFT
DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. "Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (?www.doganburda.com.?) /Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır."
DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (www.doganholding.com.tr) /Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır.
DOĞTAŞ KELEBEK MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Doğtaş Kelebek Kurumsal Websitesi / İnsan Kaynakları / İK Uygulamaları
DOĞUSAN BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. YOK
DOĞUŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Ana Sayfa>Yatırımcı İlişkileri>Politikalar>İnsan Kaynakları ve Personel Yedekleme Politikası
DOĞUŞ OTOMOTİV SERVİS VE TİCARET A.Ş. Çalışanlar ve İyi İş Ortamı Politikasında (http://www.dogusotomotiv.com.tr/tr/surdurulebilirlik/insanlarimiz-ve-toplumsal-kalkinma-2019/calisanlar-ve-is-ortami-2019) ve Kariyer - İnsan Kaynakları vizyonu bölümünde (http://www.dogusotomotiv.com.tr/tr/kariyer/insan-kaynaklari/insan-kaynaklari-vizyonu) mevcuttur.
DÖKTAŞ DÖKÜMCÜLÜK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. "İnsan kaynakları /İK politikamız /|İK Uygulamalarımız -İngilizce ve/veya Almanca Testi -Zihinsel Beceri Testi -Kişilik Envanteri -Yetkinlik Bazlı Mülakat "
DURAN DOĞAN BASIM VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. Yoktur
DYO BOYA FABRİKALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. "-Şirket?te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
ECZACIBAŞI YATIRIM HOLDİNG ORTAKLIĞI A.Ş. Eczacıbaşı Topluluğu'nun fırsat eşitliği politikası www.eczacibasi.com.tr / Toplumsal Sorumluluk / Sürdürülebilirlik / Fırsat Eşitliği Yaklaşımımız adresinde, Eczacıbaşı Topluluğu'nun personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikası ise www.eczacibasi.com.tr / Topluluk / İnsan Kaynakları Politikamız / Yeteneği Seçmek / İşe Alım adresinde yayınlanmaktadır.
EDİP GAYRİMENKUL YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. edip.com/insan kaynakları
EGE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. https://egeendustri.com.tr/politikalar/
EGE GÜBRE SANAYİİ A.Ş. -
EGE PROFİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. İnsan Kaynakları-Politikamız
EGE SERAMİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası
EGEPLAST EGE PLASTİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş.
EİS ECZACIBAŞI İLAÇ, SINAİ VE FİNANSAL YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Eczacıbaşı Topluluğu'nun fırsat eşitliği politikası www.eczacibasi.com.tr / Toplumsal Sorumluluk / Sürdürülebilirlik / Fırsat Eşitliği Yaklaşımımız adresinde, personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikası ise www.eczacibasi.com.tr / Topluluk / İnsan Kaynakları Politikamız / Yeteneği Seçmek / İşe Alım adresinde yayınlanmaktadır.
EKİZ KİMYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
EMEK ELEKTRİK ENDÜSTRİSİ A.Ş. İlgili mevzuat uyarınca söz konusu hususa dair bir açıklamanın yapılması zorunluluğu bulunmaması nedeniyle konuya ilişkin kamuya açık bir raporlama/çalışmaya ihtiyaç duyulmamıştır.
EMİNİŞ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
EMLAK KONUT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim Bilgileri / İnsan Kaynakları Politikası
ENERJİSA ENERJİ A.Ş. https://www.enerjisainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim-politikalar/insan-kaynaklari-politikasi
ENKA İNŞAAT VE SANAYİ A.Ş. Merkez Grupları / İnsan Kaynakları
ERBOSAN ERCİYAS BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
EREĞLİ DEMİR VE ÇELİK FABRİKALARI T.A.Ş. OYAK Maden Metalürji / Kariyer / İK Uygulamalarımız
ERSU MEYVE VE GIDA SANAYİ A.Ş. ERSU DA KARİYER
ESCORT TEKNOLOJİ YATIRIM A.Ş. Bulunmamaktadır.
ESENBOĞA ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. www.esenbogaelektrik.com.tr internet sitesinde "Yatırımcı İlişkileri" sekmesi altında bulunmaktadır.
ETİLER GIDA VE TİCARİ YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
EURO KAPİTAL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yoktur.
EURO MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yoktur.
EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yoktur.
EURO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. Yoktur
FADE GIDA YATIRIM SANAYİ TİCARET A.Ş. Yoktur.
FEDERAL-MOGUL İZMİT PİSTON VE PİM ÜRETİM TESİSLERİ A.Ş. Bu konu üst yönetim tarafından karara bağlanmaktadır. Herhangi bir yazılı politikamız bulunmamaktadır.
FENERBAHÇE FUTBOL A.Ş. İç düzenlemelerin kamuya açık bağlantısı bulunmamaktadır.
FLAP KONGRE TOPLANTI HİZMETLERİ OTOMOTİV VE TURİZM A.Ş. Yoktur
FONET BİLGİ TEKNOLOJİLERİ A.Ş. İnsan Kaynakları / İK Politikamız
FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. Kurumsal internet sitemizde Sürdürülebilirlik - Sürdürülebilirlik Politikaları - İşte Eşitlik Bildirgesi başlığı altında yer almaktadır. https://www.fordotosan.com.tr/documents/Documents/Surd_Raporlari/Iste-Esitlik-Bildirgesi.pdf
FORMET ÇELİK KAPI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. -
FRİGO-PAK GIDA MADDELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
GALATASARAY SPORTİF SINAİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. Şirketimizin kurumsal internet sitesi "sportif.galatasaray.org" adresinde "Yatırımcı İlişkileri" sekmesi altında "Etik Kuralları" bölümünde "Çalışanlara Karşı Sorumluluklar" başlığı altında yer almaktadır. http://cdn1.galatasaray.org/files/sportif/etik-kurallar.pdf
GARANTİ FAKTORİNG A.Ş. "Garanti Faktoring A.Ş. yıllık insan gücü ihtiyaçlarını bütçe döneminde stratejik planlar ve devinim nedeniyle oluşabilecek pozisyon açıkları göz önüne alarak belirler, bütçe ve faaliyet planlarına dönüştürür. Bütçelenmiş olan pozisyonların haricinde, eleman talep edilmesi durumunda işe alım sürecinin başlayabilmesi için Genel Müdür ile İnsan Kaynakları onayı gerekmektedir. Garanti Faktoring A.Ş. bünyesindeki açık pozisyonlar, İnsan Kaynakları tarafından çeşitli işe alım portallarında yayınlanan ilanlar ve gerektiği hallerde şirketin web sitesi üzerinden duyurulur. Gelen başvurulardan uygun görülen adaylar göreve yönelik işe alım testleri ve mülakat aşamalarından geçerler. Gerekli görüldüğü takdirde adayın bilgisi dahilinde aday hakkında önceki işyerinden referans alınabilir. Gerekli sınav ve mülakatları başarıyla tamamlayamayan kişilere işe alımda hiçbir şekilde ayrımcılık yapılamaz. İşe başlaması uygun görülen aday için, şirketin ünvan yapısı ve ücret sistemi esas alınarak, üzerinde karar verilen koşullar çerçevesinde iş teklifi yapılır. Garanti Faktoring?in çalışanı kendi işinin lideridir. Çalışanlarımız karşılaştıkları yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda kendi kariyer hedeflerini, yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar, planlar ve yönetirler. Bu işleyişle Garanti Faktoring, yöneticilerini dekendi içinden yetiştirmeye önem verir. Şirketimiz, fırsat eşitliği ilkesine bağlı olarak çalışanları arasında ayırım yapmaz. Bir kişiyi iş için seçmenin veya yükseltmenin ya da görevini değiştirmenin temel kriteri o kişinin o iş için uygun kişi olmasıdır. "
GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Ana Sayfa>İnsan Kaynakları
GEDİK YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. Güvenilir, etik değerlere bağlı, değişime açık, girişimci, yenilikçi, hedefler belirleyen ve bunlara ulaşmak için yüksek tempoda çalışan; işbirliğine açık, bireyler için çalışılmaktan mutluluk duyacakları bir topluluk olmanın devamlılığını sağlamak ana hedefimizdir.
GEDİZ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkiler / Etik Kurallar
GENTAŞ DEKORATİF YÜZEYLER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Gentaş / Gentaş Kariyer Politikası, İnsan Kaynakları Politikasının Ana Özeti: "Şirketimizin hedef ve stratejileri doğrultusunda nitelikli insan gücü alımını gerçekleştirmektir."
GERSAN ELEKTRİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. Yoktur.
GLOBAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. Çalışma koşulları ve her türlü kariyer planlaması temel insan haklarına dayanan ?eşitlik? ilkesi gözetilerek sistematik şekilde yönetilmektedir. Çalışanlar ve iş başvurusu yapan adaylar arasında ayrımcılığa kesinlikle müsamaha gösterilmemektedir Konuyla ilgili internet sitemizin "İnsan Kaynakları" bölümünden daha detaylı bilgiye erişilebilir. Ayrıca, personel yönetmeliği şirket içi kullandığımız intranet sitemizde de bulunmaktadır.
GLOBAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. Kurumsal internet sitemizde ?Yatırımcı İlişkileri? altında yer alan ?Sürdürülebilirlik? bölümü içerisinde ?Çalışma Hayatı? başlığı ve ?Kurumsal Yönetim? bölümü içerisinde ?Etik Kurallar? başlığı altında bulunmaktadır. Ayrıca, personel yönetmeliği şirket içi kullandığımız intranet sitemizde de bulunmaktadır.
GOODYEAR LASTİKLERİ T.A.Ş. İşe alım prosedürümüze göre; bütün adaylara eşit davranılır, eşit fırsat tanınır ve ayrımcılık olmaksızın adaylar aynı değerlendirme sürecinden geçirilir. Goodyear Türkiye, seçme ve yerleştirme sürecinde yasal olarak hiçbir şekilde  cinsiyet, ırk, engel, yaş, cinsel eğilim ve din/inanç ayrımcılığı yapmamakla ve yasadışı herhangi bir ayrımcılığın olmamasını sağlamakla sorumludur. İşe alım kriterleri ise pozisyonun gereklerine göre değişkenlik göstermektedir.
GÖLTAŞ GÖLLER BÖLGESİ ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız
GÖZDE GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Ana Sayfa / Politikalarımız / Etik İlkeler
GSD DENİZCİLİK GAYRİMENKUL İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
GSD HOLDİNG A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası
GÜBRE FABRİKALARI T.A.Ş. Kurumsal/İnsan Kaynakları
GÜLER YATIRIM HOLDİNG A.Ş. Yatırımcı İlişkileri -Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu Bölüm III- 3.1.6-İnsan Kaynakları Politikası
HACI ÖMER SABANCI HOLDİNG A.Ş. Etik Kurallarımız içerisinde yer alan; "Çalışanlara Karşı Sorumluluklarımız" ve "Adil Çalışma Ortamının Oluşturulması ve Sürdürülmesi Politikası" bölümleri
HALK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. http://www.halkgyo.com.tr/kurumsal/etik-ilkeler
HATEKS HATAY TEKSTİL İŞLETMELERİ A.Ş. Yoktur.
HEDEF GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yoktur
HEKTAŞ TİCARET T.A.Ş. https://www.hektas.com.tr/sayfa/Insan-Kaynaklari-Politikamiz/318
HUB GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim
HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Politikası
ICBC TURKEY BANK A.Ş. Bankamız kurumsal internet sitesi www.icbc.com.tr adresinde ?Yatırımcı İlişkiler? bölümü ve "Politikalar" başlığı altında yer alan İnsan Kaynakları Politikası?nın özeti; Bankamız hedef ve stratejileri doğrultusunda çalışanların verimliliğini ve mutluluğunu; ücretlendirme, performans değerlendirme, kariyer planlama, eğitim ve benzeri insan kaynakları araçlarını kullanarak arttırmaktır. İnsan Kaynakları Bölümü çalışanlarını ilgilendiren ve kapsayan tüm konularda ırk, cinsiyet, ulus, yaş, din, politik görüş, bedensel yetersizlik farkı gözetmeksizin özel yaşama ve tüm vatandaşlık haklarına saygılı davranma ilkesi doğrultusunda tüm ayrıcalıklar farketmeksizin çalışmalarını yürütmektedir. Bu anlayışla, politikanın nihai amacı işgörenlerin enerjilerini ve yaratıcılıklarını ortaya çıkarabilmek ve yeteneklerini sergilemeye elverişli bir iş ortamı yaratmaktır. Fırsat eşitliğine ilişkin hususlar Personel Yönetmeliği'nde yer almakta olup, kurumsal internet sitesinde açıklanmamıştır.
INVEO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. -
IŞIK PLASTİK SANAYİ VE DIŞ TİCARET PAZARLAMA A.Ş. Kurumsal/Politikalarımız
IŞIKLAR ENERJİ VE YAPI HOLDİNG A.Ş. Yoktur
İDEALİST DANIŞMANLIK A.Ş.
İDEALİST GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Hakkımızda - İnsan Kaynakları
İHLAS EV ALETLERİ İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları
İHLAS GAYRİMENKUL PROJE GELİŞTİRME VE TİCARET A.Ş. Yoktur.
İHLAS GAZETECİLİK A.Ş. Yoktur
İHLAS HOLDİNG A.Ş. İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
İHLAS YAYIN HOLDİNG A.Ş. Şirketin kurumsal internet sitesi (www.ihlasyayinholding.com.tr) Hakkımızda/İnsan Kaynakları bölümlerinde yer almaktadır
İNDEKS BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ MÜHENDİSLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. http://www.index.com.tr/yatirimci/insan_kaynaklari_politikasi.asp
İNFO YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. -
İNTEMA İNŞAAT VE TESİSAT MALZEMELERİ YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. Eczacıbaşı Topluluğu?nun fırsat eşitliği politikası www.eczacibasi.com.tr / Toplumsal Sorumluluk / Sürdürülebilirlik / Fırsat Eşitliği Yaklaşımımız adresinde, personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikası ise www.eczacibasi.com.tr / Topluluk / İnsan Kaynakları Politikamız / Yeteneği Seçmek / İşe Alım adresinde yayınlanmaktadır.
İPEK DOĞAL ENERJİ KAYNAKLARI ARAŞTIRMA VE ÜRETİM A.Ş. http://kozaaltin.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari/
İSKENDERUN DEMİR VE ÇELİK A.Ş. OYAK Maden Metalürji / Kariyer / İK Uygulamalarımız
İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. https://www.isleasing.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/etik-ilkeler/ https://www.isleasing.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/menfaat-sahipleri-politikasi/
İŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. İnsan Kaynakları> İnsan Kaynakları Politikamız
İŞ GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Hakkımızda/İnsan Kaynakları
İŞ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Kurumsal Politikalar / İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası
İŞ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Fırsat eşitliğine ilişkin hususlar Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar'da yer almaktadır. Diğer hususlar Personel Yönetmeliği'nde yer almakta olup, kurumsal internet sitesine konulmamıştır.
İŞBİR HOLDİNG A.Ş.
İTTİFAK HOLDİNG A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir,kamuyla paylaşılmamıştır.
İZ HAYVANCILIK TARIM VE GIDA SANAYİ TİCARET A.Ş.
İZMİR DEMİR ÇELİK SANAYİ A.Ş. Şirketimizin insan kaynakları politikasının esasları; - Mevcut işlerimize uygun niteliklere sahip, eğitimli işgücünün temin edilmesi, - Çeşitli eğitimlerle personelin bilgi birikimi ve motivasyonunun yükseltilmesi, - Kariyer planlaması, - Şirketin kuruluşundan bu yana, uygulamaların sınırlarını yönetmeliklerle belirleyerek kurumsal davranış biçiminin geliştirilmesi, - İşçi - işveren ilişkilerinin diyalog ve karşılıklı güvene dayandırılması, - İş barışı ve huzuru içerisinde yaratılan çalışma ortamının devamlılığı olarak sıralanabilir.
İZMİR FIRÇA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
JANTSA JANT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. http://www.jantsa.com/index.php/tr/insan_kaynaklari/insan_kaynaklari_politikasi / http://www.jantsa.com/index.php/tr/insan_kaynaklari/insan_kaynaklari_uygulamalari
KAFEİN YAZILIM HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim - Politikalar - İK Politikası
KAPLAMİN AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Hakkımızda - IK Politikamız
KARDEMİR KARABÜK DEMİR ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. -
KAREL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Hakkımızda / Kariyer
KARSAN OTOMOTİV SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal / Kariyer / İnsan Kaynakları Politikası ve Kurumsal / Karsan Hakkında / Politikalarımız
KARSU TEKSTİL SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. karsu.com.tr/kariyer
KARTONSAN KARTON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. http://kartonsan.com.tr/tr/page.php?id=12 ve http://kartonsan.com.tr/tr/page.php?id=11
KATMERCİLER ARAÇ ÜSTÜ EKİPMAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal İnternet Sitesi-Kurumsal-İnsan Kaynakları
KENT GIDA MADDELERİ SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal Yönetim İlkeleri / Menfaat Sahipleri / İnsan Kaynakları Politikası
KEREVİTAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Şirket Bilgileri / Etik İlkeler
KERVAN GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İNSAN KAYNAKLARI KERVAN DA ÇALIŞMAK
KERVANSARAY YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
KİLER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. İnsan Kaynakları
KLİMASAN KLİMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Bölümün adı :İnsan Kaynakları Politikası
KOÇ HOLDİNG A.Ş. Koç Holding, 2006 yılından bu yana Birleşmiş Milletler Global Compact İlkeleri, 2015 yılından bu yana da Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi İlkeleri imzacısıdır. Personel alımı ölçütlerini içeren Personel Yönetmeliği tüm şirket çalışanları tarafından görülebilmekte ve her bir iş ilanında aranan nitelikler sunulmaktadır. Ayrıca, Etik Davranış Kuralları?nda işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır. https://www.koc.com.tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari-ve-politikalar Koç Topluluğu, çalışanlarına değer verir ve çalışan haklarına saygılı davranır. ?En önemli sermayemiz insan kaynağımızdır? politikası, Koç Topluluğu?nun kurulduğu günden itibaren benimsediği temel ilkelerden biridir.
KONFRUT GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yoktur.
KONTROLMATİK TEKNOLOJİ ENERJİ VE MÜHENDİSLİK A.Ş. www.kontrolmatik.com/Bize Katıl
KONYA ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir, kamuyla paylaşılmamıştır.
KORDSA TEKNİK TEKSTİL A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Hakları Politikası - 23.03.2018
KOZA ALTIN İŞLETMELERİ A.Ş. http://kozaaltin.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari
KOZA ANADOLU METAL MADENCİLİK İŞLETMELERİ A.Ş. http://kozaanadolu.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari/
KÖRFEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Bulunmamaktadır
KRİSTAL KOLA VE MEŞRUBAT SANAYİ TİCARET A.Ş. http://www.kristalkola.com.tr/index.php/kariyer
KRON TELEKOMÜNİKASYON HİZMETLERİ A.Ş. İnsan Kaynakları Politikası
KUŞTUR KUŞADASI TURİZM ENDÜSTRİ A.Ş.
KUYUMCUKENT GAYRİMENKUL YATIRIMLARI A.Ş. Yatırımcı İlişkileri başlığında Politikalarımız bölümünde yer almaktadır.
KÜTAHYA PORSELEN SANAYİ A.Ş. Kurumsal internet sitemizde Kurumsal Başlığı altındaki İnsan Kaynakları bölümünde yer almaktadır. İşe Alımlarda tüm süreç insan kaynakları tarafından yürütülür. İşe göre istihdam, fırsat eşitliği, zamanında tanıma ve takdir temel prensibimizdir. Attığımız her adımda fırsat eşitliğini gözetiyor, doğru yetenekleri doğru pozisyonlarda değerlendirerek çalışan bağlılığı ile ailemizi her geçen gün büyütüyor ve güçlendiriyoruz.
LİDER FAKTORİNG A.Ş. Lider'de Kariyer / İnsan Kaynakları Politikamız
LİNK BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ YAZILIMI VE DONANIMI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Bulunmamaktadır.
LOGO YAZILIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri-Kurumsal Yönetim-Politikalar
LOKMAN HEKİM ENGÜRÜSAĞ SAĞLIK, TURİZM, EĞİTİM HİZMETLERİ VE İNŞAAT TAAHHÜT A.Ş.
LÜKS KADİFE TİCARET VE SANAYİİ A.Ş. Bulunmamaktadır.
MAKİNA TAKIM ENDÜSTRİSİ A.Ş. İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikaları
MARKA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. -
MARMARİS ALTINYUNUS TURİSTİK TESİSLER A.Ş. Şirketin www.mares.com.tr internet adresinde "Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri" linkinde yer almaktadır.
MARSHALL BOYA VE VERNİK SANAYİİ A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / KURUMSAL POLİTİKALAR ve ETİK KURALLAR
MARTI GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. -
MARTI OTEL İŞLETMELERİ A.Ş. -
MATRİKS BİLGİ DAĞITIM HİZMETLERİ A.Ş.
MAVİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Faaliyet Raporu Sürdürülebilirlik Yaklaşımı Bölümü
MAZHAR ZORLU HOLDİNG A.Ş.
MEGA POLİETİLEN KÖPÜK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
MENDERES TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren İnsan Kaynakları Politikası kurumsal internet sitesinde yer almamaktadır. Söz konusu politikaya tüm çalışanlara imza karşılığında verilen İnsan Kaynakları Yönetmeliği?nde yer verilmektedir. İnsan Kaynakları Yönetmeliği, Şirketin tanıtımı, politikaları, ilkeleri, genel yapısı, işe alım prosedürleri, çalışma şartları ve disiplin yönetmeliği hakkında bilgileri içermektedir.
MEPET METRO PETROL VE TESİSLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. Etik Kurallar
MERİT TURİZM YATIRIM VE İŞLETME A.Ş.
MERKO GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yoktur.
METEMTUR OTELCİLİK VE TURİZM İŞLETMELERİ A.Ş. Yoktur.
METRO TİCARİ VE MALİ YATIRIMLAR HOLDİNG A.Ş. Etik Kurallar
METRO YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
MİGROS TİCARET A.Ş. Hakkımızda / Politikalarımız / İnsan Kaynakları Politikası (Seçme ve Yerleştirme kısmı)
MİLPA TİCARİ VE SINAİ ÜRÜNLER PAZARLAMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Şirket'in insan kaynakları birimine ait görev ve sorumluluklar, Mali ve İdari İşler Birimi'nin sorumluluğu altında sürdürülmekte olup "İnsan Kaynakları Politikası" bulunmamaktadır. Şirket'in Hakim ortağı Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş.'nin Kurumsal İnternet Sitesi (www.doganholding.com.tr) /"Kurumsal Yönetim"/"Politikalar"/"İnsan Kaynakları Politikası" bölümünde yer alan insan kaynakları politikasına uyulmaktadır.
MİSTRAL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yoktur.
MLP SAĞLIK HİZMETLERİ A.Ş. Şirket içi erişime açık olan İşe Alım, Terfi ve Tayin Prosedürlerimizde ?Tüm çalışanlarımıza fırsat eşitliği sunmaya önem veririz. İş gücümüzdeki farklılıkları; işimiz, çalışanlarımız, ekosistemimiz için bir zenginlik olarak görür ve destekleriz.? maddesi bulunmaktadır. İlgili madde İnternet sitemizde yayınlanan Faaliyet Raporu bölümünde de vurgulanmaktadır.
MMC SANAYİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş.
MONDİ TİRE KUTSAN KAĞIT VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. Kurumsal internet sitemizin "Hakkımızda" bölümünde Şirket Politikaları sekmesinde İnsan Kaynakları Politikamız yayınlanmaktadır.
NATUREL YENİLENEBİLİR ENERJİ TİCARET A.Ş. www.naturelenerji.com.tr internet sitesinde "Yatırımcı İlişkileri" sekmesi altında bulunmaktadır.
NATURELGAZ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
NET HOLDİNG A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Kimlik ve Yönetim / Kurumsal Yönetim Politikaları / İnsan Kaynakları Politikası
NETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. Netaş-İnsan Kaynakları Ana Başlığı
NİĞBAŞ NİĞDE BETON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları/İlkelerimiz
NUH ÇİMENTO SANAYİ A.Ş. Bulunmamaktadır.
NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Bulunmamaktadır
ODAŞ ELEKTRİK ÜRETİM SANAYİ TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
OLMUKSAN INTERNATIONAL PAPER AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kariyer / IK Politikalarımız
ORGE ENERJİ ELEKTRİK TAAHHÜT A.Ş. Bulunmamaktadır.
ORMA ORMAN MAHSULLERİ İNTEGRE SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
OSMANLI YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş.
OSTİM ENDÜSTRİYEL YATIRIMLAR VE İŞLETME A.Ş. -
OTOKAR OTOMOTİV VE SAVUNMA SANAYİ A.Ş. Otokar, 2017 itibarıyla Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ortak girişimi olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olmuştur. Her bir iş ilanında aranan nitelikler sunulmaktadır. Ayrıca, Etik Davranış Kuralları?nda işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır. https://www.otokar.com.tr/yatirim-iliskileri/kurumsal-yonetim/etik-kurallar
OYAK ÇİMENTO FABRİKALARI A.Ş. Çalışan Politikası
OYAK YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. -
OYLUM SINAİ YATIRIMLAR A.Ş. Şirket kurumsal internet sitesinde Yatırımcı İlişkileri Bölümünün altında yer verilmiştir.
ÖZAK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kariyer/ İnsan Kaynakları Politikası
ÖZBAL ÇELİK BORU SANAYİ TİCARET VE TAAHHÜT A.Ş. Yatırımcı ilişkileri / kurumsal yönetim/IK Politikası
ÖZDERİCİ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Bulunmamaktadır.
ÖZERDEN PLASTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
PAMUKOVA YENİLENEBİLİR ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş.
PANORA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yatırımcı İlişkileri Bölümü - Etik Kurallar
PAPİLON SAVUNMA-GÜVENLİK SİSTEMLERİ BİLİŞİM MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ İTHALAT İHRACAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. value.papilon.com.tr
PARK ELEKTRİK ÜRETİM MADENCİLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal Yönetim/Kurumsal Yönetime İlişkin Kural, İlke ve Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
PARSAN MAKİNA PARÇALARI SANAYİİ A.Ş. Parsanlı Olmak/İnsan Kaynakları Politikamız
PEGASUS HAVA TAŞIMACILIĞI A.Ş. Pegasus Kurumsal İnternet Sitesi / Kariyer
PEKER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. -
PENGUEN GIDA SANAYİ A.Ş. İnsan Kaynakları / İK Politikası
PERA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. İnsan Kaynakları- Çalışma Hayatı ve Yatırımcı İlişkileri-Kurumsal Yönetim Bilgileri-Etik Kurallar
PERGAMON STATUS DIŞ TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri - Yıllık Faaliyet Raporları - Faaliyet Raporu - 7-b) Kurumsal Yönetim Raporu - BÖLÜM IV - 13. İnsan Kaynakları Politikası
PETKİM PETROKİMYA HOLDİNG A.Ş. İnsan kaynakları bölümünün altında insan kaynakları politikası yer almaktadır. http://www.petkim.com.tr/Sayfa/1/147/INSAN-KAYNAKLARI-INSAN-KAYNAKLARI-POLITIKASI.aspx
PETROKENT TURİZM A.Ş. Hazırlanmaktadır.
PINAR ENTEGRE ET VE UN SANAYİİ A.Ş. "-Şirket?te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
PINAR SU VE İÇECEK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. "-Şirket'te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
PINAR SÜT MAMULLERİ SANAYİİ A.Ş. "-Şirket?te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
PLASTİKKART AKILLI KART İLETİŞİM SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporumuzda yer alan "İnsan Kaynakları Politikası"
POLİSAN HOLDİNG A.Ş. İnsan Kaynakları Politikası ve Etik İlkeler
POLİTEKNİK METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
PRİZMA PRES MATBAACILIK YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları
QNB FİNANS FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. Faaliyet Raporu/Bölüm 3 /madde 12
QNB FİNANSBANK A.Ş. İlgili insan kaynakları politikası kurumsal internet sitesinde bulunmamakla beraber, ilgili düzenlemeler 2020 Yılı Faaliyet Raporu?nun İnsan Kaynakları Bölümü?nde özetlenmiştir.
QUA GRANITE HAYAL YAPI VE ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş.
RAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. Şirket Kurumsal İnternet Sitesi(www.ralyatirim.com)/Yatırımcı İlişkiler/ Kurumsal Yönetim/Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu Bölüm III- 3.3-İnsan Kaynakları Politikası
RAY SİGORTA A.Ş. Internet Sitesinde yer almayıp, Faaliyet Raporu ve Şirket Portalında bulunmaktadır.
REYSAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Hakkımızda / İnsan Kaynakları Politikası
REYSAŞ TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
RHEA GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporunda değinilmiş olup, ayrıca Personel Yönetmeliği bulunmaktadır. Personel Yönetmeliği internet sitesine konulmamıştır.
RODRİGO TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
ROYAL HALI İPLİK TEKSTİL MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
RTA LABORATUVARLARI BİYOLOJİK ÜRÜNLER İLAÇ VE MAKİNE SANAYİ TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri - Faaliyet Raporları - Kurumsal Yönetim Raporu - İnsan Kaynakları Politikası
SAFKAR EGE SOĞUTMACILIK KLİMA SOĞUK HAVA TESİSLERİ İHRACAT İTHALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yoktur.
SAN-EL MÜHENDİSLİK ELEKTRİK TAAHHÜT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. yoktur
SANİFOAM SÜNGER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri-Personel Politikamız
SANKO PAZARLAMA İTHALAT İHRACAT A.Ş. -
SARAY MATBAACILIK KAĞITÇILIK KIRTASİYECİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasıda şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
SARKUYSAN ELEKTROLİTİK BAKIR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal İnternet sitemizde Ana sayfada yer alan Yatırımcı İlişkileri Bölümü'nde Şirket Faaliyet Raporumuzun "Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Raporu" Bölümü'nde yer alan "İnsan Kaynakları Politikası" başlığında yer almaktadır.
SASA POLYESTER SANAYİ A.Ş. İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız
SAY YENİLENEBİLİR ENERJİ EKİPMANLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yoktur
SEKURO PLASTİK AMBALAJ SANAYİ A.Ş. İnsan Kaynakları Politikası: Çalışanlarımızın motivasyonlarını ve firmaya bağlılıklarını ön planda tutmak, Çalışanlarımıza kendini geliştirme olanakları sağlayarak verimliliklerini en üst düzeye çıkarmak, Çalışanlarımız arasında fırsat eşitliği yaratmak, Çalışanlarımız için şeffaf ve açık bir yönetim politikası izlemek, Çalışanlarımızın, maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek, İşe alım, yerleştirme ve organizasyon yapılanmalarında rasyonel, hakkaniyetli ve firma hedefleri doğrultusunda değerlendirme yapmak, İnsan Kaynakları Politikamızı sürekli gözden geçirmek, güncellemek ve geliştirmek temel ilkelerimizdir.
SELÇUK ECZA DEPOSU TİCARET VE SANAYİ A.Ş. İnsan Kaynakları
SELÇUK GIDA ENDÜSTRİ İHRACAT İTHALAT A.Ş.
SENKRON GÜVENLİK VE İLETİŞİM SİSTEMLERİ A.Ş. İnsan Kaynakları-İnsan Kaynakları Politikası
SERVE FİLM PRODÜKSİYON EĞLENCE A.Ş.
SERVET GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları poliştikası bulunmamaktadır.
SEYİTLER KİMYA SANAYİ A.Ş.
SİLVERLİNE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
SİNPAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. -
SMARTİKS YAZILIM A.Ş. Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim - Politikalar - İK Politikası
SODAŞ SODYUM SANAYİİ A.Ş.
SÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal internet sitemiz www.soktasgroup.com/Yatırımcı İlişkileri/Faaliyet Raporları
SÖNMEZ FİLAMENT SENTETİK İPLİK VE ELYAF SANAYİ A.Ş. Üst web bağlantısı olan SÖNMEZ HOLDİNG internet sitesinde insan kaynakları menüsündePOLİTİKAMIZ ve UYGULAMALARIMIZ başlığı altında yer almaktadır.
SÖNMEZ PAMUKLU SANAYİİ A.Ş. Üst web bağlantısı olan SÖNMEZ HOLDİNG internet sitesinde insan kaynakları menüsündePOLİTİKAMIZ ve UYGULAMALARIMIZ başlığı altında yer almaktadır
SUMAŞ SUNİ TAHTA VE MOBİLYA SANAYİ A.Ş.
ŞEKER FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Faaliyet Raporu
ŞEKERBANK T.A.Ş. Hakkımızda/İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Politikası ve politikanın ilgili maddelerinin özeti: İnsana yapılan yatırım, kuruma katkısı en yüksek yatırımdır bilinci ile genç ve başarılı yönetici adaylarımızı bünyemiz dahilinde yetiştirmek ve performansı yüksek çalışanlarımızı destekleyerek gelecekteki potansiyel insan kaynağımızı belirlemek, Bankamızda yönetici pozisyonlarının içeriden karşılanması ve çalışanların kariyer hedeflerini desteklemek adına, yetenek / kariyer havuz uygulamalarını kullanmak. Açık pozisyonlarımızın bu yetenek ve kariyer havuzlarında yer alan çalışanlarımız ile kapatılmasına öncelik vermek, Sayısal- somut hedefler ve yetkinliklerin ölçümlendiği adil, şeffaf, objektif ve başarı odaklı bir performans sistemi kullanmak Görev, sorumluluk ve performans düzeyine göre oluşturulan adil ücret sistemini uygulamak, Her düzeyde açık iletişimi desteklemek, çalışan ile İK arasında ise güvene dayalı rahat paylaşıma imkan sağlayan bir iletişim ağı kurmak, Kurum kültürünü ve kurumsal değerleri benimseyen, etik ilkelere uyumlu çalışanlara sahip olmak, Böylece bankamızın çalışan memnuniyeti ve bağlılığına önem vererek; başarılı aynı zamanda mutlu çalışanları ile fark yaratan bir kurum olmasını sağlamak. Fırsat eşitliğine ilişkin hususlar Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar'da yer almaktadır. Diğer hususlar İnsan Kaynakları Yönetmeliği'ne yer almakta olup, kurumsal internet sitesine konulmamıştır.
ŞOK MARKETLER TİCARET A.Ş. https://www.sokmarket.com.tr/insan-kaynaklari/insan-kaynaklari-politikamiz
TAÇ TARIM ÜRÜNLERİ HAYVANCILIK GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
TAT GIDA SANAYİ A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Sürdürülebilirlik / Çalışanlarımız
TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG A.Ş. www.tavhavalimanlari.com.tr web sitesinde İnsan Kaynakları bölümü altında yer almaktadır.
TAZE KURU GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
TEK-ART İNŞAAT TİCARET TURİZM SANAYİ VE YATIRIMLAR A.Ş. Politikanın oluşturulması ve internet sitesine eklenmesi ile ilgili çalışmalar devam etmektedir.
TEKFEN HOLDİNG A.Ş. -
TEKNOSA İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
TEMAPOL POLİMER PLASTİK VE İNŞAAT SANAYİ TİCARET A.Ş. -
TGS DIŞ TİCARET A.Ş. Mevcut Değil
TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. Tofaş İnsan Kaynakları, işe alım süreçlerinde yetkinlik bazlı/teknik mülakat, video/telefon mülakatı, değerlendirme merkezi uygulamaları (rol oyunu, grup çalışması, vaka sunumu, bekleyen işler egzersizleri), kişilik envanteri, yabancı dil sınavı, referans kontrolü gibi güvenilir ve işe en uygun adayı seçmeye yardımcı olacak araçları kullanmaktadır. Aday havuzu oluşturulurken, dış kaynakların yanı sıra tüm Koç Topluluğu şirketlerinde iş ilanları yayınlanarak iç ilan sisteminden de yararlanılmaktadır.
TORUNLAR GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Bulunmamaktadır.
TRABZON LİMAN İŞLETMECİLİĞİ A.Ş. Yoktur.
TRABZONSPOR SPORTİF YATIRIM VE FUTBOL İŞLETMECİLİĞİ TİCARET A.Ş. -
TREND GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. İnsan kaynakları politikası henüz oluşturulmamıştır
TSKB GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. İnsan Kaynakları
TUĞÇELİK ALÜMİNYUM VE METAL MAMÜLLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. http://www.tugcelik.com.tr/tr/pdf/tuclk-insan-kaynaklari-calisma-kurallari-politikasi-ve-sosyal-uygunluk-yonetmeligi_8587.pdf
TUKAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal/İnsan Kaynakları Politikamız
TURCAS PETROL A.Ş. Kurumsal/İnsan Kaynakları
TUREKS TURİZM TAŞIMACILIK A.Ş.
TURK İLAÇ VE SERUM SANAYİ A.Ş.
TURKCELL İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. İşe alımda tüm süreçler, Fırsat Eşitliği Politikası göz önünde bulundurularak İK tarafından yürütülür. İşe alım sırasında; a. T.C. vatandaşı olmak veya yabancı uyruklularda T.C.'de çalışma izni sahibi olmak b. Erkeklerde askerlik görevini tamamlamış olmak veya uygun görülen sürelerde tecilli olmak c. Kamu haklarından yoksun bulunmamak d. Çalışmasını engelleyici ve çevresini risk altına sokabilecek bir hastalığı olmaması e. Yüz kızartıcı suçtan hüküm giymemiş bulunmak f. Zorunlu hizmet yükümlülüğü altında bulunmamak g. Lisans mezunu olmak h. Unvan ve rol bazında belirlenecek olan özel şartlara (tecrübe, mezun olunan bölüm, sertifika vb.) haiz olmak vb. objektif kriterler göz önünde bulundurulur. ı. Turkcell Grup şirketlerinde çalışan kişilerin "Yakın Akrabaları" (Eş, kardeş, çocuk, anne, baba, amca, dayı, hala, teyze) Turkcell Grup Şirketlerinde işe alınamazlar. Tecrübesiz çalışanların işe alımı ise GnçYtnk vb programlar aracılığı ile yapılır. Dış aday başvuruları Kariyerim.turkcell.com.tr üzerinden yapılmaktadır.
TÜMOSAN MOTOR VE TRAKTÖR SANAYİ A.Ş. Yoktur.
TÜPRAŞ-TÜRKİYE PETROL RAFİNERİLERİ A.Ş. Tüpraş, yurtiçinde ve yurtdışında iş ilişkisinde bulunduğu kişi ve kuruluşlara, içinde bulunduğu topluma, müşterilerine, tedarikçilerine ve ortaklarına çalışanlarına karşı tüm faaliyetlerinde ve ilişkilerinde aşağıda detaylı olarak belirtilen Tüpraş Etik İlkeleri?ne uygun tutum ve davranışlar sergilemeyi, Koç Holding?in kabul ettiği Küresel İlkeler Sözleşmesi (Global Compact) kriterlerine uymayı ve başta kendi sektöründe olmak üzere tüm bu ilkelerin yaygınlaşarak benimsenmesi için çaba göstermeyi görev edinir. Personel alımı ölçütlerini içeren Personel Yönetmeliği tüm şirket çalışanları tarafından görülebilmekte ve her bir iş ilanında aranan nitelikler sunulmaktadır. Ayrıca, Etik Davranış Kuralları?nda işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır. https://www.tupras.com.tr/etik-kurallar https://www.tupras.com.tr/uploads/Politikalar/tupras_insan_haklari_politikasi.pdf
TÜRK HAVA YOLLARI A.O. Kariyer / Aday Bilgilendirme, Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Sürdürülebilirlik / Etik Değerler
TÜRK PRYSMİAN KABLO VE SİSTEMLERİ A.Ş. Şirket?imizin www.prysmiangroup.com.tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, ?Yatırımcı İlişkileri Bölümü? altında yer alan "Politikalarımız" başlığı altında bulunmaktadır.
TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/sosyal-sorumlu-yatirim/sayfalar/politikalar.aspx http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/Documents/tr/kurumsal-yonetim/insan-kaynaklari-politikasi.pdf İstihdam Politikası Türk Telekom, teknolojik gelişmeler, mali ve ekonomik durumlar, faaliyet alanındaki sektörel değişiklikler dâhilinde; hızlı, kaliteli ve ekonomik hizmetler sunmak adına, prensip olarak çalışanlarını uzun süreli istihdam etmeyi hedefler. Türk Telekom?un sürekli başarısı, çalışanlarının sektörün değişen tüm şartlarına hızlı ve verimli uyum sağlayabilme yeteneğine ve bu konudaki esnekliğine bağlıdır. Çalışanlarımız üstün beceri, yetkinlik ve deneyimleriyle, Türk Telekom?un dünyanın önde gelen şirketleri arasına girmesine yardımcı olur. Ayrıca düzenleyici ve denetleyici kamu otoriteleriyle ve üniversitelerle yürüttüğü programlarla iş başı eğitimini destekler ve bu programlar çerçevesinde istihdam şansı sunar. Türk Telekomlu olmanın çalışanlarına yaşattığı gururu, üniversiteli genç yetenekler ve şirket dışındaki profesyonellerle paylaşarak, en çok çalışılmak istenen şirket olmak iddiasını sürdürür. İşe alıma ilişkin ölçütler yazılı olarak belirlenir ve bu ölçütlere uyulur. İşe alım ve kariyer planlamalarında adaylara fırsat eşitliği tanınır. http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/Documents/tr/kurumsal-yonetim/insan-haklari-politikasi-20191129.pdf FARKLILIKLARI KABUL ETME Türk Telekom farklılıklara değer verir, bunu bir zenginlik olarak görür ve çalışanlarının kendilerini Şirketin bir parçası olarak hissetmeleri için gayret gösterir. Bu doğrultuda; Fırsat eşitliğini taahhüt eder, işe alım, yerleştirme, geliştirme, eğitim, ücretlendirme, terfi ve şirketten ayrılma uygulamalarını; çalışanın niteliğini, performansını, becerisini ve deneyimini dikkate alarak gerçekleştirir. İş gücünde çeşitlilik ve farklılıkların Şirket hedeflerinin gerçekleştirilmesine katkıda bulunduğu bilinciyle, farklı geçmiş ve deneyimlere sahip adayları işe almaya, geliştirmeye ve uzun süreli istihdam etmeye çalışır. Engelli ve dezavantajlı kişilerin istihdamı konusunda yasal yükümlülüklere uyar.
TÜRK TRAKTÖR VE ZİRAAT MAKİNELERİ A.Ş. TürkTraktör, sürekli geliştirdiği insan kaynakları uygulamaları ve yürüttüğü işbirlikleriyle; çalışanlarının gelişimine destek vererek 'En önemli sermayemiz insan' felsefesini 66 yıldır kesintisiz olarak devam ettirmektedir. Ayrıca, Etik Davranış Kurallarında işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır. https://www.turktraktor.com.tr/admin/TurkTraktor/media/Images/yatirimci-iliskileri/kurumsal-kimlik-ve-yonetim/kurumsal-yonetim/etik-kurallar/ETIK-KURALLAR.pdf
TÜRK TUBORG BİRA VE MALT SANAYİİ A.Ş. İnsan Kaynakları Bölümü - Türk Tuborg'da Fırsat Eşitliği
TÜRKER PROJE GAYRİMENKUL VE YATIRIM GELİŞTİRME A.Ş. Yoktur
TÜRKİYE GARANTİ BANKASI A.Ş. İnsan kaynakları beyanı ve İnsan kaynakları politikası Yatırımcı İlişkileri websitesinde yayımlanmıştır. İlgili bağlantılar: https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/detay/Insan-Haklari-Beyani/705/2344/0 https://www.garantibbvainvestorrelations.com/tr/kurumsal-yonetim/detay/Insan-Kaynaklari-Politikasi/447/1560/0
TÜRKİYE HALK BANKASI A.Ş. İnsan Kaynakları/Temel İlkelerimiz başlığı altında yer alır. *Bankanın amaçlarını gerçekleştirmek üzere yapacağı faaliyetleri optimum sayıda personelle yerine getirmek *İşin özelliğine uygun yetkinlikte personeli seçmek ve görevlendirmek *Personelin kişiliğine önem vermek ve saygı duymak, maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek *Yapılan görevin niteliğine uygun ve güvenli çalışma ortamı sağlamak *Personelin çalışma isteğini ve gücünü arttırıcı nitelikte iş ortamının ve sosyal ilişkilerin kurulmasını sağlamak *Personele yeteneklerine göre çalışma, yetişme ve gelişme yönünden adil ve eşit olanaklar sağlamak *Hizmetin gerektirdiği nitelik ve sayıda insan gücünün bulunmasına imkân veren, personelin ilgi ve verimini yitirmeksizin göreve devamını özendiren ücret ve özlük hakları sistemini kurmak *Personelin bilgi ve görgüsünü artırmada olanaklar sağlamak, başarılı personeli olanaklar ölçüsünde ödüllendirmek *Personeli, kendilerini ilgilendiren konularda zamanında bilgilendirmek, personelin görüş ve fikirlerini yönetime kolaylıkla bildirmelerini sağlamak amacıyla gerekli iletişime açık olmak *Personelin verimlilik ve kârlılık ilkelerine bağlı olarak, maliyet bilinci içinde çalışmalarını sağlamak *Personeli, yaratıcı düşünmeye ve işlemleri geliştirecek yeni fikirler üretmeye özendirmek *Bankanın kurumsal kültür ve kimliğinin korunarak geliştirilebilmesi amacıyla, atamaların mümkün olduğu ölçüde banka içinden yapılmasını ilke olarak kabul etmek; buna göre boş kadrolara öncelikle banka içinden atama yapmak; çalışanları beceri, başarı, tahsil ve hizmet sürelerini dikkate alarak terfi ettirmek *Personeli objektif kriterlere göre ve hakkaniyet ölçüleri içinde değerlendirmek https://www.halkbank.com.tr/tr/bankamiz/insan-kaynaklari/insan-kaynaklari/temel-ilkelerimiz.html
TÜRKİYE İŞ BANKASI A.Ş. Ana Sayfa > Bankamızı Tanıyın > Sürdürülebilirlik > Politikalarımız
TÜRKİYE KALKINMA VE YATIRIM BANKASI A.Ş. Bizimle Çalışın
TÜRKİYE SINAİ KALKINMA BANKASI A.Ş. http://www.tskb.com.tr/tr/tskb-de-kariyer/insan-kaynaklari-ve-kariyer
TÜRKİYE SİGORTA A.Ş. https://www.turkiyesigorta.com.tr/tr-TR/politikalar
TÜRKİYE ŞİŞE VE CAM FABRİKALARI A.Ş. www.sisecam.com.tr internet adresinde ?Sürdürülebilirlik? bölümü içerisinde ?Politikalar? sekmesi içerisinde ?İnsan Kaynakları Politikası? yer almaktadır. İşe alım ve kariyer plânlamaları yapılırken eşitlik esas alınmış ve saydamlık sağlanmıştır. Konu ile ilgili olarak kurum içinde oluşturulan ?Şişecam Topluluğu İnsan Kaynakları Yönetmeliği? maddeleri esas alınarak faaliyetler gerçekleştirilmektedir.
TÜRKİYE VAKIFLAR BANKASI T.A.O. Ana Sayfa/ Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/ Politikalar/ İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası https://www.vakifbank.com.tr/Default.aspx?pageID=2774
UFUK YATIRIM YÖNETİM VE GAYRİMENKUL A.Ş.
ULAŞLAR TURİZM YATIRIMLARI VE DAYANIKLI TÜKETİM MALLARI TİCARET PAZARLAMA A.Ş. yoktur
ULUSOY ELEKTRİK İMALAT TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları
ULUSOY UN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. https://www.ulusoyun.com.tr/ik-icerik-58.html
UMPAŞ HOLDİNG A.Ş.
UŞAK SERAMİK SANAYİ A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Yıllık Faaliyet Raporları / 2020 Faaliyet Raporu / İnsan Kaynakları Politikası
UTOPYA TURİZM İNŞAAT İŞLETMECİLİK TİCARET A.Ş. www.utopyainsaat.com.tr internet sitesinde "Yatırımcı İlişkileri" sekmesi altında "Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri" linkinde bulunmaktadır.
UZERTAŞ BOYA SANAYİ TİCARET VE YATIRIM A.Ş.
ÜLKER BİSKÜVİ SANAYİ A.Ş. Kurumsal Yönetim/ Politikalar ve Sürdürülebilirlik/insan hakları politikası ve rehber maddeleri
VAKIF FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. Faaliyet Raporu / Menfaat Sahipleri / İnsan Kaynakları Politikası
VAKIF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Genel müdür işe alımlarını yönetim kurulu yönetmektedir. Genel müdür yardımcısı işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde en az 7 yıl tecrübe Müdür işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde en az 6 yıl tecrübe Yönetici işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde en az 5 yıl tecrübe Uzman işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde en az 3 yıl tecrübe Uzman yardımcısı işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde iş tecrübesi şartı aranmaz.
VAKIF MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kurumsal Yönetim/Politika ve Yönetmelik/Etik Kurallar (Fırsat eşitliği bilgisine Etik Kurallar başlığında yer verilmiş olup, Personel Yönetmeliği kurumsal internet sitesine konulmamıştır)
VAKKO TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SANAYİ İŞLETMELERİ A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Diğer Bildirimler / Etik Kuralları / İnsan Kaynakları Politikası
VANET GIDA SANAYİ İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş.
VERUSA HOLDİNG A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / İnsan Kaynakları.
VERUSATURK GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
VESTEL BEYAZ EŞYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren Vestel Şirketler Grubu İşe Alım ve Yerleştirme Yönetmeliği Şirket kurumsal portalı üzerinde yer almaktadır. Yönetmelik, Vestel Şirketler Grubu'nun vizyon, misyon, iş yetkinlikleri ve iş değerlerine uygun kişilere eşit fırsat tanınarak, adil ve yansız bir şekilde değerlendirilerek istihdam edilmesi ve Grup şirketlerinin insan gücü ihtiyaçlarının karşılanması konusundaki genel kuralları belirlemektedir. İnsan Kaynakları Politikası kurumsal internet sitesinde Kurumsal Yönetim / Politikalar Bölümü'nde yer almaktadır.
VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren Vestel Şirketler Grubu İşe Alım ve Yerleştirme Yönetmeliği Şirket kurumsal portalı üzerinde yer almaktadır. Yönetmelik, Vestel Şirketler Grubu?nun vizyon, misyon, iş yetkinlikleri ve iş değerlerine uygun kişilere eşit fırsat tanınarak, adil ve yansız bir şekilde değerlendirilerek istihdam edilmesi ve Grup şirketlerinin insan gücü ihtiyaçlarının karşılanması konusundaki genel kuralları belirlemektedir. İnsan Kaynakları Politikası kurumsal internet sitesinde Kurumsal Yönetim / Politikalar Bölümü?nde yer almaktadır.
VİKİNG KAĞIT VE SELÜLOZ A.Ş. "-Şirket'te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
YAPI KREDİ KORAY GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Şirket?in İnsan Kaynakları Politikası adı altında ayrı bir politikası bulunmamakla beraber, Faaliyet Raporunda Şirket ile Çalışan İlişkileri kısmında söz konusu uygulamalara ait açıklamalar yer almaktadır. Personel alımı ölçütlerini içeren Personel Yönetmeliği tüm şirket çalışanları tarafından görülebilmekte ve her bir iş ilanında aranan nitelikler sunulmaktadır. http://www.yapikredikoray.com/download/Etik_Davranis_Kurallari.pdf adresinde Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim altında Şirket kurumsal internet sitesinde yer alan Etik Davranış Kuralları?nda işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır.
YAPI VE KREDİ BANKASI A.Ş. Banka'da İnsan Kaynakları ve Organizasyon Yönetimi tüm konularda ırk, cinsiyet, ulus, yaş, din, politik görüş, bedensel yetersizlik farkı gözetmeksizin özel yaşama ve tüm vatandaşlık haklarına saygılı davranma ilkesi doğrultusunda çalışmalarını yürütmektedir. Görev tanımları ile performans ve ödüllendirme kriterleri tüm çalışanlara duyurulmaktadır. Ayrıca Banka?da uygulanan etik kurallara ilişkin doküman kurumsal internet sitesinde yer almaktadır.
YAPRAK SÜT VE BESİ ÇİFTLİKLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim İlkeleri / İnsan Kaynakları Politikası
YATAŞ YATAK VE YORGAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yataş Grup Kurumsal - İnsan Kaynakları
YAYLA ENERJİ ÜRETİM TURİZM VE İNŞAAT TİCARET A.Ş. Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasıda şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
YENİ GİMAT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Etik Kurallar
YEŞİL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. -
YEŞİL YAPI ENDÜSTRİSİ A.Ş. Yatırımcı Köşesi / Kurumsal Yönetim / İnsan Kaynakları Politikası.
YEŞİL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. Yatırımcı Köşesi / Kurumsal Yatırım / İnsan Kaynakları Politikası
YİBİTAŞ YOZGAT İŞÇİ BİRLİĞİ İNŞAAT MALZEMELERİ TİCARET VE SANAYİ A.Ş.
YONGA MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
YÜKSELEN ÇELİK A.Ş. -
YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/ İnsan Kaynakları Politikası
ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren İnsan Kaynakları Politikası ve uygulamaları internet sitesinin Kariyer / İnsan Kaynakları Politikaları ve İnsan Kaynakları Uygulamaları Bölümleri'nde yer almaktadır.
Word Olarak İndir Excel Olarak İndir Yazdır