İlgili Şirketler
|
[]
|
||||||||||||||
İlgili Fonlar
|
[]
|
||||||||||||||
Uyum Durumu
|
Açıklama
|
Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı)
|
|||||||||||||
Evet
|
Kısmen
|
Hayır
|
İlgisiz
|
||||||||||||
oda_SustainabilityComplianceReportAbstract|
|
|
||||||||||||||
oda_GeneralPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
||||||||||||||
oda_StrategyPolicyGoalsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
||||||||||||||
oda_EsgIssuesRisksOpportunitiesDeterminedByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket, 2021 yılında başladığı Sürdürülebilirlik Projesi kapsamında ÇSY politikalarını gözden geçirmiş, riskleri ve fırsatları belirlemiştir. (2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 30)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_EsgPoliciesCreatedDisclosedToPublicByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket, “Kalite Politikası”, “İklim ve Çevre Politikası”, “İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası”, “Bilgi Güvenliği Politikası,“İnsan Kaynakları Politikası”, “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası”, “Şiddete Sıfır Tolerans Politikası”, “Enerji Politikası”,"Etik Davranış Kuralları", "Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası"nı Yönetim Kurulu kararına bağlayarak KAP'ta ve Şirket internet sitesinde kamuya açıklamıştır.
|
https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/987551 https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan-hakkinda/politikalarimiz
|
||||||||
oda_ShortAndLongTermTargetsSetWithinTheScopeOfEsgPoliciesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
Şirket kısa ve uzun vadeli hedefler doğrultusunda oluşturulan uygulama ve eylem planlarını henüz oluşturmamış ve kamuya açıklamamıştır.
|
|
||||||||
oda_ImplementationMonitoringSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
||||||||||||||
oda_CommitteesUnitsResponsibleForImplementationOfEsgPoliciesAndSeniorOfficialsAndDutiesIdentified|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket, politikalarının yürütülmesinden sorumlu komiteleri/birimleri belirlemiş ve Sürdürülebilirlik Raporu'nda kamuya açıklamıştır.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 29)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_ActivitiesCarriedOutByResponsibleCommitteeUnitReportedToTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
2022 Yılı Karsan Yönetim Kurulu Faaliyet Raporu
|
https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1121409
|
||||||||
oda_EsgTargetsImplementationAndActionPlansCreatedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
Şirket kısa ve uzun vadeli hedefler doğrultusunda oluşturulan uygulama ve eylem planlarını henüz oluşturmamış ve kamuya açıklamamıştır.
|
|
||||||||
oda_EsgKeyPerformanceIndicatorsAndLevelOfReachingTheseIndicatorsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
2022 Yılı Karsan Sürdürülebilirlik Raporu; sayfa 82-87
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_ActivitiesToImproveSustainabilityPerformanceDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
2022 Yılı Karsan Sürdürülebilirlik Raporu;sayfa 60-67
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_ReportingSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
||||||||||||||
oda_InformationAboutTheSustainabilityPerformanceTargetsAndActionsGivenInAnnualReports|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
2022 Yılı Karsan Dijital Faaliyet Raporu;sayfa 64-68
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%202022%20Faaliyet%20Raporu_compressed.pdf
|
||||||||
oda_InformationAboutActivitiesWhichAreRelatedToUnDevelopmentGoalsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
2022 Yılı Karsan Sürdürülebilirlik Raporu;sayfa 23-25
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_LawsuitsFiledConcludedAboutEsgIssuesMaterialInTermsOfEsgPoliciesWillSignificantlyAffectCompanyActivitiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Dönem içinde çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan dava bulunmamaktadır. (2022 Yılı Dijital Faaliyet Raporu, sayfa 77)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%202022%20Faaliyet%20Raporu_compressed.pdf
|
||||||||
oda_VerificationSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
||||||||||||||
oda_CompanyKeyEsgPerformanceMetricsVerifiedByIndependentThirdpartyAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket, 2022 yılı Sürdürülebilirlik Raporu faaliyetleri kapsamında Kurumsal Karbon Ayakizini hesaplamış ve doğrulamıştır.
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_EnvironmentalPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
||||||||||||||
oda_PoliciesAndPracticesActionPlansEnvironmentalManagementSystemsAndProgramsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
Şirket 2004 yılından itibaren ISO 14001 standardına sahiptir. 2018 yılında ISO 14001:2015 geçiş sürecini tamamlamıştır.Bu kapsamda Çevre Yönetim Sistemi’nin sınırlarını belirleyen politikalar oluşturulmuştur. Bu kapsamda düzenli olarak çevre risk ve fırsat analizleri gerçekleştirilmekte ve belirlenen risk ve fırsatlara göre aksiyonlar alınmaktadır.Standardın tüm maddeleri ile ilgili çalışmalar gerçekleştirilmektedir. Şirket 2021 yılında ISO 14001 ve ISO 45001 Yönetim sistemlerini entegre etmiştir.Ayrıca 2021 yılı içerisinde ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi kurulmuş ve belgelendirilmiştir. Bu sebeple Şirket çevresel etkilerinin enerji boyutlarını kontrol altında tutmayı ve sürekli iyileştirmeyi hedeflemektedir.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 61)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_EnvironmentalReportsDisclosedToThePublicInculidingScopeReportingPeriodReportingDateAndLimitationsAboutReportingConditions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
2022 faaliyet yılında üçüncüsü yayınlanan 2022 Karsan Sürdürülebilirlik Raporu, GRI (Global Reporting Initiative) kuruluşunun temel standartlarına uygun olarak hazırlanmış ve Karsan’ın sürdürülebilirlik performansı, tüm paydaşlar ve genel kamuoyu ile gönüllü olarak paylaşılmıştır. Ayrıca, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin gerekliliklerini yerine getiren bir yapıda oluşturulmuştur.Rapor, 1 Ocak 2022 ile 31 Aralık 2022 tarihleri arasındaki faaliyetler, üretimler ve Şirket’in tüm varlıklarını kapsamaktadır. Ek olarak, Karsan’ın kurumsal politika ve çalışma ilkelerini yansıtan ve paydaşların katılımıyla belirlenen sürdürülebilirlik öncelikleri, Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine olan katkıları ve hedefleri aktarılmıştır. 2022 Karsan Sürdürülebilirlik Raporu, yayınlanmasının öncesinde; Karsan Sürdürülebilirlik Komitesi, Genel Müdür ve Yönetim Kurulu Başkanı onaylarından geçmiştir.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 3)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_EnvironmentalTargetsWithinTheScopeOfPerformanceIncentiveSystemsWhichIncludedInTheRewardingCriteriaDisclosedOnTheBasisOfStakeholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
2022 yılından itibaren Karsan Kaizen ödüllerine sürdürülebilirlik kategorisi dahil edilmiştir (2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 33)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_HowPrioritisedEnvironmentalIssuesIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 21-22
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_HowEnvironmentalIssuesManagedIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesByTheCompanysValueChainIncludingOperationalProcessSuppliersCustomersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Pilot çalışma kapsamında seçtiğimiz tedarikçilerimiz ile yeşil tedarik uygulamaları gerçekleştirdik ve tedarikçilerimizi bu doğrultuda denetledik (2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 25)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_WhetherCompanyInvolvedEnvironmentalRelatedOrganizationsNonGovernmentalOrganizationsPolicyMakingProcessesCollabrationsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Üst düzey yönetimden birim çalışanlarına kadar uzanan farklı unvanlardaki 125 şirket temsilcimiz ve başta tedarikçiler, müşteriler, finans kuruluşları ve STK’lar olmak üzere 50’ye yakın dış paydaşımızla birlikte “etki, risk, fırsat ve paydaş beklentileri”perspektifinde değerlendirmeler yaparak sürdürülebilirlik önceliklerimizi belirledik (2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 18-20)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_CompanyComparativelyReportedInformationEnvironmentalImpactsWithinEnvironmentalIndicatorsPeriodically|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
2022 yılında Karsan Sera gazı emisyonlarını Kapsam 1, Kapsam 2 ve Kapsam 3 (pilot olarak) belirlemiştir. Bu kapsamda Sera gazı emisyonları 3 kapsam türünde de azalış eğiliminde gözükmektedir. Sürdürülebilirlik faaliyetleri kapsamında Karsan bu süreçlerini 2021 yılından itibaren sürekli takip etmektedir.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 60-60)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_DetailsOfTheStandardProtocolMethodologyBaselineYearUsedCollectCalculateDataDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Karsan sera gazı emisyonlarını Kapsam 1, Kapsam 2 ve Kapsam 3 olarak bağımsız kuruluşlardan danışmanlık hizmeti alarak hesaplatmıştır. Hazırlanan rapor ISO 14064 yönetim sistemi ışığında hazırlanmıştır. Danışmanlık hizmeti alınan kuruluşun da ISO 14064 akreditasyonu bulunmaktadır. Ayrıca 2022 yılına ilişkin Sürdürülebilirlik Raporu'nda yer alan veriler için GRI onayı alınmıştır.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 89-96)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_IncreaseDecreaseEnvironmentalIndicatorsComparativelyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket 2021 yılında yayımladığı 2020 yılına ilişkin Sürdürülebililik Raporu'nda çevresel göstergelerini yayımlamaya başlamıştır.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 62-66) Şirket, Carbon Disclosure Project (CDP) kapsamında karbon verilerini yayınlamıştır.
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_ShortLongTermTargetsReducingEnvironmentalImpactsDeterminedTheProgressComparedToPreviousYearsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
Şirket çevresel etkileri azaltmak için belirlediği hedefleri henüz kamuya açıklamamıştır. Önümüzdeki dönemlerde hedef çalışması yapılması planlanmaktadır.
|
|
||||||||
oda_StrategyCombatClimateCrisisCreatedPlannedActionsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
Şirket iklim krizi ile mücadele stratejisini ve eylemlerini henüz kamuya açıklamamıştır. Önümüzdeki dönemlerde iklim krizi ile mücadele stratejisini ve eylemlerini kamuya açıklamayı yeniden değerlendirilecektir.
|
|
||||||||
oda_ProgramsProceduresToPreventMinimizePotentialNegativeImpactOfProductsServicesOnTheEnvironmentEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket Sürdürülebilirlik Raporu’nda, sunduğu ürünlerin üretim aşamasındaki potansiyel olumsuz etkilerini önleme veya minimize etme prosedürlerini açıklamaktadır (2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 24)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_ActionsToReduceGreenhouseGasEmissionsOfThirdPartiesCarriedOutAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket, üçüncü tarafların sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yöneliksadece pilot ölçekli bir Kapsam 3 çalışması gerçekleştirmiş ve sürdürülebilirlik raporunda sonuçlarına değinmiştir.Karsan, 2022 yılı sürdürülebilirlik çalışmaları kapsamında sorumlu tedarik çalışmaları başlatılmıştır.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 24)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_EnvironmentalBenefitsGainsCostSavingsOfInitiativesProjectsAimsReducingEnvironmentalImpactsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket, hem WCM hem de ISO Çevre ve Enerji yönetim sistem faaliyetleri kapsamında çevresel etkileri için proje atayarak minimize etmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca şirket bu aksiyon ve projelerini çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları ile 2021 yılı Sürdürülebilirlik Raporu’nda açıklamıştır.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 33-36)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_DataRelatedToEnergyConsumptionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket, Doğrudan (Kapsam – 1) ve dolaylı (Kapsam – 2) enerji tüketim verilerini Sürdürülebilirlik Raporu’nda karşılaştırmalı olarak açıklamıştır.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 62-63)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_InformationRelatedToProductionOfElectricityHeatSteamCoolingDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Raporlama yılında enerji üretim miktarı 0 (sıfır) olup, enerji tüketim verileri Sürdürülebilirlik Raporunda açıklanmıştır. (2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 62-63)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_StudiesRelatedToIncreaseUseOfRenewableEnergyAndTransitionToZeroLowCarbonElectricityConductedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Şirket, yaptığı fizibilite raporu sonucunda yaklaşık 6,7 MW’lık bir Güneş Enerjisi kurulu güç potansiyeli saptadık ve bu potansiyeli değerlendirmek amacıyla çalışmalara başlamış olup planlanan proje sayesinde son 3 yılın ortalama enerji tüketimlerine bakıldığında kurulu gücün %100 ünden yararlanılması durumunda mevcut enerji ihtiyacının %80’ini bu tesis ile karşılanabileceği hedeflenmektedir (2021 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 62)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_RenewableEnergyProductionAndUsageDataPubliclyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
Şirketin yenilenebilir enerji üretim ve tüketimi bulunmamaktadır. Dolayısıyla konu hakkında herhangi bir açıklama bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
oda_CompanyConductedProjectsAboutEnergyEfficiencyAndAmountOfReductionOnEnergyConsumptionEmissionAchievedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket, Mart 2021 tarihinde ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemini kurmuş ve belgelendirmiştir. Bununla birlikte Karsan, enerji verimliliği projeleri gerçekleştirerek enerji tüketimlerini ve buna bağlı sera gazı emisyon miktarlarını azaltmaktadır. Proje detayları, enerji tüketim ve emisyon tüketim bilgileri 2022 yılı Sürdürülebilirlik Raporu’nda paylaşılmıştır.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 63)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_WaterConsumptionTheAmountProceduresSourcesOfRecycledAndDischargedWaterFromUndergroundOrAboveGroundDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Karsan’ın çevresel sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda,2020 yılında belirlenen atık su arıtımında oluşan atık su çamuru miktarını azaltma hedefi büyük bir başarıyla gerçekleştirilmiştir. 2020 yılında atık su başına 0,77 kg olan atık su çamuru miktarı, 2021 yılında %48,8’lik bir azaltma ile 0,46 kg/m3 seviyesine düşürülmüştür. 2022 yılına gelindiğinde, %76,9 oranında bir azaltım başarılmıştır. Sonuç olarak, 2021 yılında 0,46 kg/m3 olan atık su çamuru miktarı, 2022 yılında 0,11 kg/m3 seviyesine indirilmiştir.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 67)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_InformationRelatedCompanysOperationsActivitiesAreIncludedInCarbonPricingSystemDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
Şirket karbon fiyatlandırma sistemine dahil değildir ve konu hakkında herhangi bir açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
oda_InformationRelatedToAccumulatedPurchasedCarbonCreditDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
Şirket karbon kredisi almamıştır. Dolayısıyla konu hakkında herhangi bir açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
oda_IfCarbonPricingAppliedDetailsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
Şirkette karbon fiyatlandırması uygulanmamaktadır. Dolayısıyla konu hakkında herhangi bir açıklaması bulunmamaktadır.
|
|
||||||||
oda_ThePlatformsWhereTheCompanyDisclosesEnvironmentalInformationDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Şirket, kamuya açıklamamakla birlikte çevresel performans verilerini her yıl Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’na, enerji performans verilerini de her yıl Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’na bildirir. Ayrıca Otomotiv Sanayicileri Derneği’ne yıllık bazda Çevre ve Enerji performansı verilerini gönderir. Ancak bu veriler de Çevre ve Enerji komitesi üyeleri dışında kamuoyu ile paylaşılmaz. Ancak Karsan 2022 yılı içerisinde sera gazı emisyon verileri ağırlıklı olmak üzere tüm sürdürlebilirlik göstergelerini Carbon Disclosure Project (CDP) kapsamında ve Borsa İstanbul Sürdürlebilirlik endeksinde açıklamıştır.
|
https://www.karsan.com/Download/files/2023-yili-cdp-raporu.pdf
|
||||||||
oda_SocialPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
||||||||||||||
oda_HumanRightsEmployeeRightsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
||||||||||||||
oda_InstitutionalHumanRightsAndEmployeeRightsPolicyEstablishedThePolicyAndTheOfficalsDeterminedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirketin kamuya açıkladığı İnsan Kaynakları Politikası, yürürlükteki ulusal yasal düzenlemelere, Uluslararası İşçi Örgütü (ILO) tarafından yayınlanan standartlara, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’ne, Birleşmiş Milletler sözleşmelerine uymayı, bu uyumun devamlılığını sağlamayı ve uygulamaları sürekli iyileştirmeyi taahhüt eder. Bununla birlikte Şirket, 2019 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik protokolü, 2020 yılında BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığıyla oluşturulan 'Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni imzalamış, 2020 son çeyreğinde ise 'Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası' ve 'Şiddete Sıfır Tolerans Politikası'nı kabul etmiştir. 2021 yılı Aralık ayında UN Global Compact imzacısı olmak için gerekli başvurular tamamlanmış ve kabul alınmıştır.
|
https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/987551 https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan-hakkinda/politikalarimiz
|
||||||||
oda_EmployeeRightsPolicyIncludesFairWorkforceImprovementOfWorkingStandardsWomenEmploymentAndInclusivity|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirketin mevcut İnsan Kaynakları Politikası adil iş gücü, çalışma standarlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık konularını içerecek şekilde oluşturulmuştur. Dolayısıyla Şirket işe alım süreçlerinde fırsat eşitliği sağlamaktadır
|
https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/987551 https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan-hakkinda/politikalarimiz
|
||||||||
oda_MeasuresTakenForMinorityRightsEqualityOfOpportunityOrTheOnesSensitiveAboutCertainEconomicEnvironmentalSocialFactorsAlongTheSupplyChainDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Şirket, Birleşmiş Milletler’in çalışma dünyasıyla ilgili ihtisas kuruluşu olan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesine ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik imzalanan protokol kapsamında cinsiyet eşitliğinin destekçisi olmuştur. Bu kapsamda yapılan çalışmalar belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin haklarının gözetilmesi konusunda alınan önlemlere örnek teşkil etmektedir. Ancak belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin(düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemleri açıklamamaktadır.
|
|
||||||||
oda_DevelopmentsRegardingPreventiveCorrectivePracticesAgainstDiscriminationInequalityHumanRightsViolationsForcedChildLaborDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket, çocuk işçi çalıştırılmamasına yönelik düzenlemelere uyum ile ayrımcılığa, eşitsizliğe, insan hakları ihlallerine, zorla çalıştırmayı önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin düzenlemelere "Karsan Etik Kod (Code of Contact)" , "İnsan Kaynakları Politikası" ve"Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası"nda yer vermektedir. Bununla birlikte, söz konusu konularla ilgili gelişmeleri raporlamamaktadır.Toplumsal cinsiyet eşitliği ve ayrımcılık konularının dışında kalan zorla veya zorunlu çalıştırmanın, çocuk işçiliğin engellenmesi gibi temel insan hakları konuları da şirket politikalarımız gereği faaliyetlerimiz genelinde göz önünde bulundurulan konular olup tedarikçilerimizin de bu konularda benzer davranışları sergilemesini bekleriz.(2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 73-77)
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_EmployeeRightPolicyIncludesInvestmentsInEmployeesCompensationFringeBenefitsRightToUnionizeWorkLifeBalanceSolutionsTalentManagement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Kamuya açıklanmamakla birlikte Şirketin, çalışan şikayetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin olarak Etik Kurul ve Disiplin Kurulu mekanizmaları işlemektedir. Bununla birlikte, çalışan memnuniyetini ölçmek adına iki senede memnuniyet anketi yapılmaktadır.Önümüzdeki dönemde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası’nın oluşturulması planlanmaktadır.
|
|
||||||||
oda_MechanismForEmployeeComplaintsAndResolutionOfDisputesEstablishedRelatedSolutionProcessesDetermined|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Kamuya açıklanmamakla birlikte Şirketin, çalışan şikayetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin olarak Etik Kurul ve Disiplin Kurulu mekanizmaları işlemektedir. Bununla birlikte, çalışan memnuniyetini ölçmek adına iki senede bir memnuniyet anketi yapılmaktadır. Önümüzdeki dönemde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası’nın oluşturulması planlanmaktadır.
|
|
||||||||
oda_ActivitiesCarriedOutWithinTheReportingPeriodRelatedToEnsureEmployeeSatisfactionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Kamuya açıklanmamakla birlikte Şirketin, çalışan şikayetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin olarak Etik Kurul ve Disiplin Kurulu mekanizmaları işlemektedir. Bununla birlikte, çalışan memnuniyetini ölçmek adına iki senede bir memnuniyet anketi yapılmaktadır. Önümüzdeki dönemde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası’nın oluşturulması planlanmaktadır.
|
|
||||||||
oda_TheOccupationalHealthAndSafetyPoliciesEstablishedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket, iş sağlığı ve güvenliği politikasını oluşturmuş ve kamuya açıklamıştır.
|
https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/987551 https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan
|
||||||||
oda_MeasuresTakenForProtectingHealthPreventingOccupationalAccidentStatisticsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 23
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_PersonalDataProtectionAndDataSecurityPoliciesEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirketin, kişisel verileri koruma ve veri gizliliğini korumak adına Kişisel Verilerin Korunma Kanunu kapsamında oluşturduğu prosedürü bulunmakta ve bu prosedür kapsamında kişisel verilerin korunmasına azami özen göstermektedir. Ayrıca Şirket, Kişisel Verilerin İşlenmesi Aydınlatma Metnini kurumsal internet sitesi aracılığıyla kamuya açıklar.
|
https://www.karsan.com/tr/sozlesmeler/kisisel
|
||||||||
oda_EthicsPolicyEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket Etik Davranış Kuralları'nı KAP'ta ve internet sitesinde kamuya açıklamıştır.
|
https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/987551 https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan
|
||||||||
oda_StudiesRelatedToSocialInvestmentSocialResponsibilityFinansalInclusivityAccessToFinanceExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
Toplumsal yatırım,sosyal sorumluluk ,finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar kamuya açıklanmamıştır.
|
|
||||||||
oda_InformativeMeetingsTrainingProgramsRelatedToEsgPoliciesPracticesOrganized|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket, çalışanlarına ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programlarını zorunlu tutmaktadır
|
|
||||||||
oda_StakeholdersInternationalStandardsInitiativesSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
||||||||||||||
oda_CustomerSatisfactionPolicyRegardingTheManagementAndResolutionOfCustomerComplaintPreparedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket Etik Kurallar politikasını oluşturmuş olup bu politikanın içerisinde Müşteri Memnuniyeti ilkelerine yer vermiştir. Bu kapsamda Şirket, müşterilerine daha akıllı, güvenilir ve çevre dostu araçlar üretir. Müşterilerimiz özelinde en iyi ürün ve hizmetler taleplerebağlı olarak üretilir. Müşterilerimizin önerilerini ve şikayetlerini oldukça hızlı ve adil bir şekilde cevaplamayı önemser.
|
https://www.karsan.com/tr/kurumsal/karsan-hakkinda/etik-kurul-ve-etik-kurul-ile-iletisim-politikasi
|
||||||||
oda_InformationAboutTheCommunicationWithStakeholdersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Şirket, paydaş iletişimini sürekli ve şeffaf bir şekilde yürütmekle beraber, bu iletişim amacı, konusu, sıklığı ya da sürdürülebilirlik faaliyetlerinde kaydedilen gelişmeleri kamuya açıklamamaktadır.
|
|
||||||||
oda_TheInternationalReportingStandardsThatAdoptedInReportingExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket, 2022 yılına ilişkin Sürdürülebilirlik Raporu'nu ve raporda kullandığı tüm verileri GRI standardına göre hazırlamış ve GRI onaylarını almıştır.
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_PrinciplesAdoptedRegardingSustainabilitySignatoryOrMemberInternationalOrganizationsCommitteesPrinciplesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
2022 Yılı Sürdürülebilirlik Raporu, sayfa 23-25
|
https://www.karsan.com/Download/files/KARSAN%20SUR_OK%20rev.pdf
|
||||||||
oda_ImprovementsMadeStudiesCarriedOutToBeIncludedInTheSustainabilityIndicesOfBorsaIstanbulAndInternationalIndex|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket 2022 Nisan ayından itibaren BIST Sürdürülebilirlik Endeksinde yer almaya başlamıştır
|
|
||||||||
oda_CorporateGovernancePrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
||||||||||||||
oda_OpinionsOfStakeholdersSoughtInTheDeterminationOfMeasuresAndStrategiesRelatedToSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket menfaat sahiplerine ilişkin ilkelere uyum sağlamak ve menfaat sahipleri ile iletişimi güçlendirmek amacıyla gerekli tedbirleri almaktadır. Bu amaçla hazırlanan ve 2014 yılı faaliyetlerine ilişkin Olağan Genel Kurul’unda ortakların bilgisine sunulan Menfaat Sahipleri Politikası’na Şirket internet sitesinden ulaşılabilmektedir. 2022 yılı itibarıyla sürdürülebilirlik alanında tedbirler ve stratejilerin belirlenmesine yönelik olarak menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur.
|
|
||||||||
oda_SocialResponsibilityProjectsAwarenessActivitiesTrainingsCarriedOutToRaiseAwarenessAboutSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket, Sürdürülebilir Sosyal Sorumluluk projeleri ile topluma ve yerel ekonomiye katkı sağlamaktadır. Şirket, elektrikli araçlar laboratuvarı kurulumu gibi projelere destek vermiş, Çevre Günü, Engelliler Günü, Otizmliler Haftası gibi özel günlere ilişkin farkındalık etkinlikleri düzenlemiştir. Ayrıca Sürdürülebilirlik Projesi kapsamında sürdürülebilirlik farkındalığının artırılması için çalışmalar başlatılmıştır. Şirket, çalışmaları ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılmasını hedeflemektedi
|
|