İlgili Şirketler
|
[]
|
||||||||||||||
İlgili Fonlar
|
[]
|
||||||||||||||
Uyum Durumu
|
Açıklama
|
Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı)
|
|||||||||||||
Evet
|
Kısmen
|
Hayır
|
İlgisiz
|
||||||||||||
oda_SustainabilityComplianceReportAbstract|
|
|
||||||||||||||
oda_GeneralPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
||||||||||||||
oda_StrategyPolicyGoalsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
||||||||||||||
oda_EsgIssuesRisksOpportunitiesDeterminedByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Lider Faktoring, sürdürülebilirlik risklerini ve fırsatlarını sürekli olarak değerlendirmekte ve belirlemektedir. Şirket, sürdürülebilirlik risk ve fırsatlarını değerlendirirken, risk ve fırsatların her birini çevresel, sosyal ve yönetişimsel (ÇSY) olarak kategorize etmektedir.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_EsgPoliciesCreatedDisclosedToPublicByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Sürdürülebilirlik Politikası, Lider Faktoring yönetim kurulu kararıyla 2023 Eylül ayında yürürlüğe girmiştir. İlgili politika Şirketin Genel Müdürlük dahil olmak üzere tüm şubelerini kapsamaktadır. Bu politikanın amacı, Şirketin iş ve operasyonel faaliyetlerinin çevre ve toplum üzerindeki zararlı etkilerinin önlenmesi veya sınırlandırılması ile faydalı etkilerinin en üst düzeye çıkarılmasına yönelik temel ilke ve esasları belirlemektir.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_ShortAndLongTermTargetsSetWithinTheScopeOfEsgPoliciesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Lider Faktoring, hem Kilit Performans Göstergeleri (KPG) hem de ÇSY Hedefleri doğrultusundaki uygulama ve eylem planlarında kısa ve uzun vadeli hedeflerini belirtmiştir.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_ImplementationMonitoringSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
||||||||||||||
oda_CommitteesUnitsResponsibleForImplementationOfEsgPoliciesAndSeniorOfficialsAndDutiesIdentified|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket, faaliyetlerinin çevresel, sosyal ve yönetişim etkilerini değerlendirmek ve bunun sonucunda Şirketi etkileyebilecek tüm ÇSY konularının risk-fırsat analizlerini yapmak amacıyla Kurumsal Yönetim Komitesi aldırna faaliyet gösterecek Sürdürülebilirlik Komitesi oluşturmaya karar vermiştir. 2023 Eylül ayında alınan Yönetim Kurulu Kararı ile oluşturulan komite ile tüm Şirket aksiyonlarının sürdürülebilirlik ile bütünleşmiş bir şekilde yürütülmesi amaçlanmaktadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_ActivitiesCarriedOutByResponsibleCommitteeUnitReportedToTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Komite 2023 yılında kurulmuş olduğundan, henüz raporlama yapılmamıştır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_EsgTargetsImplementationAndActionPlansCreatedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Lİder Faktoring, ÇSY hedefleri ve riskleri doğrultusunda eylem planları geliştirmekte ve gerekli durumlarda bu planın güncellenmesini sağlamaktadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_EsgKeyPerformanceIndicatorsAndLevelOfReachingTheseIndicatorsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
ÇSY ve KPG 2023 yılında belirlendiğinden yıllar bazında ulaşılma düzeyi henüz kullanılabilir değildir.
|
|
||||||||
oda_ActivitiesToImproveSustainabilityPerformanceDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
iş süreleri ve performansalara ilişkin iyileştirici faaliyetler, ÇSY ve KPG 2023 yılında oluşturulduğundan henüz kullanılabilir değildir.
|
|
||||||||
oda_ReportingSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
||||||||||||||
oda_InformationAboutTheSustainabilityPerformanceTargetsAndActionsGivenInAnnualReports|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_InformationAboutActivitiesWhichAreRelatedToUnDevelopmentGoalsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Sürdürülebilirlik Raporu’nda, tüm sürdürülebilirlik faaliyetlerinin BM 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan hangileri ne kapsamda ile ilişkili olduğu hakkında bilgi verilmektedir.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_LawsuitsFiledConcludedAboutEsgIssuesMaterialInTermsOfEsgPoliciesWillSignificantlyAffectCompanyActivitiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirketin, haşihazırda ÇSY konularında aleyhte açılan veya sonuçlanan herhangi bir davası bulunmamaktadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_VerificationSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
||||||||||||||
oda_CompanyKeyEsgPerformanceMetricsVerifiedByIndependentThirdpartyAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Lider Faktoring henüz herhangi bir sürdürülebilirlik raporu yayınlamadığından dolayı sürdürülebilirlik performans ölçümleri için tam kapsamlı bir denetim henüz uygulamamaktadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_EnvironmentalPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
||||||||||||||
oda_PoliciesAndPracticesActionPlansEnvironmentalManagementSystemsAndProgramsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Lider Faktoring, web sitesinde kamuya açık şekilde yayınlamış olduğu sürdürülebilirlik politikasında çevre yönetimi konusunu ele almaktadır. İlgili politika doğrultusunda Şirket çevresel alandaki negatif etkilerini önlemeye veya asgari düzeye indirmeyi hedeflerken, pozitif etkilerini ise azami seviyeye çıkartmayı amaçlamaktadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_EnvironmentalReportsDisclosedToThePublicInculidingScopeReportingPeriodReportingDateAndLimitationsAboutReportingConditions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin faaliyet konusu ile ilgisizdir.
|
|
||||||||
oda_EnvironmentalTargetsWithinTheScopeOfPerformanceIncentiveSystemsWhichIncludedInTheRewardingCriteriaDisclosedOnTheBasisOfStakeholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin faaliyet konusu ile ilgisizdir.
|
|
||||||||
oda_HowPrioritisedEnvironmentalIssuesIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket 2023 yılında, iklim krizine yönelik belirlediği riskler üzerinden fırsatlar yaratmak adına çalışmalarına başlamıştır. Bu kapsamda Şirket ofislerinde çevre dostu ekipman kullanımını arttırmak adına aksiyonlar almayı hedeflemektedir.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_HowEnvironmentalIssuesManagedIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesByTheCompanysValueChainIncludingOperationalProcessSuppliersCustomersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin faaliyet konusu ile ilgisizdir.
|
|
||||||||
oda_WhetherCompanyInvolvedEnvironmentalRelatedOrganizationsNonGovernmentalOrganizationsPolicyMakingProcessesCollabrationsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Lider Faktoring çevresel konularda faaliyet alan sivil toplum kuruluşları ve derneklerle iş birliği yapmayı hedeflemektedir.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_CompanyComparativelyReportedInformationEnvironmentalImpactsWithinEnvironmentalIndicatorsPeriodically|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin faaliyet konusu ile ilgisizdir.
|
|
||||||||
oda_DetailsOfTheStandardProtocolMethodologyBaselineYearUsedCollectCalculateDataDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin faaliyet konusu ile ilgisizdir.
|
|
||||||||
oda_IncreaseDecreaseEnvironmentalIndicatorsComparativelyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Şirket, çevresel göstergeleri her yıl devam eden raporlamalarda sunarak bu kapsamdaki ilerleyişini senelik olarak kamuya açıklamayı hedeflemektedir.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_ShortLongTermTargetsReducingEnvironmentalImpactsDeterminedTheProgressComparedToPreviousYearsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Şirket çevresel etkiler için hedef belirlemekle birlikte, faaliyet konusu gereği çevresel etkisi düşük olduğundan sürdürülebilirlik kapsamında yönetişim ve sosyal konuları öncelikle ele almaktadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_StrategyCombatClimateCrisisCreatedPlannedActionsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
Şirket çevresel etkiler için hedef belirlemekle birlikte, faaliyet konusu gereği çevresel etkisi düşük olduğundan sürdürülebilirlik kapsamında yönetişim ve sosyal konuları öncelikle ele almaktadır.
|
|
||||||||
oda_ProgramsProceduresToPreventMinimizePotentialNegativeImpactOfProductsServicesOnTheEnvironmentEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Şirket kendi bünyesinde çevre bilinci oluştururken tüm paydaşlarını dahil ettiği öncelikli konuların belirlenmesine yönelik olan anketler sayesinde bu konuların önemini tespit etmekte ve bu kapsamda strateji belirlemektedir. Şirket çevreye olan potansiyel etkilerini minimize etmek adına sürdürülebilirlik politikasını hazırlamıştır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_ActionsToReduceGreenhouseGasEmissionsOfThirdPartiesCarriedOutAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin faaliyet konusu ile ilgisizdir.
|
|
||||||||
oda_EnvironmentalBenefitsGainsCostSavingsOfInitiativesProjectsAimsReducingEnvironmentalImpactsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
Şirket çevresel etkiler için hedef belirlemekle birlikte, faaliyet konusu gereği çevresel etkisi düşük olduğundan sürdürülebilirlik kapsamında yönetişim ve sosyal konuları öncelikle ele almaktadır.
|
|
||||||||
oda_DataRelatedToEnergyConsumptionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin faaliyet konusu ile ilgisizdir.
|
|
||||||||
oda_InformationRelatedToProductionOfElectricityHeatSteamCoolingDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin faaliyet konusu ile ilgisizdir.
|
|
||||||||
oda_StudiesRelatedToIncreaseUseOfRenewableEnergyAndTransitionToZeroLowCarbonElectricityConductedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin faaliyet konusu ile ilgisizdir.
|
|
||||||||
oda_RenewableEnergyProductionAndUsageDataPubliclyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin faaliyet konusu ile ilgisizdir.
|
|
||||||||
oda_CompanyConductedProjectsAboutEnergyEfficiencyAndAmountOfReductionOnEnergyConsumptionEmissionAchievedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin faaliyet konusu ile ilgisizdir.
|
|
||||||||
oda_WaterConsumptionTheAmountProceduresSourcesOfRecycledAndDischargedWaterFromUndergroundOrAboveGroundDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin faaliyet konusu ile ilgisizdir.
|
|
||||||||
oda_InformationRelatedCompanysOperationsActivitiesAreIncludedInCarbonPricingSystemDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin faaliyet konusu ile ilgisizdir.
|
|
||||||||
oda_InformationRelatedToAccumulatedPurchasedCarbonCreditDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin faaliyet konusu ile ilgisizdir.
|
|
||||||||
oda_IfCarbonPricingAppliedDetailsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin faaliyet konusu ile ilgisizdir.
|
|
||||||||
oda_ThePlatformsWhereTheCompanyDisclosesEnvironmentalInformationDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Şirket, çevresel konulardaki bilgilendirmelerini web sitesi ve Kamu Aydınlatma Platformu (KAP) üzerinden kamuyla paylaşmaktadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_SocialPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
||||||||||||||
oda_HumanRightsEmployeeRightsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
||||||||||||||
oda_InstitutionalHumanRightsAndEmployeeRightsPolicyEstablishedThePolicyAndTheOfficalsDeterminedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Lider Faktoring, sosyal ilkeler çerçevesince benimsediği İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatları kapsayacak şekilde Etik İlkeleri kapsamında faaliyetlerini yürütür. Sözü geçen ilkeler ve uygulanması ile ilgili rolleri ve sorumlulukları kamuya açıklar. Aynı zamanda, Şirket insan kaynakları yönetmeliğinde de bu konuları ele alır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_EmployeeRightsPolicyIncludesFairWorkforceImprovementOfWorkingStandardsWomenEmploymentAndInclusivity|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Tedarik ve değer zinciri etkilerini de gözeterek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileştirilmesi, kapsayıcılık konularına Sürdürülebilirlik Politikasında ve Etik İlkeler'de yer verir.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_MeasuresTakenForMinorityRightsEqualityOfOpportunityOrTheOnesSensitiveAboutCertainEconomicEnvironmentalSocialFactorsAlongTheSupplyChainDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Hiçbir sosyal kesimin ayrımcılığa uğramadığı ve ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere özellikle daha fazla duyarlı kesimlerin (düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) de gözetilerek, tarafınca gerçekleştirilen hizmetlere dijital uygulamalar aracılığıyla kolayca erişimi için çalışmalar devam etmektedir. Şirket kapsamında yer alan bir azınlık grubu olmasa dahi azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi hususunda değer zincirinin tüm aşamalarında adalet ve eşitlik konusuna özen gösterilmesi Şirketin öncelikli politikası kapsamındadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_DevelopmentsRegardingPreventiveCorrectivePracticesAgainstDiscriminationInequalityHumanRightsViolationsForcedChildLaborDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Çalışan mesai saatleri konusunda, sınırlar ve iş-yaşam dengesi konularında hassasiyet gösteren Lider Faktoring, ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, çalışan hakları ihlallerini ve zorla çalıştırmayı önleyici düzeltici faaliyetler uygulamaktadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_EmployeeRightPolicyIncludesInvestmentsInEmployeesCompensationFringeBenefitsRightToUnionizeWorkLifeBalanceSolutionsTalentManagement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket çalışanlarına bir değer olarak yaklaşmakta olup bu doğrultuda kendini yenilemeye gayret göstermektedir. Personel Yönetmeliiğinde, çalışanlara yapılan yatırım (eğitim, gelişim politikaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/yaşam dengesi çözümleri ve yetenek yönetimine ilişkin ihtiyaçları belirlenmiş ve prim dışında sağlık sigortası gibi yan hakları da düzenlenmiştir. Şirket, çalışanlarının gelişimlerinde, ihtiyaçları doğrultusunda eğitim programı hazırlamaktadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_MechanismForEmployeeComplaintsAndResolutionOfDisputesEstablishedRelatedSolutionProcessesDetermined|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
İnsan Kaynakları Müdürlüğünce çalışanlarının belirttiği konularda sürekli iyileştirme sağlamak amacıyla aksiyon planları hazırlamaktadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_ActivitiesCarriedOutWithinTheReportingPeriodRelatedToEnsureEmployeeSatisfactionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
İnsan Kaynakları Müdürlüğünce çalışan geri bildirimleri halihazırda toplanmaya başlandığından, henüz raporlama yapılmamıştır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_TheOccupationalHealthAndSafetyPoliciesEstablishedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Lider Faktoring, çalışan sağlığı ve güvenliğinin önemini kavramış olup iş sağlığı ve güvenliği (İSG) konularında hassas davranmakta, bütün çalışanlarının farkındalık kazanması için İSG eğitimleri (çalışanın hakları, İSG’nin kapsamı, yangın durumlarında nasıl müdahale edilir, masa başı duruş şekli, egzersizler vs.) vermektedir. Şirket Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlanmış İş Sağlığı ve Güvenliği yönetmeliklerini takip etmekte olup, İSG çalışmalarını ilgili mevzuata uygun olarak bu yönetmelik doğrultusunda yapar ve kamuya açıklamaktadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_MeasuresTakenForProtectingHealthPreventingOccupationalAccidentStatisticsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
İş kazası ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler sayesinde 2023 yılında herhangi bir kaza yaşanmamıştır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_PersonalDataProtectionAndDataSecurityPoliciesEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Şirket, finans kuruluşu olması nedeniyle de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve veri güvenliği konularına öncelik vermektedir. Etkileşim içinde bulunduğu tüm paydaşlarının özlük bilgilerine ait tüm konuları ilgili kanun çerçevesinde korur. KVKK Yönetim Prosedürü, ilgili aydınlatma metnini, temiz masa temiz ekran politikası da dahil olmak üzere Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası yayınlamıştır. KVKK ile ilgili çalışmalara Şirketin web sitesinde yayınlanan 2022 faaliyet raporunda da yer verilmiştir. KVKK ile ilgili aydınlatma metni yine Şirketin web sitesinde yer almaktadır. Şirket aynı zamanda VERBİS (Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi)'e kayıtlıdır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_EthicsPolicyEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Lider Faktoring, iş ve çalışma etiği çalışmaları dâhil çeşitli etik politikaları oluşturmuştur ve kamuya bunu şeffaf bir şekilde açıklamıştır. Şirket kendi etik ilkelerini www.liderfaktoring.com.tr Yatırımcı İlişkilerine bağlı Kurumsal Yönetim sekmesi altında yayınlamaktadır. Finansal Kurumlar Birliği üyesi olan Şirket, 30 Nisan 2015 tarihinde yayınlanan Finansal Kiralama, Faktoring ve Finansman Şirketleri Mesleki Etik İlkelerini de benimsemiştir.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_StudiesRelatedToSocialInvestmentSocialResponsibilityFinansalInclusivityAccessToFinanceExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Sürdürülebilirlik için bir iş planı hazırlamış ve bu kapsamdaki çalışmaları 2023 planına dahil etmiştir. Sürdürülebilirlik çalışmaları altında iyi uygulamalara örnek olarak faaliyetleri arasında yer alan KOBİ’lere nakit akışının devamlılığı ile geniş şube ağına finansman sağlanması KOBİ’lerin kapsayıcılığını ve kalkınma potansiyelini arttırmaktadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_InformativeMeetingsTrainingProgramsRelatedToEsgPoliciesPracticesOrganized|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenler. Şirket, sürdürülebilirlik komitesi ile sürdürülebilirlik kapsamına giren konularda bilgilendirme yapacaktır. 2023 yılında da bütün çalışanlarına sürdürülebilirlik ile ilgili kapsayıcı eğitim verilmesi planlanmaktadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_StakeholdersInternationalStandardsInitiativesSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
||||||||||||||
oda_CustomerSatisfactionPolicyRegardingTheManagementAndResolutionOfCustomerComplaintPreparedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Müşteriyle bire bir ilişki içinde faaliyet gösteren bir sektörde faaliyet gösteren Lider Faktoring, önemli bir paydaş grubu olan müşterileri için sürdürülebilir büyümenin, müşteriyi merkeze alan bir yaklaşımla sağlanabileceğine inanmakta olup, bu doğrultuda müşteri memnuniyetini artırmak için yürüttüğü çalışmalarını kamuya açıklamış olduğu Etik İlkeler beyanında "Müşterilerimiz" başklığındaki kapsamda ele almaktadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_InformationAboutTheCommunicationWithStakeholdersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Sürdürülebilirlik alanındaki faaliyetlerini tüm paydaşların (çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler ve hizmet sağlayıcılar, kamu kuruluşları, hissedarlar, toplum ve sivil toplum kuruluşları vb) ihtiyaç ve önceliklerini dikkate alarak yürütmektedir. Etkileşimde kilit noktanın iletişim olduğunun bilinciyle hareket eden Şirket, iletişim sıklığı ve metotlarını özenle oluşturmuş ve düzenli bir şekilde takip etmektedir.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_TheInternationalReportingStandardsThatAdoptedInReportingExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
Hayır
|
|
||||||||
oda_PrinciplesAdoptedRegardingSustainabilitySignatoryOrMemberInternationalOrganizationsCommitteesPrinciplesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
Hayır
|
|
||||||||
oda_ImprovementsMadeStudiesCarriedOutToBeIncludedInTheSustainabilityIndicesOfBorsaIstanbulAndInternationalIndex|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
|
X
|
|
Hayır
|
|
||||||||
oda_CorporateGovernancePrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
|
|
||||||||||||||
oda_OpinionsOfStakeholdersSoughtInTheDeterminationOfMeasuresAndStrategiesRelatedToSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
X
|
|
|
|
Öncelikli olarak menfaat sahipleri ile etkileşim ve iletişimi göz önünde bulundurulur. Bunlara ilişkin ilkelere uyum sağlamak ve paydaşlar ile iletişimi güçlendirmek için gerekli tedbirler alınır. Şirket, sürdürülebilirlik alanındaki tedbirleri ve stratejileri belirler. Analizler yapılırken menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurur.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|
||||||||
oda_SocialResponsibilityProjectsAwarenessActivitiesTrainingsCarriedOutToRaiseAwarenessAboutSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
|
|
|
X
|
|
|
Şirket sürdürülebilirlik ile ilgili Şirket Yöneticilerine detaylı bilgilendirme yapmış olup, 2023 yılında bütün çalışanlarına sürdürülebilirlik ile ilgili kapsayıcı eğitimler ve sosyal sorumluluk kapsamında iş birlikleri de planlanmaktadır.
|
https://www.liderfaktoring.com.tr/files/SurdurlebilirlikRaporu2023.pdf
|