İlgili Şirketler
|
[]
|
|||||||||||||
İlgili Fonlar
|
[]
|
|||||||||||||
Uyum Durumu
|
Açıklama
|
|||||||||||||
Evet
|
Kısmen
|
Hayır
|
Muaf
|
İlgisiz
|
||||||||||
oda_CorporateComplianceReportAbstract|
|
|
|||||||||||||
oda_FacilitatingTheExerciseOfShareholdersRightsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_TheInvestorRelationsDepartmentEnsuresThatInformationAffectingTheExercisingOfShareholdersRightsIsAvailableAndUpToDateOnTheCorporateWebsite|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_RightToObtainInformationAndToExamineAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_ManagementDidNotEnterIntoAnyTransactionThatWouldComplicateTheConductOfSpecialAudit|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_GeneralAssemblyAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_TheCompanyEnsuresTheClarityOfTheGeneralAssemblyAgendaAndThatAnItemOnTheAgendaDoesNotCoverMultipleTopics|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_InsidersWithPriviledgedInformationHaveInformedTheBoardOfDirectorsAboutTransactionsConductedOnTheirBehalfWithinTheScopeOfTheCorporationsActivitiesAndRequestedToHaveThemAddedToTheAgendaOfTheGeneralShareholderMeeting|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
|
X
|
|
|||||||
oda_TheBoardOfDirectorsIAuditorsIAndPersonsConcernedWithSignificantAgendaItemsAndThePreparationOfFinancialStatementsIWerePresentAtTheGeneralAssemblyMeeting|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheGeneralAssemblyAgendaIncludesASeparateItemDetailingTheAmountsAndBeneficiariesOfAllDonationsAndContributions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheGeneralAssemblyMeetingWasOpenToStakeholdersIncludingTheMedia|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
|
Şirketin 30 Mart 2018 tarihinde düzenlenen 2017 yılına ilişkin Olağan Genel Kurul'una Şirketin Yönetim Kurulu Üyesi, Bağımsız Yönetim Kurulu üyelerinden biri ile Şirket Murahhas Aza ve CEO’su, Mali İşler ve Finans Genel Müdür Yardımcısı, finansal tabloların hazırlanmasından sorumlu kişiler, Şirket denetçisi ve Genel Kurul'a katılmak isteyen Şirket çalışanları iştirak etmiştir. SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 1.3.11. numaralı maddesine, kısmen uyum sağlanmasının sebebi, Şirket Genel Kurul çağrısında medyaya yapılmış açık bir davet bulunmamasıdır. Ancak, Medyanın Şirket yetkililerini bilgilendirmek kaydı ile Genel Kurul toplantılarına katılımı mümkündür.
|
|||||||
oda_VotingRightsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_ThereIsNoRestrictionPreventingShareholdersFromExercisingTheirShareholderRights|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheCompanyDoesNotHaveSharesThatCarryPriviledgedVotingRights|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheCompanyWithholdsFromExercisingItsVotingRightsAtTheAGMOfAnyCompanyWithWhichItHasCrossOwnershipInCaseSuchCrossOwnershipProvidesManagementControl|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
|
X
|
Hakimiyet ilişkisini getiren karşılıklı iştirak ilişkisi bulunmamaktadır.
|
|||||||
oda_MinorityRightsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_TheCompanyPaysMaximumDiligenceToExerciseOfMinorityRights|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheArticlesOfAssociationExtendsTheUseOfMinorityRightsToThoseWhoOwnLessThanOneTwenthiethOfTheOutstandingSharesAndExpandsTheScopeOfTheMinorityRights|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
|
SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 1.5.2. numaralı maddesine, uyum sağlanmamasının sebebi, Şirket esas sözleşmesinde azlık haklarının kapsamının genişletilmemiş olmasıdır. Şirket esas sözleşmesinde öngörülmüş azlık haklarının kullanılabilmesi için sermayenin yüzde beşinin temsil olunmasının yeterli olacağı düzenlenmiştir.
|
|||||||
oda_DividendRightAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_TheDividendPolicyApprovedByTheGSMIsPostedOnTheWebsite|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheDividendDistributionPolicyComprisesTheMinimumInformationToEnsureThatTheShareholdersCanHaveAnOpinionOnTheProcedureAndPrinciplesOfDividendDistributionsInTheFuture|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheReasonsForRetainingEarningsAndTheirAllocationsAreStatedInTheRelevantAgendaItem|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheBoardReviewedWhetherTheDividendPolicyBalancesTheBenefitsOfTheShareholdersAndThoseOfTheCcompany|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TransferOfSharesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_ThereAreNoRestrictionsPreventingSharesFromBeingTransferred|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_CorporateWebsiteAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_TheWebsiteIncludesAllElementsListedIn211|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheShareholdingStructureIsUpdatedOnTheWebsiteAtLeastEverySixMonths|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_AllContentOfTheWebsiteIsAlsoAvailableInLanguagesOtherThanTurkish|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
|
SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 2.1.4. numaralı maddesine kısmen uyulmasının sebebi, Türkçe içeriğin büyük çoğunluğunun İngilizce olarak hazırlanmasıyla birlikte bazı dokümanların Türkçe olarak internet sitesinde sunulmasıdır. Önümüzdeki yıllarda kurumsal internet sitesindeki bilgilerin Türkçe ile tamamen aynı içerikte olacak şekilde İngilizce olarak da paylaşılmasına özen gösterilmesi planlanmaktadır.
|
|||||||
oda_AnnualReportAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_TheBoardOfDirectorsEnsuresThatTheAnnualReportRepresentsATrueAndCompleteViewOfTheCompanysActivities|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheAnnualReportIncludesAllTheElementsListedIn222|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
|
SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 2.2.2. numaralı maddesine kısmen uyulmasının sebebi, yıllık faaliyet raporu’nun söz konusu ilkede yer alan unsurların büyük çoğunluğunu içermesiyle beraber, yalnızca yöneticilerin şirket dışında yürüttükleri görevlere ve komitelerin etkinliğine ilişkin yönetim kurulunun değerlendirmesine yer verilmemiş olmasıdır. Şirketin 2018 yılı yıllık faaliyet raporundan itibaren söz konusu ilkeye tam uyum sağlanacaktır.
|
|||||||
oda_CorporationsPolicyOnStakeholdersAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_TheCompanyHasAdoptedPoliciesEnsuringStakeholderRightsAreRespected|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_PoliciesOrProceduresAdressingStakeholdersRightsArePublishedOnTheCompanysWebsite|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_AWhistleblowingProgramIsInPlaceForReportingLegalAndEthicalIssues|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheCompanyAddressesConflictsOfInterestAmongStakeholdersInABalancedMannerItsBoardMembersOrExecutivesItsBoardMembersOrExecutives|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_SupportingTheParticipationOfTheStakeholdersInTheCorporationsManagementAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_TheArticlesOfAssociationOrTheInternalRegulationsFrameTheParticipationOfEmployeesInManagement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
|
Sendika Temsilcileri, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’na, İzin Kurulu’na, Disiplin Kurulu’na ve sosyal haklar toplantılarına dahil edilmekte olup, bunların dışında çalışanların yönetime katılımı ile ilgili bir düzenleme yapılmamıştır. Dolayısıyla, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 3.2.1. numaralı maddesine kısmen uyum sağlanmaktadır.
|
|||||||
oda_AStakeholderSurveyConsultationIsConductedOnSignificantDecisionsAffectingThem|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
|
Menfaat sahiplerinin bir kısmı açısından sonuç doğuran önemli kararlarda menfaat sahiplerinin talep, öneri ve şikayetleri alınmakta ve değerlendirilmektedir. Dolayısıyla, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 3.2.2. numaralı maddesine kısmen uyum sağlanmaktadır.
|
|||||||
oda_HRPolicyAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_TheCompanyHasAdoptedAnEmploymentPolicyEnsuringEqualOpportunitiesAndASuccessionPlanForAllKeyManagerialPositions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_RecruitmentCriteriaAreDocumented|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheCompanyHasAPolicyOnHRDevelopmentAndOrganizesTrainingsForEmployees|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
|
Şirketin ayrı bir İnsan Kaynakları Gelişim Politikası bulunmamakla birlikte Şirketin İnsan Kaynakları Politikası, Şirket strateji ve hedefleri doğrultusunda sürekli gelişimi esas alan uygulamalarla insan kaynağına yatırım yapmayı ve gelişimi izlemeyi taahhüt etmektedir. Dolayısıyla, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 3.3.3. numaralı maddesine kısmen uyum sağlanmaktadır.
|
|||||||
oda_MeetingsHaveBeenOrganisedToInformEmployeesOnTheFinancialStatusOfTheCompanyRemunerationCareerPlanningEducationAndHealth|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_EmployeesIOrTheirRepresentativesAreNotifiedOfDecisionsmpactingThemTheirOpinionIsAlsoSought|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_JobDescriptionsAndPerformanceCriteriaAreElaboratedForAllEmployeesAndUsedToDetermineEmployeeRemuneration|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
|
Görev tanımları tüm çalışanlar için ayrıntılı olarak hazırlanarak çalışanlara duyurulmuştur. Ücretlendirme kararlarında çalışanlara duyurulan görev tanımları ve performans kriterlerine ek olarak mavi yaka için toplu iş sözleşmelerinde belirlenen ücretler de kullanılmıştır. Dolayısıyla, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 3.3.6. numaralı maddesine kısmen uyum sağlanmaktadır.
|
|||||||
oda_MeasuresProceduresTrainingsRaisingAwarenessGoalsMonitoringComplaintMechanismsHaveBeenTakenToPreventDiscriminationAndToProtectEmployeesAgainstAnyPhysicalSpiritualAndEmotionalMistreatment|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheCorporationEnsuresFreedomOfAssociationAndSupportsTheRightForCollectiveBargaining|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_ASafeWorkingEnvironmentForEmployeesIsMaintained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_RelationsWithCustomersAndSuppliersAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_TheCorporationAssessItsCustomerSatifactionAndOperatesToEnsureFullCustomerSatisfaction|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_CustomersAreNotifiedOfAnyDelaysInHandlingTheirRequests|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheCompanyAdheresToGoodsAndServicesQualityStandardsOrNormsAndEnsuresThatItCompliesWithThemToPreserveTheirStandards|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheCorporationHasAdequateControlsProtectingTheConfidentialityOfTheCommercialSecretOfTheCustomersAndSuppliers|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_EthicalRulesAndSocialResponsibilityAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_TheBoardOfTheCorporationHasAdoptedACodeOfEthicsDisclosedOnTheCorporateWebsite|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheCompanyHasAdoptedMeasuresToPreventCorruptionAndBribery|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_FunctionOfTheBoardOfDirectorsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_TheBoardOfDirectorsEnsuresStrategyAndRisksAreNotThreateningTheLongTermBenefitsOfTheCorporationAndThatEffectiveRiskManagementIsInPlace|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheAgendaAndMinutesOfBoardMeetingsIndicateThatTheBoardOfDirectorsDiscussesAndApprovesStrategyEnsuresAdequateRessourcesAreAllocatedAndMonitorsCorporateAndManagementPerformance|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
|
Şirketin Yönetim Kurulu toplantılarına ilişkin gündem bulunmakla beraber, tutanak tutulmamaktadır. Dolayısıyla, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 4.1.2. numaralı maddesine kısmen uyum sağlanmaktadır.
|
|||||||
oda_PrinciplesOfActivityOfTheBoardOfDirectorsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_TheBoardOfDirectorsDocumentsItsMeetingsAndReportsItsActivitiesToTheShareholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_DutiesAndAuthoritiesOfTheMembersOfTheBoardOfDirectorsAreDisclosedInTheAnnualReport|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheBoardEnsuresTheCorporationHasAnInternalControlFrameworkAdequateForItsActivitiesSizeAndComplexity|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_InformationOnTheFunctioningAndEffectivenessOfTheInternalControlSystemIsProvidedInTheAnnualReport|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheFunctionsOfTheChairmanAndChiefExecutiveAreSeparatedAndDefined|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheBoardOfDirectorsEnsuresThatTheInvestorRelationsDepartmentAndTheCorporateGovernanceCommitteeWorkEffectivelyAndItLiaiseWithThemWhenCommunicatingAndSettlingDisputesWithShareholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheCompanyHasSuscribedToADOInsuranceCoveringAnAmountGreaterThanTwentyFivePercentOfTheCapital|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
|
Yönetim Kurulu üyelerinin görevleri esnasındaki kusurları ile şirkette sebep olacakları zarar sigortalanmış olup, sigorta bedeli Şirket sermayesinin %25’inden düşüktür. Dolayısıyla, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 4.2.8. numaralı maddesine kısmen uyum sağlanmaktadır.
|
|||||||
oda_StructureOfTheBoardOfDirectorsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_TheBoardOfDirectorsHasApprovedThePolicyOnItsOwnCompositionISettingAMinimalTargetOfTwnetyFivePercentForFemaleDirectorsTheBoardAnnuallyEvaluatesItsCompositionAndNominatesDirectorsSoAsToBeCompliantWithThePolicy|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
|
Yönetim Kurulu’nda yer alacak kadın üye oranı için %25’ten az olmamak kaydıyla bir hedef oran ve zaman ile bu hedeflere ulaşmak amacıyla henüz bir politika belirlenmemiştir. Bununla birlikte, yönetim kurulunun yapısı yıllık olarak gözden geçirilmekte, aday belirleme sürecinde bu husus göz önünde bulundurulmaktadır. Mevcut durumda ise Şirket yönetim kurulunda bir kadın üye bulunmaktadır. Dolayısıyla, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 4.3.9. numaralı maddesine kısmen uyum sağlanmaktadır.
|
|||||||
oda_AtLeastOneMemberOfTheAuditCommitteeHas5YearsOfExperienceInAuditAccountingAndFinance|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_ProcedureOfBoardOfDirectorsMeetingsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_EachBoardMemberAttendsInPersonTheMajorityOfTheBoardMeetings|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheBoardHasFormallyApprovedAMinimumTimeByWhichInformationAndDocumentsRelevantToTheAgendaItemsShouldBeSuppliedToAllBoardMembers|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
|
Şirket Yönetim Kurulu, gündemde yer alan konularla ilgili bilgi ve belgelerin toplantıdan önce tüm üyelere gönderilmesi için asgari bir süre tanımlamamıştır. Dolayısıyla, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 4.4.2. numaralı maddesine uyum sağlanmamaktadır.
|
|||||||
oda_BoardMembersSubmitTheirOpinionInWritingIfUnableToAttendTheBoardMeeting|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
|
X
|
|
|||||||
oda_EachMemberOfTheBoardHasOneVote|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheBoardOfDirectorsHasACharterTermsOfReferenceDefiningItsWorkingProcedures|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
|
Şirket Yönetim Kurulu toplantılarının ne şekilde yapılacağı Şirket esas sözleşmesinin 10. maddesinde belirlenmiştir. Şirket esas sözleşmesi dışında konuyla ilgili başka bir Şirket içi düzenleme bulunmamaktadır. Dolayısıyla, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 4.4.5. numaralı maddesine kısmen uyum sağlanmaktadır.
|
|||||||
oda_BoardMinutesDocumentThatAllItemsOnTheAgendaAreDiscussedAndBoardResolutionsIncludeDirectorsDissentingOpinionsIfAny|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_ThereAreLimitsToExternalCommitmentsOfBoardMembersIAndShareholdersAreInformedOfBoardMembersExternalCommitmentsAtTheGSM|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
|
Şirket Yönetim Kurulu üyelerine, Türk Ticaret Kanunu'nun 395.ve 396. maddelerinde belirtilen işlemleri yapabilmeleri için Genel Kurul’da izin verilmiştir. Şirket Yönetim Kurulu üyelerinin Şirket dışında aldığı görevlere ilişkin bilgilere Genel Kurul bilgilendirme dokümanında, yıllık faaliyet raporunda ve Kamuyu Aydınlatma Platformunda yer verilmiştir. Dolayısıyla, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 4.4.7. numaralı maddesine uyum sağlanmamaktadır.
|
|||||||
oda_BoardCommitteesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_BoardMembersServeInOnlyOneOfTheBoardsCommittees|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
|
SPK düzenlemeleri çerçevesinde, komite başkanlarının bağımsız üyelerden oluşması gerekliliği, icra başkanı/genel müdürün komitelerde görev alamaması ve yönetim kurulu üyelerimizin bilgi birikimi ve tecrübelerinin de dikkate alınması sonucunda bazı yönetim kurulu üyelerimiz birden çok komitede görevlendirilmektedir. Dolayısıyla, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 4.5.5. numaralı maddesine uyum sağlanmamaktadır.
|
|||||||
oda_CommitteesMayInvitePersonsToTheMeetingsAsDeemedNecessaryToObtainTheirViews|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_IfExternalConsultancyServicesAreUsedTheIndependenceOfTheProviderIsStatedInTheAnnualReport|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
|
X
|
|
|||||||
oda_MinutesOfAllCommitteeMeetingsAreKeptAndReportedToBoardMembers|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_FinancialRightsAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
|||||||||||||
oda_TheBoardOfDirectorsSelfAssessedItsWorkToEnsureItDischargesEffectivelyAllItsResponsibilities|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
|
Şirket Yönetim Kurulu Faaliyet raporunda geçmiş dönemlerde belirlenen hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığı hakkında açıklamalara yer verilmiştir. Bunun dışında ayrı bir performans değerlendirmesi bulunmamaktadır. Dolayısıyla, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 4.5.5. numaralı maddesine uyum sağlanmamaktadır.
|
|||||||
oda_TheCompanyDoesNotLoanMoneyIMakeCreditAvailableIEnlargeTheTermOfTheMoneyLoanedOrCreditImproveConditionsMakeCreditAvailableViaAThirdPartyAsAPersonalCreditOrGrantSecuritiesSuchAsSuretyToAnyOfItsBoardMembersOrExecutives|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
oda_TheIndividualRemunerationOfBoardMembersAndExecutivesIsDisclosedInTheAnnualReportnewItem|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
|
SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 4.6.5. numaralı Yönetim Kurulu Üyeleri ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilere yapılan ödemeler ile ilgili maddesi kapsamında, Yönetim Kurulu üyelerine ödenen huzur haklarının Genel Kurul’da belirlenmesi ve Yıllık Faaliyet raporunda bağımsız/bağımsız olmayan üye ayrımı ile açıklanması, bununla birlikte idari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilen ücretlerin genel uygulamaya paralel şekilde Şirketin Yıllık Faaliyet Raporunda kamuya kişi bazında değil toplu olarak açıklanması sebebiyle ilgili maddeye kısmi uyum sağlanmaktadır.
|