| ACISELSAN ACIPAYAM SELÜLOZ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| ADEL KALEMCİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Uygulamalarının altında yer almaktadır.
|
| ADESE GAYRİMENKUL YATIRIM A.Ş. |
İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir.kamuyla paylaşılmamıştır.
|
| AFYON ÇİMENTO SANAYİ T.A.Ş. |
Yoktur
|
| AG ANADOLU GRUBU HOLDİNG A.Ş. |
Anadolu Group Human Resources policy is developed with the leadership of Human Resources Department and contribution of all Group companies. Within the context of this policy, starting from the hiring stage, it is important for the employees to have the same standarts for education, compensation and career opportunities.
|
| AGESA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. |
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ/KURUMSAL YÖNETİM/MENFAAT SAHİPLERİ POLİTİKASI'nda İnsan Kaynakları Politikası Bölümünde yer almaktadır.
|
| AKBANK T.A.Ş. |
https://www.akbankinvestorrelations.com/en/images/pdf/Akbank_Diversity_and_inclusion.pdf
|
| AKÇANSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
http://www.akcansa.com.tr/en/human-resources/our-targets-and-priorities/
|
| AKDENİZ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| AKENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Politikamız
|
| AKFEN GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan Kaynakaları/ Temel İnsan Kaynakları politikamız: "İşin gerekleriyle çalışanların beceri ve yetkinliklerini buluşturarak insan kaynaklarını çağdaş ölçütlere göre ve herkese eşit fırsat ilkesiyle seçmek, geliştirmek, değerlendirmek ve yönetmektir."
|
| AKIN TEKSTİL A.Ş. |
www.akintekstil.com.tr / İnsan Kaynakları
|
| AKİŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde, fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikamız "Yatırımcı İlişkileri" sekmesinde "Politikalar" altbaşlığında yer almaktadır. Ayrıca ilgili maddelerinin özeti "İnsan Kaynakları" sekmesi altında "Süreçlerimiz - AKİŞ GYO Bünyesine Katılmak" altbaşlığında yer almaktadır.
|
| AKMERKEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası içerisindeki İnsan Kaynakları Politikası başlığı altında ve Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği Politikasında yer almakta olup, söz konusu politikalar kurumsal internet sitesi Yatırımcı Köşesi/ Kurumsal Yönetim bölümünde yer almaktadır.
|
| AKSA AKRİLİK KİMYA SANAYİİ A.Ş. |
Our corporate website at www.aksa.com/en, Human Resources/The Value Added to the Employees and Investor Relations/Policies/Women's Employment and Women's Board Membership Policy
|
| AKSA ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
Corporate Governance section, Human Rights Policy subsection on Aksa Energy's investor relations web site (www.aksainvestorrelations.com)
|
| AKSİGORTA A.Ş. |
yatirimci-iliskileri/kurumsal-kimlik-ve-yonetim/kurumsal-yonetim/kurumsal-yonetim-ilkeleri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| AKSU ENERJİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| ALARKO CARRIER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.alarko-carrier.com.tr/tr/kurumsal/yatirimci-iliskileri/faaliyet-raporları-ve-mali-tablolar - Faaliyet Raporu/İnsan Kaynakları Politikası
|
| ALARKO GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
https://www.alarkoyatirim.com.tr/index.php/yatirimci-iliskileri/faaliyet-raporları-ve-mali-tablolar-Faaliyet Raporu/İnsan Kaynakları Politikası
|
| ALARKO HOLDİNG A.Ş. |
Faaliyet Raporu / Faaliyetlerimize İlişkin Diğer Bilgiler / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ALBARAKA TÜRK KATILIM BANKASI A.Ş. |
https://www.albaraka.com.tr/ise-alim-sureci.aspx, Kurum kültürümüze ve aradığımız niteliklere uygun olan adaylar için işe alım süreci başlatıyoruz. Bu süreç, pozisyon ve tecrübe kriterlerine göre farklılık gösterebilir. Katılım bankacılığının Türkiye'deki öncü kuruluşu olmanın verdiği güvenle sağlıklı bir iş ortamı oluşturuyor, personelimizin gelişimini destekliyor, adil bir ücret politikası uygulayarak her pozisyonda kalifiye personel istihdam ediyoruz. Albaraka Kariyer Yönetimi Servisi aracılığıyla, çalışanlarımızın kişisel yeteneklerini göz önünde bulundurarak kariyer hedefleri oluşturuyor, iş memnuniyetlerini artırıyor, kişisel ve profesyonel gelişmelerine katkıda bulunuyoruz. Bir şirketin en güçlü sermayesinin çalışanları olduğuna inanıyor, kariyer konusunda da tercih edilen bir kuruluş olmayı amaçlıyoruz. Faizsizlik prensibine inanan adayları istihdam etmeyi; katılım bankacılığının pazar payını artırmayı; ortaklarımız, çalışanlarımız ve müşterilerimiz arasındaki iletişimi artırmayı vizyon ediniyoruz. Takım ruhunu desteklemek amacıyla; çalışanlarımız için geziler, yemek davetleri ve spor turnuvaları organize ediyoruz.
|
| ALCATEL LUCENT TELETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
https://www.nokia.com/sites/default/files/2020-01/Code%20of%20conduct-TUR-FINAL.pdf
|
| ALKİM ALKALİ KİMYA A.Ş. |
Şirketin www.alkim.com adresindeki kurumsal internet sitesinde; Yatırımcılar / Kurumsal Yönetim / Etik Kurallar
|
| ALKİM KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| ALTIN YUNUS ÇEŞME TURİSTİK TESİSLER A.Ş. |
"-Şirket'te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| ALTINYAĞ MADENCİLİK VE ENERJİ YATIRIMLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| ANADOLU ANONİM TÜRK SİGORTA ŞİRKETİ |
https://www.anadolusigorta.com.tr/en/investor-relations/corporate-governance
|
| ANADOLU EFES BİRACILIK VE MALT SANAYİİ A.Ş. |
Human Resources Policy is available in our corporate website under Investor Relation Corporate Governance Section. One of our Groups commitments towards its employees in the course of every relationship, which is part of our working principles and followed strictly without any concession, is not to make any discrimination in terms of race, skin color, age, nationality, gender and religious beliefs. We take pride in different aspects and cultural diversification of our employees and consider such diversification a valuable tool for advancement towards a common objective.
|
| ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. |
İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş ve işe alım ölçütleri unvan bazında yazılı olarak belirlenmiş olup, uygulamada bu kıstaslara uyulmaktadır. Anasayfa / Kariyer / İK Politikamız - İK Uygulamalarımız, Anasayfa / Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Kurumsal Yönetime İlişkin Politikalar
|
| ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ANATOLİA TANI VE BİYOTEKNOLOJİ ÜRÜNLERİ ARAŞTIRMA GELİŞTİRME SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Hazırlanmaktadır.
|
| ANEL ELEKTRİK PROJE TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
https://anelgroup.com/insan-kaynaklari-yaklasimimiz-2/
|
| ARÇELİK A.Ş. |
It is available on our corporate website with the title of Company/ Policies/ Declaration on Equality at Work. https://www.arcelikglobal.com/media/5711/tem20declaration_on_equality_at_work.pdf In addition, the issue of equal opportunity in recruitment is emphasized in the Global Code of Business Ethics. https://www.arcelikglobal.com/media/5510/1_global-code-of-conduct_.pdf
|
| ARD GRUP BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
www.ardbilisim.com.tr - İnsan Kaynakları / İK Politikası
|
| ARENA BİLGİSAYAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Personel Yönetmeliğinde çalışanın kişiliğine saygı duyulması, haklarının korunması ve fırsat eşitliğinin gözetilmesi konularına detaylı olarak yer verilmektedir.
|
| ARMADA BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ARSAN TEKSTİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ARZUM ELEKTRİKLİ EV ALETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Arzum > İnsan Kaynakları (https://www.arzum.com.tr/insan-kaynaklari)
|
| ASELSAN ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Career > Being Part of Our Team
|
| ATA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ATAKULE GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kariyer
|
| ATLANTİS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| ATLAS MENKUL KIYMETLER YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| ATP TİCARİ BİLGİSAYAR AĞI VE ELEKTRİK GÜÇ KAYNAKLARI ÜRETİM PAZARLAMA VE TİCARET A.Ş. |
İnternet sitesinde yer almamakta olup, ilerleyen dönemde internet sitesine eklenmesi planlanmaktadır.
|
| A.V.O.D. KURUTULMUŞ GIDA VE TARIM ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim/Menfaat Sahiplerine İlişkin Politikalar
|
| AVRASYA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| AVRASYA PETROL VE TURİSTİK TESİSLER YATIRIMLAR A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliği'nde yer almaktadır
|
| AVRUPA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Avrupa Yatırım Holding İnsan Kaynakları
|
| AYDEM YENİLENEBİLİR ENERJİ A.Ş. |
Corporate Web Site/Corporate/Our Policies/Recruitment Process
|
| AYEN ENERJİ A.Ş. |
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ/ KURUMSAL YÖNETİM UYUM RAPORU
|
| AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. |
|
| AYGAZ A.Ş. |
Corporate- Career at Aygaz- Human Resources Policies and Ethical Principles. At Aygaz, the compliance with human rights and labour standards contained in the UN Global Compact signed by Koç Group, to which Aygaz is affiliated, is taken as a basis for all HR processes.
|
| BAGFAŞ BANDIRMA GÜBRE FABRİKALARI A.Ş. |
-
|
| BAK AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Politikalar
|
| BALATACILAR BALATACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda / İnsan Kaynakları
|
| BANVİT BANDIRMA VİTAMİNLİ YEM SANAYİİ A.Ş. |
Banvitaş/İnsan Kaynakları/İK Anlayışımız
|
| BAREM AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BAŞKENT DOĞALGAZ DAĞITIM GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BAŞTAŞ BAŞKENT ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BATIÇİM BATI ANADOLU ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
www.baticim.com.tr / İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız
|
| BATISÖKE SÖKE ÇİMENTO SANAYİİ T.A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
|
| BAYRAK EBT TABAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| BERA HOLDİNG A.Ş. |
YokYatırımcı İlşkileri / Etik Kurallar / Çalışanlara Karşı Srumluluklarımız
|
| BERKOSAN YALITIM VE TECRİT MADDELERİ ÜRETİM VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| BEŞİKTAŞ FUTBOL YATIRIMLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket'inin https:// bjk.com.tr/tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, "Şirketler" altında yer alan "Beşiktaş Futbol Yatırımları Sanayi ve Ticaret A.Ş." bölümü içerisinde "Faaliyet Raporları" başlığı altında " 01.06.2021 - 31.05.2022 Dönemi Faaliyet Raporları" başlığı altında "2021/12 Aylık" raporu içinde "Menfaat Sahipleri " bölümünde "İnsan Kaynakları Politikası" başlığı altında yer almaktadır.
|
| BEYAZ FİLO OTO KİRALAMA A.Ş. |
-
|
| BİLİCİ YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Ana Sayfa>Kurumsal Yönetim>Politikalar>İnsan Kaynakları
|
| BİM BİRLEŞİK MAĞAZALAR A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance / Policies
|
| BİOTREND ÇEVRE VE ENERJİ YATIRIMLARI A.Ş. |
Human Resources / Human Resources Policy
|
| BİRKO BİRLEŞİK KOYUNLULULAR MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| BİRLEŞİM MÜHENDİSLİK ISITMA SOĞUTMA HAVALANDIRMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| BİRLİK MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ İŞLETMESİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BİZİM TOPTAN SATIŞ MAĞAZALARI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Raporu 2020
|
| BMS BİRLEŞİK METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BMS ÇELİK HASIR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BOĞAZİÇİ BETON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket?in www.bogazicibeton.com adresindeki kurumsal internet sitesinden ?Yatırımcı İlişkileri? altında yer alan ?Politikalarımız? başlığı altında bulunmaktadır
|
| BORUSAN MANNESMANN BORU SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.borusanmannesmann.com/borusanli-olmak
|
| BORUSAN YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. |
Şirketimiz, Borusan Holding tarafından tüm grup şirketleri için yayınlanmış olan ?Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları? ve ?Turuncu Rehber: Borusan Çalışma İlkeleri ve Etik Kurallarımız? çerçevesinde hareket etmektedir. İlk doküman Borusan Grubu çalışanlarının Grubun yönetim anlayışı, temel iş ilkeleri ve ana uygulamalarını kapsamaktadır. İkinci doküman ise iş ve etik ilkelerimiz, etik kuralların uygulanması, paydaş ilişkileri, insan kaynakları uygulamaları alt başlıkları kapsamaktadır. Tüm grup şirketleri insan kaynakları uygulamalarında ?Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları? dokümanında yer alan aşağıdaki madde çerçevesinde hareket etmek zorundadır. Borusan Grubu, faaliyet gösterdiği her yerde ve ortamda kişilerin hak ve özgürlüklerine sonuna kadar inanır ve onları destekler. Bu doğrultuda, Grubumuzda hiçbir hal ve koşulda, kişilerin etnik kökenine, cinsiyetine, rengine, ırkına, milliyetine, ekonomik durumuna, dinine ve diğer inanışlarına bağlı olarak ayrımcılık yapılamaz. Bu durum, işe almada ve terfide, sağlanan çalışma koşullarında, müşterilerle, tedarikçilerle ve ortaklarımızla olan tüm ilişkilerimizde de geçerlidir. Bütün Grup şirketleri, çalışma koşullarının, ürettikleri ürünlerin ve hizmetlerin insan sağlığına ve güvenliğine uygunluğunu garanti almakla yükümlüdür. Çalışanlar ile sosyal haklar ve güvenceler, performans, kariyer yönetimi, ücret ve kariyer gelişimi konularındaki ilişkileri yürütmek şirket insan kaynakları departmanının sorumlulukları arasındadır. Bu kapsamda Borusan Holding İnsan Kaynakları Başkanlığı ve Şirket Genel Müdürü yetkilendirilmiştir.
|
| BOSCH FREN SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı ilişkileri / Faaliyet Raporu
|
| BOSSA TİCARET VE SANAYİ İŞLETMELERİ T.A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| BRİSA BRIDGESTONE SABANCI LASTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Sabancı Group Code of Business Ethics, "Our Responsibilities Towards Our Employees" and "Establishing and Preserving a Fair Working Environment Policy"
|
| BURÇELİK BURSA ÇELİK DÖKÜM SANAYİİ A.Ş. |
-
|
| BURÇELİK VANA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| BURSA ÇİMENTO FABRİKASI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| CARREFOURSA CARREFOUR SABANCI TİCARET MERKEZİ A.Ş. |
Corporate/ Human Resources / Principle of Equal Employment Opportunity and Commitment of Ethical Principles (Our company selects its personnel based on principle of equal employment opportunity and does not discriminate based on race, colour, gender, nationality, religion, age, marital status, physical disabilities, and it is committed to follow this principle throughout the professional life. Employee actions comply with the company?s interests and employees comply with all ethical principles based on Company Values, responsibilities and their priorities.)
|
| CASA EMTİA PETROL KİMYEVİ VE TÜREVLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| CEO EVENT MEDYA A.Ş. |
KARİYER
|
| COCA-COLA İÇECEK A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance / Policies / HR Policy
|
| CONSUS ENERJİ İŞLETMECİLİĞİ VE HİZMETLERİ A.Ş. |
|
| COSMOS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| CREDITWEST FAKTORİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları Bölümü
|
| ÇAN2 TERMİK A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ÇELEBİ HAVA SERVİSİ A.Ş. |
www.celebiaviation.com internet sitesinde IK Politikaları bölümünde tanımlanmıştır.
|
| ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİİ A.Ş. |
Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (www.celikhalat.com.tr) /IK/IK Politikamız ve Sosyal Sorumluluk politikalarımız bölümlerinde yer almaktadır.
|
| ÇEMAŞ DÖKÜM SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları/İlkelerimiz
|
| ÇEMTAŞ ÇELİK MAKİNA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
http://www.cemtas.com.tr/sayfa/kurumsal/5/insan-kaynaklari-politikasi; http://www.cemtas.com.tr/images/uploads/5MS8Cubnyv2_insan-Kaynaklari-Politikasi-donusturuldu.pdf
|
| ÇİMBETON HAZIRBETON VE PREFABRİK YAPI ELEMANLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ÇİMENTAŞ İZMİR ÇİMENTO FABRİKASI T.A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ÇİMSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket?in www.cimsa.com.tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, ?İnsan Kaynakları/Çimsalı Olmak? başlığı altında bulunmaktadır.
|
| ÇUHADAROĞLU METAL SANAYİ VE PAZARLAMA A.Ş. |
Kurumsal İnternet Sitesi > Kariyer > IK Politikası
|
| DAGİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal-insan Kaynakları
|
| DAGİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Kurumsal Yönetim - Kariyer
|
| DAP GAYRİMENKUL GELİŞTİRME A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / İnsan Kaynakları Politikası
|
| DARDANEL ÖNENTAŞ GIDA SANAYİ A.Ş. |
|
| DATAGATE BİLGİSAYAR MALZEMELERİ TİCARET A.Ş. |
https://www.datagate.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim
|
| DEĞER VARLIK KİRALAMA A.Ş. |
|
| DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Yıılık faaliyet raporları / Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Rapor ''3.3 İnsan Kaynakları Politikası bölümü içinde yer almaktadır.
|
| DENGE YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| DENİZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| DERİMOD KONFEKSİYON AYAKKABI DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Genel Bilgiler - İnsan Kaynakları Politikası - İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş, işe alım kriterleri ünvan bazında yazılı olarak belirlenmiştir. Eğitim, tayin ve terfi kararlarında, mevcut objektif verilerin yanı sıra Şirket menfaatleri de göz önünde bulundurulmaktadır.
|
| DERLÜKS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| DESA DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasıda şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
|
| DESPEC BİLGİSAYAR PAZARLAMA VE TİCARET A.Ş. |
https://www.despec.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim
|
| DEVA HOLDİNG A.Ş. |
Deva Human Resources
|
| DİNAMİK ISI MAKİNA YALITIM MALZEMELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim/ Politikalarımız/Dinamik Isı İnsan Kaynakları Politikası
|
| DİRİTEKS DİRİLİŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar
|
| DİTAŞ DOĞAN YEDEK PARÇA İMALAT VE TEKNİK A.Ş. |
Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi ("www.ditas.com.tr")/Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır.
|
| DO & CO AKTIENGESELLSCHAFT |
|
| DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. |
"Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (?www.doganburda.com.?) /Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır."
|
| DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. |
Şirket?in Kurumsal İnternet Sitesi (www.doganholding.com.tr) /Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır.
|
| DOĞANLAR MOBİLYA GRUBU İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Doğanlar Moblya Gurubu Kurumsal Websitesi / İnsan Kaynakları / İK Uygulamaları
|
| DOĞU ARAS ENERJİ YATIRIMLARI A.Ş. |
www.doguaras.com kurumsal internet sitemizde yer alan Kurumsal Politikalar/İnsan Kaynakları/Politikası
|
| DOĞUSAN BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
YOK
|
| DOĞUŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Ana Sayfa>Yatırımcı İlişkileri>Politikalar>İnsan Kaynakları ve Personel Yedekleme Politikası
|
| DOĞUŞ OTOMOTİV SERVİS VE TİCARET A.Ş. |
The information is available under the Employees and Great Place to Work Policy (https://www.dogusotomotiv.com.tr/en/sustainability/our-people-and-community-engagement/employees-and-decent-work) and Career - Human Resources Vision (http://www.dogusotomotiv.com.tr/en/career/human-resources/human-resources-vision)
|
| DÖKTAŞ DÖKÜMCÜLÜK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
"İnsan kaynakları /İK politikamız /|İK Uygulamalarımız -İngilizce ve/veya Almanca Testi -Zihinsel Beceri Testi -Kişilik Envanteri -Yetkinlik Bazlı Mülakat "
|
| DURAN DOĞAN BASIM VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Yoktur
|
| DYO BOYA FABRİKALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
"-Şirket?te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| ECZACIBAŞI YATIRIM HOLDİNG ORTAKLIĞI A.Ş. |
Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Politikası www.eczacibasi.com.tr Yatırımcı İlişkileri / Eczacıbaşı Yatırım Holding / Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik / Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Politikası adresinde, Eczacıbaşı Topluluğu'nun personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikası ise www.eczacibasi.com.tr / Topluluk / İnsan Kaynakları Politikamız / Yeteneği Seçmek / İşe Alım adresinde yayımlanmaktadır.
|
| E-DATA TEKNOLOJİ PAZARLAMA A.Ş. |
|
| EDİP GAYRİMENKUL YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
edip.com/insan kaynakları
|
| EGE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. |
https://egeendustri.com.tr/politikalar/
|
| EGE GÜBRE SANAYİİ A.Ş. |
-
|
| EGE PROFİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları - Politikamız
|
| EGE SERAMİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası
|
| EGEPLAST EGE PLASTİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikamız İçin Bakınız: http://www.egeplast.com.tr/CategoryDetail.aspx?id=24
|
| EİS ECZACIBAŞI İLAÇ SINAİ VE FİNANSAL YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Politikası www.eczacibasi.com.tr Yatırımcı İlişkileri / Eczacıbaşı İlaç, Sınai ve Finansal Yatırımlar / Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik / Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Politikası adresinde; personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikası ise www.eczacibasi.com.tr / Topluluk / İnsan Kaynakları Politikamız / Yeteneği Seçmek / İşe Alım adresinde yayımlanmaktadır.
|
| EKİZ KİMYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| ELİTE NATUREL ORGANİK GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| EMEK ELEKTRİK ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
https://emek.com.tr/insan-kaynaklari/insan-kaynaklari-politikasi
|
| EMİNİŞ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EMLAK KONUT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance Information / Human Resources Policy
|
| ENERJİSA ENERJİ A.Ş. |
https://www.enerjisainvestorrelations.com/en/corporate-governance/policies/human-resources-policy, https://www.enerjisainvestorrelations.com/en/corporate-governance/policies/diversity-and-inclusion-policy
|
| ENKA İNŞAAT VE SANAYİ A.Ş. |
Corporate Groups / Human resources
|
| ENSARİ DERİ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| ERBOSAN ERCİYAS BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| ERCİYAS ÇELİK BORU SANAYİ A.Ş. |
https://erciyasboru.com/politikalar/ İnsan Kaynakları Politikası
|
| EREĞLİ DEMİR VE ÇELİK FABRİKALARI T.A.Ş. |
OYAK Mining Metallurgy / Career / HR Practices
|
| ERSAN ALIŞVERİŞ HİZMETLERİ VE GIDA SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| ERSU MEYVE VE GIDA SANAYİ A.Ş. |
ERSU DA KARİYER
|
| ESCAR FİLO KİRALAMA HİZMETLERİ A.Ş. |
https://www.escar.com.tr/wp-content/uploads/2022/01/Insan-Kaynaklari-Politikasi.pdf
|
| ESCORT TEKNOLOJİ YATIRIM A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri /Faaliyet Raporları 8.15 İnsan Kaynakları Politikası
|
| ESENBOĞA ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Find the link ?Investor Relations? on www.esenbogaelektrik.com.tr
|
| ETİLER GIDA VE TİCARİ YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EURO KAPİTAL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| EUROPAP TEZOL KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| EUROPEN ENDÜSTRİ İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| FADE GIDA YATIRIM SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| FEDERAL-MOGUL İZMİT PİSTON VE PİM ÜRETİM TESİSLERİ A.Ş. |
Bu konudaki politikamız intranet üzerinden çalışanlar ile paylaşılmaktadır. Ayrıca internet sitesinde yayınlanmamıştır.
|
| FENERBAHÇE FUTBOL A.Ş. |
İç düzenlemelerin kamuya açık bağlantısı bulunmamaktadır.
|
| FLAP KONGRE TOPLANTI HİZMETLERİ OTOMOTİV VE TURİZM A.Ş. |
Yoktur
|
| FONET BİLGİ TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
Human Resources / HR Policy
|
| FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. |
"It is available on our corporate website with the title of Corporate - About Ford Otosan - Compliance Policies - Declaration on Equality at Work. https://www.fordotosan.com.tr/documents/Documents/Surd_Raporlari/FO_DECLARATION_ON_EQUALITY_AT_WORK.pdf"
|
| FORMET METAL VE CAM SANAYİ A.Ş. |
yoktur
|
| FRİGO-PAK GIDA MADDELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| GALATA WIND ENERJİ A.Ş. |
Şirket?in Kurumsal İnternet Sitesi (www.galatawindenerji.com) /Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır.
|
| GALATASARAY SPORTİF SINAİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. |
Şirketimizin kurumsal internet sitesi "sportif.galatasaray.org" adresinde "Yatırımcı İlişkileri" sekmesi altında "Etik Kuralları" bölümünde "Çalışanlara Karşı Sorumluluklar" başlığı altında yer almaktadır. http://cdn1.galatasaray.org/files/sportif/etik-kurallar.pdf
|
| GARANTİ FAKTORİNG A.Ş. |
"Garanti Faktoring A.Ş. yıllık insan gücü ihtiyaçlarını bütçe döneminde stratejik planlar ve devinim nedeniyle oluşabilecek pozisyon açıkları göz önüne alarak belirler, bütçe ve faaliyet planlarına dönüştürür. Bütçelenmiş olan pozisyonların haricinde, eleman talep edilmesi durumunda işe alım sürecinin başlayabilmesi için Genel Müdür ile İnsan Kaynakları onayı gerekmektedir. Garanti Faktoring A.Ş. bünyesindeki açık pozisyonlar, İnsan Kaynakları tarafından çeşitli işe alım portallarında yayınlanan ilanlar ve gerektiği hallerde şirketin web sitesi üzerinden duyurulur. Gelen başvurulardan uygun görülen adaylar göreve yönelik işe alım testleri ve mülakat aşamalarından geçerler. Gerekli görüldüğü takdirde adayın bilgisi dahilinde aday hakkında önceki işyerinden referans alınabilir. Gerekli sınav ve mülakatları başarıyla tamamlayamayan kişilere işe alımda hiçbir şekilde ayrımcılık yapılamaz. İşe başlaması uygun görülen aday için, şirketin ünvan yapısı ve ücret sistemi esas alınarak, üzerinde karar verilen koşullar çerçevesinde iş teklifi yapılır. Garanti Faktoring?in çalışanı kendi işinin lideridir. Çalışanlarımız karşılaştıkları yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda kendi kariyer hedeflerini, yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar, planlar ve yönetirler. Bu işleyişle Garanti Faktoring, yöneticilerini dekendi içinden yetiştirmeye önem verir. Şirketimiz, fırsat eşitliği ilkesine bağlı olarak çalışanları arasında ayırım yapmaz. Bir kişiyi iş için seçmenin veya yükseltmenin ya da görevini değiştirmenin temel kriteri o kişinin o iş için uygun kişi olmasıdır. "
|
| GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Ana Sayfa>İnsan Kaynakları
|
| GEDİK YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
-
|
| GEDİZ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkiler / Etik Kurallar
|
| GELECEK VARLIK YÖNETİMİ A.Ş. |
Çalışmalar devam etmektedir.
|
| GEN İLAÇ VE SAĞLIK ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket?in insan kaynakları politikası Kamuya açık olarak yer almamaktadır. Şirket?in İnsan Kaynakları Politikası?nda personel alımında adayların, işin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıklarının değerlendirilmesi için kıstaslar belirlenmiştir. Bu kapsamda, insan kaynakları politikasında kişilerin işin gerektirdiği niteliklere sahip olması halinde hiçbir ayrımcılığa maruz kalmadan işe alınacağı düzenlenmiştir.
|
| GENTAŞ DEKORATİF YÜZEYLER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/ Kurumsal Sorumluluk Politikaları, İnsan Kaynakları Politikasının Ana Özeti: "Şirketimizin hedef ve stratejileri doğrultusunda nitelikli insan gücü alımını gerçekleştirmektir."
|
| GERSAN ELEKTRİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| GEZİNOMİ SEYAHAT TURİZM TİCARET A.Ş. |
|
| GİMAT MAĞAZACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| GİRİŞİM ELEKTRİK SANAYİ TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| GLOBAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Çalışma koşulları ve her türlü kariyer planlaması temel insan haklarına dayanan ?eşitlik? ilkesi gözetilerek sistematik şekilde yönetilmektedir. Çalışanlar ve iş başvurusu yapan adaylar arasında ayrımcılığa kesinlikle müsamaha gösterilmemektedir Konuyla ilgili internet sitemizin "İnsan Kaynakları" bölümünden daha detaylı bilgiye erişilebilir. Ayrıca, personel yönetmeliği şirket içi kullandığımız intranet sitemizde de bulunmaktadır.
|
| GLOBAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
The information could be found under Investor Relations / Sustainability / Work Life, also in Code of Ethics under Corporate Governance. In addition, personnel regulations are also available on our intranet site.
|
| GOODYEAR LASTİKLERİ T.A.Ş. |
İşe alım prosedürümüze göre; bütün adaylara eşit davranılır, eşit fırsat tanınır ve ayrımcılık olmaksızın adaylar aynı değerlendirme sürecinden geçirilir. Goodyear Türkiye, seçme ve yerleştirme sürecinde yasal olarak hiçbir şekilde cinsiyet, ırk, engel, yaş, cinsel eğilim ve din/inanç ayrımcılığı yapmamakla ve yasadışı herhangi bir ayrımcılığın olmamasını sağlamakla sorumludur. İşe alım kriterleri ise pozisyonun gereklerine göre değişkenlik göstermektedir.
|
| GÖLTAŞ GÖLLER BÖLGESİ ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız
|
| GÖZDE GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Ana Sayfa / Politikalarımız / Etik İlkeler
|
| GSD DENİZCİLİK GAYRİMENKUL İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
|
| GSD HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası
|
| GÜBRE FABRİKALARI T.A.Ş. |
Kurumsal/İnsan Kaynakları
|
| GÜLER YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
İnsan kaynakları politikası ilgili mevzuat kapsamında hazırlanmış olup kamuyu ile paylaşılmamıştır.
|
| GÜR-SEL TURİZM TAŞIMACILIK VE SERVİS TİCARET A.Ş. |
|
| HACI ÖMER SABANCI HOLDİNG A.Ş. |
"Our Responsibilities Towards Our Employees" and "Establishing and Preserving a Fair Working Environment Policy" sections of Sabancı Group Code of Business Ethics
|
| HALK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
http://www.halkgyo.com.tr/kurumsal/etik-ilkeler
|
| HATEKS HATAY TEKSTİL İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| HEDEF GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| HEDEF HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| HEKTAŞ TİCARET T.A.Ş. |
https://hektas.com.tr/insan-kaynaklari/insan-kaynaklari-politikamiz/
|
| HİTİT BİLGİSAYAR HİZMETLERİ A.Ş. |
|
| HUB GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim
|
| HUN YENİLENEBİLİR ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
https://www.hunyenilenebilirenerji.com/documents/insan-kaynaklari-politikasi.pdf
|
| HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ICBC TURKEY BANK A.Ş. |
Summary of Human Resources Policy under the Policies in the Investor Relations section of the Bank?s corporate website www.icbc.com.tr. The Bank?s objective and strategy is to increase employees efficiency and happiness by using salary system, performance evaluation, career planning and developing, training and similar motivational tools and to create a suitable working environment that will reveal the creativity of our employees through these methods. The Human Resources Department carries out its activities in all matters that concern and cover its employees, regardless of race, gender, nationality, age, religion, political opinion, physical disability, and the principle of respecting private life and all citizenship rights, regardless of all privileges. With this understanding, the ultimate goal of the policy is to reveal the energies and creativity of the employees and to create a business environment conducive to displaying their talents. Issues regarding equal opportunities are included in the Personnel Regulations and are not disclosed on the corporate website.
|
| INVEO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| INVESTCO HOLDİNG A.Ş. |
|
| IŞIK PLASTİK SANAYİ VE DIŞ TİCARET PAZARLAMA A.Ş. |
Kurumsal/Politikalarımız
|
| IŞIKLAR ENERJİ VE YAPI HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| İDEAL FİNANSAL TEKNOLOJİLER VE DANIŞMANLIK A.Ş. |
Yoktur
|
| İDEALİST GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Hakkımızda - İnsan Kaynakları
|
| İHLAS EV ALETLERİ İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| İHLAS GAYRİMENKUL PROJE GELİŞTİRME VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim
|
| İHLAS GAZETECİLİK A.Ş. |
Yoktur
|
| İHLAS HABER AJANSI A.Ş. |
Yoktur
|
| İHLAS HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| İHLAS YAYIN HOLDİNG A.Ş. |
Şirketin kurumsal internet sitesi (www.ihlasyayinholding.com.tr) Hakkımızda/İnsan Kaynakları bölümlerinde yer almaktadır.
|
| İMAŞ MAKİNA SANAYİ A.Ş. |
|
| İNDEKS BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ MÜHENDİSLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.index.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim
|
| İNFO YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
-
|
| İNTEMA İNŞAAT VE TESİSAT MALZEMELERİ YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. |
Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliği Politikası www.eczacibasi.com.tr Yatırımcı İlişkileri / İntema İnşaat ve Tesisat Malzemeleri Yatırım ve Pazarlama A.Ş. / Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik / Fırsat Eşitliği Yaklaşımımız adresinde, personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikası ise www.eczacibasi.com.tr / Topluluk / İnsan Kaynakları Politikamız / Yeteneği Seçmek / İşe Alım adresinde yayımlanmaktadır.
|
| İPEK DOĞAL ENERJİ KAYNAKLARI ARAŞTIRMA VE ÜRETİM A.Ş. |
http://ipekenerji.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari/
|
| İSKENDERUN DEMİR VE ÇELİK A.Ş. |
OYAK Mining Metallurgy / Career / HR Practices
|
| İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
https://www.isleasing.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/etik-ilkeler/ https://www.isleasing.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/menfaat-sahipleri-politikasi/
|
| İŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Human Resources/Human Resources Policy
|
| İŞ GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Hakkımızda/İnsan Kaynakları
|
| İŞ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance / Sustainability Policies / Human Rights and Human Resources Policy.
|
| İŞ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Fırsat eşitliğine ilişkin hususlar Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar'da yer almaktadır. Diğer hususlar Personel Yönetmeliği'nde yer almakta olup, kurumsal internet sitesine konulmamıştır.
|
| İŞBİR HOLDİNG A.Ş. |
|
| İŞBİR SENTETİK DOKUMA SANAYİ A.Ş. |
Politikanın oluşturulması ve internet sitesine eklenmesi ile ilgili çalışmalar devam etmektedir.
|
| İTTİFAK HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir.kamuyla paylaşılmamıştır.
|
| İZ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Çalışanlarla ilgili iç düzenlemeler internet sitesine koyulmamaktadır.
|
| İZMİR DEMİR ÇELİK SANAYİ A.Ş. |
The principles of our company's human resources policy; - Providing an educated workforce with suitable qualifications for our current jobs, - Increasing the knowledge and motivation of the personnel with various trainings, - Career planning, - Developing the institutional behavior by determining the limits of the practices with regulations since the establishment of the company, - Ensuring the dialogue and mutual trust of employee-employer relations - Continuity of the working environment created in work peace and tranquility.
|
| İZMİR FIRÇA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan kaynakları politikası hazırlanması ile ilgili çalışmalarımız devam etmektedir.
|
| JANTSA JANT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
http://www.jantsa.com/index.php/tr/insan_kaynaklari/insan_kaynaklari_politikasi / http://www.jantsa.com/index.php/tr/insan_kaynaklari/insan_kaynaklari_uygulamalari
|
| KAFEİN YAZILIM HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
Investor Relations - Corporate Governance - Policies - HR Policy
|
| KALEKİM KİMYEVİ MADDELER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
www.kalekim.com/tr/hakkimizda/insan-kaynaklari
|
| KAPLAMİN AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda - IK Politikamız
|
| KARDEMİR KARABÜK DEMİR ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| KAREL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda / Kariyer
|
| KARSAN OTOMOTİV SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal / Kariyer / İnsan Kaynakları Politikası ve Kurumsal / Karsan Hakkında / Politikalarımız
|
| KARSU TEKSTİL SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
karsu.com.tr/kariyer
|
| KARTAL YENİLENEBİLİR ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
https://www.kartalenerji.com.tr/documents/insan-kaynaklari-politikasi.pdf
|
| KARTONSAN KARTON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.kartonsan.com.tr/files/2022/Kartonsan_Etik_Ilkeler.pdf; http://www.kartonsan.com.tr/tr/page.php?id=12 and http://www.kartonsan.com.tr/tr/page.php?id=11
|
| KATMERCİLER ARAÇ ÜSTÜ EKİPMAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal İnternet Sitesi-Kurumsal-İnsan Kaynakları
|
| KENT GIDA MADDELERİ SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim İlkeleri / Menfaat Sahipleri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| KEREVİTAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Şirket Bilgileri / Etik İlkeler
|
| KERVAN GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İNSAN KAYNAKLARI KERVAN DA ÇALIŞMAK
|
| KERVANSARAY YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| KIZILBÜK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| KİLER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| KİLER HOLDİNG A.Ş. |
|
| KİMTEKS POLİÜRETAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://kimpur.com/tr/ik-politikamiz/
|
| KLİMASAN KLİMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bölümün adı: İnsan Kaynakları Politikası
|
| KOCAER ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| KOÇ HOLDİNG A.Ş. |
Koç Holding signed United Nations Global Compact in 2006 and is part of United Nations HeForShe IMPACT since 2015. The Personnel Code which defines the criteria for recruitment is accessible by all employees; job announcements include the required competencies. Code of Ethics cover and emphasize creating equal opportunities. https://www.koc.com.tr/about-us/code-of-ethics-and-compliance-policies Koç Group values its employees and respects their rights. The policy of ?Our Most Important Asset is our People,? best summarizes the basic approach of the Koç Group to human resources.
|
| KOLEKSİYON MOBİLYA SANAYİ A.Ş. |
https://koleksiyon.com.tr/hakkimizda/kariyer/
|
| KONFRUT GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| KONTROLMATİK TEKNOLOJİ ENERJİ VE MÜHENDİSLİK A.Ş. |
Şirketin insan kaynakları politikası kamuya açık olarak yer almamaktadır.İnsan Kaynakları politikasında personel alımında adayların, işin gerektirdiği niteliklere sahip olmadıklarının değerlendirilmesi kıstaslar belirlenmiştir.Bu kapsamda, insan kaynakları politikasında kişilerin işin gerektirdiği niteliklere sahip olması belirleyici olup fırsat eşitliğini zedeliyici unsurlar bulunmamakta. Etik Yönetmeliğimizde yer alan çalışan ilişkilerinde fırsat eşitliğinin sağlanması yönünde hükümler bulunmaktadır.
|
| KONYA ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir, kamuyla paylaşılmamıştır.
|
| KONYA KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yok
|
| KORAY GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Koray GYO - Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim - Kurumsal Politikalar - İnsan Kaynakları Politikası
|
| KORDSA TEKNİK TEKSTİL A.Ş. |
https://www.kordsa.com - Investor Relations / Corporate Governance / Policies / Human Rights Policy-23.03.2018
|
| KOROPLAST TEMİZLİK AMBALAJ ÜRÜNLERİ SANAYİ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
|
| KOZA ALTIN İŞLETMELERİ A.Ş. |
http://kozaaltin.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari
|
| KOZA ANADOLU METAL MADENCİLİK İŞLETMELERİ A.Ş. |
http://kozaanadolu.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari/
|
| KÖRFEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| KRİSTAL KOLA VE MEŞRUBAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
http://www.kristalkola.com.tr/index.php/kariyer
|
| KRON TELEKOMÜNİKASYON HİZMETLERİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası
|
| KUŞTUR KUŞADASI TURİZM ENDÜSTRİ A.Ş. |
|
| KUVVA GIDA TİCARET VE SANAYİ YATIRIMLARI A.Ş. |
|
| KUYAŞ YATIRIM A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri başlığında Politikalarımız bölümünde yer almaktadır.
|
| KÜTAHYA PORSELEN SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde Kurumsal Başlığı altındaki İnsan Kaynakları bölümünde yer almaktadır. İşe Alımlarda tüm süreç insan kaynakları tarafından yürütülür. İşe göre istihdam, fırsat eşitliği, zamanında tanıma ve takdir temel prensibimizdir. Attığımız her adımda fırsat eşitliğini gözetiyor, doğru yetenekleri doğru pozisyonlarda değerlendirerek çalışan bağlılığı ile ailemizi her geçen gün büyütüyor ve güçlendiriyoruz.
|
| KÜTAHYA ŞEKER FABRİKASI A.Ş. |
Kurumsal/İnsan Kaynakları
|
| LDR TURİZM A.Ş. |
|
| LİDER FAKTORİNG A.Ş. |
Lider'de Kariyer / İnsan Kaynakları Politikamız
|
| LİNK BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ YAZILIMI VE DONANIMI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| LOGO YAZILIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Investor Relations-Corporate Governance-Policy
|
| LOKMAN HEKİM ENGÜRÜSAĞ SAĞLIK TURİZM EĞİTİM HİZMETLERİ VE İNŞAAT TAAHHÜT A.Ş. |
https://lokmanhekim.com.tr/insan-kaynaklari-sistemimiz/
|
| LÜKS KADİFE TİCARET VE SANAYİİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| MAKİM MAKİNA TEKNOLOJİLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| MAKİNA TAKIM ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikaları
|
| MANAS ENERJİ YÖNETİMİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan kaynakları politikasın bulunmamakla birlikte çalışan memnuniyeti,iş sağlığı ve güvenliği, insana değer verme gibi politikalarımız ve değerlerimiz çerçevesinde personel alımı yapılmaktadır. Şirket bu konuda düzenleme yapmayı hedeflemektedir.
|
| MARGÜN ENERJİ ÜRETİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Find the link ?Investor Relations? on www.margunenerji.com.tr
|
| MARKA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| MARMARİS ALTINYUNUS TURİSTİK TESİSLER A.Ş. |
Şirketin www.mares.com.tr internet adresinde "Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri" linkinde yer almaktadır.
|
| MARSHALL BOYA VE VERNİK SANAYİİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / KURUMSAL POLİTİKALAR ve ETİK KURALLAR
|
| MARTI GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| MARTI OTEL İŞLETMELERİ A.Ş. |
-
|
| MATRİKS BİLGİ DAĞITIM HİZMETLERİ A.Ş. |
-
|
| MAVİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Corpoarte Governance - Policies and Ethics - Diversity and Inclusion Policy
|
| MAZHAR ZORLU HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikamız İçin Bakınız: http://www.egeplast.com.tr/CategoryDetail.aspx?id=24
|
| MEDİTERA TIBBİ MALZEME SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| MEGA POLİETİLEN KÖPÜK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| MENDERES TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren İnsan Kaynakları Politikası Şirket politikası uyarınca kamuyla paylaşılmamaktadır. Söz konusu politikaya tüm çalışanlara imza karşılığında verilen İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nde yer verilmektedir. İnsan Kaynakları Yönetmeliği, Şirket'in tanıtımı, politikaları, ilkeleri, genel yapısı, işe alım prosedürleri, çalışma şartları ve disiplin yönetmeliği hakkında bilgileri içermektedir.
|
| MEPET METRO PETROL VE TESİSLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Etik Kurallar
|
| MERCAN KİMYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kariyer/İnsan Kaynakları Politikası
|
| MERİT TURİZM YATIRIM VE İŞLETME A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Kimlik ve Yönetim / Kurumsal Yönetim Politikaları ve Bilgilendirmeler / İnsan Kaynakları Politikası
|
| MERKO GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| METEMTUR YATIRIM ENERJİ TURİZM VE İNŞAAT A.Ş. |
Yoktur.
|
| METRO TİCARİ VE MALİ YATIRIMLAR HOLDİNG A.Ş. |
Etik Kurallar
|
| METRO YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| MİA TEKNOLOJİ A.Ş. |
https://www.miateknoloji.com/kurumsal/insan-kaynaklari-politikasi/
|
| MİGROS TİCARET A.Ş. |
About Us / Our Policies / Human Resources Policy ("Search and Selection" part)
|
| MİLPA TİCARİ VE SINAİ ÜRÜNLER PAZARLAMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket'in insan kaynakları birimine ait görev ve sorumluluklar, Mali ve İdari İşler Birimi'nin sorumluluğu altında sürdürülmekte olup "İnsan Kaynakları Politikası" bulunmamaktadır. Şirket'in Hakim ortağı Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş.'nin Kurumsal İnternet Sitesi (www.doganholding.com.tr) /Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer alan insan kaynakları politikasına uyulmaktadır.
|
| MİSTRAL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| MLP SAĞLIK HİZMETLERİ A.Ş. |
Investor Relations > Corporate Governance > Code of Ethics > MLP Care Business Ethics Rules
|
| MMC SANAYİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. |
|
| MOBİLTEL İLETİŞİM HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Finansal Tablolar/01.01.2022-31.03.2022 faaliyet raporu bölümünde, "İnsan Kaynakları Politikamız ve Etik Değerler" başlığı altında yer almaktadır.
|
| MONDI OLMUKSAN KAĞIT VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Kariyer
|
| MONDİ TİRE KUTSAN KAĞIT VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizin "Hakkımızda" bölümünde Şirket Politikaları sekmesinde İnsan Kaynakları Politikamız yayınlanmaktadır.
|
| NASMED ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| NATUREL YENİLENEBİLİR ENERJİ TİCARET A.Ş. |
Find the link ?Investor Relations? on www.naturelenerji.com.tr
|
| NATURELGAZ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketler topluluğu üyesi olan Şirketimizde, aynı Grup içerisinde yer alan diğer grup şirketlerinde olduğu gibi tek ve Global Yatırım Holding A.Ş. tarafından uygulanan insan kaynakları politikası benimsenmekte ve uygulanmakta olup, Şirketimiz özelinde uygulanacak insan kaynakları politikası hazırlıkları devam etmektedir.
|
| NET HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Kimlik ve Yönetim / Kurumsal Yönetim Politikaları ve Bilgilendirmeler / İnsan Kaynakları Politikası
|
| NETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
Netaş-İnsan Kaynakları Ana Başlığı
|
| NİĞBAŞ NİĞDE BETON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları/İlkelerimiz
|
| NUH ÇİMENTO SANAYİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| OBASE BİLGİSAYAR VE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
|
| ODAŞ ELEKTRİK ÜRETİM SANAYİ TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ORÇAY ORTAKÖY ÇAY SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| ORGE ENERJİ ELEKTRİK TAAHHÜT A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ORMA ORMAN MAHSULLERİ İNTEGRE SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| OSMANLI YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş ve işe alım ölçütleri unvan bazında yazılı olarak belirlenmiş olup, uygulamada bu kıstaslara uyulmaktadır. Hakkımızda/İnsan Kaynakları Hakkımızda/Kariyer Fırsatları
|
| OSTİM ENDÜSTRİYEL YATIRIMLAR VE İŞLETME A.Ş. |
-
|
| OTOKAR OTOMOTİV VE SAVUNMA SANAYİ A.Ş. |
Otokar is a signatory of Women's Empowerment Principles (WEPs), a joint initiative of UN Women and (UN Global Compact) since 2017. The required qualifications are specified in each job posting. The Code of Ethics also emphasizes equal opportunity in recruitment. https://www.otokar.com.tr/investor-relations/corporate-governance/ethical-code The required qualifications are specified in each job posting. The Code of Ethics also emphasizes equal opportunity in recruitment. https://www.otokar.com.tr/investor-relations/corporate-governance/ethical-code https://www.otokar.com.tr/sustainability/human-rights
|
| OTTO HOLDİNG A.Ş. |
|
| OYAK ÇİMENTO FABRİKALARI A.Ş. |
Employee Policy-Code of Ethics
|
| OYAK YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
-
|
| OYAK YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| OYLUM SINAİ YATIRIMLAR A.Ş. |
Şirket kurumsal internet sitesinde Yatırımcı İlişkileri Bölümünün altında yer verilmiştir.
|
| ÖZAK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kariyer/ İnsan Kaynakları Politikası
|
| ÖZDERİCİ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ÖZERDEN PLASTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Belge Görüntüleme/Diğer
|
| PAMEL YENİLENEBİLİR ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| PANELSAN ÇATI CEPHE SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| PANORA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri Bölümü - Etik Kurallar
|
| PAPİLON SAVUNMA TEKNOLOJİ VE TİCARET A.Ş. |
https://papilon.com.tr/tr/
|
| PARDUS GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| PARK ELEKTRİK ÜRETİM MADENCİLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim/Kurumsal Yönetime İlişkin Kural, İlke ve Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
|
| PARSAN MAKİNA PARÇALARI SANAYİİ A.Ş. |
Parsanlı Olmak/İnsan Kaynakları Politikamız
|
| PASİFİK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
https://yatirimciiliskileri.pasifikgyo.com.tr/insan-kaynaklari-politikasi/
|
| PC İLETİŞİM VE MEDYA HİZMETLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| PEGASUS HAVA TAŞIMACILIĞI A.Ş. |
https://www.pegasusinvestorrelations.com/medium/image/2020-annual-activity-report_1039/view.aspx
|
| PEKER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| PENGUEN GIDA SANAYİ A.Ş. |
politikalarımız/ik politikası
|
| PENTA TEKNOLOJİ ÜRÜNLERİ DAĞITIM TİCARET A.Ş. |
Corporate / Human Resources
|
| PERA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan Kaynakları- Çalışma Hayatı ve Yatırımcı İlişkileri-Kurumsal Yönetim Bilgileri-Etik Kurallar
|
| PERGAMON STATUS DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Yıllık Faaliyet Raporları - Faaliyet Raporu - 7-b) Kurumsal Yönetim Raporu - BÖLÜM IV - 13. İnsan Kaynakları Politikası
|
| PETKİM PETROKİMYA HOLDİNG A.Ş. |
Human resources policy is included under human resources section. http://www.petkim.com.tr/Sayfa/1/147/INSAN-KAYNAKLARI-INSAN-KAYNAKLARI-POLITIKASI.aspx
|
| PETROKENT TURİZM A.Ş. |
Hazırlanmaktadır.
|
| PINAR ENTEGRE ET VE UN SANAYİİ A.Ş. |
"-Şirket?te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| PINAR SU VE İÇECEK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
"-Şirket'te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| PINAR SÜT MAMULLERİ SANAYİİ A.Ş. |
"-Şirket?te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| PLASTİKKART AKILLI KART İLETİŞİM SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| POLİSAN HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikası ve Etik İlkeler
|
| POLİTEKNİK METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| PRİZMA PRES MATBAACILIK YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| QNB FİNANS FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Faaliyet Raporu/Bölüm 3 /madde 12
|
| QNB FİNANSBANK A.Ş. |
İlgili insan kaynakları politikası kurumsal internet sitesinde bulunmamakla beraber, ilgili düzenlemeler 2021 Yılı Faaliyet Raporu?nun İnsan Kaynakları Bölümü?nde özetlenmiştir.
|
| QUA GRANITE HAYAL YAPI VE ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
yatirimci.qua.com.tr/ Kurumsal Yönetim / insan Kaynakları Politikası
|
| RAİNBOW POLİKARBONAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| RAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Şirket Kurumsal İnternet Sitesi(www.ralyatirim.com)/Yatırımcı İlişkiler/ Kurumsal Yönetim/Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu Bölüm III- 3.3-İnsan Kaynakları Politikası
|
| RAY SİGORTA A.Ş. |
Can be reached in Annual Report and Company's internal Portal
|
| REYSAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Hakkımızda / İnsan Kaynakları Politikası
|
| REYSAŞ TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| RHEA GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporunda değinilmiş olup, ayrıca Personel Yönetmeliği bulunmaktadır. Personel Yönetmeliği internet sitesine konulmamıştır.
|
| RODRİGO TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
yoktur
|
| ROYAL HALI İPLİK TEKSTİL MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| RTA LABORATUVARLARI BİYOLOJİK ÜRÜNLER İLAÇ VE MAKİNE SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Faaliyet Raporları - Kurumsal Yönetim Raporu - İnsan Kaynakları Politikası
|
| RUBENİS TEKSTİL SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| SAFKAR EGE SOĞUTMACILIK KLİMA SOĞUK HAVA TESİSLERİ İHRACAT İTHALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| SAN-EL MÜHENDİSLİK ELEKTRİK TAAHHÜT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| SANİFOAM ENDÜSTRİ VE TÜKETİM ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri-Personel Politikamız
|
| SANKO PAZARLAMA İTHALAT İHRACAT A.Ş. |
-
|
| SARAY MATBAACILIK KAĞITÇILIK KIRTASİYECİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasıda şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
|
| SARKUYSAN ELEKTROLİTİK BAKIR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal İnternet sitemizde Ana sayfada yer alan Yatırımcı İlişkileri Bölümü'nde Şirket Faaliyet Raporumuzun "Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Raporu" Bölümü'nde yer alan "İnsan Kaynakları Politikası" başlığında yer almaktadır.
|
| SASA POLYESTER SANAYİ A.Ş. |
Sustainability / ESG Policies / Human Resources Policy
|
| SAY YENİLENEBİLİR ENERJİ EKİPMANLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Politikalar ve Kişisel Verilerin Korunması
|
| SEKURO PLASTİK AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Web sitemizde KARİYER başlığı altında yer almaktadır.
|
| SELÇUK ECZA DEPOSU TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| SELÇUK GIDA ENDÜSTRİ İHRACAT İTHALAT A.Ş. |
Şirketimizde çalışanlarla ilişkileri ve özlük hakları İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından yürütülmektedir. Bu departman; HACCP BRC-IFS Gıda Güvenliği sistemi referansları ve yönetmelikleri çerçevesinde işe alım, çalışanların oryantasyon eğitimi ve mesleki gelişim eğitimlerine katılımlarının sağlanması, çalışanların kariyerlerinin planlanması ve performanslarının değerlendirmeleri ile ilgili mevcut sistemlerin yürütülmesinden sorumludur.Personel çalışmaları ?kaynakta yetiştirme ve kaynaktan kullanma? politikası çerçevesinde sürdürülmektedir. Analitik düşünen,araştırmacı,gelişimci,toplam kalite anlayışını benimsemiş değişime ve gelişime ayak uyduran global anlamda rekabet avantajı sağlayan insan kaynakları uygulamaları ile şirket içi terfi prensibine uygun olarak mevcut yüksek potansiyelli çalışanlar belirlenerek daha fazla sorumluluk isteyen görevlere hazırlanmaları için gerekli bilgi, beceri ve yetkinliklerin geliştirilmesini amaçlayan sistem uygulanmaktadır. Çalışanlarımızın özlük işlemleri ve yasalar ile belirlenen çerçevede yapılması gereken işlemler zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirilmektedir. Çalışanların kanuna aykırı ve etik olmayan uygulamalar konusundaki kaygılarını Yönetim Kurulu?na iletmeleri hiçbir şekilde kısıtlanmamıştır. Ekip çalışmasına önem verilmektedir. ?Bilginin Paylaşımı? esasına dayalı iç iletişim sistemi kurulmuştur. Ayrıca, gerek Fabrikalar ve diğer birimlerin kendi bünyelerinde, gerekse tüm çalışanların katıldığı bilgilendirme toplantıları ve moral motivasyon yemekleri her yıl düzenlenmektedir. SELÇUK GIDA üretiminin %95 ini yurt dışı tüketiciye sunan gıda üreticisi olarak, çalışanlarının sağlık ve iş güvenliği ile ilgili koşullarını oluşturup sürekli geliştirmektedir.
|
| SELVA GIDA SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiş ve kamu ile paylaşılmıştır.
|
| SENKRON SİBER GÜVENLİK YAZILIM VE BİLİŞİM ÇÖZÜMLERİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları-İnsan Kaynakları Politikası
|
| SERVET GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| SEYİTLER KİMYA SANAYİ A.Ş. |
Yoktur
|
| SİLVERLİNE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
|
| SİNPAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| SMART GÜNEŞ ENERJİSİ TEKNOLOJİLERİ ARAŞTIRMA GELİŞTİRME ÜRETİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| SMARTİKS YAZILIM A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim - Politikalar - İK Politikası
|
| SODAŞ SODYUM SANAYİİ A.Ş. |
|
| SÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal internet sitemiz www.soktasgroup.com/Yatırımcı İlişkileri/Faaliyet Raporları
|
| SÖNMEZ FİLAMENT SENTETİK İPLİK VE ELYAF SANAYİ A.Ş. |
Üst web bağlantısı olan SÖNMEZ HOLDİNG internet sitesinde insan kaynakları menüsündePOLİTİKAMIZ ve UYGULAMALARIMIZ başlığı altında yer almaktadır.
|
| SÖNMEZ PAMUKLU SANAYİİ A.Ş. |
Üst web bağlantısı olan SÖNMEZ HOLDİNG internet sitesinde insan kaynakları menüsündePOLİTİKAMIZ ve UYGULAMALARIMIZ başlığı altında yer almaktadır.
|
| SUMAŞ SUNİ TAHTA VE MOBİLYA SANAYİ A.Ş. |
|
| SUN TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| SUWEN TEKSTİL SANAYİ PAZARLAMA A.Ş. |
|
| ŞEKER FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim /İnsan Kaynakları Politikası
|
| ŞEKER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| ŞEKERBANK T.A.Ş. |
About Şekerbank/Human Resources/Human Resources Policy and summary of relevant articles of the policy; ? To educate young and successful employees within the structure of our executive candidates with the awareness of investment in people which is the highest investment contribution to the corporation and to identify future potential human resources by supporting our high performance employees. ? Using talent/career pool practices to meet executive positions within our Bank inside and to support the career goals of employees. To prioritize the closing of our open positions with our employees in these talents and career pools. ? Using a fair, transparent, objective and success-oriented performance system in which quantitative, concrete objectives and competencies are measured. ? Applying a fair wage system created according to duties and responsibilities and performance level ? Supporting an environment that is open to communication at all levels permanent, ? Establishing a communication network between employees and HR department that enables comfortable sharing of trust-based information. ? Having employees who have adopted the corporate culture and corporate values, working in compliance with the ethical principles. Thus, ensuring that our bank is an institution making a difference in terms of the employee satisfaction and loyalty. Issues related to equality of opportunity are included in the corporate governance/ethics rules. Other matters are included in the Human Resources regulation and are not included on the corporate website.
|
| ŞOK MARKETLER TİCARET A.Ş. |
https://kurumsal.sokmarket.com.tr/en/human-resources/our-hr-policy
|
| TAT GIDA SANAYİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Sürdürülebilirlik / Çalışanlarımız
|
| TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG A.Ş. |
www.tavhavalimanlari.com.tr /Human Resources
|
| TEK-ART İNŞAAT TİCARET TURİZM SANAYİ VE YATIRIMLAR A.Ş. |
-
|
| TEKFEN HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| TEKNOSA İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
|
| TEMAPOL POLİMER PLASTİK VE İNŞAAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| TETAMAT GIDA YATIRIMLARI A.Ş. |
-
|
| TGS DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı ilişkileri / Kurumsal yönetim / Etik çalışma kuralları ve Çalışan yaşam döngüsü
|
| TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. |
"In its personnel recruitment and hiring practices Tofaş makes use of techniques such as personality inventorying, competency-based interviews, foreign language proficiency exams, technical interviews, role-requirement analyses, presentations, and reference checks that will help it make the best and most appropriate choices among candidates. In the conduct of its recruitment processes, Tofaş ensures that announcements concerning vacant positions are visible among all Koç Group companies through the group?s internal bulletin board system"
|
| TORUNLAR GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| TRABZON LİMAN İŞLETMECİLİĞİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| TRABZONSPOR SPORTİF YATIRIM VE FUTBOL İŞLETMECİLİĞİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| TREND GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan kaynakları politikası henüz oluşturulmamıştır
|
| TSKB GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Human Resources
|
| TUĞÇELİK ALÜMİNYUM VE METAL MAMÜLLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal internet sitesinde ilgili link üzerinden ulaşabilirsiniz http://www.tugcelik.com.tr/tr/pdf/tuclk-insan-kaynaklari-calisma-kurallari-politikasi-ve-sosyal-uygunluk-yonetmeligi_8587.pdf
|
| TUKAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/İnsan Kaynakları Politikamız
|
| TURCAS PETROL A.Ş. |
Corporate/Human Resources
|
| TUREKS TURİZM TAŞIMACILIK A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| TURK İLAÇ VE SERUM SANAYİ A.Ş. |
Etik Kurallar
|
| TURKCELL İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. |
Hiring process is carried out by taking Equal Opportunities Policy into consideration under the responsibility of the HR Department. During the hiring process objective criteria such as; a. Being Turkish citizen or having work permit in Turkey b. Termination of military service c. Not to be deprived from civil rights d. Not to have a disease that will prevent him/her from working or pose a threat to the environment e. Not to be sentenced for an infamous crime f. Not under obligation of an involuntary servitude g. To have a graduate degree h. To have required skills determined specifically to the title and role (such as experience, field of graduation, certificate etc.) ı."Close Relatives" (Spouses, brothers/sisters, children, father, mother, uncle, maternal aunt, paternal aunt) of people working in Turkcell Group companies may not be employed in Turkcell Group Companies. Employees with no past experience are assessed within the special hiring programs such as GnçYtnk. External candidate applications are made through My Career www.turkcell.com.tr
|
| TÜMOSAN MOTOR VE TRAKTÖR SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| TÜPRAŞ-TÜRKİYE PETROL RAFİNERİLERİ A.Ş. |
CODE OF ETHICS 3.1 Respect to Human Rights As Tüpraş, we always aim to be a model corporation, employing the most successful and competent professionals who can generate the added value that will ensure sustainable growth, and always be an organization that we are all proud to be a part of. We adopt the United Nations Declaration of Human Rights, and aim to ensure that our Code of Ethics and relevant policies are in compliance with these principles. We show maximum effort to ensure that we act in an equitable and fair manner to our employees, and expect our stakeholders to do the same. ? When recruiting, we use a single criterion for recruitment, which is the suitability of qualifications to the job, disregarding any gender, language, religion, color, age, nationality, thought and wealth difference; ? We reward success through fair and competitive remuneration policies, as well as effective and objective performance assessment systems and practices; ? We aim to strengthen the loyalty of employees to the company by creating equal opportunity in appointment, promotion, rotation and rewarding, ? We provide equal opportunity and possibilities for training, guidance and development of employees; ? We create a work environment in which transparency and mutual respect are encouraged and where cooperation and solidarity are the most important elements. ? We do not tolerate any form of discrimination at the workplace. ? We provide clean, healthy and safe working conditions to our employees. ? We respect our employees? right to organize as a union and collective bargaining. ? We do not tolerate any form of violence and harassment. ? We do not tolerate child labor, slavery, human trafficking and forced labor. ? We use company resources responsibly. It is included in the Human Rights Policy as follows. Diversity and Equal Recruitment Opportunities Tüpraş strives to employ individuals from different cultures, career experiences and backgrounds. Decision making processes in recruitment depend on job requirements and personal qualifications regardless of race, religion, nationality, gender, age, civil status and disability. https://tprstaticfilessa.blob.core.windows.net/assets/uploads/tprspolitika/en/code_of_ethics.pdf https://www.tupras.com.tr/uploads/Politikalar_en/tupras_human_rights_policy.pdf
|
| TÜRK HAVA YOLLARI A.O. |
Career / Informing the Applicant, Investor Relations / Corporate Governance / Sustainability / Code of Ethics
|
| TÜRK PRYSMİAN KABLO VE SİSTEMLERİ A.Ş. |
Find it under the heading "Our Policies" under the Investor Relations Section on our company's corporate website at www.prysmiangroup.com
|
| TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/socially-responsible-investing/pages/policies.aspx http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/Documents/en/corporate-governance/human-resources-policy.pdf Employment Policy Türk Telekom aims to recruit its employees on long term basis as a principal to provide rapid, high quality and economic services with regard to technological developments, financial and economic conditions and sectoral changes in its field of activity. Continuous success of Türk Telekom depends on the ability of its employees to adapt rapidly and efficiently to the changing conditions of the sector, as well as their flexibility in this respect. Our employees via their superior skills, competence and experience help the Company to become one of the leading companies in the world. Türk Telekom supports on-the-job training by programs carried in cooperation with regulatory and supervisory agencies as well as the universities and provides employment opportunities within this framework. Our company asserts its claim of being the most preferred company to work for by sharing the pride of being a Türk Telekom employee with young talents from universities and professionals outside the company. Recruitment criteria are determined and documented in written form and that criteria should be followed. Türk Telekom provides equal recruitment and career planning opportunity to its applicants. http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/Documents/en/corporate-governance/human-rights-policy-20191129.pdf Diversity Türk Telekom values diversity and considers this as an asset, and strives to make its employees feel like they are a part of the Company. Accordingly, Türk Telekom Is committed to equal opportunity, and takes into account the qualifications, performance, skills and experiences of its employees for recruitment, placement, development, training, compensation, promotion, and resignation from the Company. Is aware that diversity in its labour contributes to achievement of the Company targets, and strives to recruit candidates with diverse backgrounds and experience, and employ them for a long term. Fulfils its legal obligations in relation to employment of people with disabilities, and disadvantages
|
| TÜRK TRAKTÖR VE ZİRAAT MAKİNELERİ A.Ş. |
TürkTraktör, sürekli geliştirdiği insan kaynakları uygulamaları ve yürüttüğü işbirlikleriyle; çalışanlarının gelişimine destek vererek 'En önemli sermayemiz insan' felsefesini 67 yıldır kesintisiz olarak devam ettirmektedir. Ayrıca, Etik Davranış Kurallarında işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır. https://www.turktraktor.com.tr/getmedia/94851603-9863-4580-8a28-45198f937cf7/Etik-Ilkeler.pdf
|
| TÜRK TUBORG BİRA VE MALT SANAYİİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Bölümü - Türk Tuborg'ta Fırsat Eşitliği
|
| TÜRKER PROJE GAYRİMENKUL VE YATIRIM GELİŞTİRME A.Ş. |
Yoktur
|
| TÜRKİYE GARANTİ BANKASI A.Ş. |
Declaration of human rights and human resources policy are posted on the Investor Relations website. Related links are as follows: https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/corporate-governance/detail/Declaration-of-Human-Rights/584/1866/0 https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/corporate-governance/detail/Human-Resources-Policy/97/408/0
|
| TÜRKİYE HALK BANKASI A.Ş. |
Perform the activities the Bank needs to undertake to achieve its purposes with an adequate number of staff; Select and assign eligible staff with competencies that match the respective job requirements; Value and respect employees? personalities, protect their pecuniary and nonpecuniary rights, and ensure the confidentiality of their personal information; Offer a safe working environment suited to the nature of the assignment; Provide the means for building social relations and a work environment that help boost motivation and engagement; Provide employees with fair and equitable work, and training and development opportunities that match individual skills/competencies; Establish a ?remuneration and benefits? system that encourages employees to continue working without losing interest and productivity, and that provides the Bank with the means to recruit the necessary manpower to meet the qualification and staff size requirements for the services it provides; Provide employees with the means to help them increase their knowledge and experience; reward accomplished employees within the available means; Inform and advise employees on the issues that concern them, in a timely manner; ensure that their views are sought at all times, and their opinions and ideas are easily communicated to the management; Ensure that employees work while adhering to the principles of productivity and profitability, and with the cost consciousness required; Encourage employees to produce new ideas that will help cultivate creative thinking and develop transactions/procedures; Grant promotions by taking into consideration the skills, achievements, education, and duration of employment of each employee, with the aim of preserving and developing the Bank?s corporate culture and identity; Evaluate each employee under objective criteria and on an equitable basis. https://www.halkbank.com.tr/content/dam/halkbank/tr/dokumanlar/bankamiz/surdurulebilirlik/HumanRightsandHumanResourcesPolicy.pdf
|
| TÜRKİYE İŞ BANKASI A.Ş. |
Home Page > About Us > Sustainability > Our Policies
|
| TÜRKİYE KALKINMA VE YATIRIM BANKASI A.Ş. |
Bizimle Çalışın
|
| TÜRKİYE SINAİ KALKINMA BANKASI A.Ş. |
http://www.tskb.com.tr/en/about-us/careers-at-tskb/human-resources-policy
|
| TÜRKİYE SİGORTA A.Ş. |
https://www.turkiyesigorta.com.tr/yatirimci-iliskileri/sigorta/kurumsal-yonetim/politikalar/insan-kaynaklari-politikasi
|
| TÜRKİYE ŞİŞE VE CAM FABRİKALARI A.Ş. |
There is "Human Resources Policy" under the "Policies" title in the "Sustainability" section on the website www.sisecam.com. Equality was taken as a basis and transparency was ensured in recruitment and career planning. Activities are carried out on the basis of the articles of the ?Şişecam Group Human Resources Regulation? created within the Company regarding the subject.
|
| TÜRKİYE VAKIFLAR BANKASI T.A.O. |
Home Page / Investor Relations / Corporate Governance / Policies / Human Rights and Employee Rights Policy https://www.vakifbank.com.tr/Default.aspx?pageID=2787
|
| UFUK YATIRIM YÖNETİM VE GAYRİMENKUL A.Ş. |
|
| ULAŞLAR TURİZM YATIRIMLARI VE DAYANIKLI TÜKETİM MALLARI TİCARET PAZARLAMA A.Ş. |
yoktur
|
| ULUSAL FAKTORİNG A.Ş. |
İnternet sitesinde yer almamakla birlikte görev tanımlarında her bir görev için personel alım ölçütleri tanımlanmıştır.
|
| ULUSOY ELEKTRİK İMALAT TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ULUSOY UN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.ulusoyun.com.tr/ik-icerik-58.html
|
| UMPAŞ HOLDİNG A.Ş. |
|
| UŞAK SERAMİK SANAYİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Yıllık Faaliyet Raporları / 2021 Faaliyet Raporu / İnsan Kaynakları Politikası
|
| UTOPYA TURİZM İNŞAAT İŞLETMECİLİK TİCARET A.Ş. |
www.utopyainsaat.com.tr internet sitesinde "Yatırımcı İlişkileri" sekmesi altında "Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri" linkinde bulunmaktadır.
|
| UZERTAŞ BOYA SANAYİ TİCARET VE YATIRIM A.Ş. |
|
| ÜLKER BİSKÜVİ SANAYİ A.Ş. |
Corporate Governance/ Policies and Sustainability/Human Rights Policy and Guiding Principles
|
| ÜNLÜ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Şirketin insan kaynakları politikası tüm çalışanlara temin edilen "Çalışan El Kitabı"nda yer almakta olup personel alımında ilgili pozisyonun gerekliliklerine göre ölçütler bulunmaktadır.
|
| VAKIF FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Faaliyet Raporu / Menfaat Sahipleri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| VAKIF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
https://www.vakifgyo.com.tr/#!insan-kaynaklari
|
| VAKIF MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal Yönetim/Politika ve Yönetmelik/Etik Kurallar (Fırsat eşitliği bilgisine Etik Kurallar başlığında yer verilmiş olup, Personel Yönetmeliği kurumsal internet sitesine konulmamıştır)
|
| VAKKO TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SANAYİ İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Diğer Bildirimler / Etik Kuralları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| VANET GIDA SANAYİ İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
https://www.vanet.com.tr/corporatemanagement/ethicalrules
|
| VBT YAZILIM A.Ş. |
YOK
|
| VERUSA HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / İnsan Kaynakları.
|
| VERUSATURK GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| VESTEL BEYAZ EŞYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
The Vestel Group of Companies? Recruitment and Placement Regulation, which includes the criteria for equal opportunities and recruitment of personnel, is available on the Company?s corporate portal. The Regulation sets out the general rules regarding the employment of individuals, who are compatible with the vision, mission, work requirements and values of the Vestel Group of Companies, by offering them an equal opportunity and by evaluating them fairly and impartially to meet the human resource needs of the Group companies. The Human Resources Policy is available in the Corporate Governance / Policies section on the corporate website.
|
| VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
The Vestel Group of Companies? Recruitment and Placement Regulation, which includes the criteria for equal opportunities and recruitment of personnel, is available on the Company?s corporate portal. The Regulation sets out the general rules regarding the employment of individuals, who are compatible with the vision, mission, work requirements and values of the Vestel Group of Companies, by offering them an equal opportunity and by evaluating them fairly and objectively to meet the human resource needs of the Group companies. The Human Resources Policy is available in the Corporate Governance / Policies section on the corporate website.
|
| VİKİNG KAĞIT VE SELÜLOZ A.Ş. |
"-Şirket'te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| YAPI VE KREDİ BANKASI A.Ş. |
The Bank's Human Resources and Organization Management carries out its operations in line with the principle of non-discrimination on the basis of race, gender, nationality, age, religion, political affiliation and physical disability and being respectful of privacy and civil rights. Job descriptions, performance and rewarding criteria are announced to all employees. Also, the document regarding the code of conduct applied in the Bank is available on the corporate website.
|
| YAPRAK SÜT VE BESİ ÇİFTLİKLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim İlkeleri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| YATAŞ YATAK VE YORGAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yataş Grup Kurumsal - İnsan KAynakları
|
| YAYLA AGRO GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| YAYLA ENERJİ ÜRETİM TURİZM VE İNŞAAT TİCARET A.Ş. |
Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasıda şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
|
| YENİ GİMAT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Etik Kurallar
|
| YEO TEKNOLOJİ ENERJİ VE ENDÜSTRİ A.Ş. |
-
|
| YEŞİL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| YEŞİL YAPI ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
Yatırımcı Köşesi / Kurumsal Yönetim / İnsan Kaynakları Politikası
|
| YEŞİL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı Köşesi / Kurumsal Yatırım / İnsan Kaynakları Politikası
|
| YİBİTAŞ YOZGAT İŞÇİ BİRLİĞİ İNŞAAT MALZEMELERİ TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| YONGA MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| YÜKSELEN ÇELİK A.Ş. |
-
|
| YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ZİRAAT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri>Politikalar>Menfaat Sahipleri Politikası>İnsan Kaynakları Politikası
|
| ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Human Resources Policy and practices, including equal opportunities and personnel recruitment criteria, are available in the Career / Human Resources Policy and Human Resources Applications sections of the website.
|
