2018 Yılı Kurumsal Yönetim Uyum Raporu
İlgili Şirketler
|
[]
|
||||||||||
İlgili Fonlar
|
[]
|
||||||||||
Uyum Durumu
|
Açıklama
|
||||||||||
Evet
|
Kısmen
|
Hayır
|
Muaf
|
İlgisiz
|
|||||||
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
X
|
|
|
İmtiyazlı bir şekilde ortaklık bilgilerine ulaşan kimseler, kendileri adına ortaklığın faaliyet konusu kapsamında yaptıkları işlem yoktur.
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
X
|
|
|
Yönetim Kurulunu 5 kişi olarak belirlediği takdirde Yönetim Kurulu Üyeleri'nin üçü, 7 kişi olarak belirlediği takdirde dördü, 9 kişi olarak belirlediği takdirde beşi, 11 kişi olarak belirlediği takdirde Yönetim Kurulu Üyeleri'nin altısını (A) grubu pay sahiplerinin göstereceği adaylar arasından seçer. Esas sözleşme değişikliğinin imtiyazlı pay sahiplerinin haklarını ihlal etmesi durumunda, Genel Kurul kararının imtiyazlı pay sahipleri kurulunca onaylanması gerekir
|
|||||
|
|
|
|
|
X
|
Hakimiyet ilişkisini getiren karışılıklı iştirak ilişkisi bulunmamaktadır
|
|||||
|
|||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
X
|
|
|
Azlık hakları, esas sözleşme ile sermayenin yirmide birinden daha düşük bir şekilde belirlenmemiştir. Esas sözleşmemizde, hüküm bulunmayan hususlar için TTK ve SPK hükümleri uygulanır.
|
|||||
|
|||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
X
|
|
|
|
Menfaat sahiplerinin haklarılya ilgili politika ve prosedürlerin bir kısmı şirket internet sitesinde yer almaktadır.
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|||||||||||
|
|
X
|
|
|
|
Esas sözleşmede hüküm bulunmamakla birlikte, şirket içi uygulamalarıyla çalışanların yönetime katılması desteklenmektedir.
|
|||||
|
|
X
|
|
|
|
Menfaat sahipleri için sonuç doğuran önemli kararlarda menfaat sahiplerinin öneri ve şikâyetleri alınmakta ve değerlendirilmektedir.
|
|||||
|
|||||||||||
|
|
X
|
|
|
|
Fırsat eşitliği sağlayan istihdam politikası bulunmaktadır. Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planlaması bulunmamaktadır.
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
X
|
|
|
|
Dönemler itibariyle çalışanlara bilgilendirme toplantıları yapılmaktadır.
|
|||||
|
|
X
|
|
|
|
Çalışanları etkileyecek kararlar yöneticiler tarafından çalışanlara bildirilmektedir. Sendikalaşma bulunmamaktadır.
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
X
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
X
|
|
|
Yönetim kurulu üyelerinin görevleri esnasındaki kusurları ile şirkette sebep olacakları zarar, şirket sermayesinin %25’ini aşan bir bedelle sigorta edilmesi için planlama yapılması düşünülmektedir. .
|
|||||
|
|||||||||||
|
|
X
|
|
|
|
Yönetim Kurulu Üyeleri arasında bir kadın üyesi bulunmaktadır. İlkeler gereği kadın üye oranı %25 olarak tespit edilmiştir. İleriki dönemlerde tespit edilmiş olan bu orana ulaşılması hedeflenmektedir.
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
X
|
|
|
|
Belli bir süre tanımlanmamıştır, bilgi ve belgeler toplantıdan makul bir süreden önce gönderilmektedir.
|
|||||
|
|
|
|
|
X
|
Toplantıya katılmayan üyeler yazılı bir görüş bildirmemiştir.
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
X
|
|
|
|
Yöntim Kurulu üyelerinin şirket dışında başka görevler almasına ilişkin bir kısıt bulunmamaktadır. Yönetim Kurulu üyelerinin şirket dışında aldığı görevlere ilişkin genel kurul toplantısında pay sahiplerine bilgisine sunulmaktadır.
|
|||||
|
|||||||||||
|
|
|
X
|
|
|
Yönetim kurulu üye sayısı nedeniyle her bir yönetim kurulu üyesi birden fazla komitede görev almaktadır.
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
X
|
2018 yılında komiteler danışmanlık hizmeti almamıştır.
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|||||||||||
|
|
|
X
|
|
|
Yönetim kurulu performans değerlendirmesi yapılmamaktadır.
|
|||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
X
|
|
|
|
Üst düzey yöneticilere sağlanan maaş, prim ve benzeri faydalar yıllık faaliyet raporunda toplam olarak yer verilmiş olup, kişi bazında açıklanmamıştır.
|