| ACISELSAN ACIPAYAM SELÜLOZ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| ADEL KALEMCİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Uygulamalarının altında yer almaktadır.
|
| ADESE GAYRİMENKUL YATIRIM A.Ş. |
İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir.kamuyla paylaşılmamıştır.
|
| AFYON ÇİMENTO SANAYİ T.A.Ş. |
Yoktur.
|
| AG ANADOLU GRUBU HOLDİNG A.Ş. |
Anadolu Group Human Resources policy is developed with the leadership of Human Resources Department and contribution of all Group companies. Within the context of this policy, starting from the hiring stage, it is important for the employees to have the same standarts for education, compensation and career opportunities.
|
| AKBANK T.A.Ş. |
https://www.akbank.com/tr-tr/insan-kaynaklari/Sayfalar/insan-ve-k%C3%BClt%C3%BCr.aspx
|
| AKÇANSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| AKDENİZ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
HAKKIMIZDA
|
| AKENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Politikamız
|
| AKFEN GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan Kaynakaları/ Temel İnsan Kaynakları politikamız: "İşin gerekleriyle çalışanların beceri ve yetkinliklerini buluşturarak insan kaynaklarını çağdaş ölçütlere göre ve herkese eşit fırsat ilkesiyle seçmek, geliştirmek, değerlendirmek ve yönetmektir."
|
| AKIN TEKSTİL A.Ş. |
www.akintekstil.com.tr / İnsan Kaynakları
|
| AKİŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde, fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikamız "Yatırımcı İlişkileri" sekmesinde "Politikalar" altbaşlığında yer almaktadır. Ayrıca ilgili maddelerinin özeti "İnsan Kaynakları" sekmesi altında "Süreçlerimiz - AKİŞ GYO Bünyesine Katılmak" altbaşlığında yer almaktadır.
|
| AKMERKEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası içerisindeki İnsan Kaynakları Politikası başlığı altında ve Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği Politikasında yer almakta olup, söz konusu politikalar kurumsal internet sitesi Yatırımcı Köşesi/ Kurumsal Yönetim bölümünde yer almaktadır.
|
| AKSA AKRİLİK KİMYA SANAYİİ A.Ş. |
Our corporate website at www.aksa.com/en, Human Resources/The Value Added to the Employees and Investor Relations/Policies/Women's Employment and Women's Board Membership Policy
|
| AKSA ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
Corporate Governance section, Human Rights Policy subsection on Aksa Energy's investor relations web site (www.aksainvestorrelations.com)aktadır.
|
| AKSİGORTA A.Ş. |
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ/FİNANSAL RAPORLAR VE SUNUMLAR / FAALİYET RAPORLARI - syf. 44-45-46-47
|
| AKSU ENERJİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ALARKO CARRIER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.alarko-carrier.com.tr/tr/kurumsal/yatirimci-iliskileri/faaliyet-raporları-ve-mali-tablolar - Faaliyet Raporu / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ALARKO GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
https://www.alarkoyatirim.com.tr/index.php/yatirimci-iliskileri/faaliyet-raporları-ve-mali-tablolar-Faaliyet Raporu/İnsan Kaynakları Politikası
|
| ALARKO HOLDİNG A.Ş. |
Faaliyet Raporu / Faaliyetlerimize İlişkin Diğer Bilgiler / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ALBARAKA TÜRK KATILIM BANKASI A.Ş. |
https://www.albaraka.com.tr/ise-alim-sureci.aspx, Kurum kültürümüze ve aradığımız niteliklere uygun olan adaylar için işe alım süreci başlatıyoruz. Bu süreç, pozisyon ve tecrübe kriterlerine göre farklılık gösterebilir. Katılım bankacılığının Türkiye'deki öncü kuruluşu olmanın verdiği güvenle sağlıklı bir iş ortamı oluşturuyor, personelimizin gelişimini destekliyor, adil bir ücret politikası uygulayarak her pozisyonda kalifiye personel istihdam ediyoruz. Albaraka Kariyer Yönetimi Servisi aracılığıyla, çalışanlarımızın kişisel yeteneklerini göz önünde bulundurarak kariyer hedefleri oluşturuyor, iş memnuniyetlerini artırıyor, kişisel ve profesyonel gelişmelerine katkıda bulunuyoruz. Bir şirketin en güçlü sermayesinin çalışanları olduğuna inanıyor, kariyer konusunda da tercih edilen bir kuruluş olmayı amaçlıyoruz. Faizsizlik prensibine inanan adayları istihdam etmeyi; katılım bankacılığının pazar payını artırmayı; ortaklarımız, çalışanlarımız ve müşterilerimiz arasındaki iletişimi artırmayı vizyon ediniyoruz. Takım ruhunu desteklemek amacıyla; çalışanlarımız için geziler, yemek davetleri ve spor turnuvaları organize ediyoruz.
|
| ALCATEL LUCENT TELETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
https://www.nokia.com/sites/default/files/2020-01/Code%20of%20conduct-TUR-FINAL.pdf
|
| ALKİM ALKALİ KİMYA A.Ş. |
Şirketin www.alkim.com adresindeki kurumsal internet sitesinde; Yatırımcılar / Kurumsal Yönetim / Etik Kurallar
|
| ALKİM KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| ALTIN YUNUS ÇEŞME TURİSTİK TESİSLER A.Ş. |
"-Şirket'te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| ALTINYAĞ MADENCİLİK VE ENERJİ YATIRIMLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| ANADOLU ANONİM TÜRK SİGORTA ŞİRKETİ |
https://www.anadolusigorta.com.tr/en/investor-relations/corporate-governance
|
| ANADOLU EFES BİRACILIK VE MALT SANAYİİ A.Ş. |
Human Resources Policy is available in our corporate website under Investor Relation Corporate Governance Section. One of our Groups commitments towards its employees in the course of every relationship, which is part of our working principles and followed strictly without any concession, is not to make any discrimination in terms of race, skin color, age, nationality, gender and religious beliefs. We take pride in different aspects and cultural diversification of our employees and consider such diversification a valuable tool for advancement towards a common objective.
|
| ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. |
İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş ve işe alım ölçütleri unvan bazında yazılı olarak belirlenmiş olup, uygulamada bu kıstaslara uyulmaktadır. Anasayfa / Kariyer / İK Politikamız - İK Uygulamalarımız, Anasayfa / Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Kurumsal Yönetime İlişkin Politikalar
|
| ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ANEL ELEKTRİK PROJE TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
https://anelgroup.com/insan-kaynaklari-yaklasimimiz-2/
|
| ARÇELİK A.Ş. |
Global Organization & Corporate Governance Principles Compliance Report / Section IV - Stakeholders / 4.3. Human Resources Policy
|
| ARD GRUP BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
www.ardbilisim.com.tr - İletişim/ İK Politikası
|
| ARENA BİLGİSAYAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Personel Yönetmeliğinde çalışanın kişiliğine saygı duyulması, haklarının korunması ve fırsat eşitliğinin gözetilmesi konularına detaylı olarak yer verilmektedir.
|
| ARMADA BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ARSAN TEKSTİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ARZUM ELEKTRİKLİ EV ALETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal internet sitemiz www.arzum.com.tr 'de Kurumsal/ İnsan Kaynakları bölümünde
|
| ASELSAN ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Career > Being Part of Our Team
|
| ATA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ATAKULE GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kariyer
|
| ATLANTİS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| ATLAS MENKUL KIYMETLER YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| AVİVASA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. |
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ/KURUMSAL YÖNETİM/MENFAAT SAHİPLERİ POLİTİKASI'nda İnsan Kaynakları Politikası Bölümünde yer almaktadır.
|
| A.V.O.D. KURUTULMUŞ GIDA VE TARIM ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim/Menfaat Sahiplerine İlişkin Politikalar
|
| AVRASYA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| AVRASYA PETROL VE TURİSTİK TESİSLER YATIRIMLAR A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliği'nde yer almaktadır.
|
| AVRUPA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| AYEN ENERJİ A.Ş. |
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ/ KURUMSAL YÖNETİM UYUM RAPORU
|
| AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. |
|
| AYGAZ A.Ş. |
Corporate- Career at Aygaz- Human Resources Policies and Ethical Principles. At Aygaz, the compliance with human rights and labour standards contained in the UN Global Compact signed by Koç Group, to which Aygaz is affiliated, is taken as a basis for all HR processes.
|
| BAGFAŞ BANDIRMA GÜBRE FABRİKALARI A.Ş. |
-
|
| BAK AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Politikalar
|
| BALATACILAR BALATACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda / İnsan Kaynakları
|
| BANVİT BANDIRMA VİTAMİNLİ YEM SANAYİİ A.Ş. |
Banvitaş/İnsan Kaynakları/İK Anlayışımız
|
| BAŞTAŞ BAŞKENT ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BATIÇİM BATI ANADOLU ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
www.baticim.com.tr / İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız
|
| BATISÖKE SÖKE ÇİMENTO SANAYİİ T.A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
|
| BAYRAK EBT TABAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BERA HOLDİNG A.Ş. |
YokYatırımcı İlşkileri / Etik Kurallar / Çalışanlara Karşı Srumluluklarımız
|
| BERKOSAN YALITIM VE TECRİT MADDELERİ ÜRETİM VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| BEŞİKTAŞ FUTBOL YATIRIMLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket?in https://bjk.com.tr/tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, ?Şirketler? altında yer alan ?Beşiktaş Futbol Yatırımları Sanayi Ve Ticaret A.Ş.? bölümü içerisinde ?Faaliyet Raporları? başlığı altında " 01.06.2018 - 31.05.2019 Dönemi Faaliyet Raporları" başlığı altında ? 2018/12 Aylık? raporu içinde Bölüm IV- Menfaat Sahipleri bölümünde İnsan Kaynakları Politikası başlığı altında yer almaktadır.
|
| BEYAZ FİLO OTO KİRALAMA A.Ş. |
-
|
| BİLİCİ YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Ana Sayfa>Kurumsal Yönetim>Politikalar>İnsan Kaynakları
|
| BİM BİRLEŞİK MAĞAZALAR A.Ş. |
There is no written human resources policy. In-house regulations including personnel recruitment criteria are not published on the website in accordance with the Company policy.
|
| BİRKO BİRLEŞİK KOYUNLULULAR MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| BİRLİK MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ İŞLETMESİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BİZİM TOPTAN SATIŞ MAĞAZALARI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporu 2019
|
| BORUSAN MANNESMANN BORU SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.borusanmannesmann.com/borusanli-olmak
|
| BORUSAN YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. |
Şirketimiz, insan kaynakları yönetiminde Borusan Holding tarafından tüm grup şirketleri için yayınlanan Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları ve Borusanlı nın El Kitabı: İş İlkeleri, İş Etiği ve İnsan Kaynakları Uygulamaları çerçevesinde hareket etmektedir. İlk doküman Borusan Grubu çalışanlarının Grubun yönetim anlayışı, temel iş ilkeleri ve ana uygulamalarını kapsamaktadır. İkinci doküman ise iş ve etik ilkelerimiz, etik kuralların uygulanması, paydaş ilişkileri, insan kaynakları uygulamaları alt başlıkları kapsamaktadır. Tüm grup şirketleri insan kaynakları uygulamalarında Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları dokümanında yer alan aşağıdaki madde çerçevesinde hareket etmek zorundadır. Borusan Grubu, faaliyet gösterdiği her yerde ve ortamda kişilerin hak ve özgürlüklerine sonuna kadar inanır ve onları destekler. Bu doğrultuda, Grubumuzda hiçbir hal ve koşulda, kişilerin etnik kökenine, cinsiyetine, rengine, ırkına, milliyetine, ekonomik durumuna, dinine ve diğer inanışlarına bağlı olarak ayrımcılık yapılamaz. Bu durum, işe almada ve terfide, sağlanan çalışma koşullarında, müşterilerle, tedarikçilerle ve ortaklarımızla olan tüm ilişkilerimizde de geçerlidir. Bütün Grup şirketleri, çalışma koşullarının, ürettikleri ürünlerin ve hizmetlerin insan sağlığına ve güvenliğine uygunluğunu garanti almakla yükümlüdür. Çalışanlar ile sosyal haklar ve güvenceler, performans, kariyer yönetimi, ücret ve kariyer gelişimi konularındaki ilişkileri yürütmek şirket insan kaynakları departmanının sorumlulukları arasındadır. Bu kapsamda Borusan Holding İnsan Kaynakları Başkanlığı ve Şirket Genel Müdürü yetkilendirilmiştir.
|
| BOSCH FREN SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı ilişkileri / Faaliyet Raporu
|
| BOSSA TİCARET VE SANAYİ İŞLETMELERİ T.A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| BRİSA BRIDGESTONE SABANCI LASTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Sabancı Group Code of Business Ethics, "Our Responsibilities Towards Our Employees" and "Establishing and Preserving a Fair Working Environment Policy"
|
| BURÇELİK BURSA ÇELİK DÖKÜM SANAYİİ A.Ş. |
_
|
| BURÇELİK VANA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
_
|
| BURSA ÇİMENTO FABRİKASI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| CARREFOURSA CARREFOUR SABANCI TİCARET MERKEZİ A.Ş. |
Kurumsal/ İnsan Kaynakları/ Eşit İstihdam İlkesi ve Etik İlkelere Bağlılık (Şirketimiz, çalışanları ırk, renk, cinsiyet, milliyet, din, yaş, medeni durum, fiziksel ayırım gözetmeksizin herkese eşit istihdam fırsatı yaratma ilkesi ile seçmekte ve tüm çalışma hayatı boyunca bu ilkeye bağlı kalmaktadır. Çalışanların Şirket çıkarlarına uygun şekilde davranması ve Şirket değerleri, sorumlulukları ve önceliklerine göre belirlenen etik kurallara eksiksiz uyması sağlanmaktadır.)
|
| CASA EMTİA PETROL KİMYEVİ VE TÜREVLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| CEO EVENT MEDYA A.Ş. |
KARİYER
|
| COCA-COLA İÇECEK A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance / Policies / HR Policy
|
| COSMOS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| CREDITWEST FAKTORİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları Bölümü
|
| ÇELEBİ HAVA SERVİSİ A.Ş. |
www.celebiaviation.com internet sitesinde IK Politikaları bölümünde tanımlanmıştır.
|
| ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİİ A.Ş. |
Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (www.celikhalat.com.tr) /IK/IK Politikamız ve Sosyal Sorumluluk politikalarımız bölümlerinde yer almaktadır.
|
| ÇEMAŞ DÖKÜM SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları/İlkelerimiz
|
| ÇEMTAŞ ÇELİK MAKİNA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
http://www.cemtas.com.tr/sayfa/kurumsal/5/insan-kaynaklari-politikasi
|
| ÇİMBETON HAZIRBETON VE PREFABRİK YAPI ELEMANLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ÇİMENTAŞ İZMİR ÇİMENTO FABRİKASI T.A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ÇİMSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.cimsa.com.tr/tr/cimsali-olmak/i-191
|
| ÇUHADAROĞLU METAL SANAYİ VE PAZARLAMA A.Ş. |
Politikanın oluşturulması ve internet sitesine eklenmesi için çalışmalar devam etmektedir.
|
| DAGİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal-insan Kaynakları
|
| DAGİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Kurumsal Yönetim - Kariyer
|
| DARDANEL ÖNENTAŞ GIDA SANAYİ A.Ş. |
|
| DATAGATE BİLGİSAYAR MALZEMELERİ TİCARET A.Ş. |
http://www.datagate.com.tr/Content/70/insan-kaynaklari-politikasi
|
| DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Yıılık faaliyet raporları / Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Rapor ''3.3 İnsan Kaynakları Politikası bölümü içinde yer almaktadır.
|
| DENGE YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| DENİZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| DERİMOD KONFEKSİYON AYAKKABI DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Genel Bilgiler - İnsan Kaynakları Politikası - İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş, işe alım kriterleri ünvan bazında yazılı olarak belirlenmiştir. Eğitim, tayin ve terfi kararlarında, mevcut objektif verilerin yanı sıra Şirket menfaatleri de göz önünde bulundurulmaktadır.
|
| DERLÜKS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup, yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır.Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikası da şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
|
| DESA DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasıda şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
|
| DESPEC BİLGİSAYAR PAZARLAMA VE TİCARET A.Ş. |
http://www.despec.com.tr/yatirimci/insan_kaynaklari_politikasi.asp
|
| DEVA HOLDİNG A.Ş. |
Deva İnsan Kaynakları
|
| DİNAMİK ISI MAKİNA YALITIM MALZEMELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Çalışmalar devam etmektedir.
|
| DİRİTEKS DİRİLİŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar
|
| DİTAŞ DOĞAN YEDEK PARÇA İMALAT VE TEKNİK A.Ş. |
Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi ("www.ditas.com.tr")/Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır.
|
| DO & CO AKTIENGESELLSCHAFT |
|
| DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. |
"Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (?www.doganburda.com.?) /Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır."
|
| DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. |
Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (www.doganholding.com.tr) /Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır.
|
| DOĞTAŞ KELEBEK MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Doğtaş Kelebek Kurumsal Websitesi / İnsan Kaynakları / İK Uygulamaları
|
| DOĞUSAN BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
YOK
|
| DOĞUŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Ana Sayfa>Yatırımcı İlişkileri>Politikalar>İnsan Kaynakları ve Personel Yedekleme Politikası
|
| DOĞUŞ OTOMOTİV SERVİS VE TİCARET A.Ş. |
The information is available under the Employees and Great Place to Work Policy (http://www.dogusotomotiv.com.tr/en/sustainability-2019/our-people-and-community-engagement/employees-and-decent-work) and Career - Human Resources Vision (http://www.dogusotomotiv.com.tr/en/career/human-resources/human-resources-vision)
|
| DÖKTAŞ DÖKÜMCÜLÜK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
"İnsan kaynakları /İK politikamız /|İK Uygulamalarımız -İngilizce ve/veya Almanca Testi -Zihinsel Beceri Testi -Kişilik Envanteri -Yetkinlik Bazlı Mülakat "
|
| DURAN DOĞAN BASIM VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Yoktur
|
| DYO BOYA FABRİKALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
"-Şirket?te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| ECZACIBAŞI YATIRIM HOLDİNG ORTAKLIĞI A.Ş. |
Eczacıbaşı Topluluğu'nun fırsat eşitliği politikası www.eczacibasi.com.tr / Toplumsal Sorumluluk / Sürdürülebilirlik / Fırsat Eşitliği Yaklaşımımız adresinde, Eczacıbaşı Topluluğu'nun personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikası ise www.eczacibasi.com.tr / Topluluk / İnsan Kaynakları Politikamız / Yeteneği Seçmek / İşe Alım adresinde yayınlanmaktadır.
|
| EDİP GAYRİMENKUL YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
edip.com/insan kaynakları
|
| EGE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. |
https://egeendustri.com.tr/politikalar/
|
| EGE GÜBRE SANAYİİ A.Ş. |
-
|
| EGE PROFİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları-Politikamız
|
| EGE SERAMİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası
|
| EGEPLAST EGE PLASTİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| EİS ECZACIBAŞI İLAÇ, SINAİ VE FİNANSAL YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Eczacıbaşı Topluluğu'nun fırsat eşitliği politikası www.eczacibasi.com.tr / Toplumsal Sorumluluk / Sürdürülebilirlik / Fırsat Eşitliği Yaklaşımımız adresinde, personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikası ise www.eczacibasi.com.tr / Topluluk / İnsan Kaynakları Politikamız / Yeteneği Seçmek / İşe Alım adresinde yayınlanmaktadır.
|
| EKİZ KİMYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EMEK ELEKTRİK ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
İlgili mevzuat uyarınca söz konusu hususa dair bir açıklamanın yapılması zorunluluğu bulunmaması nedeniyle konuya ilişkin kamuya açık bir raporlama/çalışmaya ihtiyaç duyulmamıştır.
|
| EMİNİŞ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EMLAK KONUT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance Information / Human Resources Policy
|
| ENERJİSA ENERJİ A.Ş. |
https://www.enerjisainvestorrelations.com/en/corporate-governance/policies/human-resources-policy
|
| ENKA İNŞAAT VE SANAYİ A.Ş. |
Corporate Groups / Human resources
|
| ERBOSAN ERCİYAS BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| EREĞLİ DEMİR VE ÇELİK FABRİKALARI T.A.Ş. |
OYAK Mining Metallurgy / Career / HR Practices
|
| ERSU MEYVE VE GIDA SANAYİ A.Ş. |
ERSU DA KARİYER
|
| ESCORT TEKNOLOJİ YATIRIM A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ESENBOĞA ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Find the link ?Investor Relations? on www.esenbogaelektrik.com.tr
|
| ETİLER GIDA VE TİCARİ YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EURO KAPİTAL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| FADE GIDA YATIRIM SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| FEDERAL-MOGUL İZMİT PİSTON VE PİM ÜRETİM TESİSLERİ A.Ş. |
Bu konu üst yönetim tarafından karara bağlanmaktadır. Herhangi bir yazılı politikamız bulunmamaktadır.
|
| FENERBAHÇE FUTBOL A.Ş. |
İç düzenlemelerin kamuya açık bağlantısı bulunmamaktadır.
|
| FLAP KONGRE TOPLANTI HİZMETLERİ OTOMOTİV VE TURİZM A.Ş. |
Yoktur
|
| FONET BİLGİ TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
Human Resources / HR Policy
|
| FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. |
It is available on our corporate website with the title of Sustainability - Sustainability Policies - Declaration on Equality at Work. https://www.fordotosan.com.tr/documents/Documents/Surd_Raporlari/FO_DECLARATION_ON_EQUALITY_AT_WORK.pdf
|
| FORMET ÇELİK KAPI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| FRİGO-PAK GIDA MADDELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| GALATASARAY SPORTİF SINAİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. |
Şirketimizin kurumsal internet sitesi "sportif.galatasaray.org" adresinde "Yatırımcı İlişkileri" sekmesi altında "Etik Kuralları" bölümünde "Çalışanlara Karşı Sorumluluklar" başlığı altında yer almaktadır. http://cdn1.galatasaray.org/files/sportif/etik-kurallar.pdf
|
| GARANTİ FAKTORİNG A.Ş. |
"Garanti Faktoring A.Ş. yıllık insan gücü ihtiyaçlarını bütçe döneminde stratejik planlar ve devinim nedeniyle oluşabilecek pozisyon açıkları göz önüne alarak belirler, bütçe ve faaliyet planlarına dönüştürür. Bütçelenmiş olan pozisyonların haricinde, eleman talep edilmesi durumunda işe alım sürecinin başlayabilmesi için Genel Müdür ile İnsan Kaynakları onayı gerekmektedir. Garanti Faktoring A.Ş. bünyesindeki açık pozisyonlar, İnsan Kaynakları tarafından çeşitli işe alım portallarında yayınlanan ilanlar ve gerektiği hallerde şirketin web sitesi üzerinden duyurulur. Gelen başvurulardan uygun görülen adaylar göreve yönelik işe alım testleri ve mülakat aşamalarından geçerler. Gerekli görüldüğü takdirde adayın bilgisi dahilinde aday hakkında önceki işyerinden referans alınabilir. Gerekli sınav ve mülakatları başarıyla tamamlayamayan kişilere işe alımda hiçbir şekilde ayrımcılık yapılamaz. İşe başlaması uygun görülen aday için, şirketin ünvan yapısı ve ücret sistemi esas alınarak, üzerinde karar verilen koşullar çerçevesinde iş teklifi yapılır. Garanti Faktoring?in çalışanı kendi işinin lideridir. Çalışanlarımız karşılaştıkları yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda kendi kariyer hedeflerini, yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar, planlar ve yönetirler. Bu işleyişle Garanti Faktoring, yöneticilerini dekendi içinden yetiştirmeye önem verir. Şirketimiz, fırsat eşitliği ilkesine bağlı olarak çalışanları arasında ayırım yapmaz. Bir kişiyi iş için seçmenin veya yükseltmenin ya da görevini değiştirmenin temel kriteri o kişinin o iş için uygun kişi olmasıdır. "
|
| GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Ana Sayfa>İnsan Kaynakları
|
| GEDİK YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Güvenilir, etik değerlere bağlı, değişime açık, girişimci, yenilikçi, hedefler belirleyen ve bunlara ulaşmak için yüksek tempoda çalışan; işbirliğine açık, bireyler için çalışılmaktan mutluluk duyacakları bir topluluk olmanın devamlılığını sağlamak ana hedefimizdir.
|
| GEDİZ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkiler / Etik Kurallar
|
| GENTAŞ DEKORATİF YÜZEYLER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Gentaş / Gentaş Kariyer Politikası, İnsan Kaynakları Politikasının Ana Özeti: "Şirketimizin hedef ve stratejileri doğrultusunda nitelikli insan gücü alımını gerçekleştirmektir."
|
| GERSAN ELEKTRİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| GLOBAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Çalışma koşulları ve her türlü kariyer planlaması temel insan haklarına dayanan ?eşitlik? ilkesi gözetilerek sistematik şekilde yönetilmektedir. Çalışanlar ve iş başvurusu yapan adaylar arasında ayrımcılığa kesinlikle müsamaha gösterilmemektedir Konuyla ilgili internet sitemizin "İnsan Kaynakları" bölümünden daha detaylı bilgiye erişilebilir. Ayrıca, personel yönetmeliği şirket içi kullandığımız intranet sitemizde de bulunmaktadır.
|
| GLOBAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
The information could be found under Investor Relations / Sustainability / Work Life, also in Code of Ethics under Corporate Governance. In addition, personnel regulations are also available on our intranet site.
|
| GOODYEAR LASTİKLERİ T.A.Ş. |
İşe alım prosedürümüze göre; bütün adaylara eşit davranılır, eşit fırsat tanınır ve ayrımcılık olmaksızın adaylar aynı değerlendirme sürecinden geçirilir. Goodyear Türkiye, seçme ve yerleştirme sürecinde yasal olarak hiçbir şekilde cinsiyet, ırk, engel, yaş, cinsel eğilim ve din/inanç ayrımcılığı yapmamakla ve yasadışı herhangi bir ayrımcılığın olmamasını sağlamakla sorumludur. İşe alım kriterleri ise pozisyonun gereklerine göre değişkenlik göstermektedir.
|
| GÖLTAŞ GÖLLER BÖLGESİ ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız
|
| GÖZDE GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Ana Sayfa / Politikalarımız / Etik İlkeler
|
| GSD DENİZCİLİK GAYRİMENKUL İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
|
| GSD HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası
|
| GÜBRE FABRİKALARI T.A.Ş. |
Kurumsal/İnsan Kaynakları
|
| GÜLER YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri -Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu Bölüm III- 3.1.6-İnsan Kaynakları Politikası
|
| HACI ÖMER SABANCI HOLDİNG A.Ş. |
"Our Responsibilities Towards Our Employees" and "Establishing and Preserving a Fair Working Environment Policy" sections of Sabancı Group Code of Business Ethics
|
| HALK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
http://www.halkgyo.com.tr/kurumsal/etik-ilkeler
|
| HATEKS HATAY TEKSTİL İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| HEDEF GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| HEKTAŞ TİCARET T.A.Ş. |
https://www.hektas.com.tr/sayfa/Insan-Kaynaklari-Politikamiz/318
|
| HUB GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim
|
| HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. |
İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Politikası
|
| ICBC TURKEY BANK A.Ş. |
Bankamız kurumsal internet sitesi www.icbc.com.tr adresinde ?Yatırımcı İlişkiler? bölümü ve "Politikalar" başlığı altında yer alan İnsan Kaynakları Politikası?nın özeti; Bankamız hedef ve stratejileri doğrultusunda çalışanların verimliliğini ve mutluluğunu; ücretlendirme, performans değerlendirme, kariyer planlama, eğitim ve benzeri insan kaynakları araçlarını kullanarak arttırmaktır. İnsan Kaynakları Bölümü çalışanlarını ilgilendiren ve kapsayan tüm konularda ırk, cinsiyet, ulus, yaş, din, politik görüş, bedensel yetersizlik farkı gözetmeksizin özel yaşama ve tüm vatandaşlık haklarına saygılı davranma ilkesi doğrultusunda tüm ayrıcalıklar farketmeksizin çalışmalarını yürütmektedir. Bu anlayışla, politikanın nihai amacı işgörenlerin enerjilerini ve yaratıcılıklarını ortaya çıkarabilmek ve yeteneklerini sergilemeye elverişli bir iş ortamı yaratmaktır. Fırsat eşitliğine ilişkin hususlar Personel Yönetmeliği'nde yer almakta olup, kurumsal internet sitesinde açıklanmamıştır.
|
| INVEO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| IŞIK PLASTİK SANAYİ VE DIŞ TİCARET PAZARLAMA A.Ş. |
Kurumsal/Politikalarımız
|
| IŞIKLAR ENERJİ VE YAPI HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| İDEALİST DANIŞMANLIK A.Ş. |
|
| İDEALİST GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Hakkımızda - İnsan Kaynakları
|
| İHLAS EV ALETLERİ İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| İHLAS GAYRİMENKUL PROJE GELİŞTİRME VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| İHLAS GAZETECİLİK A.Ş. |
Yoktur
|
| İHLAS HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| İHLAS YAYIN HOLDİNG A.Ş. |
Şirketin kurumsal internet sitesi (www.ihlasyayinholding.com.tr) Hakkımızda/İnsan Kaynakları bölümlerinde yer almaktadır
|
| İNDEKS BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ MÜHENDİSLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
http://www.index.com.tr/yatirimci/insan_kaynaklari_politikasi.asp
|
| İNFO YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
-
|
| İNTEMA İNŞAAT VE TESİSAT MALZEMELERİ YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. |
Eczacıbaşı Topluluğu?nun fırsat eşitliği politikası www.eczacibasi.com.tr / Toplumsal Sorumluluk / Sürdürülebilirlik / Fırsat Eşitliği Yaklaşımımız adresinde, personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikası ise www.eczacibasi.com.tr / Topluluk / İnsan Kaynakları Politikamız / Yeteneği Seçmek / İşe Alım adresinde yayınlanmaktadır.
|
| İPEK DOĞAL ENERJİ KAYNAKLARI ARAŞTIRMA VE ÜRETİM A.Ş. |
http://kozaaltin.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari/
|
| İSKENDERUN DEMİR VE ÇELİK A.Ş. |
OYAK Mining Metallurgy / Career / HR Practices
|
| İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
https://www.isleasing.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/etik-ilkeler/ https://www.isleasing.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/menfaat-sahipleri-politikasi/
|
| İŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Human Resources/Human Resources Policy
|
| İŞ GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Hakkımızda/İnsan Kaynakları
|
| İŞ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance / Corporate Policies / Human Rights and Human Resources Policy.
|
| İŞ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Fırsat eşitliğine ilişkin hususlar Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar'da yer almaktadır. Diğer hususlar Personel Yönetmeliği'nde yer almakta olup, kurumsal internet sitesine konulmamıştır.
|
| İŞBİR HOLDİNG A.Ş. |
|
| İTTİFAK HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir,kamuyla paylaşılmamıştır.
|
| İZ HAYVANCILIK TARIM VE GIDA SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| İZMİR DEMİR ÇELİK SANAYİ A.Ş. |
Şirketimizin insan kaynakları politikasının esasları; - Mevcut işlerimize uygun niteliklere sahip, eğitimli işgücünün temin edilmesi, - Çeşitli eğitimlerle personelin bilgi birikimi ve motivasyonunun yükseltilmesi, - Kariyer planlaması, - Şirketin kuruluşundan bu yana, uygulamaların sınırlarını yönetmeliklerle belirleyerek kurumsal davranış biçiminin geliştirilmesi, - İşçi - işveren ilişkilerinin diyalog ve karşılıklı güvene dayandırılması, - İş barışı ve huzuru içerisinde yaratılan çalışma ortamının devamlılığı olarak sıralanabilir.
|
| İZMİR FIRÇA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| JANTSA JANT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
http://www.jantsa.com/index.php/tr/insan_kaynaklari/insan_kaynaklari_politikasi / http://www.jantsa.com/index.php/tr/insan_kaynaklari/insan_kaynaklari_uygulamalari
|
| KAFEİN YAZILIM HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
Investor Relations - Corporate Governance - Policies - HR Policy
|
| KAPLAMİN AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda - IK Politikamız
|
| KARDEMİR KARABÜK DEMİR ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| KAREL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda / Kariyer
|
| KARSAN OTOMOTİV SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal / Kariyer / İnsan Kaynakları Politikası ve Kurumsal / Karsan Hakkında / Politikalarımız
|
| KARSU TEKSTİL SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
karsu.com.tr/kariyer
|
| KARTONSAN KARTON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
http://kartonsan.com.tr/tr/page.php?id=12 ve http://kartonsan.com.tr/tr/page.php?id=11
|
| KATMERCİLER ARAÇ ÜSTÜ EKİPMAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal İnternet Sitesi-Kurumsal-İnsan Kaynakları
|
| KENT GIDA MADDELERİ SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim İlkeleri / Menfaat Sahipleri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| KEREVİTAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Şirket Bilgileri / Etik İlkeler
|
| KERVAN GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İNSAN KAYNAKLARI KERVAN DA ÇALIŞMAK
|
| KERVANSARAY YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| KİLER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| KLİMASAN KLİMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bölümün adı :İnsan Kaynakları Politikası
|
| KOÇ HOLDİNG A.Ş. |
Koç Holding signed United Nations Global Compact in 2006 and is part of United Nations HeForShe IMPACT since 2015. The Personnel Code which defines the criteria for recruitment is accessible by all employees; job announcements include the required competencies. Code of Ethics cover and emphasize creating equal opportunities. https://www.koc.com.tr/sustainability/sustainability-reports-and-policies Koç Group values its employees and respects their rights. The policy of ?Our Most Important Asset is our People,? best summarizes the basic approach of the Koç Group to human resources.
|
| KONFRUT GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| KONTROLMATİK TEKNOLOJİ ENERJİ VE MÜHENDİSLİK A.Ş. |
www.kontrolmatik.com/Bize Katıl
|
| KONYA ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir, kamuyla paylaşılmamıştır.
|
| KORDSA TEKNİK TEKSTİL A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance / Policies / Human Rights Policy-23.03.2018
|
| KOZA ALTIN İŞLETMELERİ A.Ş. |
http://kozaaltin.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari
|
| KOZA ANADOLU METAL MADENCİLİK İŞLETMELERİ A.Ş. |
http://kozaanadolu.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari/
|
| KÖRFEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| KRİSTAL KOLA VE MEŞRUBAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
http://www.kristalkola.com.tr/index.php/kariyer
|
| KRON TELEKOMÜNİKASYON HİZMETLERİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikası
|
| KUŞTUR KUŞADASI TURİZM ENDÜSTRİ A.Ş. |
|
| KUYUMCUKENT GAYRİMENKUL YATIRIMLARI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri başlığında Politikalarımız bölümünde yer almaktadır.
|
| KÜTAHYA PORSELEN SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde Kurumsal Başlığı altındaki İnsan Kaynakları bölümünde yer almaktadır. İşe Alımlarda tüm süreç insan kaynakları tarafından yürütülür. İşe göre istihdam, fırsat eşitliği, zamanında tanıma ve takdir temel prensibimizdir. Attığımız her adımda fırsat eşitliğini gözetiyor, doğru yetenekleri doğru pozisyonlarda değerlendirerek çalışan bağlılığı ile ailemizi her geçen gün büyütüyor ve güçlendiriyoruz.
|
| LİDER FAKTORİNG A.Ş. |
Lider'de Kariyer / İnsan Kaynakları Politikamız
|
| LİNK BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ YAZILIMI VE DONANIMI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| LOGO YAZILIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Investor Relations-Corporate Governance-Policy
|
| LOKMAN HEKİM ENGÜRÜSAĞ SAĞLIK, TURİZM, EĞİTİM HİZMETLERİ VE İNŞAAT TAAHHÜT A.Ş. |
|
| LÜKS KADİFE TİCARET VE SANAYİİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| MAKİNA TAKIM ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikaları
|
| MARKA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| MARMARİS ALTINYUNUS TURİSTİK TESİSLER A.Ş. |
Şirketin www.mares.com.tr internet adresinde "Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri" linkinde yer almaktadır.
|
| MARSHALL BOYA VE VERNİK SANAYİİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / KURUMSAL POLİTİKALAR ve ETİK KURALLAR
|
| MARTI GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| MARTI OTEL İŞLETMELERİ A.Ş. |
-
|
| MATRİKS BİLGİ DAĞITIM HİZMETLERİ A.Ş. |
|
| MAVİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Annual Report - Sustainability Approach Section
|
| MAZHAR ZORLU HOLDİNG A.Ş. |
|
| MEGA POLİETİLEN KÖPÜK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| MENDERES TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren İnsan Kaynakları Politikası kurumsal internet sitesinde yer almamaktadır. Söz konusu politikaya tüm çalışanlara imza karşılığında verilen İnsan Kaynakları Yönetmeliği?nde yer verilmektedir. İnsan Kaynakları Yönetmeliği, Şirketin tanıtımı, politikaları, ilkeleri, genel yapısı, işe alım prosedürleri, çalışma şartları ve disiplin yönetmeliği hakkında bilgileri içermektedir.
|
| MEPET METRO PETROL VE TESİSLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Etik Kurallar
|
| MERİT TURİZM YATIRIM VE İŞLETME A.Ş. |
|
| MERKO GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| METEMTUR OTELCİLİK VE TURİZM İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| METRO TİCARİ VE MALİ YATIRIMLAR HOLDİNG A.Ş. |
Etik Kurallar
|
| METRO YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| MİGROS TİCARET A.Ş. |
About Us / Policy / Human Resources Policy ("Search and Selection" part)
|
| MİLPA TİCARİ VE SINAİ ÜRÜNLER PAZARLAMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket'in insan kaynakları birimine ait görev ve sorumluluklar, Mali ve İdari İşler Birimi'nin sorumluluğu altında sürdürülmekte olup "İnsan Kaynakları Politikası" bulunmamaktadır. Şirket'in Hakim ortağı Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş.'nin Kurumsal İnternet Sitesi (www.doganholding.com.tr) /"Kurumsal Yönetim"/"Politikalar"/"İnsan Kaynakları Politikası" bölümünde yer alan insan kaynakları politikasına uyulmaktadır.
|
| MİSTRAL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| MLP SAĞLIK HİZMETLERİ A.Ş. |
Hiring, Promotion, and Reassignment Procedures that are accessible internally indicates that "We value to present the same oppportunities to all of our employees. We see the differences at our workforce as a resource for prosperity for our job, employees and ecosystem and we support the diversity." The related article is also highlighted in the Annual Report section published on our website.
|
| MMC SANAYİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. |
|
| MONDİ TİRE KUTSAN KAĞIT VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizin "Hakkımızda" bölümünde Şirket Politikaları sekmesinde İnsan Kaynakları Politikamız yayınlanmaktadır.
|
| NATUREL YENİLENEBİLİR ENERJİ TİCARET A.Ş. |
Find the link ?Investor Relations? on www.naturelenerji.com.tr
|
| NATURELGAZ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| NET HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Kimlik ve Yönetim / Kurumsal Yönetim Politikaları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| NETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
Netaş-İnsan Kaynakları Ana Başlığı
|
| NİĞBAŞ NİĞDE BETON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları/İlkelerimiz
|
| NUH ÇİMENTO SANAYİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| ODAŞ ELEKTRİK ÜRETİM SANAYİ TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| OLMUKSAN INTERNATIONAL PAPER AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kariyer / IK Politikalarımız
|
| ORGE ENERJİ ELEKTRİK TAAHHÜT A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ORMA ORMAN MAHSULLERİ İNTEGRE SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| OSMANLI YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
|
| OSTİM ENDÜSTRİYEL YATIRIMLAR VE İŞLETME A.Ş. |
-
|
| OTOKAR OTOMOTİV VE SAVUNMA SANAYİ A.Ş. |
Otokar is a signatory of Women's Empowerment Principles (WEPs), a joint initiative of UN Women and (UN Global Compact) since 2017. The required qualifications are specified in each job posting. The Code of Ethics also emphasizes equal opportunity in recruitment. https://www.otokar.com.tr/investor-relations/corporate-governance/ethical-code
|
| OYAK ÇİMENTO FABRİKALARI A.Ş. |
Çalışan Politikası
|
| OYAK YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| OYLUM SINAİ YATIRIMLAR A.Ş. |
Şirket kurumsal internet sitesinde Yatırımcı İlişkileri Bölümünün altında yer verilmiştir.
|
| ÖZAK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kariyer/ İnsan Kaynakları Politikası
|
| ÖZBAL ÇELİK BORU SANAYİ TİCARET VE TAAHHÜT A.Ş. |
Yatırımcı ilişkileri / kurumsal yönetim/IK Politikası
|
| ÖZDERİCİ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ÖZERDEN PLASTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| PAMUKOVA YENİLENEBİLİR ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
|
| PANORA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri Bölümü - Etik Kurallar
|
| PAPİLON SAVUNMA-GÜVENLİK SİSTEMLERİ BİLİŞİM MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ İTHALAT İHRACAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
value.papilon.com.tr
|
| PARK ELEKTRİK ÜRETİM MADENCİLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim/Kurumsal Yönetime İlişkin Kural, İlke ve Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
|
| PARSAN MAKİNA PARÇALARI SANAYİİ A.Ş. |
Parsanlı Olmak/İnsan Kaynakları Politikamız
|
| PEGASUS HAVA TAŞIMACILIĞI A.Ş. |
Pegasus Corporate Website / Careers
|
| PEKER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| PENGUEN GIDA SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İK Politikası
|
| PERA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan Kaynakları- Çalışma Hayatı ve Yatırımcı İlişkileri-Kurumsal Yönetim Bilgileri-Etik Kurallar
|
| PERGAMON STATUS DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Yıllık Faaliyet Raporları - Faaliyet Raporu - 7-b) Kurumsal Yönetim Raporu - BÖLÜM IV - 13. İnsan Kaynakları Politikası
|
| PETKİM PETROKİMYA HOLDİNG A.Ş. |
Human resources policy is included under human resources section. http://www.petkim.com.tr/Sayfa/1/147/INSAN-KAYNAKLARI-INSAN-KAYNAKLARI-POLITIKASI.aspx
|
| PETROKENT TURİZM A.Ş. |
Hazırlanmaktadır.
|
| PINAR ENTEGRE ET VE UN SANAYİİ A.Ş. |
"-Şirket?te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| PINAR SU VE İÇECEK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
"-Şirket'te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| PINAR SÜT MAMULLERİ SANAYİİ A.Ş. |
"-Şirket?te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| PLASTİKKART AKILLI KART İLETİŞİM SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporumuzda yer alan "İnsan Kaynakları Politikası"
|
| POLİSAN HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikası ve Etik İlkeler
|
| POLİTEKNİK METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| PRİZMA PRES MATBAACILIK YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| QNB FİNANS FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Faaliyet Raporu/Bölüm 3 /madde 12
|
| QNB FİNANSBANK A.Ş. |
İlgili insan kaynakları politikası kurumsal internet sitesinde bulunmamakla beraber, ilgili düzenlemeler 2020 Yılı Faaliyet Raporu?nun İnsan Kaynakları Bölümü?nde özetlenmiştir.
|
| QUA GRANITE HAYAL YAPI VE ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| RAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Şirket Kurumsal İnternet Sitesi(www.ralyatirim.com)/Yatırımcı İlişkiler/ Kurumsal Yönetim/Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu Bölüm III- 3.3-İnsan Kaynakları Politikası
|
| RAY SİGORTA A.Ş. |
Can be reached in Annual Report and Company's internal Portal
|
| REYSAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Hakkımızda / İnsan Kaynakları Politikası
|
| REYSAŞ TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| RHEA GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporunda değinilmiş olup, ayrıca Personel Yönetmeliği bulunmaktadır. Personel Yönetmeliği internet sitesine konulmamıştır.
|
| RODRİGO TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| ROYAL HALI İPLİK TEKSTİL MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| RTA LABORATUVARLARI BİYOLOJİK ÜRÜNLER İLAÇ VE MAKİNE SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Faaliyet Raporları - Kurumsal Yönetim Raporu - İnsan Kaynakları Politikası
|
| SAFKAR EGE SOĞUTMACILIK KLİMA SOĞUK HAVA TESİSLERİ İHRACAT İTHALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| SAN-EL MÜHENDİSLİK ELEKTRİK TAAHHÜT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
yoktur
|
| SANİFOAM SÜNGER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri-Personel Politikamız
|
| SANKO PAZARLAMA İTHALAT İHRACAT A.Ş. |
-
|
| SARAY MATBAACILIK KAĞITÇILIK KIRTASİYECİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasıda şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
|
| SARKUYSAN ELEKTROLİTİK BAKIR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal İnternet sitemizde Ana sayfada yer alan Yatırımcı İlişkileri Bölümü'nde Şirket Faaliyet Raporumuzun "Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Raporu" Bölümü'nde yer alan "İnsan Kaynakları Politikası" başlığında yer almaktadır.
|
| SASA POLYESTER SANAYİ A.Ş. |
Human Resources / Our Human Resources Policy
|
| SAY YENİLENEBİLİR ENERJİ EKİPMANLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| SEKURO PLASTİK AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikası: Çalışanlarımızın motivasyonlarını ve firmaya bağlılıklarını ön planda tutmak, Çalışanlarımıza kendini geliştirme olanakları sağlayarak verimliliklerini en üst düzeye çıkarmak, Çalışanlarımız arasında fırsat eşitliği yaratmak, Çalışanlarımız için şeffaf ve açık bir yönetim politikası izlemek, Çalışanlarımızın, maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek, İşe alım, yerleştirme ve organizasyon yapılanmalarında rasyonel, hakkaniyetli ve firma hedefleri doğrultusunda değerlendirme yapmak, İnsan Kaynakları Politikamızı sürekli gözden geçirmek, güncellemek ve geliştirmek temel ilkelerimizdir.
|
| SELÇUK ECZA DEPOSU TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| SELÇUK GIDA ENDÜSTRİ İHRACAT İTHALAT A.Ş. |
|
| SENKRON GÜVENLİK VE İLETİŞİM SİSTEMLERİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları-İnsan Kaynakları Politikası
|
| SERVE FİLM PRODÜKSİYON EĞLENCE A.Ş. |
|
| SERVET GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları poliştikası bulunmamaktadır.
|
| SEYİTLER KİMYA SANAYİ A.Ş. |
|
| SİLVERLİNE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
|
| SİNPAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| SMARTİKS YAZILIM A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim - Politikalar - İK Politikası
|
| SODAŞ SODYUM SANAYİİ A.Ş. |
|
| SÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal internet sitemiz www.soktasgroup.com/Yatırımcı İlişkileri/Faaliyet Raporları
|
| SÖNMEZ FİLAMENT SENTETİK İPLİK VE ELYAF SANAYİ A.Ş. |
Üst web bağlantısı olan SÖNMEZ HOLDİNG internet sitesinde insan kaynakları menüsündePOLİTİKAMIZ ve UYGULAMALARIMIZ başlığı altında yer almaktadır.
|
| SÖNMEZ PAMUKLU SANAYİİ A.Ş. |
Üst web bağlantısı olan SÖNMEZ HOLDİNG internet sitesinde insan kaynakları menüsündePOLİTİKAMIZ ve UYGULAMALARIMIZ başlığı altında yer almaktadır
|
| SUMAŞ SUNİ TAHTA VE MOBİLYA SANAYİ A.Ş. |
|
| ŞEKER FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Faaliyet Raporu
|
| ŞEKERBANK T.A.Ş. |
About Şekerbank/Human Resources/Human Resources Policy and summary of relevant articles of the policy; - To educate young and successful employees within the structure of our executive candidates with the awareness of investment in people which is the highest investment contribution to the corporation and to identify future potential human resources by supporting our high performance employees. - Using talent/career pool practices to meet executive positions within our Bank inside and to support the career goals of employees. To prioritize the closing of our open positions with our employees in these talents and career pools. - Using a fair, transparent, objective and success-oriented performance system in which quantitative, concrete objectives and competencies are measured. - Applying a fair wage system created according to duties and responsibilities and performance level - Supporting an environment that is open to communication at all levels permanent, - Establishing a communication network between employees and HR department that enables comfortable sharing of trust-based information. - Having employees who have adopted the corporate culture and corporate values, working in compliance with the ethical principles. Thus, ensuring that our bank is an institution making a difference in terms of the employee satisfaction and loyalty. Issues related to equality of opportunity are included in the corporate governance/ethics rules. Other matters are included in the Human Resources regulation and are not included on the corporate website.
|
| ŞOK MARKETLER TİCARET A.Ş. |
https://kurumsal.sokmarket.com.tr/en/human-resources/our-hr-policy
|
| TAÇ TARIM ÜRÜNLERİ HAYVANCILIK GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| TAT GIDA SANAYİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Sürdürülebilirlik / Çalışanlarımız
|
| TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG A.Ş. |
www.tavhavalimanlari.com.tr /Human Resources
|
| TAZE KURU GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| TEK-ART İNŞAAT TİCARET TURİZM SANAYİ VE YATIRIMLAR A.Ş. |
Politikanın oluşturulması ve internet sitesine eklenmesi ile ilgili çalışmalar devam etmektedir.
|
| TEKFEN HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| TEKNOSA İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
|
| TEMAPOL POLİMER PLASTİK VE İNŞAAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| TGS DIŞ TİCARET A.Ş. |
Mevcut Değil
|
| TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. |
"In its personnel recruitment and hiring practices Tofaş makes use of techniques such as personality inventorying, competency-based interviews, foreign language proficiency exams, technical interviews, role-requirement analyses, presentations, and reference checks that will help it make the best and most appropriate choices among candidates. In the conduct of its recruitment processes, Tofaş ensures that announcements concerning vacant positions are visible among all Koç Group companies through the group?s internal bulletin board system"
|
| TORUNLAR GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| TRABZON LİMAN İŞLETMECİLİĞİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| TRABZONSPOR SPORTİF YATIRIM VE FUTBOL İŞLETMECİLİĞİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| TREND GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan kaynakları politikası henüz oluşturulmamıştır
|
| TSKB GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Human Resources
|
| TUĞÇELİK ALÜMİNYUM VE METAL MAMÜLLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
http://www.tugcelik.com.tr/tr/pdf/tuclk-insan-kaynaklari-calisma-kurallari-politikasi-ve-sosyal-uygunluk-yonetmeligi_8587.pdf
|
| TUKAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/İnsan Kaynakları Politikamız
|
| TURCAS PETROL A.Ş. |
Corporate/Human Resources
|
| TUREKS TURİZM TAŞIMACILIK A.Ş. |
|
| TURK İLAÇ VE SERUM SANAYİ A.Ş. |
|
| TURKCELL İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. |
Hiring process is carried out by taking Equal Opportunities Policy into consideration under the responsibility of the HR Department. During the hiring process objective criteria such as; a.Being Turkish citizen or having work permit in Turkey b.Termination of military service c.Not to be deprived from civil rights d.Not to have a disease that will prevent him/her from working or pose a threat to the environment e.Not to be sentenced for an infamous crime f.Not under obligation of an involuntary servitude g.To have a graduate degree h.To have required skills determined specifically to the title and role (such as experience, field of graduation, certificate etc.) ı."Close Relatives" (Spouses, brothers/sisters, children, father, mother, uncle, maternal aunt, paternal aunt) of people working in Turkcell Group companies may not be employed in Turkcell Group Companies. Employees with no past experience are assessed within the special hiring programs such as GnçYtnk. External candidate applications are made through My Career www.turkcell.com.tr
|
| TÜMOSAN MOTOR VE TRAKTÖR SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| TÜPRAŞ-TÜRKİYE PETROL RAFİNERİLERİ A.Ş. |
"Tüpraş assumes the responsibility to adopt attidues and behaviors in compliance with Tüpraş Code of Ethics which is described in detail below, in all its operations and relationships, before all individuals and organizations which it has business relations with in Turkeyand adroad, the society it operates in, its customers, suppliers, shareholders and employees. Tüpraş also commits itself to comply with Global Compact criteria adopted by Koç Holding and expand the adoption of these criteria by other parties, particulary in its industry. Personnel Guide which includes personnel recruitment criteria is available for all employees and qualifications required for each position are included in job postings. Moreover, eqal opportunity in recruitment is highlighted in Ethical Code of Conduct. https://www.tupras.com.tr/ethical-rules https://www.tupras.com.tr/uploads/Politikalar_en/tupras_human_rights_policy.pdf"
|
| TÜRK HAVA YOLLARI A.O. |
Career / Informing the Applicant, Investor Relations / Corporate Governance / Sustainability / Code of Ethics
|
| TÜRK PRYSMİAN KABLO VE SİSTEMLERİ A.Ş. |
Şirket?imizin www.prysmiangroup.com.tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, ?Yatırımcı İlişkileri Bölümü? altında yer alan "Politikalarımız" başlığı altında bulunmaktadır.
|
| TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/socially-responsible-investing/pages/policies.aspx http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/Documents/en/corporate-governance/human-resources-policy.pdf Human Rights Policy Türk Telekom aims to recruit its employees on long term basis as a principal to provide rapid, high quality and economic services with regard to technological developments, financial and economic conditions and sectoral changes in its field of activity. Continuous success of Türk Telekom depends on the ability of its employees to adapt rapidly and efficiently to the changing conditions of the sector, as well as their flexibility in this respect. Our employees via their superior skills, competence and experience help the Company to become one of the leading companies in the world. Türk Telekom supports on-the-job training by programs carried in cooperation with regulatory and supervisory agencies as well as the universities and provides employment opportunities within this framework. Our company asserts its claim of being the most preferred company to work for by sharing the pride of being a Türk Telekom employee with young talents from universities and professionals outside the company. Recruitment criteria are determined and documented in written form and that criteria should be followed. Türk Telekom provides equal recruitment and career planning opportunity to its applicants. http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/Documents/en/corporate-governance/human-rights-policy-20191129.pdf Diversity Türk Telekom values diversity and considers this as an asset, and strives to make its employees feel like they are a part of the Company. Accordingly, Türk Telekom Is committed to equal opportunity, and takes into account the qualifications, performance, skills and experiences of its employees for recruitment, placement, development, training, compensation, promotion, and resignation from the Company. Is awared that diversity in its labor contributes to achievement of the Company targets, and strives to recruit candidates with diverse backgrounds and experience, and employ them for a long term. Fulfills its legal obligations in relation to employment of people with disabilities, and disadvantages
|
| TÜRK TRAKTÖR VE ZİRAAT MAKİNELERİ A.Ş. |
TürkTraktör, sürekli geliştirdiği insan kaynakları uygulamaları ve yürüttüğü işbirlikleriyle; çalışanlarının gelişimine destek vererek 'En önemli sermayemiz insan' felsefesini 66 yıldır kesintisiz olarak devam ettirmektedir. Ayrıca, Etik Davranış Kurallarında işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır. https://www.turktraktor.com.tr/admin/TurkTraktor/media/Images/yatirimci-iliskileri/kurumsal-kimlik-ve-yonetim/kurumsal-yonetim/etik-kurallar/ETIK-KURALLAR.pdf
|
| TÜRK TUBORG BİRA VE MALT SANAYİİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Bölümü - Türk Tuborg'da Fırsat Eşitliği
|
| TÜRKER PROJE GAYRİMENKUL VE YATIRIM GELİŞTİRME A.Ş. |
Yoktur
|
| TÜRKİYE GARANTİ BANKASI A.Ş. |
Declaration of human rights and human resources policy are posted on the Investor Relations website. Related links are as follows: https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/corporate-governance/detail/Declaration-of-Human-Rights/584/1866/0 https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/corporate-governance/detail/Human-Resources-Policy/97/408/0
|
| TÜRKİYE HALK BANKASI A.Ş. |
It is included under the heading of Our Basic Principles of Human Resources. *Fulfilling the activities of the bank to achieve its objectives with an optimum number of personnel *Selecting and assigning competent personnel suitable for the nature of the job *To give importance and respect to the personality of the staff, to protect their material and moral rights *Providing a safe working environment suitable for the nature of the task performed *To ensure the establishment of a work environment and social relations that increase the willingness and power of the staff to work. *To provide fair and equal opportunities to the staff in terms of working, training and development according to their abilities *Establishing a wage and personal rights system that allows the staff to find the quality and number of manpower required by the service and encourages the staff to continue their duties without losing their interest and efficiency. *To provide opportunities to increase the knowledge and experience of the staff, to reward successful personnel as much as possible *To be open to the necessary communication in order to inform the personnel on the issues that concern them in a timely manner, and to enable the personnel to easily convey their opinions and ideas to the management. *To ensure that the personnel work in cost consciousness, depending on the principles of efficiency and profitability. *Encourage staff to think creatively and generate new ideas to improve operations. *To adopt as a principle that appointments should be made within the bank as much as possible in order to protect and develop the bank's corporate culture and identity; *Evaluating the staff according to objective criteria and within fairness criteria https://www.halkbank.com.tr/content/dam/halkbank/en/about-halkbank/2Human_Resources_Policy.pdf
|
| TÜRKİYE İŞ BANKASI A.Ş. |
Home Page > About Us > Sustainability > Our Policies
|
| TÜRKİYE KALKINMA VE YATIRIM BANKASI A.Ş. |
Bizimle Çalışın
|
| TÜRKİYE SINAİ KALKINMA BANKASI A.Ş. |
http://www.tskb.com.tr/en/about-us/careers-at-tskb/human-resources-policy
|
| TÜRKİYE SİGORTA A.Ş. |
https://www.turkiyesigorta.com.tr/tr-TR/politikalar
|
| TÜRKİYE ŞİŞE VE CAM FABRİKALARI A.Ş. |
There is "Human Resources Policy" under the "Policies" title in the "Sustainability" section on the website www.sisecam.com. Equality was taken as a basis and transparency was ensured in recruitment and career planning. Activities are carried out on the basis of the articles of the ?Şişecam Group Human Resources Regulation? created within the Company regarding the subject.
|
| TÜRKİYE VAKIFLAR BANKASI T.A.O. |
Home Page / Investor Relations / Corporate Governance / Policies / Human Rights and Employee Rights Policy https://www.vakifbank.com.tr/Default.aspx?pageID=2787
|
| UFUK YATIRIM YÖNETİM VE GAYRİMENKUL A.Ş. |
|
| ULAŞLAR TURİZM YATIRIMLARI VE DAYANIKLI TÜKETİM MALLARI TİCARET PAZARLAMA A.Ş. |
yoktur
|
| ULUSOY ELEKTRİK İMALAT TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ULUSOY UN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.ulusoyun.com.tr/ik-icerik-58.html
|
| UMPAŞ HOLDİNG A.Ş. |
|
| UŞAK SERAMİK SANAYİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Yıllık Faaliyet Raporları / 2020 Faaliyet Raporu / İnsan Kaynakları Politikası
|
| UTOPYA TURİZM İNŞAAT İŞLETMECİLİK TİCARET A.Ş. |
www.utopyainsaat.com.tr internet sitesinde "Yatırımcı İlişkileri" sekmesi altında "Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri" linkinde bulunmaktadır.
|
| UZERTAŞ BOYA SANAYİ TİCARET VE YATIRIM A.Ş. |
|
| ÜLKER BİSKÜVİ SANAYİ A.Ş. |
Corporate Governance/Policies and Sustainability/Human Rights Policy and Guiding Principles
|
| VAKIF FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Faaliyet Raporu / Menfaat Sahipleri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| VAKIF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Genel müdür işe alımlarını yönetim kurulu yönetmektedir. Genel müdür yardımcısı işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde en az 7 yıl tecrübe Müdür işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde en az 6 yıl tecrübe Yönetici işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde en az 5 yıl tecrübe Uzman işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde en az 3 yıl tecrübe Uzman yardımcısı işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde iş tecrübesi şartı aranmaz.
|
| VAKIF MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal Yönetim/Politika ve Yönetmelik/Etik Kurallar (Fırsat eşitliği bilgisine Etik Kurallar başlığında yer verilmiş olup, Personel Yönetmeliği kurumsal internet sitesine konulmamıştır)
|
| VAKKO TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SANAYİ İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Diğer Bildirimler / Etik Kuralları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| VANET GIDA SANAYİ İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
|
| VERUSA HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / İnsan Kaynakları.
|
| VERUSATURK GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| VESTEL BEYAZ EŞYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren Vestel Şirketler Grubu İşe Alım ve Yerleştirme Yönetmeliği Şirket kurumsal portalı üzerinde yer almaktadır. Yönetmelik, Vestel Şirketler Grubu'nun vizyon, misyon, iş yetkinlikleri ve iş değerlerine uygun kişilere eşit fırsat tanınarak, adil ve yansız bir şekilde değerlendirilerek istihdam edilmesi ve Grup şirketlerinin insan gücü ihtiyaçlarının karşılanması konusundaki genel kuralları belirlemektedir. İnsan Kaynakları Politikası kurumsal internet sitesinde Kurumsal Yönetim / Politikalar Bölümü'nde yer almaktadır.
|
| VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren Vestel Şirketler Grubu İşe Alım ve Yerleştirme Yönetmeliği Şirket kurumsal portalı üzerinde yer almaktadır. Yönetmelik, Vestel Şirketler Grubu?nun vizyon, misyon, iş yetkinlikleri ve iş değerlerine uygun kişilere eşit fırsat tanınarak, adil ve yansız bir şekilde değerlendirilerek istihdam edilmesi ve Grup şirketlerinin insan gücü ihtiyaçlarının karşılanması konusundaki genel kuralları belirlemektedir. İnsan Kaynakları Politikası kurumsal internet sitesinde Kurumsal Yönetim / Politikalar Bölümü?nde yer almaktadır.
|
| VİKİNG KAĞIT VE SELÜLOZ A.Ş. |
"-Şirket'te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| YAPI KREDİ KORAY GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirket?in İnsan Kaynakları Politikası adı altında ayrı bir politikası bulunmamakla beraber, Faaliyet Raporunda Şirket ile Çalışan İlişkileri kısmında söz konusu uygulamalara ait açıklamalar yer almaktadır. Personel alımı ölçütlerini içeren Personel Yönetmeliği tüm şirket çalışanları tarafından görülebilmekte ve her bir iş ilanında aranan nitelikler sunulmaktadır. http://www.yapikredikoray.com/download/Etik_Davranis_Kurallari.pdf adresinde Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim altında Şirket kurumsal internet sitesinde yer alan Etik Davranış Kuralları?nda işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır.
|
| YAPI VE KREDİ BANKASI A.Ş. |
The Bank's Human Resources and Organization Management carries out its operations in line with the principle of non-discrimination on the basis of race, gender, nationality, age, religion, political affiliation and physical disability and being respectful of privacy and civil rights. Job descriptions, performance and rewarding criteria are announced to all employees. Also, the document regarding the code of conduct applied in the Bank is available on the corporate website.
|
| YAPRAK SÜT VE BESİ ÇİFTLİKLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim İlkeleri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| YATAŞ YATAK VE YORGAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yataş Grup Kurumsal - İnsan Kaynakları
|
| YAYLA ENERJİ ÜRETİM TURİZM VE İNŞAAT TİCARET A.Ş. |
Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasıda şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
|
| YENİ GİMAT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Etik Kurallar
|
| YEŞİL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| YEŞİL YAPI ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
Yatırımcı Köşesi / Kurumsal Yönetim / İnsan Kaynakları Politikası.
|
| YEŞİL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı Köşesi / Kurumsal Yatırım / İnsan Kaynakları Politikası
|
| YİBİTAŞ YOZGAT İŞÇİ BİRLİĞİ İNŞAAT MALZEMELERİ TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| YONGA MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| YÜKSELEN ÇELİK A.Ş. |
-
|
| YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/ İnsan Kaynakları Politikası
|
| ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren İnsan Kaynakları Politikası ve uygulamaları internet sitesinin Kariyer / İnsan Kaynakları Politikaları ve İnsan Kaynakları Uygulamaları Bölümleri'nde yer almaktadır.
|
