| ACISELSAN ACIPAYAM SELÜLOZ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| ADEL KALEMCİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Sendika
|
| ADESE GAYRİMENKUL YATIRIM A.Ş. |
Yoktur.
|
| ADRA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| AFYON ÇİMENTO SANAYİ T.A.Ş. |
Mavi yaka personeller Toplu İş Sözleşmesine tabi olup, diğer çalışanlarımızın temsil edildiği bir yönetim organı bulunmamaktadır.
|
| AG ANADOLU GRUBU HOLDİNG A.Ş. |
None.
|
| AGESA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. |
Activity Report / HR and Sustainability / Activity Report / Corporate Governance / Stakeholders
|
| AGROTECH YÜKSEK TEKNOLOJİ VE YATIRIM A.Ş. |
Not available
|
| AHLATCI DOĞAL GAZ DAĞITIM ENERJİ VE YATIRIM A.Ş. |
İnsan Kaynakları Birimi
|
| AKBANK T.A.Ş. |
No bodies present
|
| AKÇANSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Labor Union
|
| AKDENİZ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| AKENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
"Akenerji İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Akkök İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu ve Yemek ve Servis Kalitesini Artırma ve Menü Seçimi Toplantıları "
|
| AKFEN GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
n/a
|
| AKFEN YENİLENEBİLİR ENERJİ A.Ş. |
|
| AKIN TEKSTİL A.Ş. |
Türkiye Tekstil, Örme, Giyim ve Deri Sanayii İşçileri Sendikası (TEKSİF)
|
| AKİŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
The participation of company employees in management is ensured by keeping communication channels open and encouraging open communication. Furthermore, we have an ethics hotline managed by an independent consultant to eliminate any barriers in this regard. In addition, various communication events are held several times a year (such as Akiş Talks, GPTW, Employee Engagement Surveys, Suggestion Surveys, etc.), where our employees are informed about ongoing projects, and they are provided with opportunities to share questions and suggestions, as well as participate in decision-making processes. Our company has a Sustainability Committee comprised entirely of employees, and additionally, representation of employees is ensured in the Corporate Governance Committee through one of our employees.
|
| AKMERKEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Çalışanların yönetime katılımı yıllık performans değerlendirme toplantıları, öneri sistemleri ve Şirket bünyesinde yapılan yıllık toplantılar vasıtasıyla sağlanmaktadır.
|
| AKSA AKRİLİK KİMYA SANAYİİ A.Ş. |
Representation Board
|
| AKSA ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
All communication channels are open to employees in order to encourage their participation in Company management. In this respect, Health and Safety Committe, Ethics Committee, Sustainability Committe, Contact us platforms are all in place.
|
| AKSİGORTA A.Ş. |
Annual Report / HR and Sustainability / Annual Report / Corporate Governance / Stakeholders
|
| AKSU ENERJİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim Komitesi
|
| ALARKO CARRIER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| ALARKO GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| ALARKO HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| ALBARAKA TÜRK KATILIM BANKASI A.Ş. |
Çalışan Komitesi
|
| ALCATEL LUCENT TELETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
https://www.nokia.com/sites/default/files/2024-02/nok2660-code-of-conduct-update-aug2023-tur-v2.pdf
|
| ALFA SOLAR ENERJİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları Birimi
|
| ALKİM ALKALİ KİMYA A.Ş. |
Occupational Health and Safety Board
|
| ALKİM KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İşçi sağlığı ve güvenliği ile disiplin kurulu
|
| ALTIN YUNUS ÇEŞME TURİSTİK TESİSLER A.Ş. |
Yoktur.
|
| ALTINYAĞ MADENCİLİK VE ENERJİ YATIRIMLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| ALVES KABLO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| ANADOLU ANONİM TÜRK SİGORTA ŞİRKETİ |
The employees of our Company are members of the Bank, Finance and Insurance Workers Union ( Basisen) and there are union representative employees at the Head Office and Regional Branches. Our union representative employees play an important role in the handling of relations between our Company and our employees.
|
| ANADOLU EFES BİRACILIK VE MALT SANAYİİ A.Ş. |
Not available
|
| ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. |
While the Company employees do not directly take place within management bodies, they are members of the Labor Union of Bank/Finance and Insurance Workers and there are union representative employees in our workplace. Our union representative employees play an important role in maintenance of the relationship between our Company and our employees.
|
| ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Labor Union
|
| ANATOLİA TANI VE BİYOTEKNOLOJİ ÜRÜNLERİ ARAŞTIRMA GELİŞTİRME SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
HR Department, Employee Representatives
|
| ANEL ELEKTRİK PROJE TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| ARÇELİK A.Ş. |
In our company, both unionized and non-unionized colleagues participate in the management with different methods and share their views. With the Employee Engagement Survey conducted every year, the opinion of each colleague is taken as an anonymous questionnaire in the form of open-ended responses. With various communication meetings, information about the company is shared with employees, dealers and other stakeholders and questions and comments of these stakeholders are taken
|
| ARD GRUP BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Departmanı
|
| ARENA BİLGİSAYAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket çalışanlarının yönetime katılmaları konusunda; istek, görüş ve şikayetlerini belirtebilecekleri MyHR uygulaması kesintisiz olarak tüm çalışanların kullanımına açıktır. Bunun yanı sıra Çalışan Temsilcileri İnsan Kaynakları Bölümü ile düzenli toplantılar yapmaktadır.
|
| ARSAN TEKSTİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| ARTEMİS HALI A.Ş. |
|
| ARZUM ELEKTRİKLİ EV ALETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ASCE GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| ASELSAN ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
None.
|
| ASTOR ENERJİ A.Ş. |
Employees are represented in the Employee Representatives Committee.
|
| ATA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ATAKEY PATATES GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Çalışanların yönetime katılmaları konusunda yapılan herhangi bir uygulama bulunmamakla beraber, Şirketimizin çalışan sağlığı ve güvenliği ekibi mevcuttur. Kurul üyelerimizde ise Fabrika Müdürü, Fabrika Müdür Yardımcısı, Birim Müdürleri,Çalışan Temsilcisi, Birim Sorumluları ve destek personelleri bulunmaktadır.
|
| ATAKULE GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| ATLANTİS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| ATLAS MENKUL KIYMETLER YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| ATP YAZILIM VE TEKNOLOJİ A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Etik ve Uyum Kurulu, Bilgi Güvenliği Komitesi
|
| A.V.O.D. KURUTULMUŞ GIDA VE TARIM ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
|
| AVRASYA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| AVRASYA PETROL VE TURİSTİK TESİSLER YATIRIMLAR A.Ş. |
-
|
| AVRUPA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Etik Kurul, Disiplin Komitesi
|
| AVRUPAKENT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| AYDEM YENİLENEBİLİR ENERJİ A.Ş. |
In our workplaces where there is a union, a union representative selected from among the workers by the Union Branch Board of Directors, and there is a workplace representative in all other workplaces.
|
| AYEN ENERJİ A.Ş. |
BULUNMAMAKTADIR.
|
| AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. |
|
| AYGAZ A.Ş. |
In our company, both unionized and non-unionized colleagues participate in the management with different methods and share their views. With the Employee Engagement Survey conducted every year, the opinion of each colleague is taken as an anonymous questionnaire in the form of open-ended responses. With various communication meetings, information about the company is shared with employees, dealers and other stakeholders and questions and comments of these stakeholders are taken.
|
| AZTEK TEKNOLOJİ ÜRÜNLERİ TİCARET A.Ş. |
None.
|
| A1 CAPITAL YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
|
| BAGFAŞ BANDIRMA GÜBRE FABRİKALARI A.Ş. |
-
|
| BAK AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Değerleri
|
| BALATACILAR BALATACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları Müdürlüğü
|
| BANVİT BANDIRMA VİTAMİNLİ YEM SANAYİİ A.Ş. |
Not available
|
| BAREM AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BAŞKENT DOĞALGAZ DAĞITIM GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
TES-İŞ Sendikası/İnsan Kaynakları/İş Sağlığı ve Güvenliği toplantısına çalışan temsilcileri katılmaktadır
|
| BAŞTAŞ BAŞKENT ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BATI EGE GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| BATIÇİM BATI ANADOLU ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
Sendika.
|
| BATISÖKE SÖKE ÇİMENTO SANAYİİ T.A.Ş. |
Sendika.
|
| BAYDÖNER RESTORANLARI A.Ş. |
|
| BAYRAK EBT TABAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları Müdürlüğü
|
| BERA HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| BERKOSAN YALITIM VE TECRİT MADDELERİ ÜRETİM VE TİCARET A.Ş. |
Çalışan Temsilcileri
|
| BEŞİKTAŞ FUTBOL YATIRIMLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| BEYAZ FİLO OTO KİRALAMA A.Ş. |
Kurumsal Yönetim Komitesi, Eğitim ve Kariyer Planlama
|
| BİEN YAPI ÜRÜNLERİ SANAYİ TURİZM VE TİCARET A.Ş. |
|
| BİLİCİ YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| BİM BİRLEŞİK MAĞAZALAR A.Ş. |
Audit Committee, Corporate Governance Committee, Occupational Health - Safety Committee, Sustainability Committee
|
| BİOTREND ÇEVRE VE ENERJİ YATIRIMLARI A.Ş. |
Occupational Health and Safety Board
|
| BİRİKİM VARLIK YÖNETİM A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| BİRKO BİRLEŞİK KOYUNLULULAR MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| BİRLEŞİM MÜHENDİSLİK ISITMA SOĞUTMA HAVALANDIRMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları Bölümü
|
| BİRLİK MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ İŞLETMESİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BİZİM TOPTAN SATIŞ MAĞAZALARI A.Ş. |
There are no unionized employees. They are represented in the human resources department.
|
| BMS BİRLEŞİK METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Faaliyet Raporu
|
| BMS ÇELİK HASIR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim Komitesi-Sürdürülebilirlik Çalışma Grubu-İnsan Kaynakları Departmanı
|
| BOĞAZİÇİ BETON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
info@bogazicibeton.com e-posta adresinden ilgililere ulaşılmaktadır.
|
| BOR ŞEKER A.Ş. |
|
| BORLEASE OTOMOTİV A.Ş. |
|
| BORUSAN BİRLEŞİK BORU FABRİKALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Employees are represented by the Turkish Metal Industry Employers' Association and can communicate their questions and comments to the Company through various activities organized by HR.
|
| BORUSAN YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. |
Yoktur.
|
| BOSCH FREN SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan kaynakları Bölümü
|
| BOSSA TİCARET VE SANAYİ İŞLETMELERİ T.A.Ş. |
Öz İplik İş Sendikası
|
| BRİSA BRIDGESTONE SABANCI LASTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
There are no corporate bodies where employees are actually represented; Petroleum Chemical and Rubber Industry Workers' Union of Türkiye (Lastik-İş) represents the employees.
|
| BURÇELİK BURSA ÇELİK DÖKÜM SANAYİİ A.Ş. |
İcra Komitesi
|
| BURÇELİK VANA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İcra Komitesi
|
| BURSA ÇİMENTO FABRİKASI A.Ş. |
Yoktur.
|
| BÜLBÜLOĞLU VİNÇ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BÜYÜK ŞEFLER GIDA TURİZM TEKSTİL DANIŞMANLIK ORGANİZASYON EĞİTİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| CARREFOURSA CARREFOUR SABANCI TİCARET MERKEZİ A.Ş. |
Blue collar employees are covered by a Collective Agreement. We do not have a management body representing other personnel.
|
| CASA EMTİA PETROL KİMYEVİ VE TÜREVLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| CEO EVENT MEDYA A.Ş. |
İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRLÜĞÜ
|
| COCA-COLA İÇECEK A.Ş. |
Occupational Health and Safety Committee, Women's Networking Committee, Meal and Cafeteria Service Quality Improvement Committee, Disciplinary Board, Accident Evaluation Committee, Diversity and Inclusion Advisory Committee
|
| CONSUS ENERJİ İŞLETMECİLİĞİ VE HİZMETLERİ A.Ş. |
Sürdürülebilirlik Komitesi nezdinde farklı ekiplerden çalışanlar komite üyesi olarak komiteye direkt katılım sağlarken, 2023 yılı içinde alınan Komite kararı ile, Şirketin ilgili departman ve her bağlı ortaklığından ?Sürdürülebilirlik Temsilcisi? ataması yapılmıştır. Santrallere yönelik olarak, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kurullarında görev alan çalışan temsilcileri görüş ve önerilerini aktarabilmektedir. Benzer şekilde, santrallerimizde tesis müdürü, mühendisler, bakım şefleri gibi farklı kademe Şirket çalışanlarından ve yönetim temsilcisinden oluşan Enerji Yönetim Birimi çalışmalarına devam etmektedir.
|
| COSMOS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| CREDITWEST FAKTORİNG A.Ş. |
Müdür ve üstü ünvana sahip yöneticilerden oluşan yürütme kurulu ve yönetici olmayan personelin bir bölümünden oluşan Şirket Meclisi düzenli aralıklarla toplanarak şirket faaliyetlerine ilişkin önerilerini üst yönetime iletirler. Uygun bulunan öneriler uygulamaya geçirilir. Bu bakımdan şirketimiz katılımcı bir yönetim politikası izlemektedir.
|
| CVK MADEN İŞLETMELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| CW ENERJİ MÜHENDİSLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| ÇAN2 TERMİK A.Ş. |
-
|
| ÇATES ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
|
| ÇELEBİ HAVA SERVİSİ A.Ş. |
Çalışan Komitesi
|
| ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİİ A.Ş. |
Şirket Türkiye Metal Sanayicileri Sendikasına (MESS) üyedir. Mavi yakalı personel ile ilişkiler şirketimizde Türk Metal İş ve MESS sendikası işyeri işçi temsilcileri ile yürütülmektedir. Beyaz yakalı personel için temsilci bulunmamaktadır. Ayrıca Şirketin iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları kapsamında Çalışan Temsilcisi bulunmaktadır.
|
| ÇEMAŞ DÖKÜM SANAYİ A.Ş. |
Sendika
|
| ÇEMTAŞ ÇELİK MAKİNA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Türk Metal Sendikası / İnsan Kaynakları Müdürlüğü
|
| ÇİMBETON HAZIRBETON VE PREFABRİK YAPI ELEMANLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| ÇİMENTAŞ İZMİR ÇİMENTO FABRİKASI T.A.Ş. |
Yoktur
|
| ÇİMSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Mavi yaka personeller Toplu İş Sözleşmesine tabi olup, diğer çalışanlarımızın temsil edildiği bir yönetim organı bulunmamaktadır.
|
| ÇUHADAROĞLU METAL SANAYİ VE PAZARLAMA A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği toplantısına çalışan temsilcileri katılmaktadır.
|
| DAGİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları Direktörlüğü
|
| DAGİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Çalışanlarımızın temsil edildiği bir yönetim organı bulunmamaktadır.
|
| DAP GAYRİMENKUL GELİŞTİRME A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| DARDANEL ÖNENTAŞ GIDA SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Direktörlüğü
|
| DATAGATE BİLGİSAYAR MALZEMELERİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİ A.Ş. |
Sendika
|
| DENGE YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| DENİZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| DERİMOD KONFEKSİYON AYAKKABI DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim Komitesi
|
| DERLÜKS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Çalışanların temsil edildiği yönetim organı bulunmamaktadır.
|
| DESA DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Ortak Çalışma Kurulu, Öneri Değerlendirme Kurulu, Disiplin Kurulu ve İş Sağlığı Güvenliği Kurulu.
|
| DESPEC BİLGİSAYAR PAZARLAMA VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| DEVA HOLDİNG A.Ş. |
Occupational Health and Safety Board, Discipline Committee
|
| DİNAMİK ISI MAKİNA YALITIM MALZEMELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| DİRİTEKS DİRİLİŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| DİTAŞ DOĞAN YEDEK PARÇA İMALAT VE TEKNİK A.Ş. |
Şirket, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikasına ( MESS) üyedir. Mavi yakalı personel ile ilişkiler şirketimizde Türk Metal İş ve MESS sendikası işyeri işçi temsilcileri ile yürütülmektedir. Beyaz yakalı personel için temsilci bulunmamaktadır. Ayrıca Şirketin iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları kapsamında Çalışan Temsilcisi bulunmaktadır
|
| DMR UNLU MAMULLER ÜRETİM GIDA TOPTAN PERAKENDE İHRACAT A.Ş. |
|
| DO & CO AKTIENGESELLSCHAFT |
|
| DOFER YAPI MALZEMELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. |
"Şirketin iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları kapsamında İş sağlığı ve işçi güvenliği komitesi bulunmaktadır"
|
| DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| DOĞANLAR MOBİLYA GRUBU İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, İşveren Sendikası
|
| DOĞU ARAS ENERJİ YATIRIMLARI A.Ş. |
Yoktur
|
| DOĞUSAN BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Yok
|
| DOĞUŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Genel Müdür ve Kurumsal Yönetim Komitesi
|
| DOĞUŞ OTOMOTİV SERVİS VE TİCARET A.Ş. |
Human Resources and Discipline Committee (with the participation of senior management), Remuneration and Nomination Committee, BİRİZ Employee Committee
|
| DÖKTAŞ DÖKÜMCÜLÜK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Türk Metal Sendikası / Döktaş Dökümcülük İnsan kaynakları müdürlüğü
|
| DURAN DOĞAN BASIM VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Yoktur
|
| DYO BOYA FABRİKALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| EBEBEK MAĞAZACILIK A.Ş. |
bulunmamaktadır
|
| ECZACIBAŞI YATIRIM HOLDİNG ORTAKLIĞI A.Ş. |
Our company does not have permanent employees, management services are outsourced.
|
| E-DATA TEKNOLOJİ PAZARLAMA A.Ş. |
-
|
| EDİP GAYRİMENKUL YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| EGE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. |
Union-Occupational Health and Safety Board
|
| EGE GÜBRE SANAYİİ A.Ş. |
-
|
| EGE PROFİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| EGE SERAMİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Sendika (Çimse-İş)
|
| EGEPLAST EGE PLASTİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1057565
|
| EİS ECZACIBAŞI İLAÇ SINAİ VE FİNANSAL YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Eczacıbaşı Group's employees participate in Occupational Health and Safety Committee, Sustainability Commissions, and Equal Opportunity Committees.
|
| EKİZ KİMYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EKOS TEKNOLOJİ VE ELEKTRİK A.Ş. |
|
| EKSUN GIDA TARIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| ELİTE NATUREL ORGANİK GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| EMEK ELEKTRİK ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
Türk Metal İş Sendikası
|
| EMİNİŞ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EMLAK KONUT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| ENERJİSA ENERJİ A.Ş. |
https://www.enerjisainvestorrelations.com/medium/ReportAndPresentation/File/402/humanresourcespolicy.pdf
|
| ENERYA ENERJİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Birimi
|
| ENKA İNŞAAT VE SANAYİ A.Ş. |
-
|
| ENSARİ DERİ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
https://www.ensarideri.com/p1/etik-kurallar-31/ Kurumsal Yönetim Komitesi
|
| ERBOSAN ERCİYAS BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Sendika
|
| ERCİYAS ÇELİK BORU SANAYİ A.Ş. |
Sendika
|
| EREĞLİ DEMİR VE ÇELİK FABRİKALARI T.A.Ş. |
Union
|
| ERSAN ALIŞVERİŞ HİZMETLERİ VE GIDA SANAYİ TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ERSU MEYVE VE GIDA SANAYİ A.Ş. |
-
|
| ESCAR FİLO KİRALAMA HİZMETLERİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| ESCORT TEKNOLOJİ YATIRIM A.Ş. |
Çalışanlarla ilişkiler Yönetim Kurulu seviyesinde temsil edilmektedir.
|
| ESENBOĞA ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Human Resources Directorate
|
| ETİLER GIDA VE TİCARİ YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| EURO KAPİTAL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| EUROPAP TEZOL KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Occupational Health and Safety Board
|
| EUROPEN ENDÜSTRİ İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| EUROPOWER ENERJİ VE OTOMASYON TEKNOLOJİLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| EYG GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| FADE GIDA YATIRIM SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| FEDERAL-MOGUL İZMİT PİSTON VE PİM ÜRETİM TESİSLERİ A.Ş. |
Mavi yakalı çalışanlarca sendika temsilcileri belirlenmektedir. Sendika temsilcileri insan kaynakları departmanı aracılığıyla işlerle ilgili yönetimsel kararlara katılmaktadır. Beyaz yakada farklı seviyelerde yönetim yapılanmasıyla çalışanlar temsil edilmektedir.
|
| FENERBAHÇE FUTBOL A.Ş. |
Çalışan Bağlılığı Araştırması ile tüm çalışma arkadaşımızın görüşü anket, açık uçlu yanıtlar şeklinde anonim olarak alınmaktadır. Ayrıca çalışanlarımız, açık kapı toplantıları ile taleplerini iletebilmektedir.
|
| FLAP KONGRE TOPLANTI HİZMETLERİ OTOMOTİV VE TURİZM A.Ş. |
Kurumsal yönetim komitesi, eğitim ve kariyer planlama
|
| FONET BİLGİ TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
NA
|
| FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. |
"Both unionized and non-unionized colleagues participate in the management with different methods and share their views. With the Employee Engagement Survey conducted every year, the opinion of each of our colleagues is taken anonymously in the form of questionnaires and open-ended responses. Information about the company is shared with employees, dealers and other stakeholders through various communication meetings and questions and comments of these stakeholders are also taken."
|
| FORMET METAL VE CAM SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| FORTE BİLGİ İLETİŞİM TEKNOLOJİLERİ VE SAVUNMA SANAYİ A.Ş. |
|
| FRİGO-PAK GIDA MADDELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| FUZUL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| GALATA WIND ENERJİ A.Ş. |
None
|
| GALATASARAY SPORTİF SINAİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. |
Çalışanlar ile ilişkileri yürütmek üzere ayrıca bir temsilci atanmamıştır. Çalışanlardan herhangi bir yönde ayrımcılık yapıldığı konusunda şikâyet alınmamıştır. Şirket çalışanlarının görev tanımları ve dağılımı ile performans ve ödüllendirme kriterlerinin belirlenmesi çalışmaları, kurumsallaşma faaliyetleri kapsamında devam etmektedir.
|
| GARANTİ FAKTORİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| GEDİK YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
-
|
| GEDİZ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| GELECEK VARLIK YÖNETİMİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| GEN İLAÇ VE SAĞLIK ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket çalışanlarının oluşturduğu Sürdürülebilirlik, Tersine Mentorlük, Sosyal Sorumluluk, Dijital Dönüşüm, İnovasyon proje grupları bulunmaktadır. Tamamen çalışanlardan oluşan bu komitelerde alınan kararlar Yönetim Kurulu?na sunulmaktadır.
|
| GENTAŞ DEKORATİF YÜZEYLER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Disiplin Kurulu.
|
| GERSAN ELEKTRİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| GEZİNOMİ SEYAHAT TURİZM TİCARET A.Ş. |
Temsil Heyeti
|
| GIPTA OFİS KIRTASİYE VE PROMOSYON ÜRÜNLERİ İMALAT SANAYİ A.Ş. |
|
| GİMAT MAĞAZACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| GİRİŞİM ELEKTRİK SANAYİ TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları Bölümü
|
| GLOBAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Yoktur.
|
| GLOBAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
None
|
| GOODYEAR LASTİKLERİ T.A.Ş. |
Occupational Health and Safety Committees
|
| GÖKNUR GIDA MADDELERİ ENERJİ İMALAT İTHALAT İHRACAT TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| GÖLTAŞ GÖLLER BÖLGESİ ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Sendika
|
| GÖZDE GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| GRAINTURK TARIM A.Ş. |
|
| GSD DENİZCİLİK GAYRİMENKUL İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| GSD HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| GÜBRE FABRİKALARI T.A.Ş. |
Union
|
| GÜLER YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| GÜR-SEL TURİZM TAŞIMACILIK VE SERVİS TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| HACI ÖMER SABANCI HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| HALK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| HATEKS HATAY TEKSTİL İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| HAT-SAN GEMİ İNŞAA BAKIM ONARIM DENİZ NAKLİYAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| HEDEF GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| HEDEF HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| HEKTAŞ TİCARET T.A.Ş. |
None.
|
| HİDROPAR HAREKET KONTROL TEKNOLOJİLERİ MERKEZİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
info@hktm.com.tr e-posta adresinden ilgililere ulaşılmaktadır.
|
| HİTİT BİLGİSAYAR HİZMETLERİ A.Ş. |
None
|
| HUB GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| HUN YENİLENEBİLİR ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
Genel Müdür & Kurumsal Yönetim Komitesi
|
| HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. |
Yoktur
|
| IC ENTERRA YENİLENEBİLİR ENERJİ A.Ş. |
|
| ICBC TURKEY BANK A.Ş. |
Bankamız ünvan yapısı gereği yönetimsel kademede olan çalışanlarımızın katıldığı komite toplantılarına, yönetimsel kademede olmayan ancak üst düzey ünvana sahip çalışanlarımız izleyici ve dinleyici olarak iştirak edebilmektedirler. Ayrıca, çalışanların karar mekanizmalarında aktif rol almalarını sağlamak ve yenilikçi fikirlerinden yararlanabilmek amacıyla her kademede bulunan çalışanlar öneri, yorum, görüş ve fikirlerini Banka?nın internet portalında yer alan ?Öneri Sistemi? üzerinden iletebilmektedir. Bunun yanında, Banka içinde dönemsel olarak üst düzey yöneticiler ile Banka'nın tüm çalışanlarının önerilerini paylaşabileceği etkinlikler düzenlenmektedir.
|
| ICU GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| INGRAM MİCRO BİLİŞİM SİSTEMLERİ A.Ş. |
Investor/Corporate Governance Principles Compliance Report
|
| INVEO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| INVESTCO HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| IŞIK PLASTİK SANAYİ VE DIŞ TİCARET PAZARLAMA A.Ş. |
-
|
| IŞIKLAR ENERJİ VE YAPI HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| İDEALİST GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| İHLAS EV ALETLERİ İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| İHLAS GAYRİMENKUL PROJE GELİŞTİRME VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| İHLAS GAZETECİLİK A.Ş. |
Yoktur
|
| İHLAS HABER AJANSI A.Ş. |
Yoktur
|
| İHLAS HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| İHLAS YAYIN HOLDİNG A.Ş. |
Çalışanların temsil edildiği yönetim organı bulunmamaktadır. Çalışanlarımızın her türlü problem, öneri ve beklentilerinin dinlenmesi ve problemlere imkanlar dahilinde çözüm üretilmesi için bir çalışan temsilcisi görevlendirilmiştir.
|
| İMAŞ MAKİNA SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| İNDEKS BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ MÜHENDİSLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| İNFO YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Sadece Yatırımcı İlişkileri Yöneticisi, Kurumsal Yönetim Komitesi?nde yer almaktadır. Ayrıca, Yönetim Kurulu?na bağlı olarak faaliyet gösteren Disiplin Komitesi, Kredi Komitesi, Portföy Komitesi ve Ürün Komitesi?nde de Yönetim Kurulu?nda bulunmayan çalışanlar temsil edilmektedir.
|
| İNTEMA İNŞAAT VE TESİSAT MALZEMELERİ YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. |
Eczacıbaşı Topluluğu Çalışanları İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Sürdürülebilirlik Komisyonları ve Fırsat Eşitliği Komitelerinde görev almaktadırlar.
|
| İPEK DOĞAL ENERJİ KAYNAKLARI ARAŞTIRMA VE ÜRETİM A.Ş. |
Yoktur.
|
| İSKENDERUN DEMİR VE ÇELİK A.Ş. |
Union
|
| İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Çalışanların yönetime katılımı yıllık performans değerlendirme toplantıları, Şirket içi öneri sistemi, Genel Müdüre mesaj hattı ve Şirket bünyesinde yapılan yıllık toplantılar vasıtasıyla sağlanmaktadır.
|
| İŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| İŞ GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| İŞ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Employees are not represented
|
| İŞ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| İŞBİR HOLDİNG A.Ş. |
|
| İŞBİR SENTETİK DOKUMA SANAYİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| İZ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| İZDEMİR ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Our employees, subsidiaries and other stakeholders are informed through meetings. The information and opinions of the stakeholders are always taken into consideration by the company management in terms of participation in important decisions that may lead to rights and results.
|
| İZMİR DEMİR ÇELİK SANAYİ A.Ş. |
Our employees, subsidiaries and other stakeholders are informed through meetings. The information and opinions of the stakeholders are always taken into consideration by the company management in terms of participation in important decisions that may lead to rights and results.
|
| İZMİR FIRÇA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| JANTSA JANT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yönetim Kurulu, Komiteler, Müdürlükler, İnsan Kaynakları, Mali İşler, Satış Pazarlama, Planlama, Üretim, Satın alma, Kalite, TPM, Bilgi Teknolojileri gibi fonksiyonlarımız aracılığıyla temsil edilmektedir.
|
| KAFEİN YAZILIM HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
Company employees can convey their complaints, wishes and suggestions to the management through the "I Have an Idea" application on the company portal.
|
| KALEKİM KİMYEVİ MADDELER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketimizde çalışma arkadaşlarımız çeşitli yöntemlerle yönetime katılmakta, görüşlerini paylaşmaktadır. Her yıl uygulanan Çalışan Bağlılığı Araştırması ile her çalışma arkadaşımızın görüşü anket, açık uçlu yanıtlar şeklinde anonim olarak alınmaktadır
|
| KALESERAMİK ÇANAKKALE KALEBODUR SERAMİK SANAYİ A.Ş. |
|
| KAPLAMİN AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İlgili bölüm müdürlüklükleri
|
| KARDEMİR KARABÜK DEMİR ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurullar, Yönetim Sistemleri, Sendika
|
| KAREL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| KARSAN OTOMOTİV SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
The Company's Union Representatives are included in the Occupational Health and Safety Board, the Leave Board, the Disciplinary Board and social rights meetings.
|
| KARSU TEKSTİL SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| KARTAL YENİLENEBİLİR ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
Genel Müdür & Kurumsal Yönetim Komitesi
|
| KARTONSAN KARTON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Occupational Health and Safety Committee, Disciplinary Board, Broadcasting Board, Social and Cultural Activities Board, Board of Investment Comittee, Corrective and Preventive Actions Board
|
| KATILIMEVİM TASARRUF FİNANSMAN A.Ş. |
Şirketimizde çalışma arkadaşlarımız çeşitli yöntemlerle yönetime katılmakta, görüşlerini paylaşmaktadır. Çalışanlarımıza yönelik çeşitli araştırmalar ile her çalışma arkadaşımızın görüşü anket, açık uçlu yanıtlar şeklinde alınmaktadır.
|
| KATMERCİLER ARAÇ ÜSTÜ EKİPMAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
|
| KAYSERİ ŞEKER FABRİKASI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| KENT GIDA MADDELERİ SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| KEREVİTAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| KERVAN GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
ÇALIŞANLAR ÜST YÖNETİCİLERİNE BAĞLIDIR.
|
| KERVANSARAY YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| KIZILBÜK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| KİLER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| KİLER HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| KİMTEKS POLİÜRETAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Human Resources
|
| KLİMASAN KLİMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| KOCAER ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| KOÇ HOLDİNG A.Ş. |
Our coworkers both in our unionized and non-unionized companies participate in management and share their opinions through various methods. The annual Employee Loyalty Surveys that are conducted at all our companies collect the opinions of all our coworkers anonymously in open-ended questionnaire format. Through various communication meetings held at our companies, company-related information is shared with the employees, dealers and other stakeholders, and their questions and comments are obtained.
|
| KOLEKSİYON MOBİLYA SANAYİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| KONFRUT GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| KONTROLMATİK TEKNOLOJİ ENERJİ VE MÜHENDİSLİK A.Ş. |
Our employees participate in Governance through various methods and share their suggestions and opinions. The opinions of each employee who participates in the employee loyalty and evaluation survey conducted from time to time are taken in the form of questionnaires and open-ended answers. Through various meetings and organizations, information about the company is shared with employees and other stakeholders, and their questions and opinions are also taken.
|
| KONYA ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
Union Representation
|
| KONYA KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
|
| KORAY GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Genel Müdür & Kurumsal Yönetim Komitesi
|
| KORDSA TEKNİK TEKSTİL A.Ş. |
Our employees attend to the Management through Unions, Kordsa Improvement Groups and Safety-Health-Environment Committee. Moreover, Kordsa conducts a survey biyearly via an independent research company to assess and improve employee satisfaction and commitment.
|
| KOROPLAST TEMİZLİK AMBALAJ ÜRÜNLERİ SANAYİ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| KOZA ALTIN İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| KOZA ANADOLU METAL MADENCİLİK İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| KOZA POLYESTER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| KÖRFEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| KRİSTAL KOLA VE MEŞRUBAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| KRON TEKNOLOJİ A.Ş. |
Çalışanların temsil edildiği yönetim organı bulunmamaktadır.
|
| KUŞTUR KUŞADASI TURİZM ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
|
| KUVVA GIDA TİCARET VE SANAYİ YATIRIMLARI A.Ş. |
|
| KUYAŞ YATIRIM A.Ş. |
0
|
| KUZEY BORU A.Ş. |
-
|
| KUZUGRUP GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| KÜTAHYA PORSELEN SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| KÜTAHYA ŞEKER FABRİKASI A.Ş. |
Yoktur.
|
| LDR TURİZM A.Ş. |
Yoktur
|
| LİDER FAKTORİNG A.Ş. |
-
|
| LİMAK DOĞU ANADOLU ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| LİNK BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ YAZILIMI VE DONANIMI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| LOGO YAZILIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
None
|
| LOKMAN HEKİM ENGÜRÜSAĞ SAĞLIK TURİZM EĞİTİM HİZMETLERİ VE İNŞAAT TAAHHÜT A.Ş. |
Ana Sayfa/Faaliyet Raporu
|
| LORAS HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| LÜKS KADİFE TİCARET VE SANAYİİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| MACKOLİK İNTERNET HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| MAKİM MAKİNA TEKNOLOJİLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| MAKİNA TAKIM ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları - Sendika Tamsilciliği
|
| MANAS ENERJİ YÖNETİMİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| MARGÜN ENERJİ ÜRETİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Human Resources Directorate
|
| MARKA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| MARMARİS ALTINYUNUS TURİSTİK TESİSLER A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| MARSHALL BOYA VE VERNİK SANAYİİ A.Ş. |
Yoktur
|
| MARTI GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| MARTI OTEL İŞLETMELERİ A.Ş. |
-
|
| MATRİKS BİLGİ DAĞITIM HİZMETLERİ A.Ş. |
-
|
| MAVİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
GoMavi, Masmavi, Management Forum, Marketing Direction, GoSeason meetings, GoWellness Work Group and Occupational Health and Safety Board
|
| MAZHAR ZORLU HOLDİNG A.Ş. |
https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/958586
|
| MEDİTERA TIBBİ MALZEME SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
None.
|
| MEGA METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| MEGA POLİETİLEN KÖPÜK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları Departmanı
|
| MEKA BETON SANTRALLERİ İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| MENDERES TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Endüstriyel ve Sosyal Sorumuluk-Uygunluk Komitesi
|
| MEPET METRO PETROL VE TESİSLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| MERCAN KİMYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Genel Müdürlük
|
| MERİT TURİZM YATIRIM VE İŞLETME A.Ş. |
Yoktur.
|
| MERKO GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Çalışanların temsil edildiği yönetim organı bulunmamaktadır.
|
| METEMTUR YATIRIM ENERJİ TURİZM VE İNŞAAT A.Ş. |
Yoktur.
|
| METRO TİCARİ VE MALİ YATIRIMLAR HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| METRO YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| MHR GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Çalışanlar Genel Müdür tarafından Yönetim Kurulu'nda temsil etmektedir.
|
| MİA TEKNOLOJİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| MİGROS TİCARET A.Ş. |
Our employees working at stores are represented in the Workplace Syndicate Representatives Committee. Workplace Syndicate representatives negotiate the implementation of union agreement terms with employer representatives, as well as complaints and suggestions. They are also represented in various committees such as "Occupational Health and Safety Council" and in the Committees formed for different projects. Every year, Migros conducts a survey via an independent research company to assess and improve employee satisfaction and commitment. The result of the survey forms a basis for new managerial decisions to be taken in the upcoming year. An annual meeting is held by the Company management to announce internally the Company's yearly strategy and objectives to the employees. The participants of this particular meeting have a directly impact on the determination of the Company's yearly objectives. The targets that designate the Company's main strategy are objectively announced to all departments.
|
| MİLPA TİCARİ VE SINAİ ÜRÜNLER PAZARLAMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| MİSTRAL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| MLP SAĞLIK HİZMETLERİ A.Ş. |
Management bodies that represents the employees are as follows: - Executive Committee -Discipline Committee -Academic and Ethics Committee -Organ and Tissue Transplantation Coordination Committee -Occupational Health and Safety Board -Quality Council -Drug Management Committee -Transfusion Committee -Infection Control Committee -Patient Safety Committee -Evaluation and Caring Committee -Patients Right and Satisfaction Committee -Education Committee -Facility Safety Committee -Radiation Safety Comittee
|
| MMC SANAYİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. |
|
| MOBİLTEL İLETİŞİM HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları departmanı
|
| MOGAN ENERJİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| MONDİ TURKEY OLUKLU MUKAVVA KAĞIT VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Yoktur
|
| NASMED ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| NATUREL YENİLENEBİLİR ENERJİ TİCARET A.Ş. |
Human Resources Directorate
|
| NATURELGAZ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| NET HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| NETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
İcra Kurulu
|
| NİĞBAŞ NİĞDE BETON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Sendika
|
| NUH ÇİMENTO SANAYİ A.Ş. |
Mavi yaka çalışanlar Toplu İş Sözleşmesine tabi olup, diğer çalışanlarımızın temsil edildiği bir yönetim organı bulunmamaktadır.
|
| NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
None
|
| OBA MAKARNACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| OBASE BİLGİSAYAR VE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ODAŞ ELEKTRİK ÜRETİM SANAYİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| ODİNE SOLUTİONS TEKNOLOJİ TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| OFİS YEM GIDA SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| ONCOSEM ONKOLOJİK SİSTEMLER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ORÇAY ORTAKÖY ÇAY SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| ORGE ENERJİ ELEKTRİK TAAHHÜT A.Ş. |
Kurumsal Yönetim Komitesi
|
| ORMA ORMAN MAHSULLERİ İNTEGRE SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| OSMANLI YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| OSTİM ENDÜSTRİYEL YATIRIMLAR VE İŞLETME A.Ş. |
Yoktur.
|
| OTOKAR OTOMOTİV VE SAVUNMA SANAYİ A.Ş. |
Otokar employees engage with the management through various means and express their views. Employees have representatives in the Occupational Health and Safety, Discipline and Annual Leave Committees. All employees are able to communicate their ideas on development areas through the electronic suggestion system. The annual Employee Loyalty Survey is conducted with open-ended questions to obtain the opinions of each employee anonymously. Furthermore, there are practices that enable the employees to instantly communicate their requests and suggestions regarding OHS and Employee Experience via the mobile application. There is also a Diversity, Equality and Inclusion channels, where employees share their views and provide direction for the activities. In addition to all these communication channels, insights are derived from the employees through structured methodology such as pulse-keeping surveys and ethnographic surveys throughout the year, and the actions planned within this scope are implemented.
|
| OTTO HOLDİNG A.Ş. |
|
| OYAK ÇİMENTO FABRİKALARI A.Ş. |
Union
|
| OYAK YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
-
|
| OYAK YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| OYLUM SINAİ YATIRIMLAR A.Ş. |
İş sağlığı ve Güvenliği Kurulu
|
| ÖZAK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| ÖZDERİCİ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ÖZERDEN AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları Departmanı
|
| ÖZSU BALIK ÜRETİM A.Ş. |
Yoktur.
|
| PAMEL YENİLENEBİLİR ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Yoktur.
|
| PANELSAN ÇATI CEPHE SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| PANORA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Mevcut değil.
|
| PAPİLON SAVUNMA TEKNOLOJİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| PARDUS GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| PARK ELEKTRİK ÜRETİM MADENCİLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| PARSAN MAKİNA PARÇALARI SANAYİİ A.Ş. |
Tek Metal - İş / İnsan Kaynakları Müdürlüğü
|
| PASİFİK DONANIM VE YAZILIM BİLGİ TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
|
| PASİFİK EURASİA LOJİSTİK DIŞ TİCARET A.Ş. |
|
| PASİFİK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Not available
|
| PC İLETİŞİM VE MEDYA HİZMETLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| PEGASUS HAVA TAŞIMACILIĞI A.Ş. |
Employee representative, who is authorized and responsible for participating in workplance health and safety studies, for reviewing works, requesting actions, proposing actions and similar matters, is a member of the Company Workpace Health and Safety Board.
|
| PEKER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| PENGUEN GIDA SANAYİ A.Ş. |
İsg kurulu
|
| PENTA TEKNOLOJİ ÜRÜNLERİ DAĞITIM TİCARET A.Ş. |
-
|
| PERA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| PERGAMON STATUS DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| PETKİM PETROKİMYA HOLDİNG A.Ş. |
Occupational Health and Safety Board and Union
|
| PETROKENT TURİZM A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| PINAR ENTEGRE ET VE UN SANAYİİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| PINAR SU VE İÇECEK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| PINAR SÜT MAMULLERİ SANAYİİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| PLASTİKKART AKILLI KART İLETİŞİM SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| PLATFORM TURİZM TAŞIMACILIK GIDA İNŞAAT TEMİZLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| POLİSAN HOLDİNG A.Ş. |
İK ve Sendika
|
| POLİTEKNİK METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Employee Representative Group
|
| PRİZMA PRES MATBAACILIK YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| QNB FİNANS FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Yoktur
|
| QNB FİNANSBANK A.Ş. |
Orta ve üst düzey yöneticilerin komitelerde aldığı görevler ve çalışanların fikir ve önerilerini iletebilmeleri için kurulan intranet portalları ile çalışanların yönetime katılımları teşvik edilmektedir.
|
| QUA GRANITE HAYAL YAPI VE ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Temsil Heyeti
|
| RAİNBOW POLİKARBONAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| RAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| RAY SİGORTA A.Ş. |
Employees Health and Security Comittee
|
| REEDER TEKNOLOJİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| REYSAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Genel Müdür & Kurumsal Yönetim Komitesi
|
| REYSAŞ TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK TİCARET A.Ş. |
Genel Müdür & Kurumsal Yönetim Komitesi
|
| RODRİGO TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| ROYAL HALI İPLİK TEKSTİL MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| RÖNESANS GAYRİMENKUL YATIRIM A.Ş. |
|
| RTA LABORATUVARLARI BİYOLOJİK ÜRÜNLER İLAÇ VE MAKİNE SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| RUBENİS TEKSTİL SANAYİ TİCARET A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
|
| SAFKAR EGE SOĞUTMACILIK KLİMA SOĞUK HAVA TESİSLERİ İHRACAT İTHALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| SAN-EL MÜHENDİSLİK ELEKTRİK TAAHHÜT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
genel müdürlük pozisyonu.
|
| SANİCA ISI SANAYİ A.Ş. |
There are none
|
| SANİFOAM ENDÜSTRİ VE TÜKETİM ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| SANKO PAZARLAMA İTHALAT İHRACAT A.Ş. |
-
|
| SARAY MATBAACILIK KAĞITÇILIK KIRTASİYECİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| SARKUYSAN ELEKTROLİTİK BAKIR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Sendika
|
| SASA POLYESTER SANAYİ A.Ş. |
All employees participate in the management with different methods and share their views.
|
| SAY YENİLENEBİLİR ENERJİ EKİPMANLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| SDT UZAY VE SAVUNMA TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
|
| SEKURO PLASTİK AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| SELÇUK ECZA DEPOSU TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
-
|
| SELÇUK GIDA ENDÜSTRİ İHRACAT İTHALAT A.Ş. |
-
|
| SELVA GIDA SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| SENKRON SİBER GÜVENLİK YAZILIM VE BİLİŞİM ÇÖZÜMLERİ A.Ş. |
Çalışanlarla ilişkiler Yönetim Kurulu seviyesinde temsil edilmektedir.
|
| SERVET GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| SEYİTLER KİMYA SANAYİ A.Ş. |
Yoktur
|
| SİLVERLİNE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| SİNPAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| SKYALP FİNANSAL TEKNOLOJİLER VE DANIŞMANLIK A.Ş. |
Yoktur
|
| SMART GÜNEŞ ENERJİSİ TEKNOLOJİLERİ ARAŞTIRMA GELİŞTİRME ÜRETİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Each department is represented at the presidential level, on the board of directors and executive boards.
|
| SMARTİKS YAZILIM A.Ş. |
Şirket çalışanlarımız info@smartiks.com.tr üzerinden şikayet, dilek ve önerilerini yönetime iletebilmektedir.
|
| SODAŞ SODYUM SANAYİİ A.Ş. |
|
| SÖKE DEĞİRMENCİLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| SÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| SÖNMEZ FİLAMENT SENTETİK İPLİK VE ELYAF SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| SÖNMEZ PAMUKLU SANAYİİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| SUMAŞ SUNİ TAHTA VE MOBİLYA SANAYİ A.Ş. |
|
| SUN TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
None
|
| SUR TATİL EVLERİ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| SUWEN TEKSTİL SANAYİ PAZARLAMA A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ŞEKER FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Şirketimiz esas sözleşmesinde, menfaat sahiplerinin Şirket yönetimine katılımını öngören bir düzenleme yer almamaktadır. Bununla birlikte, alınan kararlar kapsamında pay sahiplerinin ve diğer menfaat sahiplerinin haklarının eşit mesafede gözetilmesine dair güvence oluşturmak üzere, Yönetim Kurulunda bağımsız üyeler yer almaktadır.Çalışanların yönetime katılımı yıllık performans değerlendirme toplantıları, Şirket içi öneri sistemi, Genel Müdüre iletilen talepler ve Şirket bünyesinde yapılan yıllık toplantılar vasıtasıyla sağlanmaktadır.
|
| ŞEKER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ŞEKER YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Yoktur
|
| ŞEKERBANK T.A.Ş. |
Bank employees are members of the Bank and Insurance Workers Union (Basisen) and they have the right to sign collective labor agreements and to be represented by at least one person in each branch.
|
| ŞOK MARKETLER TİCARET A.Ş. |
Human Resources
|
| TAB GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Although there is no practice for employees to participate in management, we have an Occupational Health and Safety (OHS) committee. At certain intervals, meetings are organized with the participation of our employer representative, OHS specialist, 3 different employee representatives and decisions are taken regarding OHS processes.
|
| TAPDİ OKSİJEN ÖZEL SAĞLIK VE EĞİTİM HİZMETLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| TARKİM BİTKİ KORUMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| TAT GIDA SANAYİ A.Ş. |
In our company, both unionized and non-unionized colleagues participate in the management with different methods and share their views. The annual Employee Loyalty Surveys that are conducted at our company collect the opinions of all our coworkers anonymously in open-ended questionnaire format. Through various communication meetings held at our company, company-related information is shared with the employees, dealers and other stakeholders, and their questions and comments are obtained.
|
| TATLIPINAR ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG A.Ş. |
Occupational Health and Safety Committee
|
| TEK-ART İNŞAAT TİCARET TURİZM SANAYİ VE YATIRIMLAR A.Ş. |
-
|
| TEKFEN HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| TEKNOSA İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
-
|
| TEMAPOL POLİMER PLASTİK VE İNŞAAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| TERA YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
|
| TETAMAT GIDA YATIRIMLARI A.Ş. |
-
|
| TGS DIŞ TİCARET A.Ş. |
Mevcut değil
|
| TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. |
Various committees have been established to coordinate employee relations and employees also have representatives in each of these committees. However, no representative has been selected and/or assigned to coordinate relations directly with the employees except for the employee union relationships.
|
| TORUNLAR GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| TRABZON LİMAN İŞLETMECİLİĞİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| TRABZONSPOR SPORTİF YATIRIM VE FUTBOL İŞLETMECİLİĞİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| TREND GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| TSKB GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| TUĞÇELİK ALÜMİNYUM VE METAL MAMÜLLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim Komitesi
|
| TUKAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| TURCAS PETROL A.Ş. |
Health and Safety Board, Synergistic Actions Working Group
|
| TUREKS TURİZM TAŞIMACILIK A.Ş. |
Yoktur.
|
| TUREKS TURUNÇ MADENCİLİK İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| TURK İLAÇ VE SERUM SANAYİ A.Ş. |
-
|
| TURKCELL İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. |
Not available.
|
| TÜMOSAN MOTOR VE TRAKTÖR SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| TÜPRAŞ-TÜRKİYE PETROL RAFİNERİLERİ A.Ş. |
?Tüpraş Appreciation Recognition and Rewarding? system ?Refinery Suggestion System ? is implemented in order to reward the behaviors and efforts of the employees that support the business values ??and goals. The "Refinery Suggestion System" developed by the employees is a suggestion system that enables all employees to easily convey their ideas for improvement and development, reveals, evaluates and implements the good ideas of the employees, encourages continuous development, and aims to make employees feel "valued". In addition, the ?Tüpraş Employee Experience Improvement Awards? platform, expand and reward agile teamwork and employee experience improvement efforts, is another recognition and rewarding tool. The company has well-attended Employee Experience Improvement teams created with employee involvement and management ownership. The aim of these teams is to improve their working life experiences and make them sustainable in order to make Tüpraş the most desired company to work for. In addition, employees' experiences are learned, their suggestions are received, and their loyalty and satisfaction are measured through the Employee Engagement Survey and Employee Experience Improvement surveys. Continuous improvements are continued by taking the feedback from the surveys into consideration in company activities and employee experience studies. Targets for improvements are also included in the performance cards (OKR) of the company's senior management and relevant employee experience improvement teams. As part of the "visible leadership" practice at Tüpraş, behavior-oriented safety tours are held with the participation of Tüpraş executives. Another practice regarding the participation of the employees in the decisions is that two representatives from the union have the right to speak in the decisions of the disciplinary committee for hourly wage employees as per the collective bargaining agreement.
|
| TÜRK HAVA YOLLARI A.O. |
Hava - İş Sendikası
|
| TÜRK PRYSMİAN KABLO VE SİSTEMLERİ A.Ş. |
It is essential to keep all communication channels open and to eliminate all obstacles that may arise for company employees to participate in management. Our company has a union structure and our workers are members of the United Metal Workers Union. A suggestion box is used, making it possible to collect suggestions for company activities and convey them to the upper management, regardless of white collar or blue collar distinction. Participation in management is supported through various working groups such as panels and workshops formed by employees at all levels of the company.
|
| TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
At Türk Telekom, employees are represented through Occupational Health and Safety Boards and various surveys, research and individual notifications conducted by Human Resources. As of the end of 2023, the judicial process between the unions regarding the determination of the labor union authorized to conclude collective bargaining agreements at Türk Telekom is still ongoing. Therefore, the expired collective bargaining agreement continued to be implemented without any deterioration in employee rights. Türk Telekom has realised the necessary increases in the wages and rights of its employees, taking into account public and private sector collective bargaining agreements.
|
| TÜRK TRAKTÖR VE ZİRAAT MAKİNELERİ A.Ş. |
TürkTraktör'de gerek sendikalı gerekse sendikasız çalışma arkadaşlarımız çeşitli yöntemlerle yönetime katılmakta, görüşlerini paylaşmaktadır. Her yıl uygulanan Çalışan Bağlılığı Araştırması ile her çalışma arkadaşımızın görüşü anket, açık uçlu yanıtlar şeklinde anonim olarak alınmaktadır. Yapılan muhtelif iletişim toplantıları ile hem şirket ile ilgili bilgiler çalışanlar, bayiler ve diğer paydaşlarla paylaşılmakta, hem de bu paydaşların soru ve yorumları alınmaktadır.
|
| TÜRK TUBORG BİRA VE MALT SANAYİİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları ve Disiplin Komitesi
|
| TÜRKER PROJE GAYRİMENKUL VE YATIRIM GELİŞTİRME A.Ş. |
Yoktur
|
| TÜRKİYE GARANTİ BANKASI A.Ş. |
While there are no written internal regulations, employees are provided with the opportunity to comment on all projects and activities carried out in line with the Bank's strategic priorities, ensuring their involvement in decisions.
|
| TÜRKİYE HALK BANKASI A.Ş. |
-
|
| TÜRKİYE İŞ BANKASI A.Ş. |
İşbank employees participate in the management as beneficiaries of the İşbank Personnel Supplementary Pension Fund, which is a 38.20% shareholder of the Bank. In addition, in our buildings with 50 or more Bank employees, Occupational Health and Safety Board meetings are held in accordance with the Occupational Health and Safety Law No. 6331, and employee representatives take part in these boards. Employee representatives are elected from the workplace employee representatives of the Basisen Union of our Bank.
|
| TÜRKİYE KALKINMA VE YATIRIM BANKASI A.Ş. |
-
|
| TÜRKİYE SINAİ KALKINMA BANKASI A.Ş. |
Employees' feedback is solicited from them via various platforms and questionaries. Besides, the Bank also launched the HR Representatives platform in 2017 to flourish management decisions with employee opinions.
|
| TÜRKİYE SİGORTA A.Ş. |
BASS (Bank and Insurance Workers Union)
|
| TÜRKİYE ŞİŞE VE CAM FABRİKALARI A.Ş. |
Throughout the Group, approaches aimed at securing the participation of colleagues at all levels in management have been structured. It is essential to maintain open communication channels that facilitate effective dialogue with employees and eliminate obstacles to their use. To achieve this, the Message to the General Manager and NAR Suggestion System applications are employed. Additionally, a Global Employee Engagement Survey is regularly conducted, allowing employees to share their questions and suggestions directly with the CEO. This interaction occurs before and during the semi-annual CEO Talks event and the functional CEO Gatherings events. As part of the Young Advisory Board established in 2024, employees representing different functions and geographies where Şişecam facilities are located convene with Şişecam Executive Committee members to exchange views on working conditions and projects.
|
| TÜRKİYE VAKIFLAR BANKASI T.A.O. |
The Bank Finance and Insurance Employees Union (BASS)
|
| UFUK YATIRIM YÖNETİM VE GAYRİMENKUL A.Ş. |
-
|
| ULAŞLAR TURİZM ENERJİ TARIM GIDA VE İNŞAAT YATIRIMLARI A.Ş. |
-
|
| ULUSAL FAKTORİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| ULUSOY ELEKTRİK İMALAT TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
Şirket bünyesinde kurulan komiteler
|
| ULUSOY UN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| UMPAŞ HOLDİNG A.Ş. |
|
| UŞAK SERAMİK SANAYİ A.Ş. |
Sendika (Türkiye Çimse-İş Sendikası)
|
| UZERTAŞ BOYA SANAYİ TİCARET VE YATIRIM A.Ş. |
|
| ÜLKER BİSKÜVİ SANAYİ A.Ş. |
Human Resources
|
| ÜNLÜ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| VAKIF FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Yoktur
|
| VAKIF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Employees are represented on the Board of Directors by the General Manager.
|
| VAKIF MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| VAKKO TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SANAYİ İŞLETMELERİ A.Ş. |
Mavi yaka personeller için toplu iş sendikası, iş sağlığı ve güvenliği komitesi, yönetim ve çalışanların bir araya gelip çalıştığı birimlerdir.
|
| VANET GIDA SANAYİ İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
https://www.vanet.com.tr/corporatemanagement/humanresourcespolicy
|
| VBT YAZILIM A.Ş. |
YOKTUR.
|
| VERA KONSEPT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| VERUSA HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| VERUSATURK GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| VESTEL BEYAZ EŞYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Occupational Health and Safety Committee, Happy Employee Committee, Meal Satisfaction and Menu Selection Committee
|
| VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Mutlu Çalışan Komitesi, Yemek Memnuniyet ve Menü Seçimi Komitesi. 30.01.2024 tarihinde toplu iş sözleşmesi imzalanmış olup bununla birlikte çalışanların temsil edileceği organlar artacaktır.
|
| VİKİNG KAĞIT VE SELÜLOZ A.Ş. |
Yoktur.
|
| YAPI VE KREDİ BANKASI A.Ş. |
There is an "Employee Relations Advisory Board" formed of representatives assigned by the Employer and the Union, which work to preserve labor peace and contribute to increasing productivity.
|
| YAPRAK SÜT VE BESİ ÇİFTLİKLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| YATAŞ YATAK VE YORGAN SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Çalışan işçiler, Öz İplik İş Sendikası ve Öz Ağaç İş Sendikası tarafından temsil edilmektedir.
|
| YAYLA AGRO GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İş Sağlığı Güvenliği Kurulu, Disiplin Kurulu, İzin Kurulu
|
| YAYLA ENERJİ ÜRETİM TURİZM VE İNŞAAT TİCARET A.Ş. |
Çalışanların temsil edildiği yönetim organı bulunmamaktadır.
|
| YENİ GİMAT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| YEO TEKNOLOJİ ENERJİ VE ENDÜSTRİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| YEŞİL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| YEŞİL YAPI ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
-
|
| YEŞİL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| YİBİTAŞ YOZGAT İŞÇİ BİRLİĞİ İNŞAAT MALZEMELERİ TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| YONGA MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| YÜKSELEN ÇELİK A.Ş. |
İnsan Kaynakları Direktörlüğü
|
| YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Relations with blue-collar employees are carried out by worker representatives of the Turkish Textile, Knitting and Clothing Industry Workers' Union. There is no representative for white-collar employees.
|
| ZEDUR ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
İnsan Kaynakları ve Muhasebe departmanları
|
| ZİRAAT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Sürdürülebilirlik Kurulu, Sosyal Performans Takımı ve İş Sağlığı ve Güvenliği (ISG) Kurulu, Çalışan Temsilcisi Uygulaması
|
| 1000 YATIRIMLAR HOLDİNG A.Ş. |
|
