|
Merkez Adresi
|
Adnan Kahveci Mh. Çalışlar Cd. No:24/1 Beylikdüzü İSTANBUL
|
Üretim Tesislerinin Bulunduğu Adresler
|
Merkez/Fabrika:Adnan Kahveci Mh. Çalışlar Cd. No:24/1 Beylikdüzü İSTANBUL
|
İnternet Adresi
|
www.bayrakebt.com.tr
|
|
|
E-posta
|
info@bayrakebt.com.tr
|
|
İletişim Adresi, Telefon ve Faks Bilgileri
|
Adres
|
Telefon
|
Faks
|
Adnan Kahveci Mh. Çalışlar Cd. No:24/1 Beylikdüzü İSTANBUL
|
0212 417 24 08
|
0212 616 96 02
|
|
Yatırımcı İlişkileri Bölümü veya Bağlantı Kurulacak Şirket Yetkilileri
|
Ad-Soyad
|
Görevi
|
Görevlendirme Tarihi
|
Telefon
|
E-posta
|
Lisans Belgesi Türü
|
Lisans Belge No
|
Turgut BAYRAK
|
Yönetim Kurulu Başkanı
|
18.10.2019
|
05369230987
|
turgut.bayrak@bayrakebt.com.tr
|
-
|
-
|
Engin VAROLTÜRK
|
Muhasebe Sorumlusu
|
01.06.2017
|
05348535061
|
engin.varolturk@bayrakebt.com.tr
|
-
|
-
|
|
Faaliyet Alanı ve Bağımsız Denetim Kuruluşu Bilgileri
|
Şirketin Faaliyet Konusu
|
Ayakkabı ve terliklerin plastik parçalarının imalatı (plastik ayakkabı kalıbı imalatı dahil)
|
Şirketin Süresi
|
Süresiz
|
|
Pazar, Endeks ve Sermaye Piyasası Araçları Bilgileri
|
Son Durum İtibariyle Ortaklık Sermaye Piyasası Araçlarının Kote Edildiği Diğer Borsalar veya İşlem Gördüğü Teşkilatlanmış Piyasalar
|
Kote Edilen/İşlem Gören Sermaye Piyasası Aracının Türü
|
Kotasyon/İşlem Görmeye Başlama Tarihi
|
İlgili Piyasanın/Borsanın Bulunduğu Ülke
|
İlgili Piyasanın/Borsanın İsmi
|
Piyasanın/Borsanın İlgili Pazarı
|
Hisse Senedi
|
04.06.2020
|
TÜRKİYE
|
BORSA İSTANBUL
|
ANA PAZAR
|
|
Sermaye ve Ortaklık Yapısı Bilgileri
|
Sermayeyi Temsil Eden Paylara İlişkin Bilgi
|
Pay Grubu
|
Nama / Hamiline
|
Beher Payın Nominal Değeri (TL)
|
Para Birimi
|
Payların Nominal Değeri
|
Para Birimi
|
Sermayeye Oranı (%)
|
İmtiyaz Türü
|
Borsada İşlem Görüp Görmediği
|
A
|
Nama
|
1
|
TRY
|
2133235
|
TRY
|
10,04
|
Yönetim Kurulu Üye Seçimi Ve Beheri 5 oy Hakkı
|
İşlem Görmüyor
|
B
|
Hamiline
|
1
|
TRY
|
19116765
|
TRY
|
89,96
|
İmtiyazsız
|
İşlem Görüyor
|
|
Yönetime İlişkin Bilgiler
|
|
Adı-Soyadı
|
Tüzel Kişi Üye Adına Hareket Eden Kişi
|
Cinsiyeti
|
Görevi
|
Mesleği
|
Yönetim Kuruluna İlk Seçilme Tarihi
|
İcrada Görevli Olup Olmadığı
|
Son 5 Yılda Ortaklıkta Üstlendiği Görevler
|
Son Durum İtibariyle Ortaklık Dışında Aldığı Görevler
|
Denetim, Muhasebe ve/veya Finans Alanında En Az 5 Yıllık Deneyime Sahip Olup Olmadığı
|
Sermayedeki Payı (%)
|
Temsil Ettiği Pay Grubu
|
Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Olup Olmadığı
|
Bağımsızlık Beyanının Yer Aldığı KAP Duyurusunun Bağlantısı
|
Bağımsız Üyenin Aday Gösterme Komitesi Tarafından Değerlendirilip Değerlendirilmediği
|
Bağımsızlığını Kaybeden Üye Olup Olmadığı
|
Yer Aldığı Komiteler ve Görevi
|
TURGUT BAYRAK
|
|
Erkek
|
Yönetim Kurulu Başkanı
|
İş Adamı / İş Kadını
|
14.02.2019
|
İcrada Görevli
|
Yönetim Kurulu Başkanı
|
|
Hayır
|
54.61
|
A-B
|
Bağımsız Üye Değil
|
|
Değerlendirilmedi
|
|
|
İLKER ARABACI
|
|
Erkek
|
Yönetim Kurulu Başkan Vekili
|
Üst Düzey Yönetici
|
26.06.2019
|
İcrada Görevli Değil
|
Yönetim Kurulu Başkan Vekili
|
|
Hayır
|
1.86
|
A-B
|
Bağımsız Üye Değil
|
|
Değerlendirilmedi
|
|
Denetimden Sorumlu Komite;Riskin Erken Saptanması Komitesi;Denetimden Sorumlu Komite'nin görevleri aşağıdaki şekilde belirlenmiştir. 1. Şirketin muhasebe sistemi, finansal bilgilerinin kamuya açıklanması, bağımsız denetimi ve şirketin iç kontrol ve iç denetim sisteminin işleyişinin ve etkinliğinin gözetimini yapmak; 2. Bağımsız denetim kuruluşunun seçimi, bağımsız denetim sözleşmelerinin hazırlanarak bağımsız denetim sürecinin başlatılması ve bağımsız denetim kuruluşunun her aşamadaki çalışmalarının denetimden sorumlu komitenin gözetiminde gerçekleştirilmesi; 3. Şirketin hizmet alacağı bağımsız denetim kuruluşu ile bu kuruluşlardan alınacak hizmetlerin belirlenmesi ve yönetim kurulunun onayına sunulması; 4. Şirketin muhasebe ve iç kontrol sistemi ile bağımsız denetimiyle ilgili olarak şirkete ulaşan şikayetlerin incelenmesi, sonuca bağlanması, şirket çalışanlarının, şirketin muhasebe ve bağımsız denetim konularındaki bildirimlerinin gizlilik ilkesi çerçevesinde değerlendirilmesi konularında uygulanacak yöntem ve kriterlerin belirlenmesi; 5. Kamuya açıklanacak yıllık ve ara dönem finansal tabloların şirketin izlediği muhasebe ilkeleri ile gerçeğe uygunluğuna ve doğruluğuna ilişkin değerlendirilmesi; şirketin sorumlu yöneticileri ve bağımsız denetçilerinin görüşlerini alarak kendi değerlendirmeleriyle birlikte yönetim kuruluna yazılı olarak bildirilmesi; 6. En az üç ayda bir olmak üzere yılda en az dört kere toplanarak toplantı sonuçları tutanağa bağlamak ve alınan kararları yönetim kuruluna sunmak; 7. Faaliyetleri ve toplantı sonuçları hakkında yıllık faaliyet raporunda açıklama yapılması; ve hesap dönemi içinde yönetim kuruluna kaç kez yazılı bildirimde bulunulduğunun yıllık faaliyet raporunda belirtilmesi; 8. Kendi görev ve sorumluluk alanıyla ilgili tespitlerinin ve konuya ilişkin değerlendirmelerinin ve önerilerinin derhal yönetim kuruluna yazılı olarak bildirilmesi.Riskin Erken Saptanması Komitesi'nin Görevleri 1. Şirketin varlığını, gelişmesini ve devamını tehlikeye düşürebilecek risklerin erken teşhisi, tespit edilen risklerle ilgili gerekli önlemlerin alınması ve riskin yönetilmesi amacıyla çalışmalar yapmak; 2. Risk yönetim sistemlerini en az yılda bir kez gözden geçirmek.
|
MELEK YÜKSEL BAYRAK
|
|
Kadın
|
Yönetim Kurulu Üyesi
|
Muhasebeci
|
26.06.2019
|
İcrada Görevli Değil
|
Yönetim Kurulu Üyesi
|
|
Hayır
|
|
|
Bağımsız Üye Değil
|
|
Değerlendirilmedi
|
|
Kurumsal Yönetim Komitesi;Kurumsal Yönetim Komitesi'nin Görevleri 1. Şirkette kurumsal yönetim ilkelerinin uygulanıp uygulanmadığının, uygulanmıyor ise gerekçesinin ve bu prensiplere tam olarak uymama dolayısıyla meydana gelen çıkar çatışmalarının tespit edilmesi ve yönetim kuruluna kurumsal yönetim uygulamalarını iyileştirici tavsiyelerde bulunulması; 2. Yatırımcı ilişkileri bölümünün çalışmalarının gözetilmesi; 3. Şirketimiz bünyesinde ayrı bir Aday Gösterme Komitesi oluşturuluncaya kadar, aday gösterme komitesi yerine olmak üzere (a)Yönetim kurulu ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilik pozisyonları için uygun adayların saptanması, değerlendirilmesi ve eğitilmesi konularında şeffaf bir sistemin oluşturulması ve bu hususta politika ve stratejiler belirlenmesi konularında çalışmalar yapılması; ve (b) yönetim kurulunun yapısı ve verimliliği hakkında düzenli değerlendirmeler yaparak bu konularda yapılabilecek değişikliklere ilişkin tavsiyelerinin yönetim kuruluna sunulması; 4. Şirketimiz bünyesinde ayrı bir Ücret Komitesi oluşturuluncaya kadar, ücret komitesi yerine olmak üzere; (a) Yönetim kurulu üyelerinin ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretlendirilmesinde kullanılacak ilke, kriter ve uygulamaların şirketin uzun vadeli hedeflerini dikkate alarak belirlenmesi ve bunların gözetiminin yapılması ve (b) Ücretlendirmede kullanılan kriterlere ulaşma derecesi dikkate alınarak, yönetim kurulu üyelerine ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilecek ücretlere ilişkin önerilerinin yönetim kuruluna sunulması
|
ALPER DURAZ
|
|
Erkek
|
Yönetim Kurulu Üyesi
|
Ekonomist
|
18.10.2019
|
İcrada Görevli Değil
|
Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
|
|
Hayır
|
|
|
Bağımsız Üye
|
|
Değerlendirilmedi
|
|
Denetimden Sorumlu Komite;Riskin Erken Saptanması Komitesi;Kurumsal Yönetim Komitesi; Denetimden Sorumlu Komite'nin görevleri aşağıdaki şekilde belirlenmiştir. 1. Şirketin muhasebe sistemi, finansal bilgilerinin kamuya açıklanması, bağımsız denetimi ve şirketin iç kontrol ve iç denetim sisteminin işleyişinin ve etkinliğinin gözetimini yapmak; 2. Bağımsız denetim kuruluşunun seçimi, bağımsız denetim sözleşmelerinin hazırlanarak bağımsız denetim sürecinin başlatılması ve bağımsız denetim kuruluşunun her aşamadaki çalışmalarının denetimden sorumlu komitenin gözetiminde gerçekleştirilmesi; 3. Şirketin hizmet alacağı bağımsız denetim kuruluşu ile bu kuruluşlardan alınacak hizmetlerin belirlenmesi ve yönetim kurulunun onayına sunulması; 4. Şirketin muhasebe ve iç kontrol sistemi ile bağımsız denetimiyle ilgili olarak şirkete ulaşan şikayetlerin incelenmesi, sonuca bağlanması, şirket çalışanlarının, şirketin muhasebe ve bağımsız denetim konularındaki bildirimlerinin gizlilik ilkesi çerçevesinde değerlendirilmesi konularında uygulanacak yöntem ve kriterlerin belirlenmesi; 5. Kamuya açıklanacak yıllık ve ara dönem finansal tabloların şirketin izlediği muhasebe ilkeleri ile gerçeğe uygunluğuna ve doğruluğuna ilişkin değerlendirilmesi; şirketin sorumlu yöneticileri ve bağımsız denetçilerinin görüşlerini alarak kendi değerlendirmeleriyle birlikte yönetim kuruluna yazılı olarak bildirilmesi; 6. En az üç ayda bir olmak üzere yılda en az dört kere toplanarak toplantı sonuçları tutanağa bağlamak ve alınan kararları yönetim kuruluna sunmak; 7. Faaliyetleri ve toplantı sonuçları hakkında yıllık faaliyet raporunda açıklama yapılması; ve hesap dönemi içinde yönetim kuruluna kaç kez yazılı bildirimde bulunulduğunun yıllık faaliyet raporunda belirtilmesi; 8. Kendi görev ve sorumluluk alanıyla ilgili tespitlerinin ve konuya ilişkin değerlendirmelerinin ve önerilerinin derhal yönetim kuruluna yazılı olarak bildirilmesi.Riskin Erken Saptanması Komitesi'nin Görevleri 1. Şirketin varlığını, gelişmesini ve devamını tehlikeye düşürebilecek risklerin erken teşhisi, tespit edilen risklerle ilgili gerekli önlemlerin alınması ve riskin yönetilmesi amacıyla çalışmalar yapmak; 2. Risk yönetim sistemlerini en az yılda bir kez gözden geçirmek;Kurumsal Yönetim Komitesi'nin Görevleri 1. Şirkette kurumsal yönetim ilkelerinin uygulanıp uygulanmadığının, uygulanmıyor ise gerekçesinin ve bu prensiplere tam olarak uymama dolayısıyla meydana gelen çıkar çatışmalarının tespit edilmesi ve yönetim kuruluna kurumsal yönetim uygulamalarını iyileştirici tavsiyelerde bulunulması; 2. Yatırımcı ilişkileri bölümünün çalışmalarının gözetilmesi; 3. Şirketimiz bünyesinde ayrı bir Aday Gösterme Komitesi oluşturuluncaya kadar, aday gösterme komitesi yerine olmak üzere (a)Yönetim kurulu ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilik pozisyonları için uygun adayların saptanması, değerlendirilmesi ve eğitilmesi konularında şeffaf bir sistemin oluşturulması ve bu hususta politika ve stratejiler belirlenmesi konularında çalışmalar yapılması; ve (b) yönetim kurulunun yapısı ve verimliliği hakkında düzenli değerlendirmeler yaparak bu konularda yapılabilecek değişikliklere ilişkin tavsiyelerinin yönetim kuruluna sunulması; 4. Şirketimiz bünyesinde ayrı bir Ücret Komitesi oluşturuluncaya kadar, ücret komitesi yerine olmak üzere; (a) Yönetim kurulu üyelerinin ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretlendirilmesinde kullanılacak ilke, kriter ve uygulamaların şirketin uzun vadeli hedeflerini dikkate alarak belirlenmesi ve bunların gözetiminin yapılması ve (b) Ücretlendirmede kullanılan kriterlere ulaşma derecesi dikkate alınarak, yönetim kurulu üyelerine ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilecek ücretlere ilişkin önerilerinin yönetim kuruluna sunulması.
|
ASIM TAKTAK
|
|
Erkek
|
Yönetim Kurulu Üyesi
|
Ekonomist
|
26.06.2019
|
İcrada Görevli Değil
|
Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
|
|
Hayır
|
|
|
Bağımsız Üye
|
|
Değerlendirilmedi
|
|
Denetimden Sorumlu Komite;Riskin Erken Saptanması Komitesi;Kurumsal Yönetim Komitesi; Denetimden Sorumlu Komite'nin görevleri aşağıdaki şekilde belirlenmiştir. 1. Şirketin muhasebe sistemi, finansal bilgilerinin kamuya açıklanması, bağımsız denetimi ve şirketin iç kontrol ve iç denetim sisteminin işleyişinin ve etkinliğinin gözetimini yapmak; 2. Bağımsız denetim kuruluşunun seçimi, bağımsız denetim sözleşmelerinin hazırlanarak bağımsız denetim sürecinin başlatılması ve bağımsız denetim kuruluşunun her aşamadaki çalışmalarının denetimden sorumlu komitenin gözetiminde gerçekleştirilmesi; 3. Şirketin hizmet alacağı bağımsız denetim kuruluşu ile bu kuruluşlardan alınacak hizmetlerin belirlenmesi ve yönetim kurulunun onayına sunulması; 4. Şirketin muhasebe ve iç kontrol sistemi ile bağımsız denetimiyle ilgili olarak şirkete ulaşan şikayetlerin incelenmesi, sonuca bağlanması, şirket çalışanlarının, şirketin muhasebe ve bağımsız denetim konularındaki bildirimlerinin gizlilik ilkesi çerçevesinde değerlendirilmesi konularında uygulanacak yöntem ve kriterlerin belirlenmesi; 5. Kamuya açıklanacak yıllık ve ara dönem finansal tabloların şirketin izlediği muhasebe ilkeleri ile gerçeğe uygunluğuna ve doğruluğuna ilişkin değerlendirilmesi; şirketin sorumlu yöneticileri ve bağımsız denetçilerinin görüşlerini alarak kendi değerlendirmeleriyle birlikte yönetim kuruluna yazılı olarak bildirilmesi; 6. En az üç ayda bir olmak üzere yılda en az dört kere toplanarak toplantı sonuçları tutanağa bağlamak ve alınan kararları yönetim kuruluna sunmak; 7. Faaliyetleri ve toplantı sonuçları hakkında yıllık faaliyet raporunda açıklama yapılması; ve hesap dönemi içinde yönetim kuruluna kaç kez yazılı bildirimde bulunulduğunun yıllık faaliyet raporunda belirtilmesi; 8. Kendi görev ve sorumluluk alanıyla ilgili tespitlerinin ve konuya ilişkin değerlendirmelerinin ve önerilerinin derhal yönetim kuruluna yazılı olarak bildirilmesi.Riskin Erken Saptanması Komitesi'nin Görevleri 1. Şirketin varlığını, gelişmesini ve devamını tehlikeye düşürebilecek risklerin erken teşhisi, tespit edilen risklerle ilgili gerekli önlemlerin alınması ve riskin yönetilmesi amacıyla çalışmalar yapmak; 2. Risk yönetim sistemlerini en az yılda bir kez gözden geçirmek;Kurumsal Yönetim Komitesi'nin Görevleri 1. Şirkette kurumsal yönetim ilkelerinin uygulanıp uygulanmadığının, uygulanmıyor ise gerekçesinin ve bu prensiplere tam olarak uymama dolayısıyla meydana gelen çıkar çatışmalarının tespit edilmesi ve yönetim kuruluna kurumsal yönetim uygulamalarını iyileştirici tavsiyelerde bulunulması; 2. Yatırımcı ilişkileri bölümünün çalışmalarının gözetilmesi; 3. Şirketimiz bünyesinde ayrı bir Aday Gösterme Komitesi oluşturuluncaya kadar, aday gösterme komitesi yerine olmak üzere (a)Yönetim kurulu ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilik pozisyonları için uygun adayların saptanması, değerlendirilmesi ve eğitilmesi konularında şeffaf bir sistemin oluşturulması ve bu hususta politika ve stratejiler belirlenmesi konularında çalışmalar yapılması; ve (b) yönetim kurulunun yapısı ve verimliliği hakkında düzenli değerlendirmeler yaparak bu konularda yapılabilecek değişikliklere ilişkin tavsiyelerinin yönetim kuruluna sunulması; 4. Şirketimiz bünyesinde ayrı bir Ücret Komitesi oluşturuluncaya kadar, ücret komitesi yerine olmak üzere; (a) Yönetim kurulu üyelerinin ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretlendirilmesinde kullanılacak ilke, kriter ve uygulamaların şirketin uzun vadeli hedeflerini dikkate alarak belirlenmesi ve bunların gözetiminin yapılması ve (b) Ücretlendirmede kullanılan kriterlere ulaşma derecesi dikkate alınarak, yönetim kurulu üyelerine ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilecek ücretlere ilişkin önerilerinin yönetim kuruluna sunulması.
|
|
Yönetimde Söz Sahibi Olan Personel
|
Adı-Soyadı
|
Görevi
|
Mesleği
|
Son 5 Yılda Ortaklıkta Üstlendiği Görevler
|
Son Durum İtibariyle Ortaklık Dışında Aldığı Görevler
|
PERİ GÜNEŞ
|
İnsan Kaynakları Müdürü
|
Yönetici
|
İnsan Kaynakları Müdürü
|
|
YASİN ÇİÇEK
|
Üretim Planlama Müdürü
|
Yönetici
|
Üretim Planlama Müdürü
|
|
ENGİN VAROLTÜRK
|
Muhasebe Sorumlusu
|
Muhasebeci
|
Muhasebe Sorumlusu
|
|
|