Company The name of the section on the corporate website that demonstrates the human resource policy covering discrimination and mistreatments and the measures to prevent them. Also provide a summary of relevant parts of the human resource policy.
ACISELSAN ACIPAYAM SELÜLOZ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 3.3 İnsan Kaynakları Politikası
ADANA ÇİMENTO SANAYİİ T.A.Ş. Çalışan Politikası / İnsan Kaynakları Politikası / Çalışan Gelişimine Yatırım, Bağlılık ve Motivasyon Artırıcı Uygulamalar
ADEL KALEMCİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. Kurumsal internet sitemizde İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Uygulamalarının altında yer almaktadır.
ADESE ALIŞVERİŞ MERKEZLERİ TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir.kamuyla paylaşılmamıştır.
AFYON ÇİMENTO SANAYİ T.A.Ş. "Şirket?in www.afyoncimento.com adresindeki kurumsal internet sitesinde, ?İş Etiği Kurallarıi? başlığı altında bulunmaktadır. Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz. İşbirliğini destekleyici, pozitif ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratıp çatışma ortamlarını önleyerek farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu bir biçimde çalışmalarını sağlarız. Çalışanlarımızın kaliteli ve başarılı bir yaşam sürmelerinde en önemli faktör olan ?sağlıklarının korunmasına? katkıda bulunmak amacıyla sağlıklı yaşam programları uygularız."
AG ANADOLU GRUBU HOLDİNG A.Ş. When executing relations with employees,Anadolu Group does not differ employees based on their race, nationality, religion, language and gender. The Gorup is proud of employees? differentiation and cultural diversity and perceives this differentiation as a tool for development.
AKBANK T.A.Ş. https://www.akbank.com/Documents/2018-0307-krm-etik-ilkekerimiz-tr-web.pdf
AKÇANSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Şirketin http://www.akcansa.com.tr/ adresindeki /sürdürülebilirlik/iş-etiği-kurallarımız başlığı altında bulunmaktadır. Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılması kabul edilemez.işbirliğini destekleyici, pozitif ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratılıp çatışma ortamları önlenerek farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu bir şekilde çalışmaları sağlanır.
AKDENİZ GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. Kurumsal Yönetim/Etik İlkeler/Çalışanlara İlişkin Etik Kurallar
AKENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. İnsan Kaynakları/İnsan Kaynakları Politikamız
AKFEN GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. "İnsan Kaynakları Çalışanlarla ilişkiler Kurumsal İletişim, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Bölümü tarafından yürütülmekte olup çalışanlar arasında herhangi bir ayrım yapılmamaktadır. "
AKIN TEKSTİL A.Ş. www.akintekstil.com. tr / İnsan Kaynakları
AKİŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kurumsal internet sitemizde, ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasına istinaden oluşturulan Etik Kurallar Politikası "Yatırımcı İlişkileri" sekmesinde "Politikalar" altbaşlığında yer almaktadır. Ayrıca ana ortaklarımızdan olan Akkök Holding'in internet sitesinde "Sürdürülebilirlik" ana başlığı altında bulunan "Küresel İlkeler Sözleşmesi" bölümünde bu konulara yönelik olarak politika setine yer verilmektedir.
AKMERKEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Şirket'in Personel Yönetmeliğinde yer almakta olup, söz konusu yönetmelik personele imzalatılmıştır. Kurumsal internet sitesine konulmamıştır.
AKSA AKRİLİK KİMYA SANAYİİ A.Ş. Our corporate website at www.aksa.com/en, Human Resources/The Value Added to the Employees and Investor Relations
AKSA ENERJİ ÜRETİM A.Ş. It is available under Corporate Governance>Human Rights Policy, on Aksa Energy Investor Relations website (www.aksainvestorrelations.com).
AKSİGORTA A.Ş. Etik İlkelerimiz içerisinde yer alan; "çalışana karşı sorumluluğumuz" ve "adil çalışma ortami oluşturulması ve sürdürülmesi politikası" maddelerinde belirtilmektedir.
AKSU ENERJİ VE TİCARET A.Ş. Bulunmamaktadır.
AKYÜREK TÜKETİM ÜRÜNLERİ PAZARLAMA DAĞITIM VE TİCARET A.Ş.
ALARKO CARRIER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. https://www.alarko-carrier.com.tr/tr/alarko-carrier-yatirimci-iliskileri/3/kurumsal-yonetim-ilkelerine-uyum-raporu - 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
ALARKO GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. http://www.alarkoyatirim.com.tr/index.php/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/kurumsal-yonetim-ilkeleri-uyum-raporu - 4.3 İnsan Kaynakları Politikası
ALARKO HOLDİNG A.Ş. https://www.alarko.com.tr/tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim/kurumsal-ilkelere-uyum-raporu - 4.3. İnsan Kaynakları Politikası
ALBARAKA TÜRK KATILIM BANKASI A.Ş. Bankamız internet sitesinde İnsan Kaynakları Politikası yayınlanmaktadır. Ayrıca İnsan Kaynakları Politikamızda Personelin kişiliğine saygı duymak, iş ilişkisine dair haklarının korunmasını sağlamak temel temel esaslardan biridir.
ALCATEL LUCENT TELETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. -
ALKİM ALKALİ KİMYA A.Ş. Şirketin www.alkim.com adresindeki kurumsal internet sitesinde; Yatırımcılar / Kurumsal Yönetim / Etik Kurallar/ İnsan Kaynakları Gelişim Politikası
ALKİM KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yoktur.
ALTIN YUNUS ÇEŞME TURİSTİK TESİSLER A.Ş. -Şirketimizde çalışanların dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi ve felsefi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin eşit uygulama görmesi prensibi esastır. Ve çalışanların bu temel anayasal hakkının korunması için gerekli tedbirler alınmıştır.
ALTINYAĞ KOMBİNALARI A.Ş.
ANADOLU ANONİM TÜRK SİGORTA ŞİRKETİ https://www.anadolusigorta.com.tr/tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim Çalışanlarımız arasında ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapılmaması, insan haklarına saygı gösterilmesi ve çalışanların şirket içi fiziksel, ruhsal ve duygusal kötü muamelelere karşı korunması için önlemler alınmaktadır.
ANADOLU CAM SANAYİİ A.Ş. Bulunmamaktadır.
ANADOLU EFES BİRACILIK VE MALT SANAYİİ A.Ş. Available in Anadolu Efes Code of Business Conduct and Ethics which is in Ethic Rules and Code of Conduct under Corporate Governance and Code of Conduct
ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. Anasayfa / İnsan Kaynakları / İK Politikamız / İK Uygulamalarımız
ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Hakkımızda / İnsan Kaynakları Politikası
ANEL ELEKTRİK PROJE TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/ Etik Kurallar
ARÇELİK A.Ş. Global Organization & Corporate Governance Principles Compliance Report / Section IV - Stakeholders / 4.3. Human Resources Policy
ARENA BİLGİSAYAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Personel Yönetmeliği ve Etik Kurallarında ayrımcılık ve kötü muameleye karşı açıklamalar yer almaktadır.
ARMADA BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
ARSAN TEKSTİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. Bulunmamaktadır.
ARTI YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
ASELSAN ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Career > Our Human Rights Policy
ASLAN ÇİMENTO A.Ş. Çalışan Politikası / Etik Kurallar / Etik Kurallar Kitapçığı
ATA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Bulunmamaktadır.
ATAKULE GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kariyer/ İnsal Kaynakları Politikası =Atakule GYO, yatırımcılarının güvenini boşa çıkarmamak adına şirket faaliyetlerini en verimli şekilde sürdürecek özellikleri taşıyan insan gücünün öneminin fardındadır. Yönetim kadrosu ve proje ekiplerinin en önemli hedefleri yatırımcılarını asgari risklerle maksimum karlara ulaştırmak ve Atakule GYO?yu sektörün öncü aktörlerinden biri haline getirmektir. Yatırım olanaklarının araştırılması ve karlı projeler geliştirilmesi için sektörün izlenmesi, fizibilite raporlarının hazırlanması, değerleme raporlarının hazırlatılması ve proje yönetimi, alanlarında uzman ekipler tarafından titizlikle yapılmaktadır. Uzman ekibimiz mühendislik, mimarlık ve şehir planlama başta olmak üzere, finans, hukuk ve proje yönetimi gibi ilgili mesleki birikim ve disiplinlere sahip profesyonellerden oluşmaktadır. Atakule GYO, kurumsal başarısının sürekliliğine esas teşkil edecek olan insan kaynaklarının mali ve sosyal haklarının devamlı olarak iyileştirilmesine ek olarak; ? Hem kişisel hem de mesleki açıdan gelişim için uygun ortamı yaratmak, ? Bireysel farklılıkları doğru biçimde değerlendirecek sistemleri kurmak ve işletmek, ? Performansı objektif kriterlerle ölçümleyerek değerlendirmek, ? Yüksek performansı ödüllendirmek ve beklenenin altında kalan performansın gelişmesine destek olmak suretiyle en verimli şekilde yönetmektedir.
ATLANTİS YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
ATLAS MENKUL KIYMETLER YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
AVİVASA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. YATIRIMCI İLİŞKİLERİ/KURUMSAL YÖNETİM/MENFAAT SAHİPLERİ POLİTİKASI'nda Menfaat Sahiplerinin Bilgilendirilmesi ve Yönetime Katılımı ve İnsan Kaynakları Politikası Bölümlerinde yer almaktadır.
A.V.O.D. KURUTULMUŞ GIDA VE TARIM ÜRÜNLERİ A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Etik Kurallar
AVRASYA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
AVRASYA PETROL VE TURİSTİK TESİSLER YATIRIMLAR A.Ş. Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almaktadır.
AVRUPA YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
AYEN ENERJİ A.Ş. YATIRIMCI İLİŞKİLERİ KURUMSAL YÖNETİM UYUM RAPORU
AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş.
AYGAZ A.Ş. Corporate- Career at Aygaz- Ethical Principles
BAGFAŞ BANDIRMA GÜBRE FABRİKALARI A.Ş. -
BAK AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Politikalar
BALATACILAR BALATACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ TİCARET A.Ş. Hakkımızda / İnsan Kaynakları
BANVİT BANDIRMA VİTAMİNLİ YEM SANAYİİ A.Ş. Bulunmamaktadır.
BAŞTAŞ BAŞKENT ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
BATIÇİM BATI ANADOLU ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. www.baticim.com.tr / İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız; - Grup Şirketlerimizin hedefleri ve stratejileri doğrultusunda din, dil, ırk ve cinsiyet ayrımı yapılmaksızın doğru insanı bulmak, doğru işe yerleştirmek ve verimli işgücünün devamlılığını sağlamak,-Çalışanlarımız için adil ve mutlu bir çalışma ortamı oluşturmak, kişisel ve mesleki gelişimleriyle birlikte doğru bir kariyer planlaması uygulamak,-Kurum kültürümüze ve değerlerimize uygun olarak; çalışkan, dürüst ve aidiyet duygusu gelişmiş bir çalışan ailesi oluşturmak,-İnsan Kaynakları ile ilgili tüm gelişmeleri takip etmek ve grup şirketlerimizin hedef ve politikaları doğrultusunda tüm yenilikleri uygulamak,Tüm bunları gerçekleştirirken çevreye ve topluma karşı duyarlı hareket eden insan kaynakları yapısını oluşturmaktır.
BATISÖKE SÖKE ÇİMENTO SANAYİİ T.A.Ş. www.batisoke.com.tr / İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız; - Grup Şirketlerimizin hedefleri ve stratejileri doğrultusunda din, dil, ırk ve cinsiyet ayrımı yapılmaksızın doğru insanı bulmak, doğru işe yerleştirmek ve verimli işgücünün devamlılığını sağlamak,-Çalışanlarımız için adil ve mutlu bir çalışma ortamı oluşturmak, kişisel ve mesleki gelişimleriyle birlikte doğru bir kariyer planlaması uygulamak,-Kurum kültürümüze ve değerlerimize uygun olarak; çalışkan, dürüst ve aidiyet duygusu gelişmiş bir çalışan ailesi oluşturmak,-İnsan Kaynakları ile ilgili tüm gelişmeleri takip etmek ve grup şirketlerimizin hedef ve politikaları doğrultusunda tüm yenilikleri uygulamak,Tüm bunları gerçekleştirirken çevreye ve topluma karşı duyarlı hareket eden insan kaynakları yapısını oluşturmaktır.
BERA HOLDİNG A.Ş. Yok
BERKOSAN YALITIM VE TECRİT MADDELERİ ÜRETİM VE TİCARET A.Ş. Etik Kurallar
BEŞİKTAŞ FUTBOL YATIRIMLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Şirket?in https://bjk.com.tr/tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, ?Şirketler? altında yer alan ?Beşiktaş Futbol Yatırımları Sanayi Ve Ticaret A.Ş.? bölümü içerisinde ?Faaliyet Raporları? başlığı altında " 01.06.2017 - 31.05.2018 Dönemi Faaliyet Raporları" başlığı altında ?
BEYAZ FİLO OTO KİRALAMA A.Ş.
BEYMEN PERAKENDE VE TEKSTİL YATIRIMLARI A.Ş. "Yatırımcı ilişkileri bölümü politikalar kısmı içinde Boyner Grup https://www.boynergrup.com/i/content/41_1_Etik_Kurallar_TR.pdf"
BİLİCİ YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yoktur.
BİM BİRLEŞİK MAĞAZALAR A.Ş. None
BİRKO BİRLEŞİK KOYUNLULULAR MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ A.Ş.
BİRLİK MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ İŞLETMESİ A.Ş. Bulunmamaktadır.
BİZİM TOPTAN SATIŞ MAĞAZALARI A.Ş. Investor Relations / Corporate Governance /Sustainability / Code of Ethics
BOLU ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. Çalışan Politikası/İnsan Kaynakları Politikası/Çalışanların Gelişimine Yatırım, Bağlılık ve Motivasyon Artırıcı Uygulamalar
BOMONTİ ELEKTRİK MÜHENDİSLİK MÜŞAVİRLİK İNŞAAT TURİZM VE TİCARET A.Ş.
BORUSAN MANNESMANN BORU SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İlgili politika faaliyet raporunda, insan kaynakları politikası altında bulunmaktadır. Şirketimiz, insan kaynakları yönetiminde Borusan Holding tarafından tüm grup şirketleri için 2002 yılında yayınlanmış ve 2012 yılı başında güncellenmiş olan ?Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları? ve ?İş İlkeleri, İş Etiği ve İnsan Kaynakları Uygulamaları? çerçevesinde hareket etmektedir. İlk doküman Borusan Grubu kurumsal yönetim anlayışı, yapısı, işleyişi, iş ilkeleri ve politikalarını kapsamaktadır. İkinci doküman ise, iş ilkeleri, etik kuraların uygulanması, paydaş iliklileri ile beraber işe alım, çalışma düzeni, ücret ödemeler, çalışan görev ve sorumlulukları alt başlıkları kapsamında Borusan Grubu?nun ana insan kaynakları politikalarını ve uygulamalarını içermektedir. Tüm grup şirketleri insan kaynakları uygulamalarında ?Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları? dokümanında yer alan aşağıdaki madde çerçevesinde hareket etmek zorundadır. ?Borusan Grubu, faaliyet gösterdiği her yerde ve ortamda kişilerin hak ve özgürlüklerine sonuna kadar inanır ve onları destekler. Bu doğrultuda, Grubumuzda hiçbir hal ve koşulda, kişilerin etnik kökenine, cinsiyetine, rengine, ırkına, milliyetine, ekonomik durumuna, dinine ve diğer inanışlarına bağlı olarak ayrımcılık yapılamaz
BORUSAN YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. Şirketimiz, insan kaynakları yönetiminde Borusan Holding tarafından tüm grup şirketleri için 2002 yılında yayınlanmış ve 2012 yılı başında güncellenmiş olan ?Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları? ve ?Borusanlı?nın El Kitabı: İş İlkeleri, İş Etiği ve İnsan Kaynakları Uygulamaları? çerçevesinde hareket etmektedir. İlk doküman Borusan Grubu çalışanlarının Grubun yönetim anlayışı, temel iş ilkeleri ve ana uygulamalarını kapsamaktadır. İkinci doküman ise iş ve etik ilkelerimiz, etik kuralların uygulanması, paydaş ilişkileri, insan kaynakları uygulamaları alt başlıkları kapsamaktadır. Tüm grup şirketleri insan kaynakları uygulamalarında ?Borusan Grubu Yönetim Anlayışı ve Uygulamaları? dokümanında yer alan aşağıdaki madde çerçevesinde hareket etmek zorundadır. ?Borusan Grubu, faaliyet gösterdiği her yerde ve ortamda kişilerin hak ve özgürlüklerine sonuna kadar inanır ve onları destekler. Bu doğrultuda, Grubumuzda hiçbir hal ve koşulda, kişilerin etnik kökenine, cinsiyetine, rengine, ırkına, milliyetine, ekonomik durumuna, dinine ve diğer inanışlarına bağlı olarak ayrımcılık yapılamaz. Bu durum, işe almada ve terfide, sağlanan çalışma koşullarında, müşterilerle, tedarikçilerle ve ortaklarımızla olan tüm ilişkilerimizde de geçerlidir. Bütün Grup şirketleri, çalışma koşullarının, ürettikleri ürünlerin ve hizmetlerin insan sağlığına ve güvenliğine uygunluğunu garanti almakla yükümlüdür.? Çalışanlar ile sosyal haklar ve güvenceler, performans, kariyer yönetimi, ücret ve kariyer gelişimi konularındaki ilişkileri yürütmek şirket insan kaynakları departmanının sorumlulukları arasındadır. Bu kapsamda Borusan Holding İnsan Kaynakları Başkanlığı ve Şirket Genel Müdürü yetkilendirilmiştir.
BOSCH FREN SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı ilişkileri / Faaliyet Raporu / Şirketin insan kaynakları organizasyonu
BOSSA TİCARET VE SANAYİ İŞLETMELERİ T.A.Ş. İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
BRİSA BRIDGESTONE SABANCI LASTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Sabancı Group Code of Business Ethics, "Our Responsibilities Towards Our Employees" and "Establishing and Preserving a Fair Working Environment Policy"
BURÇELİK BURSA ÇELİK DÖKÜM SANAYİİ A.Ş.
BURÇELİK VANA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
BURSA ÇİMENTO FABRİKASI A.Ş. Bulunmamaktadır.
CARREFOURSA CARREFOUR SABANCI TİCARET MERKEZİ A.Ş. Yazılı bir polita bulunmamaktadır.
CEO EVENT MEDYA A.Ş.
COCA-COLA İÇECEK A.Ş. "Investor Relations / Corporate Governance / Policies Sustainability / Workplace Rights Policy"
COSMOS YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
CREDITWEST FAKTORİNG A.Ş. --
ÇELEBİ HAVA SERVİSİ A.Ş. www.celebiaviation.com internet sitesinde İnsan Kaynakları bölümünde tanımlanmıştır.
ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİİ A.Ş. Şirketin Kurumsal İnternet Sitesi (?www.celikhalat.com.tr?) /IK/IK Politikamız ve Sosyal Sorumluluk politikalarımız bölümlerinde yer almaktadır.
ÇEMAŞ DÖKÜM SANAYİ A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Etik Kurallar
ÇEMTAŞ ÇELİK MAKİNA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. http://www.cemtas.com.tr/sayfa/kurumsal/5/insan-kaynaklari-politikasi
ÇİMBETON HAZIRBETON VE PREFABRİK YAPI ELEMANLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları
ÇİMENTAŞ İZMİR ÇİMENTO FABRİKASI T.A.Ş. İnsan Kaynakları
ÇİMSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. "Şirket?in www.cimsa.com.tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, ?İnsan Kaynakları/Çalışma Prensipleri/İş Etiği Kuralları? başlığı altında bulunmaktadır. Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz. İşbirliğini destekleyici, pozitif ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratıp çatışma ortamlarını önleyerek farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu bir biçimde çalışmalarını sağlarız. Çalışanlarımızın kaliteli ve başarılı bir yaşam sürmelerinde en önemli faktör olan ?sağlıklarının korunmasına? katkıda bulunmak amacıyla sağlıklı yaşam programları uygularız."
ÇUHADAROĞLU METAL SANAYİ VE PAZARLAMA A.Ş. Bulunmamaktadır.
DAGİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 11-Etik Değerler
DAGİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. Kurumsal Yönetim - Kariyer
DARDANEL ÖNENTAŞ GIDA SANAYİ A.Ş.
DATAGATE BİLGİSAYAR MALZEMELERİ TİCARET A.Ş. Faaliyet raporunun "İnsan Kaynakları Politikası " bölümünde açıklanmıştır.
DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİ A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Yıllık Faaliyet Raporları / SPK Faaliyet Raporu ilgili dönem raporlarının ''3.3 İnsan Kaynakları Politikası'' bölümü içinde yer almaktadır.
DENGE YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
DENİZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Bulunmamaktadır.
DENİZBANK A.Ş. About us / Corporate Governance / Policies // Respect for Individuals: Recognizing that the first criterion for success is respect for the individual, and providing all employees, without discrimination, with the harmonious professional environment and physical means necessary for them to fully utilize and improve their abilities and skills.
DENİZLİ CAM SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. Şişecam tarafından oluşturulan Politikalar Şirket?imiz tarafından da kabul ve uygulama talimatları içerisindedir. ?İnsan Kaynakları Politikası? www.sisecam.com.tr internet adresinde ?Sürdürülebilirlik? bölümü içerisinde ?Politikalar? sekmesi içerisinde yer almaktadır.
DERİMOD KONFEKSİYON AYAKKABI DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri - Genel Bilgiler - İnsan Kaynakları Politikası
DERLÜKS DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
DESA DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasıda Şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
DESPEC BİLGİSAYAR PAZARLAMA VE TİCARET A.Ş. Faaliyet raporunun "İnsan Kaynakları Politikası " bölümünde açıklanmıştır.
DEVA HOLDİNG A.Ş. Şirketimiz ırk, etnik köken, din, bedensel veya cinsel özellik, cinsel tercih ya da kanunen yasak başka bir faktöre dayalı her türlü sözlü ve fiziksel tacizden arındırılmış bir çalışma ortamının yaratılmasına büyük önem vermektedir. Yaş, dil, ırk, sağlık durumu, cinsiyet ve medeni durum konularında ortaya çıkabilecek tacize varan davranışlar, sözle, fiziksel temasla veya davranışlarla yapılan cinsel taciz fiillerinden kaynaklanan davranışlar Disiplin Kurulu tarafından değerlendirilir.
DİRİTEKS DİRİLİŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal/Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar
DİTAŞ DOĞAN YEDEK PARÇA İMALAT VE TEKNİK A.Ş. Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (www.ditas.com.tr) /"Kurumsal Yönetim"/"Politikalar"/"İnsan Kaynakları Politikası" bölümünde yer almaktadır.
DO & CO AKTIENGESELLSCHAFT
DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. "Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (?www.doganburda.com.?) /Kurumsal Yönetim / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası / Uygulama Esasları /madde 5 bölümünde yer almaktadır. "
DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (www.doganholding.com.tr) /Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Hakları Politikası bölümünde yer almaktadır. Şirket'in Kurumsal İnternet Sitesi (www.doganholding.com.tr) /Kurumsal Yönetim/Politikalar/İnsan Kaynakları Politikası bölümünde yer almaktadır.
DOĞTAŞ KELEBEK MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Faaliyet Raporu - Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Raporu - Bölüm III-MENFAAT SAHİPLERİ / 3.3 İnsan Kaynakları Politikası
DOĞUSAN BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş.
DOĞUŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Ana Sayfa>Yatırımcı İlişkileri>Politikalar>İnsan Kaynakları ve Personel Yedekleme Politikası
DOĞUŞ OTOMOTİV SERVİS VE TİCARET A.Ş. The information is given in the Employees and Great Place to Work Policy (http://www.dogusotomotiv.com.tr/en/sustainability/corporate-sustainability/employees/employees-and-great-workplace-policy)
DÖKTAŞ DÖKÜMCÜLÜK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. İnsan kaynakları / ik politikamız.
DURAN DOĞAN BASIM VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. Yoktur.
DYO BOYA FABRİKALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. -Şirketimizde çalışanların dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi ve felsefi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin eşit uygulama görmesi prensibi esastır. Ve çalışanların bu temel anayasal hakkının korunması için gerekli tedbirler alınmıştır.
ECZACIBAŞI YATIRIM HOLDİNG ORTAKLIĞI A.Ş. Eczacıbaşı Topluluğu?nun ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikası Topluluk internet sayfası / Ana sayfa / Davranış Kuralları adresinde yayınlanmaktadır.
EDİP GAYRİMENKUL YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. edip.com/insan kaynakları
EGE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. Çalışanlar arasında ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapılmaması ve çalışanların şirket içi fiziksel, ruhsal ve duygusal kötü muamelelere karşı korunması için önlemler alınır, Şirket, dernek kurma özgürlüğü ve toplu iş sözleşmesi hakkının etkin bir biçimde tanınmasını destekler, Çalışanlar için güvenli çalışma ortamı ve koşulları sağlanır.
EGE GÜBRE SANAYİİ A.Ş. -
EGE PROFİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. İnsan Kaynakları-Etik Kurallar
EGE SERAMİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. https://www.egeseramik.com/kurumsal/insan-kaynaklari
EGELİ & CO ENERJİ YATIRIMLARI A.Ş.
EGELİ & CO TARIM GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş.
EGELİ & CO YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
EGEPLAST EGE PLASTİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş.
EİS ECZACIBAŞI İLAÇ, SINAİ VE FİNANSAL YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Eczacıbaşı Topluluğu'nun ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikası Eczacıbaşı Topluluğu internet sayfası / Anasayfa / Davranış Kuralları adresinde yayınlanmaktadır.
EKİZ KİMYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
EMEK ELEKTRİK ENDÜSTRİSİ A.Ş. İlgili mevzuat uyarınca söz konusu hususa dair bir açıklamanın yapılması zorunluluğu bulunmaması nedeniyle konuya ilişkin kamuya açık bir raporlama/çalışmaya ihtiyaç duyulmamıştır.
EMİNİŞ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
EMLAK KONUT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Investor Relations / Corporate Governance Information / Human Resources Policy
ENERJİSA ENERJİ A.Ş. Enerjisa HR Policy
ENKA İNŞAAT VE SANAYİ A.Ş. Corporate Groups / Human resources
ERBOSAN ERCİYAS BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır.
EREĞLİ DEMİR VE ÇELİK FABRİKALARI T.A.Ş. Investor Relations / Corporate Governance / Code of Ethics and Business Conduct / Responsibilities to Our Employees (We have our employees use their personal rights completely and accurately. Employees are treated with integrity and fairness. We are committed to providing a secure, healthy and non-discriminative work environment. We strive to support our employees? personal development, encourage them to volunteer in appropriate social and community activities as well as try to ensure their work-life balance.)
ERSU MEYVE VE GIDA SANAYİ A.Ş. YATIRIMCI İLİŞKLİERİ/KURUMSAL YÖNETİM
ESCORT TEKNOLOJİ YATIRIM A.Ş. Bulunmamaktadır.
ETİLER GIDA VE TİCARİ YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
EURO KAPİTAL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Sürekli bilgilendirme formu-Kurumsal Yönetim-Etik kurallar
EURO MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Sürekli bilgilendirme formu-Kurumsal Yönetim-Etik kurallar
EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Sürekli bilgilendirme formu-Kurumsal Yönetim-Etik kurallar
EURO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. Yatırımcı İlişkileri-Kurumsal Yönetim-Politikalar
FEDERAL-MOGUL İZMİT PİSTON VE PİM ÜRETİM TESİSLERİ A.Ş. Bu konudaki politikamız ıntranet üzerinden çalışanlar ile paylaşılmaktadır. Ayrıca internet sitesinde yayınlanmamıştır.
FENERBAHÇE FUTBOL A.Ş. İç düzenlemelerin kamuya açık bağlantısı bulunmamaktadır.
FLAP KONGRE TOPLANTI HİZMETLERİ OTOMOTİV VE TURİZM A.Ş. -
FONET BİLGİ TEKNOLOJİLERİ A.Ş. İnternet sitesi revizyonu nedeniyle şu anda bu bilgiye internet sitesi yoluyla erişilememektedir.
FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. https://www.fordotosan.com.tr/documents/Documents/Surd_Raporlari/FO_calisma_ilkeleri_13_06_16(1).pdf
FORMET ÇELİK KAPI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. -
FRİGO-PAK GIDA MADDELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
GALATASARAY SPORTİF SINAİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. Şirketimizin kurumsal internet sitesi "sportif.galatasaray.org" adresinde "Yatırımcı İlişkileri" sekmesi altında "Etik Kuralları" bölümünde "Çalışanlara Karşı Sorumluluklar" başlığı altında yer almaktadır. http://cdn1.galatasaray.org/files/sportif/etik-kurallar.pdf
GARANTİ FAKTORİNG A.Ş. "Çalışanlarımız, nezaket ve saygı sınırları çerçevesinde profesyonel bir çalışma ortamının oluşmasını sağlayacak şekilde hareket eder. Başka bir çalışana görev, yetki ve sorumlulukları ile bağdaşmayacak biçimde şahsi işlerini yaptırmazlar. İşyeri dışında da birbirlerine sözlü saldırıda bulunmazlar veya kötü söz sarf etmezler, fiziki saldırı ve şiddet uygulaması gibi kötü muamelelerde bulunmazlar. Her kademedeki çalışanımız birbiriyle ilişkisini, işyerinde veya iş yeri dışında cinsel taciz, ayrımcılık veya kötü muamele olarak algılanmayacak ve çalışma iklimini bozmayacak şekilde sürdürür. Yöneticilerimiz iş yerlerinde her türlü kötü muamele, ayrımcılık veya cinsel taciz eylemlerine engel olabilmek amacıyla gereken tedbirleri alır, şüphelenilen durumlarda İnsan Kaynakları Birimi?ne bildirimde bulunur. Çalışanlarımız da bu konudaki şikayetlerini üst yöneticilerine veya doğrudan İnsan Kaynakları Birimi?ne bildirir. Bu tür şikayetlerde bulunmak, şikayette bulunan kişi aleyhine kullanılmaz, ciddiyetle ele alınır ve sonuçlandırılır. Her türlü kötü muamele, ayrımcılık veya cinsel taciz ile bu tür davranışların gizlenmesi yönündeki eylemler şirketimizde en şiddetli yaptırımlarla cezalandırılır. "
GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Ana Sayfa>Yatırımcı İlişkileri>Kurumsal Yönetim>Etik İlke ve Kurallar / 2. Birbirimize Karşı Sorumluluklarımız
GEDİK YATIRIM HOLDİNG A.Ş. Personelin özlük hakları, çalışma hayatını düzenleyen kanunlar, yönetim kurulu kararları, iç yönetmelikler ve etik kurallar çerçevesinde yürütülmekte olup, Şirket çalışanları ilgili konulara, görev tanımlarına, işlemlerin iş ve işleyişlerine ilişkin düzenli toplantılar ile bilgilendirilmektedir.
GEDİK YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. Güvenilir, etik değerlere bağlı, değişime açık, girişimci, yenilikçi, hedefler belirleyen ve bunlara ulaşmak için yüksek tempoda çalışan; işbirliğine açık, bireyler için çalışılmaktan mutluluk duyacakları bir topluluk olmanın devamlılığını sağlamak ana hedefimizdir.
GEDİZ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkiler / Etik Kurallar
GENTAŞ GENEL METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Gentaş / Politikalarımız
GERSAN ELEKTRİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. ---------------
GLOBAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. Çalışma koşulları ve her türlü kariyer planlaması temel insan haklarına dayanan ?eşitlik? ilkesi gözetilerek sistematik şekilde yönetilmektedir. Çalışanlar ve iş başvurusu yapan adaylar arasında ayrımcılığa kesinlikle müsamaha gösterilmemektedir Konuyla ilgili internet sitemizin "İnsan Kaynakları" bölümünden daha detaylı bilgiye erişilebilir
GLOBAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. The information could be found under Investor Relations / Sustainability / Work Life, also in Code of Ethics under Corporate Governance. In addition, personnel regulations are also available on our intranet site.
GOODYEAR LASTİKLERİ T.A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Şirket Politikaları / İş Etiği Kılavuzu
GÖLTAŞ GÖLLER BÖLGESİ ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Ortak Bilgileri/İş Etiği Kuralları
GÖZDE GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Şirket Bilgileri / Etik İlkeler
GSD DENİZCİLİK GAYRİMENKUL İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
GSD HOLDİNG A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
GÜBRE FABRİKALARI T.A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu/4.3. İnsan Kaynakları Politikası
GÜLER YATIRIM HOLDİNG A.Ş. Yatırımcı İlişkileri -Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu Bölüm III- 3.1.6-İnsan Kaynakları Politikası
GÜNEŞ SİGORTA A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim başlığı altında Etik İlkeler
HACI ÖMER SABANCI HOLDİNG A.Ş. "Sabancı Group Code of Business Ethics, ""Our Responsibilities Towards Our Employees"" and ""Establishing and Preserving a Fair Working Environment Policy"" Any discrimination within the organization based on race, religion, gender, age, political opinion, language, physical challenge or similar reasons is not tolerated. We strive to ensure that people of different beliefs, views and opinions work together in harmony by creating a positive and cordial work environment that supports cooperation and prevents conflict. We administer programs that contribute to preserving employee health that we accept as important to ensuring our employees? quality of life and success."
HALK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. halkgyo.com.tr / kurumsal / etik ilkeler
HALK SİGORTA A.Ş.
HATEKS HATAY TEKSTİL İŞLETMELERİ A.Ş. Ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik yazılı bir politika bulunmamaktadır.
HEDEF GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yoktur
HEKTAŞ TİCARET T.A.Ş. https://www.hektas.com.tr/uploads/resimyukle/Kurumsal/EtikKurallarOnaylanan.pdf
HUB GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Personelin özlük hakları, çalışma hayatını düzenleyen kanunlar, yönetim kurulu kararları, iç yönetmelikler ve etik kurallar çerçevesinde yürütülmekte olup, Şirket çalışanları ilgili konulara, görev tanımlarına, işlemlerin iş ve işleyişlerine ilişkin düzenli toplantılar ile bilgilendirilmektedir
HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
ICBC TURKEY BANK A.Ş. İnsan Kaynakları Politikası kurumsal internet sitesinde yayımlanmaktadır. Ayrıca Banka içinde yayımlanan Personel Yönetmeliğinde İşe alım ve kariyer plânlamaları yapılırken eşitlik esas alınmış ve saydamlık sağlanmıştır. Personel alımına ilişkin ölçütler yazılı olarak belirlenmiş ve bu ölçütlere uyulmaktadır. Çalışanlara sağlanan tüm haklarda adil davranılmakta, çalışanların bilgi beceri ve görgülerini artırmalarına yönelik eğitim programları gerçekleştirilip eğitim politikaları oluşturulmaktadır. Çalışanlara yönelik Banka?nın finansal durumu, ücret, kariyer, eğitim, sağlık gibi konularda bilgilendirme toplantıları yapılarak görüş alışverişinde bulunulmaktadır. Banka çalışanlarının görev tanımları ve dağılımı ile performans ve ödüllendirme kriterleri çalışanlara duyurulmakta, çalışanlara verilen ücret ve diğer menfaatlerin belirlenmesinde verimliliğe dikkat etmektedir. Banka?nın insan kaynakları politikası iş güvenliği, çalışanların profesyonel ve kişisel gelişimleri için kapsamlı olanaklar ve fırsat eşitliğine dayanmaktadır. Çalışanlar arasında ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapılmaması ve çalışanların Banka içi fiziksel, ruhsal ve duygusal kötü muamelelere karşı korunması için önlemler alınmaktadır.
IŞIKLAR ENERJİ VE YAPI HOLDİNG A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Etik Kurallar
İDEALİST DANIŞMANLIK A.Ş.
İDEALİST GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Hakkımızda - İnsan Kaynakları
İHLAS EV ALETLERİ İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal Yönetim
İHLAS GAYRİMENKUL PROJE GELİŞTİRME VE TİCARET A.Ş. Yoktur.
İHLAS GAZETECİLİK A.Ş. Yoktur
İHLAS HOLDİNG A.Ş. İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası Ayrımcılık konusunda bugüne kadar herhangi bir şikâyet alınmamıştır. Şirketimizdeki uygulamalar gayet açık ve şeffaftır. Kimse dini, dili, ırkı ve cinsiyeti dolayısı ile dışlanmamıştır. Bu konu İK politikamızın esaslarındandır.
İHLAS YAYIN HOLDİNG A.Ş. Şirketin kurumsal internet sitesi (www.ihlasyayinholding.com.tr) Hakkımızda/İnsan Kaynakları bölümlerinde yer almaktadır.
İNDEKS BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ MÜHENDİSLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Faaliyet raporunun "İnsan Kaynakları Politikası " bölümünde ve açıklanmıştır.
İNFO YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. -
İNTEMA İNŞAAT VE TESİSAT MALZEMELERİ YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. Eczacıbaşı Topluluğu'nun ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikası, Davranış Kuralları Politikası içerisinde yer almaktadır. Eczacıbaşı Topluluğu web sayfası / Davranış Kuralları / II. Temel İlkeler / Madde 1.2
İPEK DOĞAL ENERJİ KAYNAKLARI ARAŞTIRMA VE ÜRETİM A.Ş. http://ipekenerji.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari/
İSKENDERUN DEMİR VE ÇELİK A.Ş.
İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Etik İlkeler
İŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Human Resources/Human Resources Policy
İŞ GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim / Etik İlkeler
İŞ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. Çalışanlarımız arasında din, dil, ırk ve cinsiyet ayırımı yapılmaması, insan haklarına saygı gösterilmesi ve çalışanların kurum içi fiziksel, ruhsal ve duygusal olarak kötü muamelelere karşı korunması için önlemler alınmaktadır.
İŞ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar
İŞBİR HOLDİNG A.Ş.
İTTİFAK HOLDİNG A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir,kamuyla paylaşılmamıştır.
İZ HAYVANCILIK TARIM VE GIDA SANAYİ TİCARET A.Ş.
İZMİR DEMİR ÇELİK SANAYİ A.Ş. Görev tanımları ve dağılımları tüm çalışanların ulaşabileceği ortak bir alandan, performans ve ödüllendirme kriterleri, yazılı duyuru ve çalışan temsilcileri aracılığı ile çalışanlara duyurulmaktadır. Şirketimize ayrımcılık konusunda herhangi bir şikayet intikal etmemiştir.
İZMİR FIRÇA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
İZOCAM TİCARET VE SANAYİ A.Ş. Yatrımcı İlişkileri
JANTSA JANT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. http://www.jantsa.com/index.php/tr/insan_kaynaklari/insan_kaynaklari_politikasi / http://www.jantsa.com/assets/pdf/etik-kurallar.pdf / http://www.jantsa.com/index.php/tr/insan_kaynaklari/insan_kaynaklari_uygulamalari
KAFEİN YAZILIM HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim - Politikalar - İK Politikası
KAPİTAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
KAPLAMİN AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yoktur.
KARDEMİR KARABÜK DEMİR ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. -
KAREL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Bulunmamaktadır
KARSAN OTOMOTİV SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal / Kariyer / İnsan Kaynakları Politikası ve Kurumsal / Karsan Hakkında / Politikalarımız
KARSU TEKSTİL SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. Yoktur.
KARSUSAN KARADENİZ SU ÜRÜNLERİ SANAYİİ A.Ş.
KARTONSAN KARTON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Ayrımcılık ve Kötü Muameeyi Önleyici Önlemleri İçeren İnsan Kaynakları Politikası Oluşturulmuştur. Söz Konusu Politikanın Kurumsal İnternet Sitesinde Yer Alması Benimsenmemiştir.
KATMERCİLER ARAÇ ÜSTÜ EKİPMAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal İnternet Sitesi-Kurumsal-İnsan Kaynakları
KENT GIDA MADDELERİ SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal Yönetim İlkeleri / Menfaat Sahipleri / İnsan Kaynakları Politikası
KEREVİTAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Şirket Bilgileri / Etik İlkeler
KERVANSARAY YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
KİLER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. İnsan Kaynakları
KLİMASAN KLİMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Bölümün adı :İnsan Kaynakları Politikası
KOÇ HOLDİNG A.Ş. About ? Vision and Values, Human Resources
KONFRUT GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yoktur.
KONYA ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından düzenlenmiştir, kamuyla paylaşılmamıştır.
KORDSA TEKNİK TEKSTİL A.Ş. Investor Relations / Policies / Human Rights Policy
KOZA ALTIN İŞLETMELERİ A.Ş. http://kozaaltin.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari/
KOZA ANADOLU METAL MADENCİLİK İŞLETMELERİ A.Ş. http://www.kozametal.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari/
KÖRFEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Bulunmamaktadır
KRİSTAL KOLA VE MEŞRUBAT SANAYİ TİCARET A.Ş. Çalışanların özlük haklarını tam ve doğru biçimde kullanmalarına azami gayret gösterilir.Çalışanlara dürüst ve adil yaklaşım çerçevesinde ayrımcı güvenli ve sağlıklı bir çalışma şartları sağlanır.
KRON TELEKOMÜNİKASYON HİZMETLERİ A.Ş. İnsan Kaynakları Politikası
KUŞTUR KUŞADASI TURİZM ENDÜSTRİ A.Ş.
KUYUMCUKENT GAYRİMENKUL YATIRIMLARI A.Ş. İnsan Kaynakları Politikamız Kurumsal internet sitemizde Yatırımcı İlişkileri başlığı altında Politikalarımız bölümünde yer almaktadır.
KÜTAHYA PORSELEN SANAYİ A.Ş. ANASAYFA / KURUMSAL / ETİK VE AHLAKİ DEĞERLERİMİZ
LİDER FAKTORİNG A.Ş. Lider'de Kariyer / İnsan Kaynakları Politikamız
LİNK BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ YAZILIMI VE DONANIMI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Bulunmamaktadır.
LOGO YAZILIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. For Investors-Corporate Governance-Policy
LOKMAN HEKİM ENGÜRÜSAĞ SAĞLIK, TURİZM, EĞİTİM HİZMETLERİ VE İNŞAAT TAAHHÜT A.Ş.
LÜKS KADİFE TİCARET VE SANAYİİ A.Ş. Bulunmamaktadır.
MAKİNA TAKIM ENDÜSTRİSİ A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Etik İlkeler /Etik Kurallar
MARDİN ÇİMENTO SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. -
MARKA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. Şirketin İnternet sitesinde , Kurumsal Uyuma ilişkin güncellemeler devam ediyordur.
MARMARİS ALTINYUNUS TURİSTİK TESİSLER A.Ş. Şiketin www.mares.com.tr internet adresinde "Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri" linkinde yer almaktadır.
MARSHALL BOYA VE VERNİK SANAYİİ A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / ETİK KURALLAR
MARTI GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. -
MARTI OTEL İŞLETMELERİ A.Ş. -
MAVİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Corpoarte Governance - Policies and Ethics - Mavi Code of Conduct
MAZHAR ZORLU HOLDİNG A.Ş.
MEGA POLİETİLEN KÖPÜK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
MENDERES TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikası kurumsal internet sitesinde yer almamaktadır. Söz konusu politikaya tüm çalışanlara imza karşılığında verilen İnsan Kaynakları Yönetmeliği?nde yer verilmektedir.
MENSA SINAİ TİCARİ VE MALİ YATIRIMLAR A.Ş.
MEPET METRO PETROL VE TESİSLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. Etik Kurallar
MERİT TURİZM YATIRIM VE İŞLETME A.Ş.
MERKO GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yoktur
METAL GAYRİMENKUL A.Ş.
METEMTUR OTELCİLİK VE TURİZM İŞLETMELERİ A.Ş. Bulunmamaktadır.
METRO TİCARİ VE MALİ YATIRIMLAR HOLDİNG A.Ş. Etik Kurallar
METRO YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Şirketin Personel Yönetmeliğinde yer almakta ancak kamuya açıklanmamıştır
MİGROS TİCARET A.Ş. About Us / Policy / Human Rights and Equal Opportunity Policy
MİLPA TİCARİ VE SINAİ ÜRÜNLER PAZARLAMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Şirket'in insan kaynakları birimine ait görev ve sorumluluklar, Mali ve İdari İşler Birimi'nin sorumluluğu altında sürdürülmekte olup "İnsan Kaynakları Politikası" bulunmamaktadır. Şirket'in Hakim ortağı Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş.'nin Kurumsal İnternet Sitesi (www.doganholding.com.tr) /"Kurumsal Yönetim"/"Politikalar"/"İnsan Kaynakları Politikası" bölümünde yer alan insan kaynakları politikasına uyulmaktadır.
MİSTRAL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yoktur.
MLP SAĞLIK HİZMETLERİ A.Ş. Discipline Procedure that is accessible internally indicates that "We are against any kind of discrimination or harassment against our employees, and we never compromise on that matter."
MMC SANAYİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş.
MONDİ TİRE KUTSAN KAĞIT VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. Kurumsal internet sitemizin "Hakkımızda" bölümünde Şirket Politikaları sekmesinde İnsan Kaynakları Politikamız yayınlanmaktadır.
NATUREL YENİLENEBİLİR ENERJİ TİCARET A.Ş.
NET HOLDİNG A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Kimlik ve Yönetim / Kurumsal Yönetim Politikaları / İnsan Kaynakları Politikası
NETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Sürdürülebilirliklik/
NİĞBAŞ NİĞDE BETON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Etik Kurallar
NUH ÇİMENTO SANAYİ A.Ş. Yoktur
NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Bulunmamaktadır.
ODAŞ ELEKTRİK ÜRETİM SANAYİ TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
OLMUKSAN INTERNATIONAL PAPER AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcılar / Kurumsal Yönetim / İş Etiği Kuralları
ORGE ENERJİ ELEKTRİK TAAHHÜT A.Ş. Bulunmamaktadır.
ORMA ORMAN MAHSULLERİ İNTEGRE SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
OSMANLI YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş.
OSTİM ENDÜSTRİYEL YATIRIMLAR VE İŞLETME A.Ş. -
OTOKAR OTOMOTİV VE SAVUNMA SANAYİ A.Ş. Kurumsal - İnsan Kaynakları
OYAK YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kurumsal Yönetim / Şirket Etik Kuralları
OYLUM SINAİ YATIRIMLAR A.Ş. Şirket kurumsal internet sitesinde, ? Yatırımcı İlişkileri? bölümünün altında yer verilmiştir.
ÖZAK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. İnsan kaynakları politikasına istinaden oluşturulan ve ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren Etik Kurallar, Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Politikalar başlığında yer almaktadır.
ÖZBAL ÇELİK BORU SANAYİ TİCARET VE TAAHHÜT A.Ş. Yatırımcı ilişkileri / kurumsal yönetim/IK Politikası
ÖZDERİCİ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yoktur.
ÖZERDEN PLASTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
PANORA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yatırımcı İlişkileri Bölümü - Etik Kurallar
PARK ELEKTRİK ÜRETİM MADENCİLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal Yönetime İlişkin Kural, İlke ve Politikalar / İnsan Kaynakları Politikası
PARSAN MAKİNA PARÇALARI SANAYİİ A.Ş. İnsan Kaynakları/Değerlerimiz
PEGASUS HAVA TAŞIMACILIĞI A.Ş. Pegasus Investor Relations Website / Corporate Governance / Policies / Pegasus Ethical Behavior Guide - Summary
PEKER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. -
PENGUEN GIDA SANAYİ A.Ş. İnsan Kaynakları / İK Politikası
PERA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. İnsan Kaynakları- Çalışma Hayatı ve Yatırımcı İlişkileri-Kurumsal Yönetim Bilgileri-Etik Kurallar
PERGAMON STATUS DIŞ TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri - Yıllık Faaliyet Raporları - Faaliyet Raporu - 7-b) Kurumsal Yönetim Raporu - BÖLÜM III - 13. İnsan Kaynakları Politikası
PETKİM PETROKİMYA HOLDİNG A.Ş. Human resources policy is included under human resources section. http://www.petkim.com.tr/Sayfa/1/147/INSAN-KAYNAKLARI-INSAN-KAYNAKLARI-POLITIKASI.aspx
PETROKENT TURİZM A.Ş. Hazırlanmaktadır.
PINAR ENTEGRE ET VE UN SANAYİİ A.Ş. -Şirketimizde çalışanların dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi ve felsefi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin eşit uygulama görmesi prensibi esastır. Ve çalışanların bu temel anayasal hakkının korunması için gerekli tedbirler alınmıştır.
PINAR SU VE İÇECEK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. -Şirketimizde çalışanların dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi ve felsefi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin eşit uygulama görmesi prensibi esastır. Ve çalışanların bu temel anayasal hakkının korunması için gerekli tedbirler alınmıştır.
PINAR SÜT MAMULLERİ SANAYİİ A.Ş. -Şirketimizde çalışanların dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi ve felsefi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin eşit uygulama görmesi prensibi esastır. Ve çalışanların bu temel anayasal hakkının korunması için gerekli tedbirler alınmıştır.
PLASTİKKART AKILLI KART İLETİŞİM SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Etik ve Mesleki İlkelerimiz başlığında açıklanmıştır
POLİSAN HOLDİNG A.Ş. Holding, tüm çalışanlarına eğitim ve gelişim, performans yönetimi, kariyer yönetimi, ücretlendirme ve diğer insan kaynakları süreçlerinde etnik, dil, din, ırk, cinsiyet ayrımı yapmaksızın eşit davranmaktadır.
POLİTEKNİK METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
PRİZMA PRES MATBAACILIK YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri
QNB FİNANS FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. Faaliyet raporu / Bölüm 3/ madde 12
QNB FİNANSBANK A.Ş. İnsan kaynakları politikası kurumsal internet sitesinde bulunmamakla beraber, ilgili düzenlemeler 2018 yılı Faaliyet Raporu?nun İnsan Kaynakları Bölümü?nde (sayfa: 43-44) ve Kurumsal Yönetim Uyum Raporu?nun Menfaat Sahipleri Bölümü?nde (sayfa: 60-61) özetlenmiştir.
RAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
RAY SİGORTA A.Ş. Can be reached in Annual Report and Company's internal Port
REYSAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Hakkımızda / İnsan Kaynakları Politikası
REYSAŞ TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikası
RHEA GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Sürekli Bilgilendirme Formı / Kurumsal Yönetim İlkeleri / Etik Kurallar.
RODRİGO TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
ROYAL HALI İPLİK TEKSTİL MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
RTA LABORATUVARLARI BİYOLOJİK ÜRÜNLER İLAÇ VE MAKİNA SANAYİ TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri - Faaliyet Raporları - Kurumsal Yönetim Raporu - İnsan Kaynakları Politikası
SAFKAR EGE SOĞUTMACILIK KLİMA SOĞUK HAVA TESİSLERİ İHRACAT İTHALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
SALİX YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
SAN-EL MÜHENDİSLİK ELEKTRİK TAAHHÜT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yoktur
SANİFOAM SÜNGER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri - Personel Politikamız
SANKO PAZARLAMA İTHALAT İHRACAT A.Ş. -
SARAY MATBAACILIK KAĞITÇILIK KIRTASİYECİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasıda Şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
SARKUYSAN ELEKTROLİTİK BAKIR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal İnternet sitemizde Ana sayfada yer alan Yatırımcı İlişkileri Bölümü'nde Şirket Faaliyet Raporumuzun "Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Raporu" Bölümü'nde yer alan "İnsan Kaynakları Politikası" başlığında yer almaktadır.
SASA POLYESTER SANAYİ A.Ş. İnsan Kaynakları / İnsan Kaynakları Politikamız
SAY REKLAMCILIK YAPI DEKORASYON PROJE TAAHHÜT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yoktur.
SEKURO PLASTİK AMBALAJ SANAYİ A.Ş. Human Resources Policy: Our basic principles are to prioritize the motivation of our employees and their commitment to the company, To maximize their efficiency by providing self-improvement opportunities for our employees To create equal opportunities among our employees, To follow a transparent and open management policy for our employees, Observing the protection of our employees' material and moral rights, Rational, equitable and firm evaluation in recruitment, placement and organization structuring, to constantly review, update and improve our Human Resources Policy.
SELÇUK ECZA DEPOSU TİCARET VE SANAYİ A.Ş. -
SELÇUK GIDA ENDÜSTRİ İHRACAT İTHALAT A.Ş.
SENKRON GÜVENLİK VE İLETİŞİM SİSTEMLERİ A.Ş. İnsan Kaynakları-İnsan Kaynakları Politikası
SERVE FİLM PRODÜKSİYON EĞLENCE A.Ş.
SERVET GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikası bulunmamaktadır.
SEYİTLER KİMYA SANAYİ A.Ş.
SİLVERLİNE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/İnsan Kaynakları Politikası
SİNPAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. -
SMARTİKS YAZILIM A.Ş.
SODA SANAYİİ A.Ş. Human Resources Policy is specified in the Policies title of Sustainability Section at www.sisecamkimyasallar.com.
SODAŞ SODYUM SANAYİİ A.Ş.
SÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal internet sitemiz www.soktasgroup.com/Yatırımcı İlişkileri/Faaliyet Raporları
SÖNMEZ FİLAMENT SENTETİK İPLİK VE ELYAF SANAYİ A.Ş. Etik Kurallar başlığı altında , ÇALIŞANLAR-İŞ AHLAKI VE DAVRANIŞLAR alt başlığında yer almaktadır.
SÖNMEZ PAMUKLU SANAYİİ A.Ş. ETİK Kurallar başlığı altında, ÇALIŞANLAR - İŞ AHLAKI VE DAVRANIŞLAR alt başlığında yer almaktadır.
SUMAŞ SUNİ TAHTA VE MOBİLYA SANAYİ A.Ş.
ŞEKER FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Faaliyet Raporu
ŞEKERBANK T.A.Ş. Bankamız internet sitesinde İnsan Kaynakları Politikası yayınlanmaktadır. Ayrıca Banka içinde yayınlanan İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde İşe alım ve kariyer plânlamaları yapılırken eşitlik esas alınmış ve saydamlık sağlanmıştır. Personel alımına ilişkin ölçütler yazılı olarak belirlenmiş ve bu ölçütlere uyulmaktadır. Çalışanlara sağlanan tüm haklarda adil davranılmakta, çalışanların bilgi beceri ve görgülerini artırmalarına yönelik eğitim programları gerçekleştirilip eğitim politikaları oluşturulmaktadır. Çalışanlara yönelik Banka?nın finansal durumu, ücret, kariyer, eğitim, sağlık gibi konularda bilgilendirme toplantıları yapılarak görüş alışverişinde bulunulmaktadır. Banka çalışanlarının görev tanımları ve dağılımı ile performans ve ödüllendirme kriterlerini çalışanlara duyurmakta, çalışanlara verilen ücret ve diğer menfaatlerin belirlenmesinde verimliliğe dikkat etmektedir. Banka?nın insan kaynakları politikası iş güvenliği, çalışanların profesyonel ve kişisel gelişimleri için kapsamlı olanaklar ve fırsat eşitliğine dayanmaktadır. Çalışanlar arasında ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapılmaması ve çalışanların Banka içi fiziksel, ruhsal ve duygusal kötü muamelelere karşı korunması için önlemler alınmaktadır.
ŞOK MARKETLER TİCARET A.Ş. https://www.sokmarket.com.tr/en/human-resources/our-hr-policy
TAÇ TARIM ÜRÜNLERİ HAYVANCILIK GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
TAT GIDA SANAYİ A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Sürdürülebilirlik / Çalışanlarımız
TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG A.Ş. www.tavhavalimanlari.com.tr /Human Resources
TAZE KURU GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
TEK-ART İNŞAAT TİCARET TURİZM SANAYİ VE YATIRIMLAR A.Ş. Bulunmamaktadır.
TEKFEN HOLDİNG A.Ş. None
TEKNOSA İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Etik İlkeler Politikası içerisinde yer almaktadır.
TEMAPOL POLİMER PLASTİK VE İNŞAAT SANAYİ TİCARET A.Ş. -
TGS DIŞ TİCARET A.Ş. YOKTUR
TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. All forms of discrimination be they based on language, race, gender, political affiliation, religious belief, or similar considerations are prohibited in the conduct of business and workplace relationships at Tofaş. Work agreements between the company and its employees may not incorporate any terms or conditions which, directly or indirectly, would subject an employee to prejudicial treatment on the grounds of gender or pregnancy at the time the agreement is entered into, while it is in effect, or when it is terminated except in cases where job-related risks, employee safety, or the requirements of law dictate otherwise. The principle of ?Equal Pay For Equal Work? applies to everyone and no employee may be paid more or less based on their gender.
TORUNLAR GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yatırımcı ilişkileri - Kurumsal - Etik Kurallar
TRABZON LİMAN İŞLETMECİLİĞİ A.Ş. Yoktur
TRABZONSPOR SPORTİF YATIRIM VE FUTBOL İŞLETMECİLİĞİ TİCARET A.Ş. -
TRAKYA CAM SANAYİİ A.Ş. Şişecam Topluluğu insan kaynakları yaklaşımını yasalar, kurum değerleri ve etik kurallar çerçevesinde şekillendirir, tüm uygulamalarında kapsayıcılığı ve fırsat eşitliğini temel alır. En çok tercih edilen işveren olma hedefinden hareketle işe alımdan kariyer yönetimine, eğitim ve gelişimden performans yönetimine kadar tüm insan kaynakları süreçlerinde nesnel, sistematik ve gelişim odaklı bir yaklaşım izler. İstikrarlı yüksek performansı ödüllendiren, piyasa koşulları ile uyumlu ve rekabetçi ücret ve yan hak stratejileri uygular. Şişecam Topluluğu, faaliyet gösterilen coğrafyaların tarihi ve kültürel farklılıklarına saygılıdır. Küresel insan kaynağının ve paydaşlarının farklılıklarını ve kültürel mirasını gelecek nesillere güçlendirerek taşımak için çaba gösterir.Şişecam Topluluğu insan kaynakları yaklaşımını yasalar, kurum değerleri ve etik kurallar çerçevesinde şekillendirir, tüm uygulamalarında kapsayıcılığı ve fırsat eşitliğini temel alır. En çok tercih edilen işveren olma hedefinden hareketle işe alımdan kariyer yönetimine, eğitim ve gelişimden performans yönetimine kadar tüm insan kaynakları süreçlerinde nesnel, sistematik ve gelişim odaklı bir yaklaşım izler. İstikrarlı yüksek performansı ödüllendiren, piyasa koşulları ile uyumlu ve rekabetçi ücret ve yan hak stratejileri uygular. Şişecam Topluluğu, faaliyet gösterilen coğrafyaların tarihi ve kültürel farklılıklarına saygılıdır. Küresel insan kaynağının ve paydaşlarının farklılıklarını ve kültürel mirasını gelecek nesillere güçlendirerek taşımak için çaba gösterir.
TREND GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. İnsan Kaynakları Politikası Henüz Oluşturulamamıştır
TSKB GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Human Resources
TUĞÇELİK ALÜMİNYUM VE METAL MAMÜLLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. http://www.tugcelik.com.tr/tr/pdf/tuclk-insan-kaynaklari-calisma-kurallari-politikasi-ve-sosyal-uygunluk-yonetmeligi_8587.pdf
TUKAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Kurumsal/İnsan Kaynakları Politikamız
TURCAS PETROL A.Ş. Corporate/Human Resources and Sustainability/Turcas Code of Conduct and Values
TURKCELL İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. https://www.turkcell.com.tr/en/aboutus/investor-relations/corporate-governance/code-of-ethics
TÜMOSAN MOTOR VE TRAKTÖR SANAYİ A.Ş. Yoktur.
TÜPRAŞ-TÜRKİYE PETROL RAFİNERİLERİ A.Ş. Corporate Governance Principles Compliance Report Part IV :StakeHolders/ 4.3. Human Resources Policy
TÜRK HAVA YOLLARI A.O. Investor Relations / Financial & Operational / Board's Activity Report / Human Resources Policy
TÜRK PRYSMİAN KABLO VE SİSTEMLERİ A.Ş. Bulunmamaktadır.
TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr / "Corporate Governance" / "Policies" http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/corporate-governance/pages/policies.aspx Human Resources Türk Telekom maintains all its business processes with an approach that respects universal human rights principles and equality of opportunity to all. Türk Telekom also respects and supports freedom of association and speech, and the right of unionization and collective bargaining. Our company takes measures to avoid racial, religious, language and gender discrimination among employees and to protect employees against physical, mental and emotional harassment within workplace, that are contrary to human rights. Discriminating acts on grounds of age, language, race, ethnicity, nationality, state of health, gender, marital status, religion, sect or denomination, political thought and philosophical beliefs are among acts and misconducts that necessitate a dismissal penalty according to disciplinary principles of the company. Türk Telekom takes measures for the protection of personal information and information privacy. It also monitors the compliance of the Company's practices with laws and regulations regarding working hours, overtime hours, forced and compulsory labour. Child labor, forced labor, illegal immigrants, and foreigners without work permit are forbidden to work at Türk Telekom and the compliance is audited by public authorities.
TÜRK TRAKTÖR VE ZİRAAT MAKİNELERİ A.Ş. Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Kimlik ve Yönetim - Etik Kurallar
TÜRK TUBORG BİRA VE MALT SANAYİİ A.Ş. İnsan Kaynakları Bölümü - Türk Tuborg'da Fırsat Eşitliği
TÜRKER PROJE GAYRİMENKUL VE YATIRIM GELİŞTİRME A.Ş. Yoktur
TÜRKİYE GARANTİ BANKASI A.Ş. The Human Resources Policy and Code of Conduct are posted on the Investor Relations website. Related links are as follows: https://www.garantiinvestorrelations. com/en/corporate-governance/detail/Human-Resources-Policy/97/408/0 https:// www.garantiinvestorrelations.com/en/corporate-governance/detail/Code-of- Conduct/94/405/0
TÜRKİYE HALK BANKASI A.Ş. https://www.halkbank.com.tr/images/channels/English/investor_relations/Corporate_Governance/General_Assembly/2017/Human_Rights_and_Human_Resources_Policy.pdf
TÜRKİYE İŞ BANKASI A.Ş. Home Page>About Us>Sustainability>Our Policies
TÜRKİYE KALKINMA VE YATIRIM BANKASI A.Ş. Yoktur.
TÜRKİYE SINAİ KALKINMA BANKASI A.Ş. http://www.tskb.com.tr/en/about-us/careers-at-tskb/human-resources-policy
TÜRKİYE ŞİŞE VE CAM FABRİKALARI A.Ş. Human Resources Policy is specified in the Policies title of Sustainability Section at www.sisecam.com.
TÜRKİYE VAKIFLAR BANKASI T.A.O. https://www.vakifbank.com.tr/human-rights-and-employee-rights-policy.aspx?pageID=1067 Home Page/ Investor Relations/ Sustainability/ Our Human Capital/ Human Rights and Employee Rights Policy
UFUK YATIRIM YÖNETİM VE GAYRİMENKUL A.Ş.
ULAŞLAR TURİZM YATIRIMLARI VE DAYANIKLI TÜKETİM MALLARI TİCARET PAZARLAMA A.Ş. yoktur
ULUSOY ELEKTRİK İMALAT TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. Şirketimizde çalışanların dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi ve felsefi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin eşit uygulama görmesi prensibi esastır. Ve çalışanların bu temel anayasal hakkının korunması için gerekli tedbirler alınmıştır.
ULUSOY UN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. https://www.ulusoyun.com.tr/ik-icerik-58.html
UMPAŞ HOLDİNG A.Ş.
UŞAK SERAMİK SANAYİ A.Ş. -
UTOPYA TURİZM İNŞAAT İŞLETMECİLİK TİCARET A.Ş. www.utopyainsaat.com.tr internet sitesinde "Yatırımcı İlişkileri" sekmesi altında "Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri" linkinde bulunmaktadır.
UZERTAŞ BOYA SANAYİ TİCARET VE YATIRIM A.Ş.
ÜLKER BİSKÜVİ SANAYİ A.Ş. Corporate Governance/Policies and Sustainability/Human Rights Policy and Guiding Principles
ÜNYE ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Çalışan Politikası/İnsan Kaynakları Politikası/Çalışanların Gelişimine Yatırım, Bağlılık ve Motivasyon Artırıcı Uygulamalar
VAKIF FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. Faaliyet Raporu / Menfaat Sahipleri / İnsan Kaynakları Politikası
VAKIF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi belirlenir, ırk, dil, din, cinsiyet gibi nedenlerle ayrımcılığa ve kötü muameleye yer verilmez. Personelin insan ve kişilik hakları korunur ve saygı gösterilir.
VAKIF MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kurumsal Yönetim/Politika ve Yönetmelik/Etik Kurallar
VAKKO TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SANAYİ İŞLETMELERİ A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Diğer Bildirimler / Etik Kuralları / İnsan Kaynakları Politikası
VANET GIDA SANAYİ İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş.
VERUSA HOLDİNG A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politikası.
VERUSATURK GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / 4.3 İnsan Kaynakları Politika
VESTEL BEYAZ EŞYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları Politikası internet sitesinin Kurumsal Yönetim Bölümü'nde yer almaktadır. Tüm yönetmeliklerde özellikle belirtilmiştir: "Uygulamalarda cinsiyet, yaş, din, ırk, mezhep, sosyal statü, fiziksel yapı, etnik köken, uyruk, cinsel tercih veya herhangi başka bir kişisel özellikten ötürü hiçbir ayrımcılığa izin verilmez.?
VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İnsan Kaynakları Politikası Kurumsal Yönetim / İnsan Kaynakları Politikası Bölümü'nde yer almaktadır. Tüm yönetmeliklerde özellikle belirtilmiştir: "Uygulamalarda cinsiyet, yaş, din, ırk, mezhep, sosyal statü, fiziksel yapı, etnik köken, uyruk, cinsel tercih veya herhangi başka bir kişisel özellikten ötürü hiçbir ayrımcılığa izin verilmez.?
VİKİNG KAĞIT VE SELÜLOZ A.Ş. -Şirketimizde çalışanların dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi ve felsefi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin eşit uygulama görmesi prensibi esastır. Ve çalışanların bu temel anayasal hakkının korunması için gerekli tedbirler alınmıştır.
YAPI KREDİ KORAY GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kurumsal İnternet sitemizde İnsan Kaynakları Politikası ayrıca verilmemekle beraber, internet sitemizin Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim altında sıralanan Politikalar ve Etik Kurallar kısmındaki Etik Davranış Kurallarında Şirket ve Çalışan İlişkileri kısmında ilgili açıklamalar yer almaktadır. Faaliyet Raporumuzda da Şirket ve Çalışan İlişkileri kısmında benzer açıklamalar yer almaktadır.
YAPI VE KREDİ BANKASI A.Ş. The Bank's Human Rights Statement on the corporate website guarantees employees in areas such as diversity, freedom of expression. Furthermore, all Bank employees are able to share any discomfort and complaints with regard to these matters, orally or in writing, to the code of conduct within the Compliance and Internal Control and to the Ethics, Fight Against Corruption and Conflict of Interest section.
YAPRAK SÜT VE BESİ ÇİFTLİKLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim İlkeleri / İnsan Kaynakları Politikası
YATAŞ YATAK VE YORGAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Bu madde kapsamında düzenleme bulunmamaktadır.
YAYLA ENERJİ ÜRETİM TURİZM VE İNŞAAT TİCARET A.Ş. Şirketimiz tarafından oluşturulan insan kaynakları politikası şirketimiz yönetimimizce yürütülmekte olup,yazılı insan kaynakları politikası bulunmamaktadır. Ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasıda Şirket yönetimimizce yürütülmektedir.
YENİ GİMAT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/Etik Kurallar
YEŞİL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Personelin özlük hakları, çalışma hayatını düzenleyen kanunlar, yönetim kurulu kararları, iç yönetmelikler ve etik kurallar çerçevesinde yürütülmekte olup, Şirket çalışanları ilgili konulara, görev tanımlarına, işlemlerin iş ve işleyişlerine ilişkin düzenli toplantılar ile bilgilendirilmektedir.
YEŞİL YAPI ENDÜSTRİSİ A.Ş. Çalışanlar için güvenli çalışma ortamı sağlanmıştır. Çalışanlardan ayrımcılık konusunda herhangi bir şikayet gelmemiştir. İşe alım politikasında ve kariyer planlamasında eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiştir.
YEŞİL YATIRIM HOLDİNG A.Ş.
YİBİTAŞ YOZGAT İŞÇİ BİRLİĞİ İNŞAAT MALZEMELERİ TİCARET VE SANAYİ A.Ş.
YONGA MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/ İnsan Kaynakları Politikası
ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. Ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik insan kaynakları uygulamaları internet sitesinin Kariyer / İnsan Kaynakları Uygulamaları Bölümü'nde yer almaktadır.
Create Word File Create Excel File Print