| ACISELSAN ACIPAYAM SELÜLOZ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| ADANA ÇİMENTO SANAYİİ TÜRK A.Ş. |
Sendika
|
| ADEL KALEMCİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Sendika
|
| ADESE ALIŞVERİŞ MERKEZLERİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| AFYON ÇİMENTO SANAYİ T.A.Ş. |
İşçi Sendikası.
|
| AG ANADOLU GRUBU HOLDİNG A.Ş. |
None.
|
| AKBANK T.A.Ş. |
Within the scope of the collective bargaining agreement between Akbank and Banksis union, there are employees and employer relations board.
|
| AKÇANSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İşçi Sendikası
|
| AKDENİZ GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. |
Çalışanların temsil edildiği yönetim organı bulunmamaktadır
|
| AKENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
"Akenerji İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Akkök İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu ve Yemek ve Servis Kalitesini Artırma ve Menü Seçimi Toplantıları "
|
| AKFEN GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| AKIN TEKSTİL A.Ş. |
Yok
|
| AKİŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Çalışanlarımız, bir üyeyle "Yönetim Kurulu"'nda temsil edilmektedir.
|
| AKMERKEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Çalışanların yönetime katılımı yıllık performans değerlendirme toplantıları, öneri sistemleri ve Şirket bünyesinde yapılan yıllık toplantılar vasıtasıyla sağlanmaktadır.
|
| AKSA AKRİLİK KİMYA SANAYİİ A.Ş. |
Representation Board
|
| AKSA ENERJİ ÜRETİM A.Ş. |
Our principle is to keep all kinds of communication channels open and remove any obstacles in respect of employee participation in management. To that end, an Occupational Health and Safety Council, Ethics Hotline and e-mail, "Write to Us" platform on the corporate website, a Sustainability Committee and Coordination Group are in place across the Group.
|
| AKSİGORTA A.Ş. |
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ/FİNANSAL RAPORLAR VE SUNUMLAR / FAALİYET RAPORLARI
|
| AKSU ENERJİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim Komitesi
|
| ALARKO CARRIER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| ALARKO GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| ALARKO HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| ALBARAKA TÜRK KATILIM BANKASI A.Ş. |
Çalışan Komitesi
|
| ALCATEL LUCENT TELETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
-
|
| ALKİM ALKALİ KİMYA A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
|
| ALKİM KAĞIT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Disiplin Kurulu
|
| ALTIN YUNUS ÇEŞME TURİSTİK TESİSLER A.Ş. |
Yoktur.
|
| ALTINYAĞ KOMBİNALARI A.Ş. |
|
| ANADOLU ANONİM TÜRK SİGORTA ŞİRKETİ |
Şirketimiz çalışanları Banka-Finans ve Sigorta İşçileri Sendikası (Basisen) üyesi olup Genel Müdürlüğümüz ve Bölge Müdürlüklerimizde yer alan sendika temsilcileri çalışanlarımız bulunmaktadır. Şirketimiz ile çalışanlarımız arasındaki ilişkilerin yürütülmesi sürecinde sendika temsilcisi çalışanlarımız önemli rol oynamaktadır
|
| ANADOLU CAM SANAYİİ A.Ş. |
Şirket çalışanlarının yönetime katılmaları konusunda her türlü iletişim kanalının açık tutulması ve oluşabilecek bütün engellerin ortadan kaldırılması esas alınmıştır. Bu amaçla; ?Genel Müdüre Mesaj?, ?Etik İletişim Hattı ve Elektronik Posta Adresi? ile ?NAR: Şişecam öneri platformu? uygulamaları kullanılmaktadır.
|
| ANADOLU EFES BİRACILIK VE MALT SANAYİİ A.Ş. |
Not available
|
| ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. |
Çalışanların temsil edildiği yönetim organı bulunmamaktadır. Bununla birlikte,çalışanlarımızın yönetime katılımını teşvik eden şirket için uygulamalar mevcuttur.
|
| ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Sendika
|
| ANEL ELEKTRİK PROJE TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| ARÇELİK A.Ş. |
In our company, both unionized and non-unionized colleagues participate in the management with different methods and share their views. With the Employee Engagement Survey conducted every year, the opinion of each colleague is taken as an anonymous questionnaire in the form of open-ended responses. With various communication meetings, information about the company is shared with employees, dealers and other stakeholders and questions and comments of these stakeholders are taken.
|
| ARD GRUP BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
|
| ARENA BİLGİSAYAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket çalışanlarının yönetime katılmaları konusunda; isim belirterek veya isim belirtmeksizin istek, görüş ve şikayetlerini İnsan Kaynakları, İdari İşler ve Genel Müdüre iletebilecekleri Fikir Belirt uygulaması kesintisiz olarak tüm çalışanların kullanımına açıktır. Bunun yanı sıra Çalışan Temsilcileri İnsan Kaynakları Bölümü ile düzenli toplantılar yapmaktadır.
|
| ARMADA BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| ARSAN TEKSTİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| ARTI YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| ASELSAN ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
None.
|
| ASLAN ÇİMENTO A.Ş. |
Sendika
|
| ATA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ATAKULE GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| ATLANTİS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| ATLAS MENKUL KIYMETLER YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| AVİVASA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. |
Faaliyet Raporu - Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu - Bölüm III Menfaat Sahipleri sy. 107
|
| A.V.O.D. KURUTULMUŞ GIDA VE TARIM ÜRÜNLERİ A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
|
| AVRASYA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| AVRASYA PETROL VE TURİSTİK TESİSLER YATIRIMLAR A.Ş. |
-
|
| AVRUPA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| AYEN ENERJİ A.Ş. |
BULUNMAMAKTADIR.
|
| AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. |
|
| AYGAZ A.Ş. |
In our company, both unionized and non-unionized colleagues participate in the management with different methods and share their views. With the Employee Engagement Survey conducted every year, the opinion of each colleague is taken as an anonymous questionnaire in the form of open-ended responses. With various communication meetings, information about the company is shared with employees, dealers and other stakeholders and questions and comments of these stakeholders are taken.
|
| BAGFAŞ BANDIRMA GÜBRE FABRİKALARI A.Ş. |
Yoktur.
|
| BAK AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| BALATACILAR BALATACILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| BANVİT BANDIRMA VİTAMİNLİ YEM SANAYİİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BAŞTAŞ BAŞKENT ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BATIÇİM BATI ANADOLU ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
Sendika.
|
| BATISÖKE SÖKE ÇİMENTO SANAYİİ T.A.Ş. |
Sendika.
|
| BERA HOLDİNG A.Ş. |
Yok
|
| BERKOSAN YALITIM VE TECRİT MADDELERİ ÜRETİM VE TİCARET A.Ş. |
Çalışan Temsilcileri
|
| BEŞİKTAŞ FUTBOL YATIRIMLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| BEYAZ FİLO OTO KİRALAMA A.Ş. |
|
| BİLİCİ YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| BİM BİRLEŞİK MAĞAZALAR A.Ş. |
Audit Committee and Corporate Governance Committee
|
| BİRKO BİRLEŞİK KOYUNLULULAR MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| BİRLİK MENSUCAT TİCARET VE SANAYİ İŞLETMESİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| BİZİM TOPTAN SATIŞ MAĞAZALARI A.Ş. |
There is no employee under trade union. Human Resources departmant represents workers
|
| BOLU ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
Sendika
|
| BOMONTİ ELEKTRİK MÜHENDİSLİK MÜŞAVİRLİK İNŞAAT TURİZM VE TİCARET A.Ş. |
|
| BORUSAN MANNESMANN BORU SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| BORUSAN YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. |
Yoktur
|
| BOSCH FREN SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan kaynakları Bölümü
|
| BOSSA TİCARET VE SANAYİ İŞLETMELERİ T.A.Ş. |
Öz İplik - İş Sendikası
|
| BRİSA BRIDGESTONE SABANCI LASTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
INVESTOR RELATIONS/ANNUAL REPORT
|
| BURÇELİK BURSA ÇELİK DÖKÜM SANAYİİ A.Ş. |
|
| BURÇELİK VANA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| BURSA ÇİMENTO FABRİKASI A.Ş. |
Yoktur.
|
| CARREFOURSA CARREFOUR SABANCI TİCARET MERKEZİ A.Ş. |
Mavi yaka personeller Toplu İş Sözleşmesine tabii olup, diğer çalışanlarımızın temsil edildiği bir yönetim organı bulunmamaktadır.
|
| CEO EVENT MEDYA A.Ş. |
|
| COCA-COLA İÇECEK A.Ş. |
"Occupational Health and Safety Committee Women?s Networking Committee Meal and Cafeteria Service Quality Improvement Committee Disciplinary Board Accident Evaluation Committee"
|
| COSMOS YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| CREDITWEST FAKTORİNG A.Ş. |
Müdür ve üstü ünvana sahip yöneticilerden oluşan yürütme kurulu ve yönetici olmayan personelin bir bölümünden oluşan Şirket Meclisi düzenli aralıklarla toplanarak şirket faaliyetlerine ilişkin önerilerini üst yönetime iletirler. Uygun bulunan öneriler uygulamaya geçirilir. Bu bakımdan şirketimiz katılımcı bir yönetim politikası izlemektedir.
|
| ÇELEBİ HAVA SERVİSİ A.Ş. |
Çalışan Komitesi
|
| ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİİ A.Ş. |
Şirket Türkiye Metal Sanayicileri Sendikasına (MESS) üyedir. Mavi yakalı personel ile ilişkiler şirketimizde Türk Metal İş ve MESS sendikası işyeri işçi temsilcileri ile yürütülmektedir. Beyaz yakalı personel için temsilci bulunmamaktadır. Ayrıca Şirketin iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları kapsamında Çalışan Temsilcisi bulunmaktadır.
|
| ÇEMAŞ DÖKÜM SANAYİ A.Ş. |
Sendika
|
| ÇEMTAŞ ÇELİK MAKİNA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Türk Metal Sendikası / İnsan Kaynakları Müdürü
|
| ÇİMBETON HAZIRBETON VE PREFABRİK YAPI ELEMANLARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| ÇİMENTAŞ İZMİR ÇİMENTO FABRİKASI T.A.Ş. |
Yoktur
|
| ÇİMSA ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İşçi Sendikası.
|
| ÇUHADAROĞLU METAL SANAYİ VE PAZARLAMA A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği toplantısına çalışan temsilcileri katılmaktadır.
|
| DAGİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| DAGİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| DARDANEL ÖNENTAŞ GIDA SANAYİ A.Ş. |
|
| DATAGATE BİLGİSAYAR MALZEMELERİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİ A.Ş. |
Sendika.
|
| DENGE YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| DENİZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| DENİZLİ CAM SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirket çalışanlarının yönetime katılmaları konusunda her türlü iletişim kanalının açık tutulması ve oluşabilecek bütün engellerin ortadan kaldırması esas alınmıştır. Bu amaçla Şişecam Topluluk bünyesinde oluşturulan; ?Genel Müdüre Mesaj?, ?Etik İletişim Hattı ve Elektronik Posta Adresi? ile ?Fikir Fabrikası? uygulamaları kullanılmaktadır.
|
| DERİMOD KONFEKSİYON AYAKKABI DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurumsal Yönetim Komitesi
|
| DERLÜKS DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| DESA DERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Çalışanların temsil edildiği yönetim organı bulunmamaktadır.
|
| DESPEC BİLGİSAYAR PAZARLAMA VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| DEVA HOLDİNG A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Disiplin Komitesi
|
| DİRİTEKS DİRİLİŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| DİTAŞ DOĞAN YEDEK PARÇA İMALAT VE TEKNİK A.Ş. |
Şirket Türkiye Metal Sanayicileri Sendikasına (MESS) üyedir. Mavi yakalı personel ile ilişkiler şirketimizde Türk Metal İş ve MESS sendikası işyeri işçi temsilcileri ile yürütülmektedir. Beyaz yakalı personel için temsilci bulunmamaktadır. Ayrıca Şirketin iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları kapsamında Çalışan Temsilcisi bulunmaktadır.
|
| DO & CO AKTIENGESELLSCHAFT |
|
| DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. |
"Şirketin iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları kapsamında İş sağlığı ve işçi güvenliği komitesi bulunmaktadır"
|
| DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| DOĞTAŞ KELEBEK MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Sendika
|
| DOĞUSAN BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| DOĞUŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| DOĞUŞ OTOMOTİV SERVİS VE TİCARET A.Ş. |
Human Resources and Discipline Committee (with the participation of senior management), Remuneration and Nomination Committee, BİRİZ Employee Committee
|
| DÖKTAŞ DÖKÜMCÜLÜK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Türk Metal Sendikası / Döktaş Dökümcülük İnsan kaynakları müdürlüğü
|
| DURAN DOĞAN BASIM VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Yoktur
|
| DYO BOYA FABRİKALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| ECZACIBAŞI YATIRIM HOLDİNG ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| EDİP GAYRİMENKUL YATIRIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| EGE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. |
Sendika-İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu
|
| EGE GÜBRE SANAYİİ A.Ş. |
-
|
| EGE PROFİL TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| EGE SERAMİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Sendika (Çimse-İş)
|
| EGELİ & CO ENERJİ YATIRIMLARI A.Ş. |
|
| EGELİ & CO TARIM GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
|
| EGELİ & CO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| EGEPLAST EGE PLASTİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| EİS ECZACIBAŞI İLAÇ, SINAİ VE FİNANSAL YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| EKİZ KİMYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EMEK ELEKTRİK ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
Türk Metal İş Sendikası
|
| EMİNİŞ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EMLAK KONUT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| ENERJİSA ENERJİ A.Ş. |
Defined in the Enerjisa HR Policy
|
| ENKA İNŞAAT VE SANAYİ A.Ş. |
-
|
| ERBOSAN ERCİYAS BORU SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Sendika
|
| EREĞLİ DEMİR VE ÇELİK FABRİKALARI T.A.Ş. |
Union
|
| ERSU MEYVE VE GIDA SANAYİ A.Ş. |
YOKTUR.
|
| ESCORT TEKNOLOJİ YATIRIM A.Ş. |
Çalışanlarla ilişkiler Yönetim Kurulu seviyesinde temsil edilmektedir.
|
| ETİLER GIDA VE TİCARİ YATIRIMLAR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| EURO KAPİTAL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| EURO YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| FEDERAL-MOGUL İZMİT PİSTON VE PİM ÜRETİM TESİSLERİ A.Ş. |
Mavi yakalı çalışanlarca sendika temsilcileri belirlenmektedir. Sendika temsilcileri insan kaynakları departmanı aracılığıyla işlerle ilgili yönetimsel kararlara katılmaktadır.. Beyaz yakada farklı seviyelerde yönetim yapılanmasıyla çalışanlar temsil edilmektedir.
|
| FENERBAHÇE FUTBOL A.Ş. |
Çalışan Bağlılığı Araştırması ile her çalışma arkadaşımızın görüşü anket, açık uçlu yanıtlar şeklinde anonim olarak alınmaktadır.
|
| FLAP KONGRE TOPLANTI HİZMETLERİ OTOMOTİV VE TURİZM A.Ş. |
kurumsal yönetim komitesi, eğitim ve kariyer planlama
|
| FONET BİLGİ TEKNOLOJİLERİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| FORD OTOMOTİV SANAYİ A.Ş. |
Both unionized and non-unionized colleagues participate in the management with different methods and share their views. With the Employee Engagement Survey conducted every year, the opinion of each of our colleagues is taken anonymously in the form of questionnaires and open-ended responses. Information about the company is shared with employees, dealers and other stakeholders through various communication meetings and questions and comments of these stakeholders are also taken.
|
| FORMET ÇELİK KAPI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| FRİGO-PAK GIDA MADDELERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| GALATASARAY SPORTİF SINAİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. |
Çalışanlar ile ilişkileri yürütmek üzere ayrıca bir temsilci atanmamıştır. Çalışanlardan herhangi bir yönde ayrımcılık yapıldığı konusunda şikâyet alınmamıştır. Şirket çalışanlarının görev tanımları ve dağılımı ile performans ve ödüllendirme kriterlerinin belirlenmesi çalışmaları, kurumsallaşma faaliyetleri kapsamında devam etmektedir.
|
| GARANTİ FAKTORİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| GEDİK YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| GEDİK YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Yoktur.
|
| GEDİZ AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
yoktur
|
| GENTAŞ GENEL METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Disiplin Kurulu.
|
| GERSAN ELEKTRİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu / Menfaat Sahipleri / Menfaat Sahiplerinin Yönetime Katılımı
|
| GLOBAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Yoktur.
|
| GLOBAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
None
|
| GOODYEAR LASTİKLERİ T.A.Ş. |
bulunmamaktadır
|
| GÖLTAŞ GÖLLER BÖLGESİ ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Sendika
|
| GÖZDE GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| GSD DENİZCİLİK GAYRİMENKUL İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| GSD HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| GÜBRE FABRİKALARI T.A.Ş. |
Sendika
|
| GÜLER YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| GÜNEŞ SİGORTA A.Ş. |
Sendika / Üst Yönetim / İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü
|
| HACI ÖMER SABANCI HOLDİNG A.Ş. |
INVESTOR RELATIONS/ANNUAL REPORT
|
| HALK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| HALK SİGORTA A.Ş. |
|
| HATEKS HATAY TEKSTİL İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| HEDEF GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| HEKTAŞ TİCARET T.A.Ş. |
Yoktur
|
| HUB GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. |
Yoktur
|
| ICBC TURKEY BANK A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| IŞIKLAR ENERJİ VE YAPI HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur
|
| İDEALİST DANIŞMANLIK A.Ş. |
|
| İDEALİST GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
yoktur
|
| İHLAS EV ALETLERİ İMALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| İHLAS GAYRİMENKUL PROJE GELİŞTİRME VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| İHLAS GAZETECİLİK A.Ş. |
Yoktur
|
| İHLAS HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| İHLAS YAYIN HOLDİNG A.Ş. |
Çalışanların temsil edildiği yönetim organı bulunmamaktadır. Çalışanlarımızın her türlü problem, öneri ve beklentilerinin dinlenmesi ve problemlere imkanlar dahilinde çözüm üretilmesi için bir çalışan temsilcisi görevlendirilmiştir.
|
| İNDEKS BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ MÜHENDİSLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| İNFO YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
-
|
| İNTEMA İNŞAAT VE TESİSAT MALZEMELERİ YATIRIM VE PAZARLAMA A.Ş. |
-
|
| İPEK DOĞAL ENERJİ KAYNAKLARI ARAŞTIRMA VE ÜRETİM A.Ş. |
Yoktur
|
| İSKENDERUN DEMİR VE ÇELİK A.Ş. |
|
| İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Şirketimiz ana sözleşmesinde, menfaat sahiplerinin Şirket yönetimine katılımını öngören bir düzenleme yer almamaktadır. Bununla birlikte, alınan kararlar kapsamında pay sahiplerinin ve diğer menfaat sahiplerinin haklarının eşit mesafede gözetilmesine dair güvence oluşturmak üzere, Yönetim Kurulunda bağımsız üyeler yer almaktadır.
|
| İŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| İŞ GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| İŞ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
Yoktur.
|
| İŞ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| İŞBİR HOLDİNG A.Ş. |
|
| İTTİFAK HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| İZ HAYVANCILIK TARIM VE GIDA SANAYİ TİCARET A.Ş. |
|
| İZMİR DEMİR ÇELİK SANAYİ A.Ş. |
Çalışanlarımız, iştiraklerimiz ve diğer menfaat sahipleri toplantılar yapılmak suretiyle bilgilendirilmektedir. Şirket yönetimince, menfaat sahiplerinin bilgi ve görüşleri, hak ve sonuç doğurabilecek önemli kararlara katılım konusunda daima dikkate alınmaktadır.
|
| İZMİR FIRÇA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| JANTSA JANT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yönetim Kurulu, Komiteler, Müdürlükler, İnsan Kaynakları, Mali İşler, Satış Pazarlama, Planlama, Üretim, Satın alma, Kalite, TPM, Bilgi Teknolojileri gibi fonksiyonlarımız aracılığıyla temsil edilmektedir.
|
| KAFEİN YAZILIM HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| KAPİTAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| KAPLAMİN AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İlgili bölüm müdürlükleri
|
| KARDEMİR KARABÜK DEMİR ÇELİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Kurullar, Yönetim Sistemleri, Sendika
|
| KAREL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| KARSAN OTOMOTİV SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Şirketin Sendika Temsilcileri, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu?na, İzin Kurulu?na, Disiplin Kurulu?na ve sosyal haklar toplantılarına dahil edilmektedir.
|
| KARSU TEKSTİL SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| KARSUSAN KARADENİZ SU ÜRÜNLERİ SANAYİİ A.Ş. |
|
| KARTONSAN KARTON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Disiplin Kurulu, Yayın Kurulu, Sosyal ve Kültürel Faaliyet Kurulu, Yatırım Kurulu, Düzeltici ve Önleyici Faaliyetler Kurulu
|
| KATMERCİLER ARAÇ ÜSTÜ EKİPMAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
|
| KENT GIDA MADDELERİ SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| KEREVİTAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| KERVANSARAY YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| KİLER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| KLİMASAN KLİMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| KOÇ HOLDİNG A.Ş. |
Our coworkers both in our unionized and non-unionized companies participate in management and share their opinions through various methods. The annual Employee Loyalty Surveys that are conducted at all our companies collect the opinions of all our coworkers anonymously in open-ended questionnaire format. Through various communication meetings held at our companies, company-related information is shared with the employees, dealers and other stakeholders, and their questions and comments are obtained.
|
| KONFRUT GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| KONYA ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. |
Sendika Temsilciliği
|
| KORDSA TEKNİK TEKSTİL A.Ş. |
Our employees attend to the Management through Unions, Kordsa Improvement Groups and Safety-Health-Environment Committee. Moreover, Kordsa conducts a survey via an independent research company to assess and improve employee satisfaction and commitment.
|
| KOZA ALTIN İŞLETMELERİ A.Ş. |
yoktur
|
| KOZA ANADOLU METAL MADENCİLİK İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yoktur
|
| KÖRFEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| KRİSTAL KOLA VE MEŞRUBAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| KRON TELEKOMÜNİKASYON HİZMETLERİ A.Ş. |
Çalışanların temsil edildiği yönetim or-ganı bulunmamaktadır.
|
| KUŞTUR KUŞADASI TURİZM ENDÜSTRİ A.Ş. |
|
| KUYUMCUKENT GAYRİMENKUL YATIRIMLARI A.Ş. |
Yoktur.
|
| KÜTAHYA PORSELEN SANAYİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| LİDER FAKTORİNG A.Ş. |
-
|
| LİNK BİLGİSAYAR SİSTEMLERİ YAZILIMI VE DONANIMI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Çalışanların temsil edildiği yönetim organı bulunmamaktadır.
|
| LOGO YAZILIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
None
|
| LOKMAN HEKİM ENGÜRÜSAĞ SAĞLIK, TURİZM, EĞİTİM HİZMETLERİ VE İNŞAAT TAAHHÜT A.Ş. |
|
| LÜKS KADİFE TİCARET VE SANAYİİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| MAKİNA TAKIM ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları - Sendika Tamsilciliği
|
| MARDİN ÇİMENTO SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. |
Sendika
|
| MARKA YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
genel müdür
|
| MARMARİS ALTINYUNUS TURİSTİK TESİSLER A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| MARSHALL BOYA VE VERNİK SANAYİİ A.Ş. |
Yoktur
|
| MARTI GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| MARTI OTEL İŞLETMELERİ A.Ş. |
-
|
| MAVİ GİYİM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Mavi employees are informed and have the opportunity to share their thougths through perodic meetings such as MassMavi, Management Forum, Marketing Direction.
|
| MAZHAR ZORLU HOLDİNG A.Ş. |
|
| MEGA POLİETİLEN KÖPÜK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| MENDERES TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Endüstriyel ve Sosyal Sorumuluk-Uygunluk Komitesi
|
| MENSA SINAİ TİCARİ VE MALİ YATIRIMLAR A.Ş. |
|
| MEPET METRO PETROL VE TESİSLERİ SANAYİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| MERİT TURİZM YATIRIM VE İŞLETME A.Ş. |
|
| MERKO GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| METAL GAYRİMENKUL A.Ş. |
|
| METEMTUR OTELCİLİK VE TURİZM İŞLETMELERİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| METRO TİCARİ VE MALİ YATIRIMLAR HOLDİNG A.Ş. |
-
|
| METRO YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| MİGROS TİCARET A.Ş. |
Our employees working at stores are represented in the Workplace Syndicate Representatives Committee. Workplace Syndicate representatives negotiate the implementation of union agreement terms with employer representatives, as well as complaints and suggestions. They are also represented in various committees such as ?Occupational Health and Safety Council? and in the Committees formed for different projects. Every year, Migros conducts a survey via an independent research company to assess and improve employee satisfaction and commitment. The result of the survey forms a basis for new managerial decisions to be taken in the upcoming year. An annual meeting is held by the Company management to announce internally the Company?s yearly strategy and objectives to the employees. The participants of this particular meeting have a directly impact on the determination of the Company?s yearly objectives. The targets that designate the Company?s main strategy are objectively announced to all departments.
|
| MİLPA TİCARİ VE SINAİ ÜRÜNLER PAZARLAMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| MİSTRAL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| MLP SAĞLIK HİZMETLERİ A.Ş. |
Management bodies that represents the employees are as follows: - Executive Committee -Discipline Committee -Academic and Ethics Committee -Organ and Tissue Transplantation Coordination Committee -Occupational Health and Safety Board -Quality Council -Drug Management Committee -Transfusion Committee -Infection Control Committee -Patient Safety Committee -Evaluation and Caring Committee -Patients Right and Satisfaction Committee -Education Committee -Facility Safety Committee -Radiation Safety Comittee
|
| MMC SANAYİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. |
|
| MONDİ TİRE KUTSAN KAĞIT VE AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
Yoktur
|
| NATUREL YENİLENEBİLİR ENERJİ TİCARET A.Ş. |
|
| NET HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| NETAŞ TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
İcra Kurulu
|
| NİĞBAŞ NİĞDE BETON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Sendika
|
| NUH ÇİMENTO SANAYİ A.Ş. |
Kurumsal Yönetim Komitesi
|
| NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| ODAŞ ELEKTRİK ÜRETİM SANAYİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| OLMUKSAN INTERNATIONAL PAPER AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yatırımcılar / Faaliyet Raporları
|
| ORGE ENERJİ ELEKTRİK TAAHHÜT A.Ş. |
Kurumsal Yönetim Komitesi
|
| ORMA ORMAN MAHSULLERİ İNTEGRE SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| OSMANLI YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. |
|
| OSTİM ENDÜSTRİYEL YATIRIMLAR VE İŞLETME A.Ş. |
Yoktur.
|
| OTOKAR OTOMOTİV VE SAVUNMA SANAYİ A.Ş. |
Otokar'da çalışma arkadaşlarımız çeşitli yöntemlerle yönetime katılmakta, görüşlerini paylaşmaktadır. Saha çalışanlarımız Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) üyesidir. Her yıl uygulanan Çalışan Bağlılığı Araştırması ile her çalışma arkadaşımızın görüşü anket, açık uçlu yanıtlar şeklinde anonim olarak alınmaktadır. Şirketimizde yapılan muhtelif iletişim toplantıları ile hem şirket ile ilgili bilgiler çalışanlar, bayiler ve diğer paydaşlarla paylaşılmakta, hem de bu paydaşların soru ve yorumları alınmaktadır.
|
| OYAK YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| OYLUM SINAİ YATIRIMLAR A.Ş. |
İş sağlığı ve güvenliği kurulu.
|
| ÖZAK GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| ÖZBAL ÇELİK BORU SANAYİ TİCARET VE TAAHHÜT A.Ş. |
Sendika
|
| ÖZDERİCİ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| ÖZERDEN PLASTİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| PANORA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Mevcut değil
|
| PAPİLON SAVUNMA-GÜVENLİK SİSTEMLERİ BİLİŞİM MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ İTHALAT İHRACAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| PARK ELEKTRİK ÜRETİM MADENCİLİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| PARSAN MAKİNA PARÇALARI SANAYİİ A.Ş. |
Tek Metal - İş / İnsan Kaynakları Müdürlüğü
|
| PEGASUS HAVA TAŞIMACILIĞI A.Ş. |
Employee representative who is authorized to represent employees in works, follow-up decisions, request actions and to submit proposals relating to workplace health and safety is a member of the Workplace Health and Safety Board.
|
| PEKER GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| PENGUEN GIDA SANAYİ A.Ş. |
-
|
| PERA GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| PERGAMON STATUS DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| PETKİM PETROKİMYA HOLDİNG A.Ş. |
Occupational Health and Safety Board and Union
|
| PETROKENT TURİZM A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| PINAR ENTEGRE ET VE UN SANAYİİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| PINAR SU VE İÇECEK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| PINAR SÜT MAMULLERİ SANAYİİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| PLASTİKKART AKILLI KART İLETİŞİM SİSTEMLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| POLİSAN HOLDİNG A.Ş. |
İK ve Sendika
|
| POLİTEKNİK METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| PRİZMA PRES MATBAACILIK YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| QNB FİNANS FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Yoktur
|
| QNB FİNANSBANK A.Ş. |
Orta ve üst düzey yöneticilerin komitelerde aldığı görevler ve çalışanların fikir ve önerilerini iletebilmeleri için kurulan intranet portalları ile çalışanların yönetime katılımları teşvik edilmektedir.
|
| RAL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| RAY SİGORTA A.Ş. |
Employees Health and Security Comittee
|
| REYSAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| REYSAŞ TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| RHEA GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| RODRİGO TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| ROYAL HALI İPLİK TEKSTİL MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| RTA LABORATUVARLARI BİYOLOJİK ÜRÜNLER İLAÇ VE MAKİNE SANAYİ TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| SAFKAR EGE SOĞUTMACILIK KLİMA SOĞUK HAVA TESİSLERİ İHRACAT İTHALAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| SALİX YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
|
| SAN-EL MÜHENDİSLİK ELEKTRİK TAAHHÜT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| SANİFOAM SÜNGER SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
-
|
| SANKO PAZARLAMA İTHALAT İHRACAT A.Ş. |
-
|
| SARAY MATBAACILIK KAĞITÇILIK KIRTASİYECİLİK TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| SARKUYSAN ELEKTROLİTİK BAKIR SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Sendika
|
| SASA POLYESTER SANAYİ A.Ş. |
Sendikalar.
|
| SAY REKLAMCILIK YAPI DEKORASYON PROJE TAAHHÜT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| SEKURO PLASTİK AMBALAJ SANAYİ A.Ş. |
-
|
| SELÇUK ECZA DEPOSU TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
-
|
| SELÇUK GIDA ENDÜSTRİ İHRACAT İTHALAT A.Ş. |
|
| SENKRON GÜVENLİK VE İLETİŞİM SİSTEMLERİ A.Ş. |
Çalışanlarla ilişkiler Yönetim Kurulu seviyesinde temsil edilmektedir.
|
| SERVE FİLM PRODÜKSİYON EĞLENCE A.Ş. |
|
| SERVET GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Çalışanların temsil edildiği yönetim organları bulunmamaktadır.
|
| SEYİTLER KİMYA SANAYİ A.Ş. |
|
| SİLVERLİNE ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| SİNPAŞ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| SMARTİKS YAZILIM A.Ş. |
|
| SODA SANAYİİ A.Ş. |
All communication channels are kept avaible and probable handicaps are cleared for the company employees to participate in the management. For this purpose; "Message to the CEO", "Ethics Communication Line", "Electronic Mail Address" and "Idea Factory" applications are used.
|
| SODAŞ SODYUM SANAYİİ A.Ş. |
|
| SÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| SÖNMEZ FİLAMENT SENTETİK İPLİK VE ELYAF SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| SÖNMEZ PAMUKLU SANAYİİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| SUMAŞ SUNİ TAHTA VE MOBİLYA SANAYİ A.Ş. |
|
| ŞEKER FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Şirketimiz esas sözleşmesinde, menfaat sahiplerinin Şirket yönetimine katılımını öngören bir düzenleme yer almamaktadır. Bununla birlikte, alınan kararlar kapsamında pay sahiplerinin ve diğer menfaat sahiplerinin haklarının eşit mesafede gözetilmesine dair güvence oluşturmak üzere, Yönetim Kurulunda bağımsız üyeler yer almaktadır.
|
| ŞEKERBANK T.A.Ş. |
Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası üyesi olan Bankamız çalışanları toplu iş sözleşmeleri imzalama ve her şubede en az bir kişi tarafından temsil edilme hakkına sahiptirler.
|
| ŞOK MARKETLER TİCARET A.Ş. |
Human Resources
|
| TAÇ TARIM ÜRÜNLERİ HAYVANCILIK GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| TAT GIDA SANAYİ A.Ş. |
Şirketimizde, gerek sendikalı ve gerekse sendikasız olarak çalışan arkadaşlarımız çeşitli yöntemlerle yönetime katılmaktadır. Şirketimizde her yıl uygulanan Çalışan Bağlılığı Araştırması ile her çalışma arkadaşımızın görüşleri anketteki açık uçlu yanıtlar şeklinde anonim olarak alınarak değerlendirilmektedir. Ayrıca, şirketimizde yapılan muhtelif iletişim toplantıları ile hem şirket ile ilgili bilgiler çalışanlar ile paylaşılmakta hem de çalışma arkadaşlarımızın yorumları, görüşleri alınmaktadır.
|
| TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG A.Ş. |
Occupational Health and Safety Committee
|
| TAZE KURU GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| TEK-ART İNŞAAT TİCARET TURİZM SANAYİ VE YATIRIMLAR A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| TEKFEN HOLDİNG A.Ş. |
None
|
| TEKNOSA İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
Yatırımcı İlişkileri/Faaliyet Raporu
|
| TEMAPOL POLİMER PLASTİK VE İNŞAAT SANAYİ TİCARET A.Ş. |
İnsan Kaynakları
|
| TGS DIŞ TİCARET A.Ş. |
YOKTUR
|
| TOFAŞ TÜRK OTOMOBİL FABRİKASI A.Ş. |
Various committees have been established to coordinate employee relations and employees also have representatives in each of these committees. However, no representative has been selected and/or assigned to coordinate relations directly with the employees except for the employee union relationships.
|
| TORUNLAR GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| TRABZON LİMAN İŞLETMECİLİĞİ A.Ş. |
Yoktur
|
| TRABZONSPOR SPORTİF YATIRIM VE FUTBOL İŞLETMECİLİĞİ TİCARET A.Ş. |
-
|
| TRAKYA CAM SANAYİİ A.Ş. |
Şirket çalışanlarının yönetime katılmaları konusunda her türlü iletişim kanalının açık tutulması ve oluşabilecek bütün engellerin ortadan kaldırması esas alınmıştır. Bu amaçla; "Genel Müdüre Mesaj", "Etik İletişim Hattı ve Elektronik Posta Adresi" ile "Fikir Fabrikası" uygulamaları kullanılmaktadır.
|
| TREND GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| TSKB GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| TUĞÇELİK ALÜMİNYUM VE METAL MAMÜLLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur
|
| TUKAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| TURCAS PETROL A.Ş. |
Health and Safety, Synergic Activities, Sustainability, Digitalization, 5S Application, Improvement in Purchasing Activities, Internalization of Corporate Values, Controlling of Records Working Groups
|
| TURKCELL İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. |
Not available.
|
| TÜMOSAN MOTOR VE TRAKTÖR SANAYİ A.Ş. |
Yoktur.
|
| TÜPRAŞ-TÜRKİYE PETROL RAFİNERİLERİ A.Ş. |
Summary of the activities carried out are explained below. In order to reward the employees? actions and efforts that support business values and objectives, ?Refined Suggestions? system is implemented to support and encourage individual and original ideas on process improvement, energy saving, resource efficiency, productivity in production, environmental protection and occupational safety through the ?Tüpraş Appreciation Recognition and Rewarding? system. Furthermore, employees? evaluations on the practices, and their loyalty and satisfaction are measured with the Employee Satisfaction surveys. The results of the survey are considered in company activities, and the improvement targets are added to the performance cards of the Company?s Top Management. Behavior-based safety tours, in which Tüpraş executives also participate, are held at Tüpraş as part of the ?Visible Leadership? practice. In safety tours, ?visible leadership? is demonstrated with the active participation of the management, where positive safety behavior receives appreciation and is encouraged, risks in the behavior of people and working conditions are identified and corrected,communication and dialogue are strengthened to ensure a safe working environment, awareness is developed, and an environment in which employees can share their opinions and observations on safety is created. Another practice for involving employees in decisions is the right to speak granted to two representatives from the labor union in disciplinary committee decisions concerning employees working on hourly basis, pursuant to the collective agreement.
|
| TÜRK HAVA YOLLARI A.O. |
Hava - İş Sendikası
|
| TÜRK PRYSMİAN KABLO VE SİSTEMLERİ A.Ş. |
Şirket çalışanlarının yönetime katılmaları konusunda her türlü iletişim kanalının açık tutulması ve oluşabilecek bütün engellerin ortadan kaldırılması esas alınmıştır.Şirketimizde sendikal yapılanma olup, işçilerimiz birleşik metal iş sendikası üyesidirler. öneri kutusu kullanılmakta, beyaz yaka mavi yaka ayrımı yapılmaksızın şirket faaliyetlerine yönelik önerilerin toplanması ve üst yönetime iletilmesi mümkün hale getirilmiştir.
|
| TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. |
Türkiye Haber-İş Union
|
| TÜRK TRAKTÖR VE ZİRAAT MAKİNELERİ A.Ş. |
TürkTraktör'de gerek sendikalı, gerekse sendikasız çalışma arkadaşlarımız çeşitli yöntemlerle yönetime katılmakta, görüşlerini paylaşmaktadır. Her yıl uygulanan Çalışan Bağlılığı Araştırması ile her çalışma arkadaşımızın görüşü anket, açık uçlu yanıtlar şeklinde anonim olarak alınmaktadır. Yapılan muhtelif iletişim toplantıları ile hem şirket ile ilgili bilgiler çalışanlar, bayiler ve diğer paydaşlarla paylaşılmakta, hem de bu paydaşların soru ve yorumları alınmaktadır.
|
| TÜRK TUBORG BİRA VE MALT SANAYİİ A.Ş. |
İnsan Kaynakları ve Disiplin Komitesi
|
| TÜRKER PROJE GAYRİMENKUL VE YATIRIM GELİŞTİRME A.Ş. |
Yoktur
|
| TÜRKİYE GARANTİ BANKASI A.Ş. |
From amongst employees, upper and middle level managers take part in decision- making mechanisms via 25 committees. Please see the Committees section in the Annual Report for further details. In order to ensure that employees take active role in the decision-making mechanism and to benefit from innovative opinions, suggestion and idea platforms Önersen, GONG, and Atölye and the ?Ask/Share? section of the intranet portal serve as a means for employees to submit their suggestions and ideas. Suggestions made through ?Önersen? platform reached 1.313 in 2018, of which two proposals were awarded. Since 2007 more than 23,000 ideas have been transmitted through this channel. Additionally, through ?GONG? platform, the voice of employees, 676 ideas were shared. Every year, Directors Summit and the Future Outlook Meeting are held by the General Manager and the executive team and all employees are informed on the current status of Garanti and the the strategy, goals and objectives for the next year. Within the scope of employer brand management efforts, in order to increase and provide a richer working experience Garanti runs a program called ?İYİ? (Work-Life Balance) that balances work and private life. Average number of events per employee is increased from 9 in 2014, to 26 in 2018.
|
| TÜRKİYE HALK BANKASI A.Ş. |
-
|
| TÜRKİYE İŞ BANKASI A.Ş. |
Isbank employees participate in the management of the Bank via their beneficiary status in İşbank Members' Supplementary Pension Fund, which holds 40.47% of İşbank shares.
|
| TÜRKİYE KALKINMA VE YATIRIM BANKASI A.Ş. |
-
|
| TÜRKİYE SINAİ KALKINMA BANKASI A.Ş. |
Employees' feedback is solicited from them viavarious platforms and questionaries. Besides, having gathered employees from every department, the Bank also has put the ?HR Representatives? project into practice.
|
| TÜRKİYE ŞİŞE VE CAM FABRİKALARI A.Ş. |
All communication channels are kept avaible and probable handicaps are cleared for the company employees to participate in the management. For this purpose; "Message to the CEO", "Ethics Communication Line", "Electronic Mail Address" and "Idea Factory" applications are used.
|
| TÜRKİYE VAKIFLAR BANKASI T.A.O. |
The Bank Finance and Insurance Employees Union (BASS)
|
| UFUK YATIRIM YÖNETİM VE GAYRİMENKUL A.Ş. |
|
| ULAŞLAR TURİZM YATIRIMLARI VE DAYANIKLI TÜKETİM MALLARI TİCARET PAZARLAMA A.Ş. |
-
|
| ULUSOY ELEKTRİK İMALAT TAAHHÜT VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| ULUSOY UN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Yoktur.
|
| UMPAŞ HOLDİNG A.Ş. |
|
| UŞAK SERAMİK SANAYİ A.Ş. |
Sendika (Türkiye Çimse-İş Sendikası)
|
| UTOPYA TURİZM İNŞAAT İŞLETMECİLİK TİCARET A.Ş. |
IK ve Personel İşleri Müdürlüğü
|
| UZERTAŞ BOYA SANAYİ TİCARET VE YATIRIM A.Ş. |
|
| ÜLKER BİSKÜVİ SANAYİ A.Ş. |
Human Resources
|
| ÜNYE ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Sendika
|
| VAKIF FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. |
Yoktur
|
| VAKIF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur
|
| VAKIF MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Bulunmamaktadır
|
| VAKKO TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SANAYİ İŞLETMELERİ A.Ş. |
Toplu iş sendikası, iş sağlığı ve güvenliği komitesi, yönetim ve çalışanların bir araya gelip çalıştığı birimlerdir.
|
| VANET GIDA SANAYİ İÇ VE DIŞ TİCARET A.Ş. |
|
| VERUSA HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| VERUSATURK GİRİŞİM SERMAYESİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| VESTEL BEYAZ EŞYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Mutlu Çalışan Komitesi, Yemek Memnuniyet ve Menü Seçimi Komitesi
|
| VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, Yemek Memnuniyet ve Menü Seçimi Komitesi ve TPM (Toplam Üretken Bakım) kapsamında oluşturulmuş komiteler
|
| VİKİNG KAĞIT VE SELÜLOZ A.Ş. |
Yoktur.
|
| YAPI KREDİ KORAY GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| YAPI VE KREDİ BANKASI A.Ş. |
There is an ?Employee Relations Advisory Board? formed of representatives assigned by the Employer and the Union, which work to preserve labor peace and contribute to increasing productivity.
|
| YAPRAK SÜT VE BESİ ÇİFTLİKLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Bulunmamaktadır.
|
| YATAŞ YATAK VE YORGAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Çalışan işçiler Öz İplik İş Sendikası ve Öz Ağaç İş Sendikası tarafından temsil edilmektedir.
|
| YAYLA ENERJİ ÜRETİM TURİZM VE İNŞAAT TİCARET A.Ş. |
Çalışanların temsil edildiği yönetim organı bulunmamaktadır.
|
| YENİ GİMAT GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
Yoktur.
|
| YEŞİL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. |
-
|
| YEŞİL YAPI ENDÜSTRİSİ A.Ş. |
-
|
| YEŞİL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. |
Yoktur.
|
| YİBİTAŞ YOZGAT İŞÇİ BİRLİĞİ İNŞAAT MALZEMELERİ TİCARET VE SANAYİ A.Ş. |
|
| YONGA MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
|
| YÜKSELEN ÇELİK A.Ş. |
|
| YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. |
Mavi yakalı personel ile ilişkiler şirketimizde Türkiye Tekstil Örme ve Giyim Sanayi İşçileri Sendikası işçi temsilcileri ile yürütülmektedir. Beyaz yakalı personel için temsilci bulunmamaktadır.
|
| ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. |
Sürdürülebilirlik Kurulu ve Sosyal Performans Takımı
|
