| ACISELSAN ACIPAYAM SELÜLOZ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| ADEL KALEMCİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Uygulamalarının altında yer almaktadır.
|
| ADESE GAYRİMENKUL YATIRIM A.Ş. |
Etik Kurallar İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından düzenlenmiş ve internet sitesinde paylaşılmıştır.
|
| ADRA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| AFYON ÇİMENTO SANAYİ T.A.Ş. |
Şirket?in www.afyoncimento.com adresindeki kurumsal internet sitesinde, ?İş Etiği Kuralları? adlı bölümünde bulunmaktadır.
|
| AG ANADOLU GRUBU HOLDİNG A.Ş. |
Specified in the ?Working Principles? under ?Corporate Governance? subtitle of Investor Relations section at www.anadolugrubu.com.tr
|
| AGESA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. |
INVESTOR RELATIONS/CORPORATE GOVERNANCE/STAKEHOLDERS POLICY (HR Policy section)
|
| AGROTECH YÜKSEK TEKNOLOJİ VE YATIRIM A.Ş. |
Not available.
|
| AHLATCI DOĞAL GAZ DAĞITIM ENERJİ VE YATIRIM A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde; Yatırımcı ilişkileri/Kurumsal Yönetim/Politikalar altında yer almaktadır.
|
| AKBANK T.A.Ş. |
https://www.akbankinvestorrelations.com/en/images/pdf/Akbank_Diversity_and_inclusion.pdf
|
| AKÇANSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
It is found under the heading at http://www.akcansa.com.tr/sustainability/our policies/code of ethics. It is unacceptable to discriminate among employees within the organization for language, race, color, gender, political thought, belief, religion, sect, age, physical disability and similar reasons. A positive and harmonious working environment that supports cooperation is created and conflict environments are prevented, so that people with different beliefs, thoughts and opinions work in harmony.
|
| AKDENİZ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
ETİK KURALLAR
|
| AKENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Politikamız
|
| AKFEN GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Investor Relations/ Corporate Governance/ Annual Reports/ Human Resources
|
| AKFEN YENİLENEBİLİR ENERJİ A.Ş. |
|
| AKIN TEKSTİL A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Politikalarımız / Kalite ve Çevre Politikası
|
| AKİŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
On our corporate website, the Code of Ethics, based on the Human Resources policy, which includes measures to prevent discrimination and maltreatment, is included in the ?Policies? subtitle in the ?Investor Relations? tab. In addition, on the website of Akkök Holding, one of our main partners, the policy set regarding these issues is included in the ?Global Principles Agreement? section under the main heading of ?Sustainability?.
|
| AKMERKEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta olup, söz konusu yönetmelik personele imzalatılmıştır. Kurumsal internet sitesine konulmamıştır.
|
| AKSA AKRİLİK KİMYA SANAYİİ A.Ş. |
Our corporate website at www.aksa.com/en, Human Resources/The Value Added to the Employees and Investor Relations
|
| AKSA ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
Corporate Governance section, Human Rights Policy subsection on Aksa Energy's investor relations web site (www.aksainvestorrelations.com)
|
| AKSİGORTA A.Ş. |
Our Responsibilities Towards Our Employees" and "Establishing and Preserving a Fair Working Environment Policy" in our Ethic rules
|
| AKSU ENERJİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| ALARKO CARRIER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.alarko-carrier.com.tr/en/ investor relations/Investor presentation-Annual Reports/ Human Resources Policy
|
| ALARKO GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
http://www.alarkoyatirim.com.tr/index.php/en/ investor-relations/annual-reports/Human Resources Policy
|
| ALARKO HOLDİNG A.Ş. |
Annual Report/Additional Information Regarding Our Activities/ Human Resources Policy
|
| ALBARAKA TÜRK KATILIM BANKASI A.Ş. |
Bankamız internet sitesinde İnsan Kaynakları Politikası yayınlanmaktadır. Ayrıca İnsan Kaynakları Politikamızda Personelin kişiliğine saygı duymak, iş ilişkisine dair haklarının korunmasını sağlamak temel temel esaslardan biridir.
|
| ALCATEL LUCENT TELETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
https://www.nokia.com/sites/default/files/2024-02/nok2660-code-of-conduct-update-aug2023-tur-v2.pdf
|
| ALFA SOLAR ENERJİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnternet sitesine eklenmesi ile ilgili çalışmalar devam etmektedir.
|
| ALKİM ALKALİ KİMYA A.Ş. |
On the corporate website of the company www.alkim.com: Investors / Corporate Governance / Code of Conducts / Human Resources Development Policy
|
| ALKİM KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| ALTIN YUNUS ÇEŞME TURİSTİK TESİSLER A.Ş. |
Şirket çalışanlarının dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi ve felsefi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin eşit uygulama görmesi prensibi esas alınıyor. Çalışanların bu temel anayasal hakkının korunması için gerekli tedbirler alınıyor.
|
| ALTINYAĞ MADENCİLİK VE ENERJİ YATIRIMLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal / İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız
|
| ALVES KABLO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| ANADOLU ANONİM TÜRK SİGORTA ŞİRKETİ |
https:// www.anadolusigorta.com.tr /en/investor-relations/ corporate-govermance Measures are taken to prevent discrimination among our employees on the basis of race, religion, language or sex, to ensure that human rights are respected, and to safeguard the employees from internal physical, mental and/or emotional abuse.
|
| ANADOLU EFES BİRACILIK VE MALT SANAYİİ A.Ş. |
Available in Anadolu Efes Code of Business Conduct and Ethics which is in Code of Business Conduct and Ethics under Corporate Governance. Our Human Rights Policy has also been prepared and shared with our employees
|
| ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. |
Home Page / Career / Human Resources Policy / HR Practices
|
| ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
About Us / Human Resources Policy
|
| ANATOLİA TANI VE BİYOTEKNOLOJİ ÜRÜNLERİ ARAŞTIRMA GELİŞTİRME SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Human Resources Policy
|
| ANEL ELEKTRİK PROJE TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Hakları Politikası https://anelgroup.com/tr/surdurulebilirlik
|
| ARÇELİK A.Ş. |
It is available on our corporate website with the title of Sustainability / InTouch / Areas / Diversity and Inclusion
|
| ARD GRUP BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ARENA BİLGİSAYAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Çalışan Yönetmeliği ve Etik Kurallarında ayrımcılık ve kötü muameleye karşı açıklamalar yer almaktadır.
|
| ARSAN TEKSTİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ARTEMİS HALI A.Ş. |
|
| ARZUM ELEKTRİKLİ EV ALETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.arzum.com.tr/insan-kaynaklari
|
| ASCE GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| ASELSAN ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
About Us > Our Human Rights Policy
|
| ASTOR ENERJİ A.Ş. |
There is no such policy.
|
| ATA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ATAKEY PATATES GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| ATAKULE GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kariyer/ İnsal Kaynakları Politikası =Atakule GYO, yatırımcılarının güvenini boşa çıkarmamak adına şirket faaliyetlerini en verimli şekilde sürdürecek özellikleri taşıyan insan gücünün öneminin fardındadır. Yönetim kadrosunun en önemli hedefi yatırımcılarını asgari risklerle maksimum karlara ulaştırmak ve Atakule GYO?yu sektörün öncü aktörlerinden biri haline getirmektir. Yatırım olanaklarının araştırılması ve karlı projeler geliştirilmesi için sektörün izlenmesi, fizibilite raporlarının hazırlanması, değerleme raporlarının hazırlatılması ve proje yönetimi, alanlarında uzman ekipler tarafından titizlikle yapılmaktadır. Atakule GYO, kurumsal başarısının sürekliliğine esas teşkil edecek olan insan kaynaklarının mali ve sosyal haklarının devamlı olarak iyileştirilmesine ek olarak ; Hem kişisel hem de mesleki açıdan gelişim için uygun ortamı yaratmak, bireysel farklılıkları doğru biçimde değerlendirecek sistemleri kurmak ve işletmek, Performansı objektif kriterlerle ölçümleyerek değerlendirmek, Yüksek performansı ödüllendirmek ve beklenenin altında kalan performansın gelişmesine destek olmak suretiyle en verimli şekilde yönetmektedir.
|
| ATLANTİS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| ATLAS MENKUL KIYMETLER YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| ATP YAZILIM VE TEKNOLOJİ A.Ş. |
İnternet sitesinde yer almamakta olup, ilerleyen dönemde internet sitesine eklenmesi planlanmaktadır.
|
| A.V.O.D. KURUTULMUŞ GIDA VE TARIM ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Etik Kurallar
|
| AVRASYA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
|
| AVRASYA PETROL VE TURİSTİK TESİSLER YATIRIMLAR A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliği'nde yer almaktadır
|
| AVRUPA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Şirketimiz ırk, etnik köken, din, bedensel veya cinsel özellik, cinsel tercih ya da kanunen yasak başka bir faktöre dayalı her türlü sözlü ve fiziksel tacizden arındırılmış bir çalışma ortamının yaratılmasına büyük önem vermektedir. Yaş, dil, ırk, sağlık durumu, cinsiyet ve medeni durum konularında ortaya çıkabilecek tacize varan davranışlar, sözle, fiziksel temasla veya davranışlarla yapılan cinsel taciz fiillerinden kaynaklanan davranışlar Disiplin Kurulu tarafından değerlendirilir.
|
| AVRUPAKENT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| AYDEM YENİLENEBİLİR ENERJİ A.Ş. |
Corporate Website/Corporate/Policies/Human Rights Policy
|
| AYEN ENERJİ A.Ş. |
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ KURUMSAL YÖNETİM UYUM RAPORU
|
| AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. |
|
| AYGAZ A.Ş. |
Investor Relations- Corporate Overview and Governance- Policies and Principles- Human Rights Policy
|
| AZTEK TEKNOLOJİ ÜRÜNLERİ TİCARET A.Ş. |
None.
|
| A1 CAPITAL YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
|
| BAGFAŞ BANDIRMA GÜBRE FABRİKALARI A.Ş. |
-
|
| BAK AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Politikalar
|
| BALATACILAR BALATACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda / İnsan Kaynakları
|
| BANVİT BANDIRMA VİTAMİNLİ YEM SANAYİİ A.Ş. |
Banvit / Kurumsal / İnsan Kaynakları
|
| BAREM AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Çalışmalar devam etmektedir.
|
| BAŞKENT DOĞALGAZ DAĞITIM GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BAŞTAŞ BAŞKENT ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BATI EGE GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| BATIÇİM BATI ANADOLU ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
www.baticim.com.tr / İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız; - Grup Şirketlerimizin hedefleri ve stratejileri doğrultusunda din, dil, ırk ve cinsiyet ayrımı yapılmaksızın doğru insanı bulmak, doğru işe yerleştirmek ve verimli işgücünün devamlılığını sağlamak,-Çalışanlarımız için adil ve mutlu bir çalışma ortamı oluşturmak, kişisel ve mesleki gelişimleriyle birlikte doğru bir kariyer planlaması uygulamak,-Kurum kültürümüze ve değerlerimize uygun olarak; çalışkan, dürüst ve aidiyet duygusu gelişmiş bir çalışan ailesi oluşturmak,-İnsan Kaynakları ile ilgili tüm gelişmeleri takip etmek ve grup şirketlerimizin hedef ve politikaları doğrultusunda tüm yenilikleri uygulamak,Tüm bunları gerçekleştirirken çevreye ve topluma karşı duyarlı hareket eden insan kaynakları yapısını oluşturmaktır.
|
| BATISÖKE SÖKE ÇİMENTO SANAYİİ T.A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / İnsan Kaynakları Politikası
|
| BAYDÖNER RESTORANLARI A.Ş. |
|
| BAYRAK EBT TABAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| BERA HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| BERKOSAN YALITIM VE TECRİT MADDELERİ ÜRETİM VE TİCARET A.Ş. |
Etik Kurallar
|
| BEŞİKTAŞ FUTBOL YATIRIMLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket'inin https:// bjk.com.tr/tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, "Şirketler" altında yer alan "Beşiktaş Futbol Yatırımları Sanayi ve Ticaret A.Ş." bölümü içerisinde "Faaliyet Raporları" başlığı altında " 01.06.2022 - 31.05.2023 Dönemi Faaliyet Raporları" başlığı altında "2022/12 Aylık" raporu içinde "Menfaat Sahipleri " bölümünde "İnsan Kaynakları Politikası" başlığı altında yer almaktadır.
|
| BEYAZ FİLO OTO KİRALAMA A.Ş. |
-
|
| BİEN YAPI ÜRÜNLERİ SANAYİ TURİZM VE TİCARET A.Ş. |
|
| BİLİCİ YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| BİM BİRLEŞİK MAĞAZALAR A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance / Policies
|
| BİOTREND ÇEVRE VE ENERJİ YATIRIMLARI A.Ş. |
Investor Relations/ Corporate Governance/ Policies/ Diversity and Equal Opportunity Policy, Investor Relations/ Corporate Governance/ Policies/ Human Rights Policy, Investor Relations/ Corporate Governance/ Policies/ Anti-Retaliation Policy, Investor Relations/ Corporate Governance/ Policies/ Compliance Policy
|
| BİRİKİM VARLIK YÖNETİM A.Ş. |
Çalışmalar devam etmektedir.
|
| BİRKO BİRLEŞİK KOYUNLULULAR MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| BİRLEŞİM MÜHENDİSLİK ISITMA SOĞUTMA HAVALANDIRMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| BİRLİK MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ İŞLETMESİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BİZİM TOPTAN SATIŞ MAĞAZALARI A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance /Sustainability
|
| BMS BİRLEŞİK METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikası https://www.bmstel.com.tr/insan-kaynaklari-politikasi/
|
| BMS ÇELİK HASIR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Raporlar / Faaliyet Rp-Sürdürülebilirlik Rp.
|
| BOĞAZİÇİ BETON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketin www.bogazicibeton.com adresindeki kurumsal internet sitesinden Yatırımcı İlişkileri altında yer alan Politikalarımız başlığı altında bulunmaktadır
|
| BOR ŞEKER A.Ş. |
|
| BORLEASE OTOMOTİV A.Ş. |
|
| BORUSAN BİRLEŞİK BORU FABRİKALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Borusan Boru companies operate in human resources practices within the framework of the following principle stated in the document "Borusan Group Management Approach and Practices": Borusan Boru believes in and supports individuals' rights and freedoms to the fullest extent in every place and environment where it operates. Accordingly, under no circumstances does the Group discriminate based on individuals' ethnic origin, gender, color, race, nationality, economic status, religion, and other beliefs. This applies to all aspects, including recruitment, promotion, working conditions provided, and all relationships with customers, suppliers, and partners. The Group is responsible for ensuring that working conditions, products, and services are compatible with human health and safety. Additionally, the Group's human resources practices are implemented in line with the two main objectives outlined in the "Borusan Group Human Resources and Practices" document. The first objective is to encourage individuals to take initiative and take ownership of their work and its consequences, while the second is to promote teamwork and ensure individual development for greater success. Among the responsibilities of the human resources department are managing relationships with employees regarding social rights and benefits, union relations, performance, career management, compensation, and career development. During the period, no complaints were received from employees, including discrimination issues.
|
| BORUSAN YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. |
Şirketimiz, Borusan Holding tarafından tüm grup şirketleri için yayınlanmış olan ?Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları? ve ?Turuncu Rehber: Borusan Çalışma İlkeleri ve Etik Kurallarımız? çerçevesinde hareket etmektedir. İlk doküman Borusan Grubu çalışanlarının Grubun yönetim anlayışı, temel iş ilkeleri ve ana uygulamalarını kapsamaktadır. İkinci doküman ise iş ve etik ilkelerimiz, etik kuralların uygulanması, paydaş ilişkileri, insan kaynakları uygulamaları alt başlıkları kapsamaktadır. Tüm grup şirketleri insan kaynakları uygulamalarında ?Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları? dokümanında yer alan aşağıdaki madde çerçevesinde hareket etmek zorundadır. Borusan Grubu, faaliyet gösterdiği her yerde ve ortamda kişilerin hak ve özgürlüklerine sonuna kadar inanır ve onları destekler. Bu doğrultuda, Grubumuzda hiçbir hal ve koşulda, kişilerin etnik kökenine, cinsiyetine, rengine, ırkına, milliyetine, ekonomik durumuna, dinine ve diğer inanışlarına bağlı olarak ayrımcılık yapılamaz. Bu durum, işe almada ve terfide, sağlanan çalışma koşullarında, müşterilerle, tedarikçilerle ve ortaklarımızla olan tüm ilişkilerimizde de geçerlidir. Bütün Grup şirketleri, çalışma koşullarının, ürettikleri ürünlerin ve hizmetlerin insan sağlığına ve güvenliğine uygunluğunu garanti almakla yükümlüdür. Çalışanlar ile sosyal haklar ve güvenceler, performans, kariyer yönetimi, ücret ve kariyer gelişimi konularındaki ilişkileri yürütmek şirket insan kaynakları departmanının sorumlulukları arasındadır. Bu kapsamda Borusan Holding İnsan Kaynakları Başkanlığı ve Şirket Genel Müdürü yetkilendirilmiştir.
|
| BOSCH FREN SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı ilişkileri / Faaliyet Raporu / Şirketin insan kaynakları organizasyonu
|
| BOSSA TİCARET VE SANAYİ İŞLETMELERİ T.A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| BRİSA BRIDGESTONE SABANCI LASTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
About Us/Ethical Principles and Policies: "Human Rights Policy" and "Brisa Code Of Business Ethics"
|
| BURÇELİK BURSA ÇELİK DÖKÜM SANAYİİ A.Ş. |
-
|
| BURÇELİK VANA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| BURSA ÇİMENTO FABRİKASI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BÜLBÜLOĞLU VİNÇ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BÜYÜK ŞEFLER GIDA TURİZM TEKSTİL DANIŞMANLIK ORGANİZASYON EĞİTİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| CARREFOURSA CARREFOUR SABANCI TİCARET MERKEZİ A.Ş. |
Corporate/ Our Policies / Employment Ethical Principles (Our company selects its personnel based on principle of equal employment opportunity and does not discriminate based on race, colour, gender, nationality, religion, age, marital status, physical disabilities, and it is committed to follow this principle throughout the professional life. Employee actions comply with the companys interests and employees comply with all ethical principles based on Company Values, responsibilities and their priorities.)Corporate/ Our Policies / Employment Ethical Principles (Our company selects its personnel based on principle of equal employment opportunity and does not discriminate based on race, colour, gender, nationality, religion, age, marital status, physical disabilities, and it is committed to follow this principle throughout the professional life. Employee actions comply with the company?s interests and employees comply with all ethical principles based on Company Values, responsibilities and their priorities.)
|
| CASA EMTİA PETROL KİMYEVİ VE TÜREVLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| CEO EVENT MEDYA A.Ş. |
-
|
| COCA-COLA İÇECEK A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance / Policies Sustainability / Human Rights Policy
|
| CONSUS ENERJİ İŞLETMECİLİĞİ VE HİZMETLERİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitesinin İK ana başlığı altında İK Politikası ve Temel İlkelerimiz, Değerlerimiz, İK Uygulamalarımız ve İşe Alım başlıkları altında yer alırken sitenin Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/ Politikalar ve Etik İlkeler kısmından ulaşılabilen Etik İlkeler dokümanında Çalışanlara İlişkin başlığı altında ve Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasında İşe Alım Süreci başlığı altında da ilgili konulara yer verilmektedir. Ayrıca, ana ortak Global Yatırım Holding A.Ş. ve bağlı şirketlerinde İnsan Kaynakları yönetimi altında değerlendirilen konularla ilgili Grup çalışanlarını bilgilendirmeye ve tabi oldukları kuralları belirlemeye yönelik olarak hazırlanan personel yönetmeliği şirket içi kullanılan intranet sitesinde yer almaktadır.
|
| COSMOS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| CREDITWEST FAKTORİNG A.Ş. |
--
|
| CVK MADEN İŞLETMELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| CW ENERJİ MÜHENDİSLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| ÇAN2 TERMİK A.Ş. |
Human Resources
|
| ÇATES ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
|
| ÇELEBİ HAVA SERVİSİ A.Ş. |
www.celebiaviation.com internet sitesinde IK Politikaları bölümünde tanımlanmıştır.
|
| ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİİ A.Ş. |
Şirketin Kurumsal İnternet Sitesi (www.celikhalat.com.tr) /IK/IK Politikamız ve Sosyal Sorumluluk politikalarımız bölümlerinde yer almaktadır.
|
| ÇEMAŞ DÖKÜM SANAYİ A.Ş. |
YokYatırımcı İlişkileri/Etik Kurallar
|
| ÇEMTAŞ ÇELİK MAKİNA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.cemtas.com.tr/download/reports/25/n8cLb4dbvsCEMTAS_InsanHaklariveCalisanHaklari_Pol.pdf
|
| ÇİMBETON HAZIRBETON VE PREFABRİK YAPI ELEMANLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ÇİMENTAŞ İZMİR ÇİMENTO FABRİKASI T.A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ÇİMSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket?in www.cimsa.com.tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, ?Sürdürülebilirlik" altında yer aln "Yönetişim/Politikalar&Belgeler/Sosyal/İş Etiği Kuralları?adlı bölümünde bulunmaktadır.
|
| ÇUHADAROĞLU METAL SANAYİ VE PAZARLAMA A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| DAGİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Etik Değerler
|
| DAGİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Kariyer - Yatırımcı İlişkilieri / Kurumsal Yönetim / Politikalar
|
| DAP GAYRİMENKUL GELİŞTİRME A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim
|
| DARDANEL ÖNENTAŞ GIDA SANAYİ A.Ş. |
Etik İlkeler Yaklaşımımız/ Çalışanlarımıza Karşı Sorumluluklar ve Eşit İstihdam İlkesi
|
| DATAGATE BİLGİSAYAR MALZEMELERİ TİCARET A.Ş. |
Faaliyet raporunun "İnsan Kaynakları Politikası " bölümünde açıklanmıştır.
|
| DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Yıllık faaliyet raporları / Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Rapor ''3.3 İnsan Kaynakları Politikası bölümü içinde yer almaktadır.
|
| DENGE YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| DENİZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| DERİMOD KONFEKSİYON AYAKKABI DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Genel Bilgiler - İnsan Kaynakları Politikası
|
| DERLÜKS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| DESA DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı ilişkileri / Kurumsal Yönetim / Politikalar / Etik Çalışma İlkeleri - desa.com.tr / Politikalarımız / DESA Etik Politikası
|
| DESPEC BİLGİSAYAR PAZARLAMA VE TİCARET A.Ş. |
Faaliyet raporunun "İnsan Kaynakları Politikası " bölümünde açıklanmıştır.
|
| DEVA HOLDİNG A.Ş. |
Our company attaches great importance to creating a working environment which is free from any verbal and physical harassment against race, ethnicity, religion, physical or sexual characteristics, sexual orientation or any other factor prohibited by law. Any behavior of abusive nature that may arise in terms of age, language, race, health, gender and marital status, behaviors arising from sexual harassment acts of verbal, physical or behavioral nature are evaluated by the Disciplinary Committee
|
| DİNAMİK ISI MAKİNA YALITIM MALZEMELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim/ Politikalarımız/Dinamik Isı İnsan Kaynakları Politikası
|
| DİRİTEKS DİRİLİŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar
|
| DİTAŞ DOĞAN YEDEK PARÇA İMALAT VE TEKNİK A.Ş. |
Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (" www.ditas.com.tr")/ Kurumsal Yönetim/ Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır.
|
| DMR UNLU MAMULLER ÜRETİM GIDA TOPTAN PERAKENDE İHRACAT A.Ş. |
|
| DO & CO AKTIENGESELLSCHAFT |
|
| DOFER YAPI MALZEMELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. |
"Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (?www.doganburda.com.?) /Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası / Uygulama Esasları /madde 5 bölümünde yer almaktadır. "
|
| DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. |
Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (www.doganholding.com.tr) /Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Hakları Politikası bölümünde yer almaktadır. Şirket?in Kurumsal İnternet Sitesi (www.doganholding.com.tr) /Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır.
|
| DOĞANLAR MOBİLYA GRUBU İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Politikalar/Çalışan Hakları Politikası
|
| DOĞU ARAS ENERJİ YATIRIMLARI A.Ş. |
www.doguaras.com Politikalar/insan Kaynakları Potitikası
|
| DOĞUSAN BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Yok
|
| DOĞUŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Ana Sayfa>Yatırımcı İlişkileri>Politikalar>İnsan Kaynakları ve Personel Yedekleme Politikası, Ana Sayfa>Yatırımcı İlişkileri>Politikalar>İnsan Hakları Politikası
|
| DOĞUŞ OTOMOTİV SERVİS VE TİCARET A.Ş. |
The information is available under the Employees and Great Place to Work Policy (https://www.dogusotomotiv.com.tr/en/sustainability/our-people-and-community-engagement/employees-and-decent-work)
|
| DÖKTAŞ DÖKÜMCÜLÜK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
İnsan kaynakları / ik politikamız.
|
| DURAN DOĞAN BASIM VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| DYO BOYA FABRİKALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket çalışanlarının dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi ve felsefi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin eşit uygulama görmesi prensibi esas alınıyor. Çalışanların bu temel anayasal hakkının korunması için gerekli tedbirler alınıyor.
|
| EBEBEK MAĞAZACILIK A.Ş. |
Söz konusu bilgiler kurumsal.ebebek.com internet adresinde kamuyla paylaşılmaktadır. "Organizasyonumuz içindeki herkes bizim için değerlidir. Organizasyonumuzdaki tüm bireylere unvan ve kıdem gözetmeksizin saygı ve sevgi duyar, davranışlarımızı nezaket ve zarafet kuralları çerçevesinde gerçekleştiririz." prensibi ile hareket ederek, çalışanlarımız arasında ayrımcılık ve kötü muameleye izin vermeyiz.
|
| ECZACIBAŞI YATIRIM HOLDİNG ORTAKLIĞI A.Ş. |
Eczacıbaşı Group's policy covering discrimination and mistreatments and the measures to prevent them is published at www.eczacibasi.com.tr / Code of Conduct.
|
| E-DATA TEKNOLOJİ PAZARLAMA A.Ş. |
- Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Politikalar
|
| EDİP GAYRİMENKUL YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
edip.com/insan kaynakları
|
| EGE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. |
Measures are taken to prevent race, religion, language and gender discrimination among employees and to protect employees against physical, mental and emotional ill-treatment within the company, The Company supports the effective recognition of freedom of association and the right to collective bargaining, A safe working environment for employees and conditions are met.
|
| EGE GÜBRE SANAYİİ A.Ş. |
-
|
| EGE PROFİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Kariye - İK Politikamız , Kariyer - Etik Kurallar
|
| EGE SERAMİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.egeseramik.com/kurumsal/insan-kaynaklari
|
| EGEPLAST EGE PLASTİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde yer almamakla beraber, ?Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Dayalı İşyeri Kuralları Kitapçığı?mız Temel prensipler çerçevesinde UNDP ile işbirliği içerisinde oluşturularak, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya dönük çalışmalar ve taahhütlerimiz oluşturulmuş, ancak henüz tamamlanmamıştır. Diğer taraftan Sürdürülebilirlik Çalışmalarımız çerçevesinde de sürekli gündemimizde tutulmaktadır. Yine aynı kitapçığımızda herkese karşı hakkaniyetli olma, kadına yönelik her türlü ayrımcılığın karşısında olma, müşterisine ve çalışanına saygılı olma, çalışan aidiyetini sürekli kılma, gençlere istihdamda öncelik verme ve sürdürülebilir hizmet odaklılığının korumaya devam edileceği vurgulanmakta ve bu kapsamdaki çalışmalar da tamamlanmaya çalışılmaktadır.
|
| EİS ECZACIBAŞI İLAÇ SINAİ VE FİNANSAL YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Eczacıbaşı Group's human resources policy, which describes measures to prevent discrimination and ill-treatment, is available at www.eczacibasi.com.tr under Code of Conduct.
|
| EKİZ KİMYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EKOS TEKNOLOJİ VE ELEKTRİK A.Ş. |
|
| EKSUN GIDA TARIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| ELİTE NATUREL ORGANİK GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| EMEK ELEKTRİK ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
İlgili mevzuat uyarınca söz konusu hususa dair bir açıklamanın yapılması zorunluluğu
|
| EMİNİŞ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EMLAK KONUT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance Information / Human Resources Policy
|
| ENERJİSA ENERJİ A.Ş. |
Human Resources Policy, Anti-Retaliation Policy and Diversity and Inclusion Policy under the Corporate Governance - Policies section of the Investor Relations website https://www.enerjisainvestorrelations.com/en/corporate-governance/policies
|
| ENERYA ENERJİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde; Kurumsal/İnsan Kaynakları bölümü altında yer almaktadır.
|
| ENKA İNŞAAT VE SANAYİ A.Ş. |
Corporate Groups / Human resources
|
| ENSARİ DERİ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.ensarideri.com/p1/etik-kurallar-31/
|
| ERBOSAN ERCİYAS BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır
|
| ERCİYAS ÇELİK BORU SANAYİ A.Ş. |
Şirketimiz internet sitesinde "Kurumsal Yönetim/Politikalar/Erciyas Çelik Boru Sanayi A.Ş. İnsan Kaynakları Politikası" başlığı altında yer almaktadır. https://erciyasboru.com/wp-content/uploads/2022/03/Erciyas-Celik-Boru-Sanayi-A.S.-Insan-Kaynaklari-Politikasi.pdf
|
| EREĞLİ DEMİR VE ÇELİK FABRİKALARI T.A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance / Code of Ethics and Business Conduct / Responsibilities to Our Employees
|
| ERSAN ALIŞVERİŞ HİZMETLERİ VE GIDA SANAYİ TİCARET A.Ş. |
yoktur
|
| ERSU MEYVE VE GIDA SANAYİ A.Ş. |
ERSU DA KARİYER
|
| ESCAR FİLO KİRALAMA HİZMETLERİ A.Ş. |
https://www.escar.com.tr/wp-content/uploads/2022/01/Insan-Kaynaklari-Politikasi.pdf
|
| ESCORT TEKNOLOJİ YATIRIM A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri /Faaliyet Raporları 8.15 İnsan Kaynakları Politikası
|
| ESENBOĞA ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Find the link Investor Relations on www.esenbogaelektrik.com.tr
|
| ETİLER GIDA VE TİCARİ YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Uyum süreci devam etmektedir.
|
| EURO KAPİTAL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Sürekli bilgilendirme formu-Kurumsal Yönetim-Etik kurallar
|
| EURO MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Sürekli bilgilendirme formu-Kurumsal Yönetim-Etik kurallar
|
| EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Sürekli bilgilendirme formu-Kurumsal Yönetim-Etik kurallar
|
| EURO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri-Kurumsal Yönetim-Politikalar
|
| EUROPAP TEZOL KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
None
|
| EUROPEN ENDÜSTRİ İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal / Politikalarımız
|
| EUROPOWER ENERJİ VE OTOMASYON TEKNOLOJİLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| EYG GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| FADE GIDA YATIRIM SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri /Kurumsal Yönetim
|
| FEDERAL-MOGUL İZMİT PİSTON VE PİM ÜRETİM TESİSLERİ A.Ş. |
Bu konudaki politikamız intranet üzerinden çalışanlar ile paylaşılmaktadır. Ayrıca internet sitesinde yayınlanmamıştır.
|
| FENERBAHÇE FUTBOL A.Ş. |
Şirketin kurumsal sitesinde, https://www.fenerbahce.org/fbfutbol/mali-tablolar-denetim-faaliyet-raporlari bağlantısından erişilebilen "Faaliyet Raporları" içerisinde, "Sürdürülebilirlik" başlığı altında yer almaktadır.
|
| FLAP KONGRE TOPLANTI HİZMETLERİ OTOMOTİV VE TURİZM A.Ş. |
Yoktur
|
| FONET BİLGİ TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
Human Resources / HR Policy
|
| FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. |
"It is available on our corporate website with the title of Corporate - About Ford Otosan - Compliance Policies - Code of Conduct and Ethical Rules. https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/calisma-lkeleri-ve-etik-kurallari.pdf"
|
| FORMET METAL VE CAM SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| FORTE BİLGİ İLETİŞİM TEKNOLOJİLERİ VE SAVUNMA SANAYİ A.Ş. |
|
| FRİGO-PAK GIDA MADDELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| FUZUL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| GALATA WIND ENERJİ A.Ş. |
There is no share acquisition plan.
|
| GALATASARAY SPORTİF SINAİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. |
Şirketimizin kurumsal internet sitesi "sportif.galatasaray.org" adresinde "Yatırımcı İlişkileri" sekmesi altında "Etik Kuralları" bölümünde "Çalışanlara Karşı Sorumluluklar" başlığı altında yer almaktadır. http://cdn1.galatasaray.org/files/sportif/etik-kurallar.pdf
|
| GARANTİ FAKTORİNG A.Ş. |
Çalışanlarımız, nezaket ve saygı sınırları çerçevesinde profesyonel bir çalışma ortamının oluşmasını sağlayacak şekilde hareket eder. Başka bir çalışana görev, yetki ve sorumlulukları ile bağdaşmayacak biçimde şahsi işlerini yaptırmazlar. İşyeri dışında da birbirlerine sözlü saldırıda bulunmazlar veya kötü söz sarf etmezler, fiziki saldırı ve şiddet uygulaması gibi kötü muamelelerde bulunmazlar. Her kademedeki çalışanımız birbiriyle ilişkisini, işyerinde veya iş yeri dışında cinsel taciz, ayrımcılık veya kötü muamele olarak algılanmayacak ve çalışma iklimini bozmayacak şekilde sürdürür. Yöneticilerimiz iş yerlerinde her türlü kötü muamele, ayrımcılık veya cinsel taciz eylemlerine engel olabilmek amacıyla gereken tedbirleri alır, şüphelenilen durumlarda İnsan Kaynakları Birimi?ne bildirimde bulunur. Çalışanlarımız da bu konudaki şikayetlerini üst yöneticilerine veya doğrudan İnsan Kaynakları Birimi?ne bildirir. Bu tür şikayetlerde bulunmak, şikayette bulunan kişi aleyhine kullanılmaz, ciddiyetle ele alınır ve sonuçlandırılır. Her türlü kötü muamele, ayrımcılık veya cinsel taciz ile bu tür davranışların gizlenmesi yönündeki eylemler şirketimizde en şiddetli yaptırımlarla cezalandırılır. "
|
| GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Ana Sayfa>Yatırımcı İlişkileri>Kurumsal Yönetim>Etik İlke ve Kurallar / 2. Birbirimize Karşı Sorumluluklarımız
|
| GEDİK YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim
|
| GEDİZ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkiler / Etik Kurallar
|
| GELECEK VARLIK YÖNETİMİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır. İnsan Kaynakalrı Politikasına çalışmalar devam etmektedir.
|
| GEN İLAÇ VE SAĞLIK ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları politikamız Kurumsal İnternet Sitesi?nde yer almamaktadır. Şirket?in İnsan Kaynakları Politikası?nda çalışanlara herhangi bir nedenle ayrımcılık veya kötü muamele yapılmayacağı düzenlenmiştir. Ayrıca, Şirket?in Disiplin Yönergesi?nde çalışanların uyması gereken kurallar işin niteliklerine göre belirlenerek çalışanlara tebliğ edilmekte ve çalışanlara uygulanacak yaptırımlar İnsan Kaynakları ve Disiplin politikaları çerçevesinde belirlenmektedir.
|
| GENTAŞ DEKORATİF YÜZEYLER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/ Kurumsal Sorumluluk Politikaları
|
| GERSAN ELEKTRİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
https://gersan.com.tr/tr/content/etik-kurallar
|
| GEZİNOMİ SEYAHAT TURİZM TİCARET A.Ş. |
yatirimci.gezinomi.com.tr/ Kurumsal Yönetim / insan Kaynakları Politikası
|
| GIPTA OFİS KIRTASİYE VE PROMOSYON ÜRÜNLERİ İMALAT SANAYİ A.Ş. |
|
| GİMAT MAĞAZACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| GİRİŞİM ELEKTRİK SANAYİ TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| GLOBAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Çalışma koşulları ve her türlü kariyer planlaması temel insan haklarına dayanan "eşitlik" ilkesi gözetilerek sistematik şekilde yönetilmektedir. Çalışanlar ve iş başvurusu yapan adaylar arasında ayrımcılığa kesinlikle müsamaha gösterilmemektedir Konuyla ilgili internet sitemizin "İnsan Kaynakları" bölümünden daha detaylı bilgiye erişilebilir .
|
| GLOBAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
The information could be found under Investor Relations / Sustainability / Work Life, also in Code of Ethics under Corporate Governance. In addition, personnel regulations are also available on our intranet site.
|
| GOODYEAR LASTİKLERİ T.A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance / Company Policies / Business Conduct Manual
|
| GÖKNUR GIDA MADDELERİ ENERJİ İMALAT İTHALAT İHRACAT TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| GÖLTAŞ GÖLLER BÖLGESİ ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Ortak Bilgileri/İş Etiği Kuralları
|
| GÖZDE GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Main Page / Our Policies / Ethical Principles
|
| GRAINTURK TARIM A.Ş. |
|
| GSD DENİZCİLİK GAYRİMENKUL İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
|
| GSD HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası
|
| GÜBRE FABRİKALARI T.A.Ş. |
Homepage / Career
|
| GÜLER YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
İnsan kaynakları politikası bulunmamaktadır.
|
| GÜR-SEL TURİZM TAŞIMACILIK VE SERVİS TİCARET A.Ş. |
Sürdürülebilirlik/Politikalar/İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası
|
| HACI ÖMER SABANCI HOLDİNG A.Ş. |
"Our Responsibilities Towards Our Employees" and "Establishing and Preserving a Fair Working Environment Policy" sections of Sabancı Group Code of Business Ethics
|
| HALK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
http://www.halkgyo.com.tr/kurumsal/etik-ilkeler
|
| HATEKS HATAY TEKSTİL İŞLETMELERİ A.Ş. |
Ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik yazılı bir politika bulunmaktadır.
|
| HAT-SAN GEMİ İNŞAA BAKIM ONARIM DENİZ NAKLİYAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| HEDEF GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| HEDEF HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| HEKTAŞ TİCARET T.A.Ş. |
https://hektas.com.tr/kurumsal/etik-kurallar/
|
| HİDROPAR HAREKET KONTROL TEKNOLOJİLERİ MERKEZİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri > Kurumsal Yönetim > Politikalar > İnsan Kaynakları Politikası
|
| HİTİT BİLGİSAYAR HİZMETLERİ A.Ş. |
It is available in Hitit.com WebSite / Ethical Principles. In addition, it is specifically stated in the internal regulations regarding human resources: ?No discrimination is allowed in practices based on gender, age, religion, race, sect, social status, physical structure, ethnic origin, nationality, sexual orientation or any other personal characteristics.?
|
| HUB GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim
|
| HUN YENİLENEBİLİR ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
Kurumsal-Politikalar-İnsan Kaynakları Politikası-Etik İlkeler
|
| HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| IC ENTERRA YENİLENEBİLİR ENERJİ A.Ş. |
|
| ICBC TURKEY BANK A.Ş. |
Türk Web Sitesi: Yatırımcı İlişkileri > Kurumsal Yönetim > Politikalar > ICBC Turkey İnsan Kaynakları Politikası İngilizce Web Sitesi: Investor Relations > Corporate Governance > Policies > Human Resources Policies İnsan Kaynakları Politikası kurumsal internet sitesinde yayımlanmaktadır. Ayrıca Banka içinde yayımlanan Personel Yönetmeliği?nde işe alım ve kariyer plânlamaları yapılırken fırsat eşitliği esas alınır ve insan kaynakları politikamız gereği çalışanlarımız arasında hiçbir nedenle ayrımcılık yapılmaz, tüm personelimize eşit muamele ilkesi çerçevesinde davranılır. Personel alımına ilişkin ölçütler yazılı olarak belirlenmiştir ve bu ölçütlere uyulmaktadır. Banka, çalışanlara sağlanan tüm haklarda adil davranmaya azami özeni göstermektedir. Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırmalarına yönelik eğitim programları gerçekleştirilmektedir ve bu doğrultuda ihtiyaca ve amaca yönelik eğitim politikaları oluşturulmaktadır. Bankanın finansal durumu, ücretler, kariyer, eğitim ve sağlık gibi konularda çalışanlar ile düzenli bilgilendirme toplantıları yapılmakta ve görüş alışverişinde bulunulmaktadır. Banka çalışanlarının görev tanımları ve görev dağılımları ile performans ve ödüllendirme kriterleri çalışanlara düzenli olarak duyurulmaktadır. Politika doğrultusunda çalışanlara verilen ücret ve diğer menfaatlerin belirlenmesinde verimlilik esas alınmaktadır. Banka?nın İnsan Kaynakları Politikası; iş güvenliği, çalışanların profesyonel ve kişisel gelişimleri için kapsamlı olanaklar ve fırsat eşitliğine dayanmaktadır. Çalışanlar arasında; ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapılmaması ve çalışanların Banka içi fiziksel, ruhsal ve duygusal kötü muamelelere karşı korunması için önlemler alınmaktadır.
|
| ICU GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Sürekli Bilgilendirme Formu/ Kurumsal Yönetim İlkeleri/ Etik Kurallar
|
| INGRAM MİCRO BİLİŞİM SİSTEMLERİ A.Ş. |
Human Resources / Human Resources Policy
|
| INVEO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance
|
| INVESTCO HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| IŞIK PLASTİK SANAYİ VE DIŞ TİCARET PAZARLAMA A.Ş. |
Kurumsal/Politikalarımız
|
| IŞIKLAR ENERJİ VE YAPI HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Etik Kurallar
|
| İDEALİST GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı Köşesi - Kurumsal Kurallar
|
| İHLAS EV ALETLERİ İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| İHLAS GAYRİMENKUL PROJE GELİŞTİRME VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim
|
| İHLAS GAZETECİLİK A.Ş. |
Yoktur
|
| İHLAS HABER AJANSI A.Ş. |
Yoktur
|
| İHLAS HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası Ayrımcılık konusunda bugüne kadar herhangi bir şikâyet alınmamıştır. Şirketimizdeki uygulamalar gayet açık ve şeffaftır. Kimse dini, dili, ırkı ve cinsiyeti dolayısı ile dışlanmamıştır. Bu konu İK politikamızın esaslarındandır.
|
| İHLAS YAYIN HOLDİNG A.Ş. |
Şirketin kurumsal internet sitesi (www.ihlasyayinholding.com.tr) Hakkımızda/İnsan Kaynakları bölümlerinde yer almaktadır.
|
| İMAŞ MAKİNA SANAYİ A.Ş. |
Etik Kurallar İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından düzenlenmiş ve internet sitemizde yayımlanmışır.
|
| İNDEKS BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ MÜHENDİSLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Faaliyet raporunun "İnsan Kaynakları Politikası " bölümünde ve açıklanmıştır.
|
| İNFO YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
.
|
| İNTEMA İNŞAAT VE TESİSAT MALZEMELERİ YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. |
Eczacıbaşı Topluluğu?nun ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikası, www.eczacibasi.com.tr/ Davranış Kuralları adresinde yayımlanmaktadır.
|
| İPEK DOĞAL ENERJİ KAYNAKLARI ARAŞTIRMA VE ÜRETİM A.Ş. |
Kurumsal İnternet Sitesi / Kurumsal / İnsan Kaynakları
|
| İSKENDERUN DEMİR VE ÇELİK A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance / Code of Ethics and Business Conduct / Responsibilities to Our Employees
|
| İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
https://www.isleasing.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/etik-ilkeler/
|
| İŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
There isn't an employee stock ownership programme.
|
| İŞ GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Etik İlkeler
|
| İŞ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance / Sustainability Policies / Human Rights and Human Resources Policy
|
| İŞ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal Yönetim / Etik Kurallar
|
| İŞBİR HOLDİNG A.Ş. |
|
| İŞBİR SENTETİK DOKUMA SANAYİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| İZ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Çalışanlarla ilgili iç düzenlemeler internet sitesine koyulmamaktadır.
|
| İZDEMİR ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Task definitions and distributions can reach all employees From a common area, performance and reward criteria are announced to employees through written announcements and employee representatives. No complaints about discrimination to our company.
|
| İZMİR DEMİR ÇELİK SANAYİ A.Ş. |
Task definitions and distributions can reach all employees From a common area, performance and reward criteria are announced to employees through written announcements and employee representatives. No complaints about discrimination to our company.
|
| İZMİR FIRÇA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan kaynakları politikası hazırlanması ile ilgili çalışmalarımız devam etmektedir.
|
| JANTSA JANT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://jantsa.com/insan-kaynaklari-politikasi https://jantsa.com/insan-kaynaklari-uygulamalari https://jantsa.com/upload/files/gallery_files_2021-03-17_10-21-08.pdf
|
| KAFEİN YAZILIM HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
Investor Relations - Corporate Governance - Policies - Corporate Human Rights and Employee Rights Policy
|
| KALEKİM KİMYEVİ MADDELER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kale Holding tarafından tüm Grup şirketleri için uygulanmak üzere belirlenen ve Kale Grubu internet sitesinde yayınlanan bir Etik Kodlar Yönetmeliği bulunmaktadır. https://www.kale.com.tr/etik-hat 2023 yılının ilk yarısında devreye alınacak Kalekim yenilenen internet sitesinde ilgili yönetmelik yer alacaktır.
|
| KALESERAMİK ÇANAKKALE KALEBODUR SERAMİK SANAYİ A.Ş. |
|
| KAPLAMİN AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Hakkımızda - Etik Davranış Kuralları
|
| KARDEMİR KARABÜK DEMİR ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| KAREL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| KARSAN OTOMOTİV SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
corporate/about-karsan/policies
|
| KARSU TEKSTİL SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/Politikalarımız
|
| KARTAL YENİLENEBİLİR ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
Kurumsal-Politikalar-İnsan Kaynakları Politikası-Etik İlkeler
|
| KARTONSAN KARTON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.kartonsan.com.tr/files/2022/Kartonsan_Etik_Ilkeler.pdf
|
| KATILIMEVİM TASARRUF FİNANSMAN A.Ş. |
Katılımevim tarafından tüm şirket çalışanlarına uygulanmak üzere belirlenen ve Katılımevim internet sitesinde yayınlanan "Etik Kurallar ve Çalışma İlkesi Politikası" bulunmaktadır. https://www.katilimevim.com.tr/politikalar/
|
| KATMERCİLER ARAÇ ÜSTÜ EKİPMAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| KAYSERİ ŞEKER FABRİKASI A.Ş. |
https://www.kayseriseker.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari
|
| KENT GIDA MADDELERİ SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
2022 Faaliyet Raporu -3.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| KEREVİTAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.kerevitas.com.tr/en/human-resources/human-resources-policy
|
| KERVAN GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
KURUMSAL POLİTİKALARIMIZ
|
| KERVANSARAY YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| KIZILBÜK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| KİLER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| KİLER HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| KİMTEKS POLİÜRETAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://kimpur.com/wp-content/uploads/2021/12/Kimpur-Etik-Kurallar.pdf
|
| KLİMASAN KLİMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bölümün adı: İnsan Kaynakları Politikası
|
| KOCAER ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kocaer does what is necessary to create a healthy, safe and professional work environment. Our company does not tolerate verbal or physical harassment or insults among employees, and does not discriminate against nationality, race, gender, ethnicity, religion and marital status.
|
| KOÇ HOLDİNG A.Ş. |
Life in Koç ? Koç Culture and Our Priorities & Being a Part of Koç
|
| KOLEKSİYON MOBİLYA SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| KONFRUT GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Duyurular/Etik Kurallar Yönetmeliği
|
| KONTROLMATİK TEKNOLOJİ ENERJİ VE MÜHENDİSLİK A.Ş. |
Policies/Human Rights Policy/HR Policy
|
| KONYA ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
It has been arranged by the HR Directorate and has not been shared with the public.
|
| KONYA KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Genel Kurul
|
| KORAY GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Koray GYO ? Yatırımcı İlişkileri ? Kurumsal Yönetim ? Kurumsal Politikalar ? İnsan Kaynakları Politikası- Etik İlkeler
|
| KORDSA TEKNİK TEKSTİL A.Ş. |
https://www.kordsa.com - Investor Relations / Corporate Governance / Policies / Human Rights Policy-23.03.2018
|
| KOROPLAST TEMİZLİK AMBALAJ ÜRÜNLERİ SANAYİ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
Şirket etik kurallarında tanımlanmakla birlikte kurumsal internet sitesinde yer almamaktadır
|
| KOZA ALTIN İŞLETMELERİ A.Ş. |
Şirket'inKurumsal İnternet Sitesi (www.kozaaltin.com.tr) / Kurumsal / İnsan Kaynakları
|
| KOZA ANADOLU METAL MADENCİLİK İŞLETMELERİ A.Ş. |
Kurumsal İnternet Sitesi / Kurumsal / İnsan Kaynakları
|
| KOZA POLYESTER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| KÖRFEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| KRİSTAL KOLA VE MEŞRUBAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Çalışanların özlük haklarını tam ve doğru biçimde kullanmalarına azami gayret gösterilir. Çalışanlara dürüst ve adil yaklaşım çerçevesinde ayrımcı güvenli ve sağlıklı bir çalışma şartları sağlanır.
|
| KRON TEKNOLOJİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/ Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası
|
| KUŞTUR KUŞADASI TURİZM ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
|
| KUVVA GIDA TİCARET VE SANAYİ YATIRIMLARI A.Ş. |
|
| KUYAŞ YATIRIM A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri başlığında Politikalarımız bölümünde yer almaktadır.
|
| KUZEY BORU A.Ş. |
Düzenlenecektir.
|
| KUZUGRUP GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| KÜTAHYA PORSELEN SANAYİ A.Ş. |
https://kurumsal.kutahyaporselen.com/tr/kurumsal/etik-ve-ahlaki-degerlerimiz
|
| KÜTAHYA ŞEKER FABRİKASI A.Ş. |
http://www.kutahyaseker.com.tr/data/InsanKaynaklariPolitikasi.pdf
|
| LDR TURİZM A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim
|
| LİDER FAKTORİNG A.Ş. |
https://www.liderfaktoring.com.tr/kurumsal-politikalar adresinde yer alan etik ilkeler ve sürdürülebilirlik politikası
|
| LİMAK DOĞU ANADOLU ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| LİNK BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ YAZILIMI VE DONANIMI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| LOGO YAZILIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Investor Relations-Corporate Governance-Policy
|
| LOKMAN HEKİM ENGÜRÜSAĞ SAĞLIK TURİZM EĞİTİM HİZMETLERİ VE İNŞAAT TAAHHÜT A.Ş. |
https://lokmanhekim.com.tr/insan-kaynaklari-sistemimiz/
|
| LORAS HOLDİNG A.Ş. |
Etik Kurallar İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından düzenlenmiş veİnternet sitemizde paylaşılmıştır.
|
| LÜKS KADİFE TİCARET VE SANAYİİ A.Ş. |
https://www.lukskadife.com.tr/yatirimci-iliskileri/politikalar/2
|
| MACKOLİK İNTERNET HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Politikalar
|
| MAKİM MAKİNA TEKNOLOJİLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan kaynakları politikası bulunmamakla birlikte, Şirketimiz ayrımcılık ve kötü muameleyi önlememleri alma konusunda gereken tüm özen ve hassasiyeti göstermektedir.
|
| MAKİNA TAKIM ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri /Kurumsal Yönetim- Etik İlkeler /Etik Kurallar
|
| MANAS ENERJİ YÖNETİMİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.manas.com.tr/Kurumsal/Politikalar
|
| MARGÜN ENERJİ ÜRETİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Find the link Investor Relations on www.margunenerji.com.
|
| MARKA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| MARMARİS ALTINYUNUS TURİSTİK TESİSLER A.Ş. |
Şirketin www.mares.com.tr internet adresinde "Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri" linkinde yer almaktadır
|
| MARSHALL BOYA VE VERNİK SANAYİİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / ETİK KURALLAR
|
| MARTI GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| MARTI OTEL İŞLETMELERİ A.Ş. |
-
|
| MATRİKS BİLGİ DAĞITIM HİZMETLERİ A.Ş. |
-
|
| MAVİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Corpoarte Governance - Policies and Ethics - Mavi Code of Conduct, Human Rights Policy, Diversity and Inclusion Policy
|
| MAZHAR ZORLU HOLDİNG A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizde yer almamakla beraber, ?Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Dayalı İşyeri Kuralları Kitapçığı?mız Temel prensipler çerçevesinde UNDP ile işbirliği içerisinde oluşturularak, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya dönük çalışmalar ve taahhütlerimiz oluşturulmuş, ancak henüz tamamlanmamıştır. Diğer taraftan Sürdürülebilirlik Çalışmalarımız çerçevesinde de sürekli gündemimizde tutulmaktadır. Yine aynı kitapçığımızda herkese karşı hakkaniyetli olma, kadına yönelik her türlü ayrımcılığın karşısında olma, müşterisine ve çalışanına saygılı olma, çalışan aidiyetini sürekli kılma, gençlere istihdamda öncelik verme ve sürdürülebilir hizmet odaklılığının korumaya devam edileceği vurgulanmakta ve bu kapsamdaki çalışmalar da tamamlanmaya çalışılmaktadır.
|
| MEDİTERA TIBBİ MALZEME SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
None.
|
| MEGA METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| MEGA POLİETİLEN KÖPÜK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Şirket Politikaları
|
| MEKA BETON SANTRALLERİ İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| MENDERES TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemler kurumsal internet sitesinde İ.K./Sosyal Sorumluluk ve Uygunluk Politikamız ve Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim/ Politikalar/İş Etiği Kuralları içerisinde yer almaktadır.
|
| MEPET METRO PETROL VE TESİSLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Etik Kurallar
|
| MERCAN KİMYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kariyer/İnsan Kaynakları Politikası
|
| MERİT TURİZM YATIRIM VE İŞLETME A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Kimlik ve Yönetim / Kurumsal Yönetim Politikaları ve Bilgilendirmeler / İnsan Kaynakları Politikası ve Etik Kurallar
|
| MERKO GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| METEMTUR YATIRIM ENERJİ TURİZM VE İNŞAAT A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| METRO TİCARİ VE MALİ YATIRIMLAR HOLDİNG A.Ş. |
Etik Kurallar
|
| METRO YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır
|
| MHR GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
https://mhrgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/politikalar
|
| MİA TEKNOLOJİ A.Ş. |
https://www.miateknoloji.com/kurumsal/insan-kaynaklari-politikasi/
|
| MİGROS TİCARET A.Ş. |
About Us / Our Policies / Human Rights and Equal Opportunity Policy
|
| MİLPA TİCARİ VE SINAİ ÜRÜNLER PAZARLAMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket'in insan kaynakları birimine ait görev ve sorumluluklar, Mali İşler Birimi'nin sorumluluğu altında sürdürülmekte olup "İnsan Kaynakları Politikası" bulunmamaktadır.
|
| MİSTRAL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| MLP SAĞLIK HİZMETLERİ A.Ş. |
Investor Relations > Corporate Governance > Policies > MLP Care Human Rights Policy
|
| MMC SANAYİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. |
|
| MOBİLTEL İLETİŞİM HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Finansal tablolar başlığı altında faaliyet raporunda, insan kaynakları politikamız ve etik değerler bölümünde bulunmaktadır
|
| MOGAN ENERJİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| MONDİ TURKEY OLUKLU MUKAVVA KAĞIT VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal internet sitemizin "Hakkımızda" bölümünde Şirket Politikaları sekmesinde İnsan Kaynakları Politikamız yayınlanmaktadır.
|
| NASMED ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| NATUREL YENİLENEBİLİR ENERJİ TİCARET A.Ş. |
Find the link Investor Relations on www.naturelenerji.com.tr
|
| NATURELGAZ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketler topluluğu üyesi olan Şirketimizde, aynı Grup içerisinde yer alan diğer grup şirketlerinde olduğu gibi tek ve Global Yatırım Holding A.Ş. tarafından uygulanan insan kaynakları politikası benimsenmekte ve uygulanmakta olup, Şirketimiz özelinde uygulanacak insan kaynakları politikası hazırlıkları devam etmektedir.
|
| NET HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Kimlik ve Yönetim / Kurumsal Yönetim Politikaları ve Bilgilendirmeler / İnsan Kaynakları Politikası ve Etik Kurallar
|
| NETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
Yatırımcı ilişkileri ? Sürdürülebilirlik Bölümü
|
| NİĞBAŞ NİĞDE BETON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Etik Kurallar
|
| NUH ÇİMENTO SANAYİ A.Ş. |
https://www.nuhcimento.com.tr/wp-content/uploads/Surdurulebilirlik-Dokumanlari-TR.pdf
|
| NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
None
|
| OBA MAKARNACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| OBASE BİLGİSAYAR VE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
İnsan kaynakları politikası websitemizde yer almamaktadır.
|
| ODAŞ ELEKTRİK ÜRETİM SANAYİ TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| ODİNE SOLUTİONS TEKNOLOJİ TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| OFİS YEM GIDA SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| ONCOSEM ONKOLOJİK SİSTEMLER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ORÇAY ORTAKÖY ÇAY SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
- Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Politikalar
|
| ORGE ENERJİ ELEKTRİK TAAHHÜT A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ORMA ORMAN MAHSULLERİ İNTEGRE SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| OSMANLI YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Hakkımızda/İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Politikaları
|
| OSTİM ENDÜSTRİYEL YATIRIMLAR VE İŞLETME A.Ş. |
-
|
| OTOKAR OTOMOTİV VE SAVUNMA SANAYİ A.Ş. |
Anti-discrimination Otokar upholds a zero tolerance policy against discrimination is the fundamental principle in all recruitment, promotion, appointment and training processes. Otokar expects all its employees to act with the same sensitivity toward each other. Otokar ensures that all employees are provided equal rights and opportunities. No form of discrimination or disrespect based on race, gender, skin color, nationality, religion, age, disability, sexual orientation and political opinion will be allowed. https://www.otokar.com.tr/getmedia/a415c390-c32d-4fa3-9880- d9bc6d27e7bb/otokar-%C4%B1nsan-haklari-politikasi_07052021
|
| OTTO HOLDİNG A.Ş. |
|
| OYAK ÇİMENTO FABRİKALARI A.Ş. |
Ethical Rules
|
| OYAK YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
-
|
| OYAK YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal Yönetim / Şirket Etik Kuralları
|
| OYLUM SINAİ YATIRIMLAR A.Ş. |
Şirket kurumsal internet sitesinde Yatırımcı İlişkileri Bölümünün altında yer verilmiştir.
|
| ÖZAK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan kaynakları politikasına istinaden oluşturulan ve ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren Etik Kurallar, Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Politikalar başlığında yer almaktadır.
|
| ÖZDERİCİ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yazılı insan kaynakları politikası yoktur.
|
| ÖZERDEN AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Politikalar / Etik Kurallar
|
| ÖZSU BALIK ÜRETİM A.Ş. |
Hazırlanmaktadır.
|
| PAMEL YENİLENEBİLİR ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| PANELSAN ÇATI CEPHE SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/Kariyer
|
| PANORA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri Bölümü - Etik Kurallar
|
| PAPİLON SAVUNMA TEKNOLOJİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Web Sitesi-Ayrımcılığın Önlenmesi ve Fırsat Eşitliği
|
| PARDUS GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Şirket'in insan kaynakları politikası bulunmamaktadır.
|
| PARK ELEKTRİK ÜRETİM MADENCİLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim / Politikalar ve Yönergeler / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
|
| PARSAN MAKİNA PARÇALARI SANAYİİ A.Ş. |
Kurumsal/Değerlerimiz
|
| PASİFİK DONANIM VE YAZILIM BİLGİ TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
|
| PASİFİK EURASİA LOJİSTİK DIŞ TİCARET A.Ş. |
|
| PASİFİK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Human Resources Policy
|
| PC İLETİŞİM VE MEDYA HİZMETLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
|
| PEGASUS HAVA TAŞIMACILIĞI A.Ş. |
https://www.pegasusinvestorrelations.com/medium/image/2022-annual-activity-report_1278/view.aspx
|
| PEKER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| PENGUEN GIDA SANAYİ A.Ş. |
politikalarımız/ik politikası
|
| PENTA TEKNOLOJİ ÜRÜNLERİ DAĞITIM TİCARET A.Ş. |
Corporate / Human Resources
|
| PERA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikasının Esasları
|
| PERGAMON STATUS DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Yıllık Faaliyet Raporları - Faaliyet Raporu - 7-b) Kurumsal Yönetim Raporu - BÖLÜM IV - 13. İnsan Kaynakları Politikası
|
| PETKİM PETROKİMYA HOLDİNG A.Ş. |
It is included under human resources section.https://www.petkim.com.tr/insan-ve-toplum
|
| PETROKENT TURİZM A.Ş. |
Hazırlanmaktadır.
|
| PINAR ENTEGRE ET VE UN SANAYİİ A.Ş. |
Şirket çalışanlarının dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi ve felsefi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin eşit uygulama görmesi prensibi esas alınıyor. Çalışanların bu temel anayasal hakkının korunması için gerekli tedbirler alınıyor.
|
| PINAR SU VE İÇECEK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket çalışanlarının dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi ve felsefi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin eşit uygulama görmesi prensibi esas alınıyor. Çalışanların bu temel anayasal hakkının korunması için gerekli tedbirler alınıyor.
|
| PINAR SÜT MAMULLERİ SANAYİİ A.Ş. |
Şirket çalışanlarının dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi ve felsefi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin eşit uygulama görmesi prensibi esas alınıyor. Çalışanların bu temel anayasal hakkının korunması için gerekli tedbirler alınıyor.
|
| PLASTİKKART AKILLI KART İLETİŞİM SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Etik ve Mesleki İlkelerimiz başlığında açıklanmıştır
|
| PLATFORM TURİZM TAŞIMACILIK GIDA İNŞAAT TEMİZLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| POLİSAN HOLDİNG A.Ş. |
Polikariyer alt sekmeleri ve Etik İlkeler
|
| POLİTEKNİK METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Not available. The Company is subject to the Group policies which include such policy.
|
| PRİZMA PRES MATBAACILIK YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri
|
| QNB FİNANS FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Kurumsal / Sürdürülebilirlik / Sürdürülebilirlik Politikası
|
| QNB FİNANSBANK A.Ş. |
İnsan kaynakları politikası kurumsal internet sitesinde bulunmamakla beraber, ilgili düzenlemeler 2023 Yılı Entegre Faaliyet Raporu'nun "Finansçı'nın Dönüşümü-Özel Bölüm: Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik ve Cinsiyet Eşitliği" bölümünde özetlenmiştir.
|
| QUA GRANITE HAYAL YAPI VE ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
yatirimci.qua.com.tr/ Kurumsal Yönetim / insan Kaynakları Politikası
|
| RAİNBOW POLİKARBONAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| RAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Şirket Kurumsal İnternet Sitesi(www.ralyatirim.com)/Yatırımcı İlişkiler/ Genel Bakış/Esas Sözleşme/ Yönetim/Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu Bölüm III- 3.3-İnsan Kaynakları Politikası
|
| RAY SİGORTA A.Ş. |
Can be reached in Annual Report and Company's internal Portal
|
| REEDER TEKNOLOJİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| REYSAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Reysaş GYO - İnsan Kaynakları Politikası Reysaş GYO - Etik İlkeler
|
| REYSAŞ TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK TİCARET A.Ş. |
"Reysaş - İnsan Kaynakları Politikası Reysaş - Etik İlkeler"
|
| RODRİGO TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
yoktur
|
| ROYAL HALI İPLİK TEKSTİL MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| RÖNESANS GAYRİMENKUL YATIRIM A.Ş. |
|
| RTA LABORATUVARLARI BİYOLOJİK ÜRÜNLER İLAÇ VE MAKİNE SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| RUBENİS TEKSTİL SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Şirketin www.rubenis.com adresindeki kurumsal internet sitesinde; Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Etik Kurallar/ İnsan Kaynakları Gelişim Politikası
|
| SAFKAR EGE SOĞUTMACILIK KLİMA SOĞUK HAVA TESİSLERİ İHRACAT İTHALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal / Sertifikalarımız / Politikalarımız
|
| SAN-EL MÜHENDİSLİK ELEKTRİK TAAHHÜT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| SANİCA ISI SANAYİ A.Ş. |
There are none
|
| SANİFOAM ENDÜSTRİ VE TÜKETİM ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Politika ve İlkeler - Personel Politikası
|
| SANKO PAZARLAMA İTHALAT İHRACAT A.Ş. |
-
|
| SARAY MATBAACILIK KAĞITÇILIK KIRTASİYECİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasıda Şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
|
| SARKUYSAN ELEKTROLİTİK BAKIR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal İnternet sitemizde Ana sayfada yer alan Yatırımcı İlişkileri Bölümü'nde Şirket Faaliyet Raporumuzun "Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Raporu" Bölümü'nde yer alan "İnsan Kaynakları Politikası" başlığında yer almaktadır.
|
| SASA POLYESTER SANAYİ A.Ş. |
Sustainability / ESG Policies / Human Resources Policy
|
| SAY YENİLENEBİLİR ENERJİ EKİPMANLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Politikalar ve Kişisel Verilen Korunması
|
| SDT UZAY VE SAVUNMA TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
|
| SEKURO PLASTİK AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikası: Çalışanlarımızın motivasyonlarını ve firmaya bağlılıklarını ön planda tutmak, Çalışanlarımıza kendini geliştirme olanakları sağlayarak verimliliklerini en üst düzeye çıkarmak, Çalışanlarımız arasında fırsat eşitliği yaratmak, Çalışanlarımız için şeffaf ve açık bir yönetim politikası izlemek, Çalışanlarımızın, maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek, İşe alım, yerleştirme ve organizasyon yapılanmalarında rasyonel, hakkaniyetli ve firma hedefleri doğrultusunda değerlendirme yapmak, İnsan Kaynakları Politikamızı sürekli gözden geçirmek, güncellemek ve geliştirmek temel ilkelerimizdir.
|
| SELÇUK ECZA DEPOSU TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
-
|
| SELÇUK GIDA ENDÜSTRİ İHRACAT İTHALAT A.Ş. |
Bölüm III Madde 14
|
| SELVA GIDA SANAYİ A.Ş. |
Etik Kurallar İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından düzenlenmiş ve internet sitesinde paylaşılmıştır.
|
| SENKRON SİBER GÜVENLİK YAZILIM VE BİLİŞİM ÇÖZÜMLERİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları-İnsan Kaynakları Politikası
|
| SERVET GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| SEYİTLER KİMYA SANAYİ A.Ş. |
Yoktur
|
| SİLVERLİNE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
|
| SİNPAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| SKYALP FİNANSAL TEKNOLOJİLER VE DANIŞMANLIK A.Ş. |
Yoktur
|
| SMART GÜNEŞ ENERJİSİ TEKNOLOJİLERİ ARAŞTIRMA GELİŞTİRME ÜRETİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Smart Güneş Yatırımcı İlişkileri web sitesinin ( https://www.smartsolar.com.tr/yatirimci-iliskileri.html ) Kurumsal Yönetim başlığı altındaki Etik İlkeler sekmesinde bulunmaktadır.
|
| SMARTİKS YAZILIM A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim - Politikalar - İK Politikası
|
| SODAŞ SODYUM SANAYİİ A.Ş. |
|
| SÖKE DEĞİRMENCİLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.soke.com.tr/yatirimci-iliskileri/yonetim-politikalari
|
| SÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal internet sitemiz www.soktasgroup.com/Yatırımcı İlişkileri/Faaliyet Raporları
|
| SÖNMEZ FİLAMENT SENTETİK İPLİK VE ELYAF SANAYİ A.Ş. |
ETİK Kurallar başlığı altında,ÇALIŞANLAR İŞ AHLAKI VE DAVRANIŞLAR alt başlığında yer almaktadır.
|
| SÖNMEZ PAMUKLU SANAYİİ A.Ş. |
ETİK Kurallar başlığı altında,ÇALIŞANLAR , İŞ AHLAKI VE DAVRANIŞLAR alt başlığında yer almaktadır.
|
| SUMAŞ SUNİ TAHTA VE MOBİLYA SANAYİ A.Ş. |
|
| SUN TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Who we are/Company/Working principles/Mistreatment
|
| SUR TATİL EVLERİ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| SUWEN TEKSTİL SANAYİ PAZARLAMA A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ŞEKER FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim /Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası
|
| ŞEKER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim - Kurumsal Politikalar - İnsan Kaynakları Politikası
|
| ŞEKER YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Yoktur
|
| ŞEKERBANK T.A.Ş. |
The human resources policy is disclosured to Banks corporate web site. Recruitment and career planning are conducted on the basis of equality and transparency is ensured. The criteria for hiring employees are documented in writing and the Bank complies with these criteria. All employees are treated with fairness and equality in terms of the benefits provided to them; training programs are provided to enhance employee knowledge, skills and conduct; and training policies are formulated. Informative meetings are organized for employees about the Bank?s financial position as well as wage, career, training and health related issues where opinions are exchanged. Job description and distribution of tasks as well as performance and rewarding criteria are announced to employees. Productivity is a major criterion in determining the salary and other benefit provided. The Bank?s human resource policy is based on occupational safety, comprehensive opportunity for professional and self ?improvement. Measures are adopted to prevent discrimination on the basis of race, religion, language and sex among the employees, to ensure human rights are respected and to protect the employees against internal physical mental and emotional abuse.
|
| ŞOK MARKETLER TİCARET A.Ş. |
https://kurumsal.sokmarket.com.tr/en/human-resources/our-hr-policy
|
| TAB GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
We do not have a written policy on this issue. In 2024, it is aimed to prepare and publish policies on this issue.
|
| TAPDİ OKSİJEN ÖZEL SAĞLIK VE EĞİTİM HİZMETLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri>Politikalar
|
| TARKİM BİTKİ KORUMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/İnsan Kaynakları
|
| TAT GIDA SANAYİ A.Ş. |
Our corporate website includes "Tat Gıda Human Resources Policy" and "Tat Gıda Ethical Principles and Compliance Policies" under the heading of Sustainability / Policies.
|
| TATLIPINAR ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
Şirket, çalışanlarına din, dil, ırk, renk, cinsiyet ayrımı yapmadan eşit kariyer fırsatları sunmakta ve ayrımcılığa kesinlikle izin vermemektedir.
|
| TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG A.Ş. |
www.tavhavalimanlari.com.tr /Human Resources
|
| TEK-ART İNŞAAT TİCARET TURİZM SANAYİ VE YATIRIMLAR A.Ş. |
-
|
| TEKFEN HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| TEKNOSA İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
Investor Relations/Corporate Governance/Code of Business Ethics
|
| TEMAPOL POLİMER PLASTİK VE İNŞAAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| TERA YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
|
| TETAMAT GIDA YATIRIMLARI A.Ş. |
-
|
| TGS DIŞ TİCARET A.Ş. |
Mevcut değil.
|
| TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. |
All forms of discrimination be they based on language, race, gender, political affiliation, religious belief, or similar considerations are prohibited in the conduct of business and workplace relationships at Tofaş. Work agreements between the company and its employees may not incorporate any terms or conditions which, directly or indirectly, would subject an employee to prejudicial treatment on the grounds of gender or pregnancy at the time the agreement is entered into, while it is in effect, or when it is terminated except in cases where job-related risks, employee safety, or the requirements of law dictate otherwise. The principle of ?Equal Pay For Equal Work? applies to everyone and no employee may be paid more or less based on their gender.
|
| TORUNLAR GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı ilişkileri - Kurumsal - Etik Kurallar
|
| TRABZON LİMAN İŞLETMECİLİĞİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| TRABZONSPOR SPORTİF YATIRIM VE FUTBOL İŞLETMECİLİĞİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| TREND GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmasını önlemek ve çalışanları şirket içi fiziksel, ruhsal ve duygusal açıdan kötü muamelelere karşı korumaya yönelik prosedürler, eğitimler, farkındalığı artırma, hedefler, izleme, şikâyet mekanizmaları gibi önlemler alınmıştır.
|
| TSKB GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Human Resources
|
| TUĞÇELİK ALÜMİNYUM VE METAL MAMÜLLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikası başlığında yer almaktadır http://www.tugcelik.com.tr/tr/pdf/tuclk-etik-kurallar-politikasi_3068.pdf
|
| TUKAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal/İnsan Kaynakları Politikamız
|
| TURCAS PETROL A.Ş. |
Sustainability/Turcas Code of Conduct and Values
|
| TUREKS TURİZM TAŞIMACILIK A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| TUREKS TURUNÇ MADENCİLİK İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| TURK İLAÇ VE SERUM SANAYİ A.Ş. |
Etik Kurallar
|
| TURKCELL İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. |
https://www.turkcell.com.tr/todiek/english.html
|
| TÜMOSAN MOTOR VE TRAKTÖR SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| TÜPRAŞ-TÜRKİYE PETROL RAFİNERİLERİ A.Ş. |
Non-Discrimination Zero-tolerance towards discrimination is a key principle in the entire employment process, including promotion, assignment and training. Tüpraş expects all its employees to demonstrate the same sensibility in their behavior towards each other. Tüpraş cares to treat its employees equally by offering equal rights and opportunities. All kinds of discrimination and disrespect founded on race, gender, color, national or social origin, ethnicity, religion, age, disability, sexual orientation, gender definition or political opinion are unacceptable. https://www.tupras.com.tr/assets/all-pdfs/tupras-human-rights-policy.pdf
|
| TÜRK HAVA YOLLARI A.O. |
Corporate / Our Policy, Investor Relations / Corporate Governance / Sustainability / Code of Business Conduct and Ethics
|
| TÜRK PRYSMİAN KABLO VE SİSTEMLERİ A.Ş. |
Not available
|
| TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/socially-responsible-investing/pages/human-rights-policy Discrimination and Harassment At Türk Telekom; No one is discriminated on grounds of age, language, race, ethnicity, nationality, health, disability status, gender, marital status, religion and sect, political opinions, philosophical beliefs and faith. Discriminatory and unfair conducts are not tolerated. Employees are provided with a working environment, free from all kinds of ill-treatment, mobbing and harassment.
|
| TÜRK TRAKTÖR VE ZİRAAT MAKİNELERİ A.Ş. |
Hakkımızda - Etik İlkeler ve Uyum Politikaları
|
| TÜRK TUBORG BİRA VE MALT SANAYİİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Bölümü - Türk Tuborg'ta Fırsat Eşitliği
|
| TÜRKER PROJE GAYRİMENKUL VE YATIRIM GELİŞTİRME A.Ş. |
Yoktur
|
| TÜRKİYE GARANTİ BANKASI A.Ş. |
"The Human Resources Policy and Code of Conduct are posted on the Investor Relations website. Related links are as follows: https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/environment-social-governance/detail/Human-Resources-Policy/97/408/0 https://www.garantibbvainvestorrelations.com/en/environment-social-governance/detail/Code-of-Conduct/94/405/0"
|
| TÜRKİYE HALK BANKASI A.Ş. |
www.halkbank.com.tr/Investor Relations/Corporate Governance/Policies/Human Rights and Human Resources Policy
|
| TÜRKİYE İŞ BANKASI A.Ş. |
Home Page > About Us > Sustainability > Our Policies
|
| TÜRKİYE KALKINMA VE YATIRIM BANKASI A.Ş. |
Bizimle Çalışın/ Bizi Tanıyın
|
| TÜRKİYE SINAİ KALKINMA BANKASI A.Ş. |
https://www.tskb.com.tr/en/about-us/human-resources
|
| TÜRKİYE SİGORTA A.Ş. |
https://www.turkiyesigorta.com.tr/en/investor-relations/insurance/corporate-governance/ethical-principles and https://www.turkiyesigorta.com.tr/en/investor-relations/insurance/corporate-governance/policies/equal-opportunity-and-diversity-policy
|
| TÜRKİYE ŞİŞE VE CAM FABRİKALARI A.Ş. |
www.sisecam.com / Investor Relations / Corporate Overview and Governance / Corporate Governance / Corporate Governance Policies / Human Rights Policy and Anti-Retaliation Policy
|
| TÜRKİYE VAKIFLAR BANKASI T.A.O. |
Home Page / Investor Relations / Corporate Governance / Policies / Human Rights and Employee Rights Policy https://www.vakifbank.com.tr/Default.aspx?pageID=2787 Home Page / Investor Relations / Corporate Governance / Policies / Equal Opportunity Policy https://www.vakifbank.com.tr/Default.aspx?pageID=4025 Home Page / Investor Relations / Corporate Governance / Policies/Gender Equality Policy https://www.vakifbank.com.tr/Default.aspx?pageID=5115
|
| UFUK YATIRIM YÖNETİM VE GAYRİMENKUL A.Ş. |
-
|
| ULAŞLAR TURİZM ENERJİ TARIM GIDA VE İNŞAAT YATIRIMLARI A.Ş. |
yoktur
|
| ULUSAL FAKTORİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim/ Etik İlkeler içerisinde yer almaktadır.
|
| ULUSOY ELEKTRİK İMALAT TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
Şirketimizde çalışanların dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi ve felsefi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin eşit uygulama görmesi prensibi esastır. Ve çalışanların bu temel anayasal hakkının korunması için gerekli tedbirler alınmıştır.
|
| ULUSOY UN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https:// www.ulusoyun.com.tr/ ik-icerik-58.html
|
| UMPAŞ HOLDİNG A.Ş. |
|
| UŞAK SERAMİK SANAYİ A.Ş. |
-
|
| UZERTAŞ BOYA SANAYİ TİCARET VE YATIRIM A.Ş. |
|
| ÜLKER BİSKÜVİ SANAYİ A.Ş. |
Corporate Governance/ Policies and Sustainability/Human Rights Policy and Guiding Principles
|
| ÜNLÜ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Şirketin insan kaynakları politikası tüm çalışanlara temin edilen "Çalışan El Kitabı"nda yer almakta olup bu politika kapsamında çalışanlara eşit davranma ilkesi ve işe alım sürecine ilişkin açıklamalara yer verilmektedir.
|
| VAKIF FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Faaliyet Raporu / Menfaat Sahipleri / İnsan Kaynakları Politikası / "Sayfa 27
|
| VAKIF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
https://www.vakifgyo.com.tr/#!human-rights-and-employee-rights-policy
|
| VAKIF MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Kurumsal Yönetim/Politika ve Yönetmelik/Etik Kurallar
|
| VAKKO TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SANAYİ İŞLETMELERİ A.Ş. |
atırımcı İlişkileri / Diğer Bildirimler / Etik Kuralları / İnsan Kaynakları Politikası
|
| VANET GIDA SANAYİ İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
https://www.vanet.com.tr/corporatemanagement/ethicalrules
|
| VBT YAZILIM A.Ş. |
-
|
| VERA KONSEPT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| VERUSA HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / İnsan Kaynakları
|
| VERUSATURK GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
|
| VESTEL BEYAZ EŞYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
The Human Resources Policy is available in the Corporate Governance / Policies / Human Resources Policy section. It is specifically mentioned in all regulations: ?No discrimination is permitted in applications on the basis of gender, age, religion, race, sect, social status, physical appearance, ethnic origin, nationality, sexual orientation or any other personal characteristics.?
|
| VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları Politikası Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası Bölümü'nde yer almaktadır. Tüm yönetmeliklerde özellikle belirtilmiştir: "Uygulamalarda cinsiyet, yaş, din, ırk, mezhep, sosyal statü, fiziksel yapı, etnik köken, uyruk, cinsel tercih veya herhangi başka bir kişisel özellikten ötürü hiçbir ayrımcılığa izin verilmez."
|
| VİKİNG KAĞIT VE SELÜLOZ A.Ş. |
Şirket çalışanlarının dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi ve felsefi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin eşit uygulama görmesi prensibi esas alınıyor. Çalışanların bu temel anayasal hakkının korunması için gerekli tedbirler alınıyor.
|
| YAPI VE KREDİ BANKASI A.Ş. |
The Bank's Human Rights Statement on the corporate website guarantees employees in areas such as diversity, freedom of expression. Furthermore, all Bank employees are able to share any discomfort and complaints with regard to these matters, orally or in writing, to the code of conduct within the Compliance, Internal Control, Risk and to the Ethics, Fight Against Corruption and Conflict of Interest section.
|
| YAPRAK SÜT VE BESİ ÇİFTLİKLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim İlkeleri / İnsan Kaynakları Politikası
|
| YATAŞ YATAK VE YORGAN SANAYİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| YAYLA AGRO GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.yaylaagro.com/kariyer/insan-kaynaklari-politikasi
|
| YAYLA ENERJİ ÜRETİM TURİZM VE İNŞAAT TİCARET A.Ş. |
Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasıda Şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
|
| YENİ GİMAT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Etik Kurallar
|
| YEO TEKNOLOJİ ENERJİ VE ENDÜSTRİ A.Ş. |
Faaliyet raporunda insan kaynakları politikası bölümünde yer almaktadır.
|
| YEŞİL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Personelin özlük hakları, çalışma hayatını düzenleyen kanunlar, yönetim kurulu kararları, iç yönetmelikler ve etik kurallar çerçevesinde yürütülmekte olup, Şirket çalışanları ilgili konulara, görev tanımlarına, işlemlerin iş ve işleyişlerine ilişkin düzenli toplantılar ile bilgilendirilmektedir.
|
| YEŞİL YAPI ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
Çalışanlar için güvenli çalışma ortamı sağlanmıştır. Çalışanlardan ayrımcılık konusunda herhangi bir şikayet gelmemiştir. İşe alım politikasında ve kariyer planlamasında eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiştir
|
| YEŞİL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yatırımcı Köşesi / Kurumsal Yönetim / İnsan Kaynakları Politikası
|
| YİBİTAŞ YOZGAT İŞÇİ BİRLİĞİ İNŞAAT MALZEMELERİ TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| YONGA MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| YÜKSELEN ÇELİK A.Ş. |
Kurumsal Yönetim / Şirket Politikaları / Etik Kurallar Politikası
|
| YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Investor Relations / Corporate Governance / Human Resources Policy
|
| ZEDUR ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
www.zedur.net internet sitesinde "Kurumsal" ana başlığı altında "Şirket Politikaları" altında belirtilmiştir.
|
| ZİRAAT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri>Politikalar>Menfaat Sahipleri Politikası>İnsan Kaynakları Politikası, Yatırımcı İlişkileri>Politikalar>Sürdürülebilirlik Politikası
|
| ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik insan kaynakları uygulamaları internet sitesinin Kariyer / İnsan Kaynakları Uygulamaları Bölümleri'nde yer almaktadır.
|
| 1000 YATIRIMLAR HOLDİNG A.Ş. |
|
