| ACISELSAN ACIPAYAM SELÜLOZ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 3.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| ADANA ÇİMENTO SANAYİİ T.A.Ş. |
Çalışan Politikası / İnsan Kaynakları Politikası / İşe Alım Süreci ve Başvuruların Değerlendirilmesi
|
| ADEL KALEMCİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Uygulamalarının altında yer almaktadır.
|
| ADESE ALIŞVERİŞ MERKEZLERİ TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir.kamuyla paylaşılmamıştır.
|
| AFYON ÇİMENTO SANAYİ T.A.Ş. |
https://www.cimsa.com.tr/tr/cimsali-olmak/i-191
|
| AG ANADOLU GRUBU HOLDİNG A.Ş. |
Anadolu Group Human Resources policy is developed with the leadership of Human Resources Department and contribution of all Group companies. Within the context of this policy, starting from the hiring stage, it is important for the employees to have the same standarts for education, compensation and career opportunities.
|
| AKBANK T.A.Ş. |
https://www.akbank.com/tr-tr/insan-kaynaklari/Sayfalar/Insan-Kaynaklari.aspx
|
| AKÇANSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| AKDENİZ GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. |
Kurumsal Yönetim/Etik İlkeler/Çalışanlara İlişkin Etik Kurallar
|
| AKENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Politikamız
|
| AKFEN GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
"İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI : yönetim anlayışındaki dinamizmi insan kaynakları uygulamalarına da yansıtarak Şirket'in kurumsal yapısına ve hedeflerine uygun stratejileri hayata geçirmektedir. Her çalışana, sahip olduğu yetkinliklere uygun bir pozisyonda, kişisel ve profesyonel becerilerini geliştirebileceği bir iş ortamı sunmak. "
|
| AKIN TEKSTİL A.Ş. |
www.akintekstil.com. tr / İnsan Kaynakları
|
| AKİŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde, fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikamız "Yatırımcı İlişkileri" sekmesinde "Politikalar" altbaşlığında yer almaktadır. Ayrıca ilgili maddelerinin özeti "İnsan Kaynakları" sekmesi altında "Süreçlerimiz - AKİŞ GYO Bünyesine Katılmak" altbaşlığında yer almaktadır.
|
| AKMERKEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin İnsan Kaynakları Politikasında ve İşe Alım Ölçütlerinde yer almakta olup, kurumsal internet sitesine konulmamıştır.
|
| AKSA AKRİLİK KİMYA SANAYİİ A.Ş. |
Our corporate website at www.aksa.com/en, Human Resources/The Value Added to the Employees and Investor Relations/Policies/Women's Employment and Women's Board Membership Policy
|
| AKSA ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
It is available under Corporate Governance>Human Rights Policy, on Aksa Energy Investor Relations website (www.aksainvestorrelations.com).
|
| AKSİGORTA A.Ş. |
Etik İlkerimiz içerisinde yer alan; "Çalışana Karşı Sorumluluğumuz" ve "Adil Çalışma Ortamı Oluşturulması ve Sürdürülmesi Politikası" maddelerinde belirtilmektedir.YATIRIMCI İLİŞKİLERİ/FİNANSAL RAPORLAR VE SUNUMLAR / FAALİYET RAPORLARI
|
| AKSU ENERJİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ALARKO CARRIER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.alarko-carrier.com.tr/tr/alarko-carrier-yatirimci-iliskileri/3/kurumsal-yonetim-ilkelerine-uyum-raporu - 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| ALARKO GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
http://www.alarkoyatirim.com.tr/index.php/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/kurumsal-yonetim-ilkeleri-uyum-raporu - 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| ALARKO HOLDİNG A.Ş. |
https://www.alarko.com.tr/tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/kurumsal-ilkelere-uyum-raporu - 4.3. İnsan Kaynakları Politikası
|
| ALBARAKA TÜRK KATILIM BANKASI A.Ş. |
https://www.albaraka.com.tr/ise-alim-sureci.aspx, Kurum kültürümüze ve aradığımız niteliklere uygun olan adaylar için işe alım süreci başlatıyoruz. Bu süreç, pozisyon ve tecrübe kriterlerine göre farklılık gösterebilir. Katılım bankacılığının Türkiye'deki öncü kuruluşu olmanın verdiği güvenle sağlıklı bir iş ortamı oluşturuyor, personelimizin gelişimini destekliyor, adil bir ücret politikası uygulayarak her pozisyonda kalifiye personel istihdam ediyoruz. Albaraka Kariyer Yönetimi Servisi aracılığıyla, çalışanlarımızın kişisel yeteneklerini göz önünde bulundurarak kariyer hedefleri oluşturuyor, iş memnuniyetlerini artırıyor, kişisel ve profesyonel gelişmelerine katkıda bulunuyoruz. Bir şirketin en güçlü sermayesinin çalışanları olduğuna inanıyor, kariyer konusunda da tercih edilen bir kuruluş olmayı amaçlıyoruz. Faizsizlik prensibine inanan adayları istihdam etmeyi; katılım bankacılığının pazar payını artırmayı; ortaklarımız, çalışanlarımız ve müşterilerimiz arasındaki iletişimi artırmayı vizyon ediniyoruz. Takım ruhunu desteklemek amacıyla; çalışanlarımız için geziler, yemek davetleri ve spor turnuvaları organize ediyoruz.
|
| ALCATEL LUCENT TELETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
-
|
| ALKİM ALKALİ KİMYA A.Ş. |
Şirketin www.alkim.com adresindeki kurumsal internet sitesinde; Yatırımcılar / Kurumsal Yönetim / Etik Kurallar
|
| ALKİM KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| ALTIN YUNUS ÇEŞME TURİSTİK TESİSLER A.Ş. |
"-Şirket?te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| ALTINYAĞ KOMBİNALARI A.Ş. |
|
| ANADOLU ANONİM TÜRK SİGORTA ŞİRKETİ |
https://www.anadolusigorta.com.tr/tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim
|
| ANADOLU CAM SANAYİİ A.Ş. |
İşe alım ve kariyer plânlamaları yapılırken eşitlik esas alınmış ve saydamlık sağlanmıştır. Konu ile ilgili olarak kurum içinde oluşturulan ?Şişecam Topluluğu İnsan Kaynakları Yönetmeliği? uygulanmakta olup, Kurumsal internet sitesinde yayınlanmamaktadır.
|
| ANADOLU EFES BİRACILIK VE MALT SANAYİİ A.Ş. |
Human Resources Policy is available in our corporate website under Corporate Governance and Code of Conduct. One of our Group?s commitments towards its employees in the course of every relationship, which is part of our working principles and followed strictly without any concession, is not to make any discrimination in terms of race, skin color, age, nationality, gender and religious beliefs. We take pride in different aspects and cultural diversification of our employees and consider such diversification a valuable tool for advancement towards a common objective
|
| ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. |
İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş ve işe alım ölçütleri unvan bazında yazılı olarak belirlenmiş olup, uygulamada bu kıstaslara uyulmaktadır. Anasayfa / İnsan Kaynakları / İK Politikamız / İK Uygulamalarımız
|
| ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ANEL ELEKTRİK PROJE TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/ Etik Kurallar
|
| ARÇELİK A.Ş. |
Global Organization & Corporate Governance Principles Compliance Report / Section IV - Stakeholders / 4.3. Human Resources Policy
|
| ARENA BİLGİSAYAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Personel Yönetmeliğinde çalışanın kişiliğine saygı duyulması, haklarının korunması ve fırsat eşitliğinin gözetilmesi konularına detaylı olarak yer verilmektedir.
|
| ARMADA BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ARSAN TEKSTİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ARTI YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| ASELSAN ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Career > Being Part of Our Team
|
| ASLAN ÇİMENTO A.Ş. |
Çalışan Politikası
|
| ATA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ATAKULE GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kariyer
|
| ATLANTİS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| ATLAS MENKUL KIYMETLER YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| AVİVASA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. |
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ/KURUMSAL YÖNETİM/MENFAAT SAHİPLERİ POLİTİKASI'nda İnsan Kaynakları Politikası Bölümünde yer almaktadır.
|
| A.V.O.D. KURUTULMUŞ GIDA VE TARIM ÜRÜNLERİ A.Ş. |
Yoktur
|
| AVRASYA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| AVRASYA PETROL VE TURİSTİK TESİSLER YATIRIMLAR A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almaktadır.
|
| AVRUPA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| AYEN ENERJİ A.Ş. |
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ/ KURUMSAL YÖNETİM UYUM RAPORU
|
| AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. |
|
| AYGAZ A.Ş. |
Corporate- Career at Aygaz- Human Resources Policies and Ethical Principles
|
| BAGFAŞ BANDIRMA GÜBRE FABRİKALARI A.Ş. |
Yoktur.
|
| BAK AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Politikalar
|
| BALATACILAR BALATACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda / İnsan Kaynakları
|
| BANVİT BANDIRMA VİTAMİNLİ YEM SANAYİİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BAŞTAŞ BAŞKENT ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BATIÇİM BATI ANADOLU ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
www.baticim.com.tr / İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız
|
| BATISÖKE SÖKE ÇİMENTO SANAYİİ T.A.Ş. |
www.batisoke.com.tr / İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız
|
| BERA HOLDİNG A.Ş. |
YokYatırımcı İlşkileri / Etik Kurallar / Çalışanlara Karşı Srumluluklarımız
|
| BERKOSAN YALITIM VE TECRİT MADDELERİ ÜRETİM VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| BEŞİKTAŞ FUTBOL YATIRIMLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BEYAZ FİLO OTO KİRALAMA A.Ş. |
|
| BİLİCİ YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Ana Sayfa>Kurumsal Yönetim>Politikalar>İnsan Kaynakları
|
| BİM BİRLEŞİK MAĞAZALAR A.Ş. |
There is no written human resources policy. In-house regulations including personnel recruitment criteria are not published on the website.
|
| BİRKO BİRLEŞİK KOYUNLULULAR MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| BİRLİK MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ İŞLETMESİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BİZİM TOPTAN SATIŞ MAĞAZALARI A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance /Sustainability / 2017 Sustainability Report
|
| BOLU ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
Çalışan Politikası/İnsan Kaynakları Politikası/İnsan Kaynakları Politikamız
|
| BOMONTİ ELEKTRİK MÜHENDİSLİK MÜŞAVİRLİK İNŞAAT TURİZM VE TİCARET A.Ş. |
|
| BORUSAN MANNESMANN BORU SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.borusanmannesmann.com/insan-kaynaklari/borusanli-olmak/default.aspx
|
| BORUSAN YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. |
Şirketimiz, insan kaynakları yönetiminde Borusan Holding tarafından tüm grup şirketleri için 2002 yılında yayınlanmış ve 2012 yılı başında güncellenmiş olan ?Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları? ve ?Borusanlı?nın El Kitabı: İş İlkeleri, İş Etiği ve İnsan Kaynakları Uygulamaları? çerçevesinde hareket etmektedir. İlk doküman Borusan Grubu çalışanlarının Grubun yönetim anlayışı, temel iş ilkeleri ve ana uygulamalarını kapsamaktadır. İkinci doküman ise iş ve etik ilkelerimiz, etik kuralların uygulanması, paydaş ilişkileri, insan kaynakları uygulamaları alt başlıkları kapsamaktadır. Tüm grup şirketleri insan kaynakları uygulamalarında ?Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları? dokümanında yer alan aşağıdaki madde çerçevesinde hareket etmek zorundadır. ?Borusan Grubu, faaliyet gösterdiği her yerde ve ortamda kişilerin hak ve özgürlüklerine sonuna kadar inanır ve onları destekler. Bu doğrultuda, Grubumuzda hiçbir hal ve koşulda, kişilerin etnik kökenine, cinsiyetine, rengine, ırkına, milliyetine, ekonomik durumuna, dinine ve diğer inanışlarına bağlı olarak ayrımcılık yapılamaz. Bu durum, işe almada ve terfide, sağlanan çalışma koşullarında, müşterilerle, tedarikçilerle ve ortaklarımızla olan tüm ilişkilerimizde de geçerlidir. Bütün Grup şirketleri, çalışma koşullarının, ürettikleri ürünlerin ve hizmetlerin insan sağlığına ve güvenliğine uygunluğunu garanti almakla yükümlüdür.? Çalışanlar ile sosyal haklar ve güvenceler, performans, kariyer yönetimi, ücret ve kariyer gelişimi konularındaki ilişkileri yürütmek şirket insan kaynakları departmanının sorumlulukları arasındadır. Bu kapsamda Borusan Holding İnsan Kaynakları Başkanlığı ve Şirket Genel Müdürü yetkilendirilmiştir.
|
| BOSCH FREN SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı ilişkileri / Faaliyet Raporu
|
| BOSSA TİCARET VE SANAYİ İŞLETMELERİ T.A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| BOYNER PERAKENDE VE TEKSTİL YATIRIMLARI A.Ş. |
https://www.boynergrup.com/tr/kadin-erkek-esitligi
|
| BRİSA BRIDGESTONE SABANCI LASTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Sabancı Group Code of Business Ethics, "Our Responsibilities Towards Our Employees" and "Establishing and Preserving a Fair Working Environment Policy"
|
| BURÇELİK BURSA ÇELİK DÖKÜM SANAYİİ A.Ş. |
|
| BURÇELİK VANA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BURSA ÇİMENTO FABRİKASI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| CARREFOURSA CARREFOUR SABANCI TİCARET MERKEZİ A.Ş. |
Yazılı bir polita bulunmamaktadır.
|
| CEO EVENT MEDYA A.Ş. |
|
| COCA-COLA İÇECEK A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance / Policies
|
| COSMOS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| CREDITWEST FAKTORİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları Bölümü
|
| ÇELEBİ HAVA SERVİSİ A.Ş. |
www.celebiaviation.com internet sitesinde İnsan Kaynakları bölümünde tanımlanmıştır.
|
| ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİİ A.Ş. |
Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (?www.celikhalat.com.tr?) /IK/IK Politikamız ve Sosyal Sorumluluk politikalarımız bölümlerinde yer almaktadır.
|
| ÇEMAŞ DÖKÜM SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları/İlkelerimiz
|
| ÇEMTAŞ ÇELİK MAKİNA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
http://www.cemtas.com.tr/sayfa/kurumsal/5/insan-kaynaklari-politikasi
|
| ÇİMBETON HAZIRBETON VE PREFABRİK YAPI ELEMANLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ÇİMENTAŞ İZMİR ÇİMENTO FABRİKASI T.A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ÇİMSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.cimsa.com.tr/tr/cimsali-olmak/i-191
|
| ÇUHADAROĞLU METAL SANAYİ VE PAZARLAMA A.Ş. |
Politikanın oluşturulması ve internet sitesine eklenmesi için çalışmalar devam etmektedir.
|
| DAGİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| DAGİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Kurumsal Yönetim - Kariyer
|
| DARDANEL ÖNENTAŞ GIDA SANAYİ A.Ş. |
|
| DATAGATE BİLGİSAYAR MALZEMELERİ TİCARET A.Ş. |
http://www.datagate.com.tr/Content/70/insan-kaynaklari-politikasi
|
| DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Yıllık faaliyet raporları / SPK Faaliyet Raporu ilgili dönem raporlarının ''3.3 İnsan Kaynakları Politikası'' bölümü içinde yer almaktadır.
|
| DENGE YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| DENİZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| DENİZBANK A.Ş. |
About us / Corporate Governance / Policies
|
| DENİZLİ CAM SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
İşe alım ve kariyer plânlamaları yapılırken eşitlik esas alınmış ve saydamlık sağlanmıştır. Konu ile ilgili olarak kurum içinde oluşturulan ?Şişecam Topluluğu İnsan Kaynakları Yönetmeliği? maddeleri esas alınarak faaliyetler gerçekleştirilmektedir.
|
| DERİMOD KONFEKSİYON AYAKKABI DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Genel Bilgiler - İnsan Kaynakları Politikası - İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş, işe alım kriterleri ünvan bazında yazılı olarak belirlenmiştir. Eğitim, tayin ve terfi kararlarında, mevcut objektif verilerin yanı sıra Şirket menfaatleri de göz önünde bulundurulmaktadır.
|
| DESA DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasıda şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
|
| DESPEC BİLGİSAYAR PAZARLAMA VE TİCARET A.Ş. |
http://www.despec.com.tr/yatirimci/insan_kaynaklari_politikasi.asp
|
| DEVA HOLDİNG A.Ş. |
Deva İnsan Kaynakları
|
| DİRİTEKS DİRİLİŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar
|
| DİTAŞ DOĞAN YEDEK PARÇA İMALAT VE TEKNİK A.Ş. |
Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (www.ditas.com.tr) /"Kurumsal Yönetim"/"Politikalar"/"İnsan Kaynakları Politikası" bölümünde yer almaktadır.
|
| DO & CO AKTIENGESELLSCHAFT |
|
| DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. |
"Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (?www.doganburda.com.?) /Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır."
|
| DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. |
Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (www.doganholding.com.tr) /Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır.
|
| DOĞTAŞ KELEBEK MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Doğtaş Kelebek Kurumsal Websitesi / İnsan Kaynakları / İK Uygulamaları
|
| DOĞUSAN BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| DOĞUŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Ana Sayfa>Yatırımcı İlişkileri>Politikalar>İnsan Kaynakları ve Personel Yedekleme Politikası
|
| DOĞUŞ OTOMOTİV SERVİS VE TİCARET A.Ş. |
The information is available under the Employees and Great Place to Work Policy (http://www.dogusotomotiv.com.tr/en/sustainability/corporate-sustainability/employees/employees-and-great-workplace-policy) and Career - Human Resources Vision (http://www.dogusotomotiv.com.tr/en/career/human-resources/human-resources-vision)
|
| DÖKTAŞ DÖKÜMCÜLÜK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
"İnsan kaynakları /İK politikamız /|İK Uygulamalarımız -İngilizce ve/veya Almanca Testi -Zihinsel Beceri Testi -Kişilik Envanteri -Yetkinlik Bazlı Mülakat "
|
| DURAN DOĞAN BASIM VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Yoktur
|
| DYO BOYA FABRİKALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
"-Şirket?te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| ECZACIBAŞI YATIRIM HOLDİNG ORTAKLIĞI A.Ş. |
Eczacıbaşı Topluluğu?nun fırsat eşitliği politikası Eczacıbaşı Topluluğu web sayfası / Toplumsal Sorumluluk / Sürdürülebilirlik / Fırsat Eşitliği Yaklaşımımız adresinde, personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikası ise Eczacıbaşı Topluluğu web sayfası / Topluluk / İnsan Kaynakları Politikamız / Yeteneği Seçmek / İşe Alım adresinde yayınlanmaktadır.
|
| EDİP GAYRİMENKUL YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
edip.com/insan kaynakları
|
| EGE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. |
http://egeendustri.com.tr/bilgi_toplumu_hizmetleri_politikalar
|
| EGE GÜBRE SANAYİİ A.Ş. |
-
|
| EGE PROFİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları-Politikamız
|
| EGE SERAMİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Yıllık Faaliyet Raporları / 2018, Menfaat Sahipleri, İnsan Kaynakları Politikası -İnternet sitesinde Kurumsal / İnsan Kaynakları bölümü
|
| EGELİ & CO ENERJİ YATIRIMLARI A.Ş. |
|
| EGELİ & CO TARIM GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| EGELİ & CO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| EGEPLAST EGE PLASTİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| EİS ECZACIBAŞI İLAÇ, SINAİ VE FİNANSAL YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Eczacıbaşı Topluluğu'nun fırsat eşitliği politikası Eczacıbaşı Topluluğu internet sitesi / Toplumsal Sorumluluk / Sürdürülebilirlik / Fırsat Eşitliği Yaklaşımımız adresinde, personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikası ise Eczacıbaşı Topluluğu internet sayfası / Topluluk / İnsan Kaynakları Politikamız / Yeteneği Seçmek / İşe Alım adresinde yayınlanmaktadır.
|
| EKİZ KİMYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EMEK ELEKTRİK ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
İlgili mevzuat uyarınca söz konusu hususa dair bir açıklamanın yapılması zorunluluğu bulunmaması nedeniyle konuya ilişkin kamuya açık bir raporlama/çalışmaya ihtiyaç duyulmamıştır.
|
| EMİNİŞ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EMLAK KONUT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance Information / Human Resources Policy
|
| ENERJİSA ENERJİ A.Ş. |
Enerjisa corporate website - Carreer
|
| ENKA İNŞAAT VE SANAYİ A.Ş. |
Corporate Groups / Human resources
|
| ERBOSAN ERCİYAS BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| EREĞLİ DEMİR VE ÇELİK FABRİKALARI T.A.Ş. |
OYAK Mining Metallurgy / Career / HR Practices
|
| ERSU MEYVE VE GIDA SANAYİ A.Ş. |
KURUMSAL İNTERNET SİTESİNDE ERSU'DA KARİYER
|
| ESCORT TEKNOLOJİ YATIRIM A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ETİLER GIDA VE TİCARİ YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EURO KAPİTAL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| FEDERAL-MOGUL İZMİT PİSTON VE PİM ÜRETİM TESİSLERİ A.Ş. |
Bu konu yönetim tarafından karara bağlanmaktadır. Herhangi bir yazılı politikamız bulunmamaktadır.
|
| FENERBAHÇE FUTBOL A.Ş. |
|
| FLAP KONGRE TOPLANTI HİZMETLERİ OTOMOTİV VE TURİZM A.Ş. |
Yoktur
|
| FONET BİLGİ TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
İnternet sitesi revizyonu nedeniyle şu anda bu bilgiye internet sitesi yoluyla erişilememektedir.
|
| FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. |
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Documents/Surd_Raporlari/Iste-Esitlik-Bildirgesi.pdf
|
| FORMET ÇELİK KAPI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| FRİGO-PAK GIDA MADDELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| GALATASARAY SPORTİF SINAİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. |
|
| GARANTİ FAKTORİNG A.Ş. |
"Garanti Faktoring A.Ş. yıllık insan gücü ihtiyaçlarını bütçe döneminde stratejik planlar ve devinim nedeniyle oluşabilecek pozisyon açıkları göz önüne alarak belirler, bütçe ve faaliyet planlarına dönüştürür. Bütçelenmiş olan pozisyonların haricinde, eleman talep edilmesi durumunda işe alım sürecinin başlayabilmesi için Genel Müdür ile İnsan Kaynakları onayı gerekmektedir. Garanti Faktoring A.Ş. bünyesindeki açık pozisyonlar, İnsan Kaynakları tarafından çeşitli işe alım portallarında yayınlanan ilanlar ve gerektiği hallerde şirketin web sitesi üzerinden duyurulur. Gelen başvurulardan uygun görülen adaylar göreve yönelik işe alım testleri ve mülakat aşamalarından geçerler. Gerekli görüldüğü takdirde adayın bilgisi dahilinde aday hakkında önceki işyerinden referans alınabilir. Gerekli sınav ve mülakatları başarıyla tamamlayamayan kişilere işe alımda hiçbir şekilde ayrımcılık yapılamaz. İşe başlaması uygun görülen aday için, şirketin ünvan yapısı ve ücret sistemi esas alınarak, üzerinde karar verilen koşullar çerçevesinde iş teklifi yapılır. Garanti Faktoring?in çalışanı kendi işinin lideridir. Çalışanlarımız karşılaştıkları yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda kendi kariyer hedeflerini, yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar, planlar ve yönetirler. Bu işleyişle Garanti Faktoring, yöneticilerini de kendi içinden yetiştirmeye önem verir. Şirketimiz, fırsat eşitliği ilkesine bağlı olarak çalışanları arasında ayırım yapmaz. Bir kişiyi iş için seçmenin veya yükseltmenin ya da görevini değiştirmenin temel kriteri o kişinin o iş için uygun kişi olmasıdır. "
|
| GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Ana Sayfa>İnsan Kaynakları
|
| GEDİK YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| GEDİK YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Güvenilir, etik değerlere bağlı, değişime açık, girişimci, yenilikçi, hedefler belirleyen ve bunlara ulaşmak için yüksek tempoda çalışan; işbirliğine açık, bireyler için çalışılmaktan mutluluk duyacakları bir topluluk olmanın devamlılığını sağlamak ana hedefimizdir.
|
| GEDİZ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkiler / Etik Kurallar
|
| GENTAŞ GENEL METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
"Gentaş / Gentaş Kariyer Politikası, İnsan Kaynakları Politikasının Ana Özeti: ""Şirketimizin hedef ve stratejileri doğrultusunda nitelikli insan gücü alımını gerçekleştirmektir."""
|
| GERSAN ELEKTRİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
--------------
|
| GLOBAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Çalışma koşulları ve her türlü kariyer planlaması temel insan haklarına dayanan ?eşitlik? ilkesi gözetilerek sistematik şekilde yönetilmektedir. Çalışanlar ve iş başvurusu yapan adaylar arasında ayrımcılığa kesinlikle müsamaha gösterilmemektedir Konuyla ilgili internet sitemizin "İnsan Kaynakları" bölümünden daha detaylı bilgiye erişilebilir. Ayrıca, personel yönetmeliği şirket içi kullandığımız intranet sitemizde de bulunmaktadır.
|
| GLOBAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Board of Directors performs the performance evaluation of the key managers at regular intervals as well as evaluating a succession plan for the key management.
|
| GOODYEAR LASTİKLERİ T.A.Ş. |
İşe alım prosedürümüze göre; bütün adaylara eşit davranılır, eşit fırsat tanınır ve ayrımcılık olmaksızın adaylar aynı değerlendirme sürecinden geçirilir. Goodyear Türkiye, seçme ve yerleştirme sürecinde yasal olarak hiçbir şekilde cinsiyet, ırk, engel, yaş, cinsel eğilim ve din/inanç ayrımcılığı yapmamakla ve yasadışı herhangi bir ayrımcılığın olmamasını sağlamakla sorumludur. İşe alım kriterleri ise pozisyonun gereklerine göre değişenlik göstermektedir.
|
| GÖLTAŞ GÖLLER BÖLGESİ ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız
|
| GÖZDE GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Şirket Bilgileri / Etik İlkeler
|
| GSD DENİZCİLİK GAYRİMENKUL İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
|
| GSD HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
|
| GÜBRE FABRİKALARI T.A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu/4.3. İnsan Kaynakları Politikası
|
| GÜLER YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri -Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu Bölüm III- 3.1.6-İnsan Kaynakları Politikası
|
| GÜNEŞ SİGORTA A.Ş. |
Kurumsal / İnsan Kaynakları / İşe Alım Prosedürü: Sigorta sektörünün lider ve köklü şirketlerinden biri olarak amacımız ortak değerlerimizi benimseyecek, ekip çalışmasına yatkın, başarı odaklı, gelişime açık çalışanları bünyemizde bulundurmaktır. Bu bağlamda Güneş Sigorta işe alım sürecini sınav ve mülakatlarla gerçekleştirir. Başvuruda bulunan adayın şirketimize ve işe uygunluğu, kişisel özellikleri değerlendirilmektedir.
|
| HACI ÖMER SABANCI HOLDİNG A.Ş. |
Sabancı Group Code of Business Ethics, "Our Responsibilities Towards Our Employees" and "Establishing and Preserving a Fair Working Environment Policy"
|
| HALK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
halkgyo.com.tr / kurumsal / etik ilkeler
|
| HALK SİGORTA A.Ş. |
|
| HATEKS HATAY TEKSTİL İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| HEDEF GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| HEKTAŞ TİCARET T.A.Ş. |
https://www.hektas.com.tr/sayfa/Insan-Kaynaklari-Politikamiz/318
|
| HUB GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ICBC TURKEY BANK A.Ş. |
Bankamız kurumsal internet sitesi www.icbc.com.tr adresinde ?Yatırımcı İlişkiler? bölümü altında "Politikalar" başlığı altında yer alan politikanın özeti; Bankamız hedef ve stratejileri doğrultusunda çalışanların verimliliğini, mutluluğunu, ücretlendirme, performans değerlendirme, kariyer planlama, eğitim ve benzeri insan kaynakları araçlarını kullanarak arttırmaktır. Bu anlayışla, çalışanlarımızın enerjilerini ve yaratıcılıklarını ortaya çıkaran, yeteneklerini sergilemeye uygun bir iş ortamı yaratmaktır. Fırsat eşitliğine ilişkin hususlar Personel Yönetmeliği'nde yer almakta olup, kurumsal internet sitesinde açıklanmamıştır.
|
| IŞIKLAR ENERJİ VE YAPI HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| İDEALİST DANIŞMANLIK A.Ş. |
|
| İDEALİST GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Hakkımızda - İnsan Kaynakları
|
| İHLAS EV ALETLERİ İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikalarımız
|
| İHLAS GAYRİMENKUL PROJE GELİŞTİRME VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| İHLAS GAZETECİLİK A.Ş. |
Yoktur
|
| İHLAS HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| İHLAS YAYIN HOLDİNG A.Ş. |
Şirketin kurumsal internet sitesi (www.ihlasyayinholding.com.tr) Hakkımızda/İnsan Kaynakları bölümlerinde yer almaktadır.
|
| İNDEKS BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ MÜHENDİSLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
http://www.index.com.tr/yatirimci/insan_kaynaklari_politikasi.asp
|
| İNFO YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
-
|
| İNTEMA İNŞAAT VE TESİSAT MALZEMELERİ YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. |
Eczacıbaşı Topluluğu'nun fırsat eşitliği politikası Eczacıbaşı Topluluğu web sayfası / Toplumsal Sorumluluk / Sürdürülebilirlik / Fırsat Eşitliği Yaklaşımımız adresinde, personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikası ise Eczacıbaşı Topluluğu web sayfası / Topluluk / İnsan Kaynakları Politikamız / Yeteneği Seçmek / İşe Alım adresinde yayınlanmaktadır.
|
| İPEK DOĞAL ENERJİ KAYNAKLARI ARAŞTIRMA VE ÜRETİM A.Ş. |
http://ipekenerji.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari/
|
| İSKENDERUN DEMİR VE ÇELİK A.Ş. |
|
| İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Menfaat Sahipleri Politikası - Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Etik İlkeler
|
| İŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Human Resources/Human Resources Policy
|
| İŞ GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Hakkımızda/İnsan Kaynakları
|
| İŞ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
İşe alım politikaları oluşturulup kariyer planlamaları yapılırken, eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlama ilkesi benimsenir. Konuyla ilgili internet sitemizin "İnsan Kaynakları" bölümünden daha detaylı bilgiye erişilebilir.
|
| İŞ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Fırsat eşitliğine ilişkin hususlar Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar'da yer almaktadır. Diğer hususlar Personel Yönetmeliği'ne yer almakta olup, kurumsal internet sitesine konulmamıştır.
|
| İŞBİR HOLDİNG A.Ş. |
|
| İTTİFAK HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir,kamuyla paylaşılmamıştır.
|
| İZ HAYVANCILIK TARIM VE GIDA SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| İZMİR DEMİR ÇELİK SANAYİ A.Ş. |
Şirketimizin insan kaynakları politikasının esasları; - Mevcut işlerimize uygun niteliklere sahip, eğitimli işgücünün temin edilmesi, - Çeşitli eğitimlerle personelin bilgi birikimi ve motivasyonunun yükseltilmesi, - Kariyer planlaması, - Şirketin kuruluşundan bu yana, uygulamaların sınırlarını yönetmeliklerle belirleyerek kurumsal davranış biçiminin geliştirilmesi, - İşçi - işveren ilişkilerinin diyalog ve karşılıklı güvene dayandırılması, - İş barışı ve huzuru içerisinde yaratılan çalışma ortamının devamlılığı olarak sıralanabilir.
|
| İZMİR FIRÇA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| İZOCAM TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Yatrımcı İlişkileri
|
| JANTSA JANT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
http://www.jantsa.com/index.php/tr/insan_kaynaklari/insan_kaynaklari_politikasi / http://www.jantsa.com/index.php/tr/insan_kaynaklari/insan_kaynaklari_uygulamalari
|
| KAFEİN YAZILIM HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim - Politikalar - İK Politikası
|
| KAPİTAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| KAPLAMİN AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| KARDEMİR KARABÜK DEMİR ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| KAREL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda / Kariyer
|
| KARSAN OTOMOTİV SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal / Kariyer / İnsan Kaynakları Politikası ve Kurumsal / Karsan Hakkında / Politikalarımız
|
| KARSU TEKSTİL SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
karsu.com.tr/kariyer
|
| KARSUSAN KARADENİZ SU ÜRÜNLERİ SANAYİİ A.Ş. |
|
| KARTONSAN KARTON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
http://kartonsan.com.tr/tr/page.php?id=12
|
| KATMERCİLER ARAÇ ÜSTÜ EKİPMAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal İnternet Sitesi-Kurumsal-İnsan Kaynakları
|
| KENT GIDA MADDELERİ SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim İlkeleri / Menfaat Sahipleri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| KEREVİTAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Şirket Bilgileri / Etik İlkeler
|
| KERVANSARAY YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| KİLER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| KLİMASAN KLİMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bölümün adı :İnsan Kaynakları Politikası
|
| KOÇ HOLDİNG A.Ş. |
Koç Holding signed United Nations Global Compact in 2006 and is part of United Nations HeForShe IMPACT since 2015. The Personnel Code which defines the criteria for recruitment is accessible by all employees; job announcements include the required competencies. Code of Ethics cover and emphasize creating equal opportunities. https://www.koc.com.tr/tr-tr/hakkinda/Documents/Koc-Group-Code-of-Ethics-and-Business-Conduct.pdf Koç Group values its employees and respects their rights. The policy of ?Our Most Important Asset is our People,? best summarizes the basic approach of the Koç Group to human resources.
|
| KONFRUT GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| KONYA ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir, kamuyla paylaşılmamıştır.
|
| KORDSA TEKNİK TEKSTİL A.Ş. |
Investor Relations / Policies / Human Rights Policy
|
| KOZA ALTIN İŞLETMELERİ A.Ş. |
http://kozaaltin.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari/
|
| KOZA ANADOLU METAL MADENCİLİK İŞLETMELERİ A.Ş. |
http://www.kozametal.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari/
|
| KÖRFEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| KRİSTAL KOLA VE MEŞRUBAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
http://www.kristalkola.com.tr/index.php/kariyer
|
| KRON TELEKOMÜNİKASYON HİZMETLERİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikası
|
| KUŞTUR KUŞADASI TURİZM ENDÜSTRİ A.Ş. |
|
| KUYUMCUKENT GAYRİMENKUL YATIRIMLARI A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikamız Kurumsal internet sitemizde Yatırımcı İlişkileri başlığı altında Politikalarımız bölümünde yer almaktadır.
|
| KÜTAHYA PORSELEN SANAYİ A.Ş. |
ANASAYFA / KURUMSAL / İNSAN KAYNAKLARI
|
| LİDER FAKTORİNG A.Ş. |
Lider'de Kariyer / İnsan Kaynakları Politikamız
|
| LİNK BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ YAZILIMI VE DONANIMI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| LOGO YAZILIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
For Investors-Corporate Governance-Policy
|
| LOKMAN HEKİM ENGÜRÜSAĞ SAĞLIK, TURİZM, EĞİTİM HİZMETLERİ VE İNŞAAT TAAHHÜT A.Ş. |
|
| LÜKS KADİFE TİCARET VE SANAYİİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| MAKİNA TAKIM ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikaları
|
| MARDİN ÇİMENTO SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Çalışan Politikası
|
| MARKA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Şirketin İnternet sitesinde , Kurumsal Uyuma ilişkin güncellemeler devam ediyordur.
|
| MARMARİS ALTINYUNUS TURİSTİK TESİSLER A.Ş. |
Şiketin www.mares.com.tr internet adresinde "Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri" linkinde yer almaktadır.
|
| MARSHALL BOYA VE VERNİK SANAYİİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / KURUMSAL POLİTİKALAR ve ETİK KURALLAR
|
| MARTI GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| MARTI OTEL İŞLETMELERİ A.Ş. |
-
|
| MAVİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Annual Report - Corporate Governance Section
|
| MAZHAR ZORLU HOLDİNG A.Ş. |
|
| MEGA POLİETİLEN KÖPÜK SANAYİ A.Ş. |
|
| MENDERES TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
"Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren İnsan Kaynakları Politikası kurumsal internet sitesinde yer almamaktadır. Söz konusu politikaya tüm çalışanlara imza karşılığında verilen İnsan Kaynakları Yönetmeliği?nde yer verilmektedir. İnsan Kaynakları Yönetmeliği, Şirketin tanıtımı, politikaları, ilkeleri, genel yapısı, işe alım prosedürleri, çalışma şartları ve disiplin yönetmeliği hakkında bilgileri içerir. "
|
| MENSA SINAİ TİCARİ VE MALİ YATIRIMLAR A.Ş. |
|
| MEPET METRO PETROL VE TESİSLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Etik Kurallar
|
| MERİT TURİZM YATIRIM VE İŞLETME A.Ş. |
|
| MERKO GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| METAL GAYRİMENKUL A.Ş. |
|
| METEMTUR OTELCİLİK VE TURİZM İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| METRO TİCARİ VE MALİ YATIRIMLAR HOLDİNG A.Ş. |
Etik Kurallar
|
| METRO YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| MİGROS TİCARET A.Ş. |
About Us / Policy / Human Resources Policy ("Search and Selection" part)
|
| MİLPA TİCARİ VE SINAİ ÜRÜNLER PAZARLAMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket'in insan kaynakları birimine ait görev ve sorumluluklar, Mali ve İdari İşler Birimi'nin sorumluluğu altında sürdürülmekte olup "İnsan Kaynakları Politikası" bulunmamaktadır. Şirket'in Hakim ortağı Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş.'nin Kurumsal İnternet Sitesi (www.doganholding.com.tr) /"Kurumsal Yönetim"/"Politikalar"/"İnsan Kaynakları Politikası" bölümünde yer alan insan kaynakları politikasına uyulmaktadır.
|
| MİSTRAL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| MLP SAĞLIK HİZMETLERİ A.Ş. |
Hiring, Promotion, and Reassignment Procedures that are accessible internally indicates that "We value to present the same oppportunities to all of our employees. We see the differences at our workforce as a resource for prosperity for our job, employees and ecosystem and we support the diversity."
|
| MMC SANAYİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. |
|
| MONDİ TİRE KUTSAN KAĞIT VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizin "Hakkımızda" bölümünde Şirket Politikaları sekmesinde İnsan Kaynakları Politikamız yayınlanmaktadır.
|
| NET HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Kimlik ve Yönetim / Kurumsal Yönetim Politikaları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| NETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
Netaş-İnsan Kaynakları
|
| NİĞBAŞ NİĞDE BETON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları/İlkelerimiz
|
| NUH ÇİMENTO SANAYİ A.Ş. |
Tüm Nuh Grubu şirketlerinde uygulanmak üzere ?Nuh Şirketleri Personel Yönetmeliği? hazırlanarak, kitapçık halinde tüm çalışanlara dağıtılmıştır. Bu kitapçıkta işe alım kriterleri, eğitim, tayin ve terfi kararlarında objektif verilerin kullanılması ve Şirket menfaatlerinin göz önünde bulundurulması, çalışanlarımızın gerek mesleki bilgi ve becerilerinin, gerekse kişisel yeteneklerinin geliştirilmesine yönelik eğitimlerin gerçekleştirilmesine yönelik yazılı açıklamalar bulunmaktadır.
|
| NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ODAŞ ELEKTRİK ÜRETİM SANAYİ TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| OLMUKSAN INTERNATIONAL PAPER AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kariyer / İK Politikalarımız
|
| ORGE ENERJİ ELEKTRİK TAAHHÜT A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ORMA ORMAN MAHSULLERİ İNTEGRE SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| OSMANLI YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
|
| OSTİM ENDÜSTRİYEL YATIRIMLAR VE İŞLETME A.Ş. |
-
|
| OTOKAR OTOMOTİV VE SAVUNMA SANAYİ A.Ş. |
Otokar, 2017 itibarıyla Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ortak girişimi olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olmuştur. Ayrıca 2015?te Koç Topluluğu bünyesinde başlatılan Ülkem İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekliyorum projesi kapsamında toplu taşıma sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliği bilinci oluşturmaya devam etmiştir. Her bir iş ilanında aranan nitelikler sunulmaktadır. Ayrıca, Etik Davranış Kuralları?nda işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır. https://www.otokar.com.tr/tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/etik-kurallar
|
| OYAK YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| OYLUM SINAİ YATIRIMLAR A.Ş. |
Şirket kurumsal internet sitesinde, ? Yatırımcı İlişkileri? bölümünün altında yer verilmiştir.
|
| ÖZAK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kariyer/ Kariyer Politikası
|
| ÖZBAL ÇELİK BORU SANAYİ TİCARET VE TAAHHÜT A.Ş. |
Yatırımcı ilişkileri / kurumsal yönetim/IK Politikası
|
| ÖZDERİCİ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| ÖZERDEN PLASTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| PANORA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri Bölümü - Etik Kurallar
|
| PARK ELEKTRİK ÜRETİM MADENCİLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetime İlişkin Kural, İlke ve Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
|
| PARSAN MAKİNA PARÇALARI SANAYİİ A.Ş. |
İnsan kaynakları/İk politikamız
|
| PEGASUS HAVA TAŞIMACILIĞI A.Ş. |
Pegasus Corporate Website / Careers
|
| PEKER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| PENGUEN GIDA SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İK Politikası
|
| PERA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan Kaynakları- Çalışma Hayatı ve Yatırımcı İlişkileri-Kurumsal Yönetim Bilgileri-Etik Kurallar
|
| PERGAMON STATUS DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Yıllık Faaliyet Raporları - Faaliyet Raporu - 7-b) Kurumsal Yönetim Raporu - BÖLÜM III - 13. İnsan Kaynakları Politikası
|
| PETKİM PETROKİMYA HOLDİNG A.Ş. |
Human resources policy is included under human resources section. http://www.petkim.com.tr/Sayfa/1/147/INSAN-KAYNAKLARI-INSAN-KAYNAKLARI-POLITIKASI.aspx
|
| PETROKENT TURİZM A.Ş. |
Hazırlanmaktadır.
|
| PINAR ENTEGRE ET VE UN SANAYİİ A.Ş. |
"-Şirket?te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| PINAR SU VE İÇECEK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
"-Şirket?te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| PINAR SÜT MAMULLERİ SANAYİİ A.Ş. |
"-Şirket?te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| PLASTİKKART AKILLI KART İLETİŞİM SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporumuzda yer alan "İnsan Kaynakları Politikası"
|
| POLİSAN HOLDİNG A.Ş. |
Holding yetkinliklerine uygun ve gelişim potansiyeli olan personeller seçilmektedir
|
| POLİTEKNİK METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| PRİZMA PRES MATBAACILIK YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| QNB FİNANS FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Faaliyet raporu / Bölüm 3/ madde 12
|
| QNB FİNANSBANK A.Ş. |
İlgili insan kaynakları politikaları kurumsal internet sitesinde bulunmamakla beraber, ilgili düzenlemeler 2018 yılı Faaliyet Raporu?nun İnsan Kaynakları Bölümü?nde özetlenmiştir. (sayfa: 43-44)
|
| RAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| RAY SİGORTA A.Ş. |
Can be reached in Annual Report and Company's internal Portal
|
| REYSAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Hakkımızda / İnsan Kaynakları Politikası
|
| REYSAŞ TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| RHEA GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporunda değinilmiş olup ayrıca Personel Yönetmeliği bulunmaktadır. Personel Yönetmeliği İnternet sitesine konulmamıştır.
|
| RODRİGO TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| ROYAL HALI İPLİK TEKSTİL MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| RTA LABORATUVARLARI BİYOLOJİK ÜRÜNLER İLAÇ VE MAKİNA SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Faaliyet Raporları - Kurumsal Yönetim Raporu - İnsan Kaynakları Politikası
|
| SAFKAR EGE SOĞUTMACILIK KLİMA SOĞUK HAVA TESİSLERİ İHRACAT İTHALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| SALİX YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| SAN-EL MÜHENDİSLİK ELEKTRİK TAAHHÜT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| SANİFOAM SÜNGER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Personel Politikamız
|
| SANKO PAZARLAMA İTHALAT İHRACAT A.Ş. |
-
|
| SARAY MATBAACILIK KAĞITÇILIK KIRTASİYECİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasıda şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
|
| SARKUYSAN ELEKTROLİTİK BAKIR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal İnternet sitemizde Ana sayfada yer alan Yatırımcı İlişkileri Bölümü'nde Şirket Faaliyet Raporumuzun "Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Raporu" Bölümü'nde yer alan "İnsan Kaynakları Politikası" başlığında yer almaktadır.
|
| SASA POLYESTER SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız
|
| SAY REKLAMCILIK YAPI DEKORASYON PROJE TAAHHÜT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| SEKURO PLASTİK AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Human Resources Policy: Our basic principles are to prioritize the motivation of our employees and their commitment to the company, To maximize their efficiency by providing self-improvement opportunities for our employees To create equal opportunities among our employees, To follow a transparent and open management policy for our employees, Observing the protection of our employees' material and moral rights, Rational, equitable and firm evaluation in recruitment, placement and organization structuring, to constantly review, update and improve our Human Resources Policy.
|
| SELÇUK ECZA DEPOSU TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| SELÇUK GIDA ENDÜSTRİ İHRACAT İTHALAT A.Ş. |
|
| SENKRON GÜVENLİK VE İLETİŞİM SİSTEMLERİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları-İnsan Kaynakları Politikası
|
| SERVE FİLM PRODÜKSİYON EĞLENCE A.Ş. |
|
| SERVET GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Fırsat eşitliği ve personelalımı ölçütlerini içeren insan kaynakları poliştikası bulunmamaktadır.
|
| SEYİTLER KİMYA SANAYİ A.Ş. |
|
| SİLVERLİNE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
|
| SİNPAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| SMARTİKS YAZILIM A.Ş. |
|
| SODA SANAYİİ A.Ş. |
During recruitment and career planning, sense of fairness is taken as basis and transparency is ensured. Activities are carried out on the basis of Şişecam Group Human Resources Regulation faaliyet which is established within the institution.
|
| SODAŞ SODYUM SANAYİİ A.Ş. |
|
| SÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal internet sitemiz www.soktasgroup.com/Yatırımcı İlişkileri/Faaliyet Raporları
|
| SÖNMEZ FİLAMENT SENTETİK İPLİK VE ELYAF SANAYİ A.Ş. |
Üst WEB bağlantısı olan Sönmez Holding internet sitesinde insan kaynakları menüsünde POLİTİKAMIZ ve UYGULAMALARIMIZ başlığı altında yer almaktadır.
|
| SÖNMEZ PAMUKLU SANAYİİ A.Ş. |
Üst web bağlantısı olan SÖNMEZ HOLDİN internet sitesinde insan kaynakları menüsünde POLİTİKAMIZ ve UYGULAMALARIMIZ başlığı altında yer almaktadır.
|
| SUMAŞ SUNİ TAHTA VE MOBİLYA SANAYİ A.Ş. |
|
| ŞEKER FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Faaliyet Raporu
|
| ŞEKERBANK T.A.Ş. |
Hakkımızda/İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Politikası ve politikanın ilgili maddelerinin özeti: İnsana yapılan yatırım, kuruma katkısı en yüksek yatırımdır.? bilinci ile genç ve başarılı yönetici adaylarımızı bünyemiz dahilinde yetiştirmek ve performansı yüksek çalışanlarımızı destekleyerek gelecekteki potansiyel insan kaynağımızı belirlemek, Bankamızda yönetici pozisyonlarının içeriden karşılanması ve çalışanların kariyer hedeflerini desteklemek adına, yetenek / kariyer havuz uygulamalarını kullanmak. Açık pozisyonlarımızın bu yetenek ve kariyer havuzlarında yer alan çalışanlarımız ile kapatılmasına öncelik vermek, Sayısal- somut hedefler ve yetkinliklerin ölçümlendiği adil, şeffaf, objektif ve başarı odaklı bir performans sistemi kullanmak Görev, sorumluluk ve performans düzeyine göre oluşturulan adil ücret sistemini uygulamak, Her düzeyde açık iletişimi desteklemek, çalışan ile İK arasında ise güvene dayalı rahat paylaşıma imkan sağlayan bir iletişim ağı kurmak, Kurum kültürünü ve kurumsal değerleri benimseyen, etik ilkelere uyumlu çalışanlara sahip olmak, Böylece bankamızın çalışan memnuniyeti ve bağlılığına önem vererek; başarılı aynı zamanda mutlu çalışanları ile fark yaratan bir kurum olmasını sağlamak.Fırsat eşitliğine ilişkin hususlar Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar'da yer almaktadır. Diğer hususlar Personel Yönetmeliği'ne yer almakta olup, kurumsal internet sitesine konulmamıştır
|
| ŞOK MARKETLER TİCARET A.Ş. |
https://www.sokmarket.com.tr/en/human-resources/our-hr-policy
|
| TAÇ TARIM ÜRÜNLERİ HAYVANCILIK GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| TAT GIDA SANAYİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Sürdürülebilirlik / Çalışanlarımız
|
| TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG A.Ş. |
www.tavhavalimanlari.com.tr /Human Resources
|
| TAZE KURU GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| TEK-ART İNŞAAT TİCARET TURİZM SANAYİ VE YATIRIMLAR A.Ş. |
Politikanın oluşturulması ve internet sitesine eklenmesi ile ilgili çalışmalar devam etmektedir.
|
| TEKFEN HOLDİNG A.Ş. |
http://www.tekfen.com.tr/english/career_planning.asp
|
| TEKNOSA İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
|
| TEMAPOL POLİMER PLASTİK VE İNŞAAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| TGS DIŞ TİCARET A.Ş. |
YOKTUR
|
| TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. |
In its personnel recruitment and hiring practices Tofaş makes use of techniques such as personality inventorying, competency-based interviews, foreign language proficiency exams, technical interviews, role-requirement analyses, presentations, and reference checks that will help it make the best and most appropriate choices among candidates. In the conduct of its recruitment processes, Tofaş ensures that announcements concerning vacant positions are visible among all Koç Group companies through the group?s internal bulletin board system.
|
| TORUNLAR GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| TRABZON LİMAN İŞLETMECİLİĞİ A.Ş. |
Yoktur
|
| TRABZONSPOR SPORTİF YATIRIM VE FUTBOL İŞLETMECİLİĞİ TİCARET A.Ş. |
|
| TRAKYA CAM SANAYİİ A.Ş. |
İşe alım ve kariyer plânlamaları yapılırken eşitlik esas alınmış ve saydamlık sağlanmıştır. Konu ile ilgili olarak kurum içinde oluşturulan "Şişecam Topluluğu İnsan Kaynakları Yönetmeliği" maddeleri esas alınarak faaliyetler gerçekleştirilmektedir.
|
| TREND GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikası Henüz Oluşturulamamıştır
|
| TSKB GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Human Resources
|
| TUĞÇELİK ALÜMİNYUM VE METAL MAMÜLLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
http://www.tugcelik.com.tr/tr/pdf/tuclk-insan-kaynaklari-calisma-kurallari-politikasi-ve-sosyal-uygunluk-yonetmeligi_8587.pdf
|
| TUKAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/İnsan Kaynakları Politikamız
|
| TURCAS PETROL A.Ş. |
Corporate/Human Sources
|
| TURKCELL İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. |
Hiring process is carried out by taking Equal Opportunities Policy into consideration under the responsibility of the HR Department. During the hiring process objective criteria such as; a. Being Turkish citizen or having work permit in Turkey b. Completion of military service c. Not to be deprived from civil rights d. Not to have a disease that will prevent him/her from working or pose a threat to the environment e. Not to be sentenced for an infamous crime f. Not under obligation of an involuntary servitude g. To have a graduate degree h. To have required skills determined specifically to the title and role (such as experience, field of graduation, certificate etc.) ı. "Close Relatives" (Spouses, brothers/sisters, children, father, mother, uncle, maternal aunt, paternal aunt) of people working in Turkcell Group companies may not be employed in Turkcell Group Companies, are taken into consideration. Employees with no past experience are assessed within the special hiring programs such as GNCYTNK.
|
| TÜMOSAN MOTOR VE TRAKTÖR SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| TÜPRAŞ-TÜRKİYE PETROL RAFİNERİLERİ A.Ş. |
Corporate Governance Principles Compliance Report Part IV :StakeHolders/ 4.3. Human Resources Policy
|
| TÜRK HAVA YOLLARI A.O. |
Investor Relations / Financial and Operational / Board's Activity Report / Human Resources Policy
|
| TÜRK PRYSMİAN KABLO VE SİSTEMLERİ A.Ş. |
Şirket?imizin www.prysmiangroup.com.tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, ?Yatırımcı İlişkileri Bölümü? altında yer alan "Politikalarımız" başlığı altında bulunmaktadır.
|
| TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr / "Corporate Governance" / "Policies" http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/corporate-governance/pages/policies.aspx Employment Policy Türk Telekom aims to recruit its employees on long term basis as a principal to provide rapid, high quality and economic services with regard to technological developments, financial and economic conditions and sectoral changes in its field of activity. Continuous success of Türk Telekom depends on the ability of its employees to adapt rapidly and efficiently to the changing conditions of the sector, as well as their flexibility in this respect. Our employees via their superior skills, competence and experience help the Company to become one of the leading companies in the world. Türk Telekom supports on-the-job training by programs carried in cooperation with regulatory and supervisory agencies as well as the universities and provides employment opportunities within this framework. Our company asserts its claim of being the most preferred company to work for by sharing the pride of being a Türk Telekom employee with young talents from universities and professionals outside the company. Recruitment criteria are determined and documented in written form and that criteria should be followed. Türk Telekom provides equal recruitment and career planning opportunity to its applicants.
|
| TÜRK TRAKTÖR VE ZİRAAT MAKİNELERİ A.Ş. |
TürkTraktör, sürekli geliştirdiği insan kaynakları uygulamaları ve yürüttüğü işbirlikleriyle; çalışanlarının gelişimine destek vererek 'En önemli sermayemiz insan' felsefesini 65 yıldır kesintisiz olarak devam ettirmektedir. Ayrıca, Etik Davranış Kurallarında işe alımda fırsat eşitliği konusu vurgulanmaktadır. http://www.turktraktor.com.tr/pdf/462Etik%20Davran%C4%B1%C5%9F%20Kurallar%C4%B1%20ve%20Uygulama%20Prensipleri-rev10082012.pdf
|
| TÜRK TUBORG BİRA VE MALT SANAYİİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Bölümü - Türk Tuborg'da Fırsat Eşitliği
|
| TÜRKER PROJE GAYRİMENKUL VE YATIRIM GELİŞTİRME A.Ş. |
Yoktur
|
| TÜRKİYE GARANTİ BANKASI A.Ş. |
Declaration of human rights and human resources policy are posted on the Investor Relations website. Related links are as follows: https://www.garantiinvestorrelations. com/en/corporate-governance/detail/Declaration-of-Human-Rights/584/1866/0 https://www.garantiinvestorrelations.com/en/corporate-governance/detail/Human- Resources-Policy/97/408/0
|
| TÜRKİYE HALK BANKASI A.Ş. |
https://www.halkbank.com.tr/images/channels/English/investor_relations/Corporate_Governance/General_Assembly/2017/Human_Rights_and_Human_Resources_Policy.pdf
|
| TÜRKİYE İŞ BANKASI A.Ş. |
Home Page>About Us>Sustainability>Our Policies
|
| TÜRKİYE KALKINMA VE YATIRIM BANKASI A.Ş. |
Yoktur.
|
| TÜRKİYE SINAİ KALKINMA BANKASI A.Ş. |
http://www.tskb.com.tr/en/about-us/careers-at-tskb/human-resources-policy
|
| TÜRKİYE ŞİŞE VE CAM FABRİKALARI A.Ş. |
During recruitment and career planning, sense of fairness is taken as basis and transparency is ensured. Activities are carried out on the basis of Şişecam Group Human Resources Regulation faaliyet which is established within the institution.
|
| TÜRKİYE VAKIFLAR BANKASI T.A.O. |
There is not.
|
| UFUK YATIRIM YÖNETİM VE GAYRİMENKUL A.Ş. |
|
| ULAŞLAR TURİZM YATIRIMLARI VE DAYANIKLI TÜKETİM MALLARI TİCARET PAZARLAMA A.Ş. |
yoktur
|
| ULUSOY ELEKTRİK İMALAT TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ULUSOY UN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.ulusoyun.com.tr/ik-icerik-58.html
|
| UMPAŞ HOLDİNG A.Ş. |
|
| UŞAK SERAMİK SANAYİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Yıllık Faaliyet Raporları / 2018 Faaliyet Raporu / İnsan Kaynakları Politikası
|
| UTOPYA TURİZM İNŞAAT İŞLETMECİLİK TİCARET A.Ş. |
www.utopyainsaat.com.tr internet sitesinde "Yatırımcı İlişkileri" sekmesi altında "Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri" linkinde bulunmaktadır.
|
| UZERTAŞ BOYA SANAYİ TİCARET VE YATIRIM A.Ş. |
|
| ÜLKER BİSKÜVİ SANAYİ A.Ş. |
Corporate Governance/Policies and Sustainability/Human Rights Policy and Guiding Principles
|
| ÜNYE ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Çalışan Politikası/İnsan Kaynakları Politikası/İnsan Kaynakları Politikamız
|
| VAKIF FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Faaliyet Raporu / Menfaat Sahipleri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| VAKIF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Genel müdür işe alımlarını yönetim kurulu yönetmektedir. Genel müdür yardımcısı işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde en az 7 yıl tecrübe Grup müdürü işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde en az 7 yıl tecrübe Müdür işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde en az 6 yıl tecrübe Müdür yardımcısı işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde en az 5 yıl tecrübe Uzman işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde en az 3 yıl tecrübe Uzman yardımcısı işe alım ölçütü; üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak ve mesleğinde iş tecrübesi şartı aranmaz
|
| VAKIF MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal Yönetim/Politika ve Yönetmelik/Etik Kurallar (Fırsat eşitliği bilgisine Etik kurallar başlığında yer verilmiş olup, Personel Yönetmeliği kurumsal internet sitesine konulmamıştır)
|
| VAKKO TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SANAYİ İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Diğer Bildirimler / Etik Kuralları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| VANET GIDA SANAYİ İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
|
| VERUSA HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası.
|
| VERUSATURK GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| VESTEL BEYAZ EŞYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren Vestel Şirketler Grubu İşe Alım ve Yerleştirme Yönetmeliği Şirket kurumsal portalı üzerinde yer almaktadır. Yönetmelik, Vestel Şirketler Grubu?nun vizyon, misyon, iş yetkinlikleri ve iş değerlerine uygun kişilere eşit fırsat tanınarak, adil ve yansız bir şekilde değerlendirilerek istihdam edilmesi ve Grup şirketlerinin insan gücü ihtiyaçlarının karşılanması konusundaki genel kuralları belirlemektedir. İnsan Kaynakları Politikası kurumsal internet sitesinde Kurumsal Yönetim Bölümü'nde yer almaktadır.
|
| VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren Vestel Şirketler Grubu İşe Alım ve Yerleştirme Yönetmeliği Şirket kurumsal portalı üzerinde yer almaktadır. Yönetmelik, Vestel Şirketler Grubu?nun vizyon, misyon, iş yetkinlikleri ve iş değerlerine uygun kişilere eşit fırsat tanınarak, adil ve yansız bir şekilde değerlendirilerek istihdam edilmesi ve Grup şirketlerinin insan gücü ihtiyaçlarının karşılanması konusundaki genel kuralları belirlemektedir. İnsan Kaynakları Politikası kurumsal internet sitesinde Kurumsal Yönetim Bölümü?nde yer almaktadır.
|
| VİKİNG KAĞIT VE SELÜLOZ A.Ş. |
"-Şirket?te personel kadroları, işletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilmektedir ve onurlu çalışmanın ancak verimli çalışma ile mümkün olduğunu tüm çalışanlar kabul eder -Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilir, atamalar prensip olarak şirket içi personel arasından yapılır. -Gelişim planları uygulanarak, kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanakları en geniş biçimde sağlanır."
|
| YAPI KREDİ KORAY GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal İnternet sitemizde İnsan Kaynakları Politikası ayrıca verilmemekle beraber, Faaliyet Raporunda da yer alan Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Raporunun 4.3 no'lu İnsan Kaynakları Politikası kısmında ve 4.3.1 no'lu İnsan Kaynakları Politikasının Uygulanması kısmında söz konusu uygulamalara ait açıklamalar yer almaktadır.
|
| YAPI VE KREDİ BANKASI A.Ş. |
The Bank?s Human Resources and Organization Management carries out its operations in line with the principle of non-discrimination on the basis of race, gender, nationality, age, religion, political affiliation and physical disability and being respectful of privacy and civil rights. Job descriptions, performance and rewarding criteria are announced to all employees.
|
| YAPRAK SÜT VE BESİ ÇİFTLİKLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim İlkeleri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| YATAŞ YATAK VE YORGAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
YataşGrup Kurumsal?İnsan Kaynakları
|
| YAYLA ENERJİ ÜRETİM TURİZM VE İNŞAAT TİCARET A.Ş. |
Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasıda şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
|
| YENİ GİMAT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Etik Kurallar
|
| YEŞİL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| YEŞİL YAPI ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
Yatırımcı Köşesi / Kurumsal Yönetim / İnsan Kaynakları Politikası.
|
| YEŞİL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| YİBİTAŞ YOZGAT İŞÇİ BİRLİĞİ İNŞAAT MALZEMELERİ TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| YONGA MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/ İnsan Kaynakları Politikası
|
| ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren İnsan Kaynakları Politikası ve uygulamaları internet sitesinin Kariyer / İnsan Kaynakları Politikaları ve İnsan Kaynakları Uygulamaları Bölümleri'nde yer almaktadır.
|
